Đang tải... (xem toàn văn)
yêu cầu đối với phỏng vấn viên, yêu cầu đối với người trả lời phỏng vấn, yêu cầu đối với các câu hỏi đặt ra, thái độ trả lời câu hỏi, thái độ hỏi, chìa khóa thành công, công cụ trả lời phỏng vấn, các yếu tố cấu thành phỏng vấn, những lưu ý khi phỏng vấn, phân loại phỏng vấn, phân loại phỏng vấn xin việc, phỏng vấn báo chí
Chào mừng người tham dự buổi thuyết trình ngày hôm CHUYÊN ĐỀ 4: KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ TRẢ LỜI PHỎNG VẤN DANH SÁCH NHÓM: NGUYỄN TIẾN DŨNG (NT) GVHD : LÊ THỊ THANH NGÀ INTERVIEWING SKILLS (57CBTS_NTU) I TỔNG QUAN (Introduction to Interviewing) NỘI DUNG TÌM HIỂU III THỰC HÀNH II CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG I TỔNG QUAN 1.Những khái niệm 2.Mục đích 3.Vai trò 4.Các loại PV 5.Yêú tố cấu thành Khái niệm Phỏng vấn, trả lời vấn gì? đáp có mục Là hỏi đích nhằm thu thập cung cấp thông tin chủ đề cần quan tâm Mục đích Kể số mục đích vấn trả lời vấn? Thiết lập mối quan hệ xã hội Lựa chọn ứng viên phù hợp Quan điểm, tính cách, cảm xúc Tầm quan trọng ý nghĩa vấn đề xã hội quan tâm Vai trò Người vấn Điều làm trước PV - Tìm hiểu đối tượng, vị trí, thời gian - - Chuẩn bị hành trang: trang phục thứ cần mang theo Tập luyện trả lời câu hỏi trước Tham khảo ý kiến “người trước” Tập luyện trước gương người Khi vấn Yêu cầu vấn viên Văn hóa giao tiếp • Lịch thiệp, trang nhã • Tôn trọng • Khi kết thúc cần cảm ơn • … Lắng nghe đưa thêm câu hỏi phụ • Đưa người nói vào chủ đề • Gợi mở để câu trả lời rõ • Làm cho hỏi đáp liên tục •… Yêu cầu Người vấn Thái độ trả lời câu hỏi Thẳng thắn, trung thực,tôn trọng có trách nhiệm Đúng chủ đề, ngắn gọn, rõ ràng, ấn tượng Tự tin tế nhị Một số điểm cần lưu ý Gan gốc,khoe, mềm mỏng lúc Lạ c qua n, tíc h cực Lắ ng ng he Ng ôn ng ữ thể Thuyết trình kể chuyện Tư trang chuyên nghiệp KHÔNG NÊN - Đi trễ - Ăn mặc cầu kì - Tỏ gần gũi - Tỏ thái độ thật - … Kết thúc vấn Dù thành công hay thất bại đừng quên lời chào hỏi cử lịch thiệp ! Những câu hỏi thường gặp T H Ự C www.trungtamtinhoc.edu.vn H À N H www.trungtamtinhoc.edu.vn www.trungtamtinhoc.edu.vn [...]... nhân lực, gây áp lực đối với ứng cử viên Theo hình thức PV ể y Tu g n ụ d n Theo mẫu - ƯĐ: dễ phân loại năng lực của ứng viên,giảm thiểu sai sót, đại chúng, tiệt kiệm nhân lực và thời gian - NĐ: bỏ sót những năng lực khác của ứng viên Không theo mẫu -ƯĐ: đánh giá đầy đủ các năng lực của ứng viên -NĐ: tốn thời gian và phụ thuộc vào năng lực của PVviên ể y Tu Theo tính chất của cuộc phỏng vấn: Hành... xếp theo một trình tự hợp lý Ngắn gọn, rõ ràng Để có được nhiều thông tin mong muốn, những câu hỏi cần: Tránh những dạng câu hỏi mà đáp án là đúng-sai, có-không Câu hỏi đặt ra phải thú vị KHÔNG NÊN 1 Hỏi về pháp lý cá nhân 2 Hỏi về đời sống cá nhân Người được phỏng vấn Điều làm trước khi PV - Tìm hiểu đối tượng, vị trí, thời gian - - Chuẩn bị hành trang: trang phục và những thứ cần mang theo... hoạt động PV&TLPV thường gặp Bạn nào có thể nêu? TUYỂN DỤNG BÁO CHÍ HỌC TẬP CHƯƠNG TRÌNH 3.2 Phân loại PV Tùy thuộc vào mục đích của cuộc PV mà mỗi hoạt động phỏng vấn có cách phân loại riêng g n ụ d n Theo số lượng phỏng vấn viên ể y Cá nhân: 1-1 u T - ƯĐ: nhanh chóng, dễ dàng đánh giá năng lực từng ứng viên - NĐ: mang tính chủ quan, cần nhiều phỏng vấn viên khi có nhiều ứng cử viên Nhóm: 1-n - ... cử viên Theo hình thức PV ể y Tu g n ụ d n Theo mẫu - ƯĐ: dễ phân loại lực ứng viên,giảm thiểu sai sót, đại chúng, tiệt kiệm nhân lực thời gian - NĐ: bỏ sót lực khác ứng viên Không theo mẫu... VẤN DANH SÁCH NHÓM: NGUYỄN TIẾN DŨNG (NT) GVHD : LÊ THỊ THANH NGÀ INTERVIEWING SKILLS (57CBTS_NTU) I TỔNG QUAN (Introduction to Interviewing) NỘI DUNG TÌM HIỂU III THỰC HÀNH II CHÌA KHÓA THÀNH... TRÌNH 3.2 Phân loại PV Tùy thuộc vào mục đích PV mà hoạt động vấn có cách phân loại riêng g n ụ d n Theo số lượng vấn viên ể y Cá nhân: 1-1 u T - ƯĐ: nhanh chóng, dễ dàng đánh giá lực ứng viên -