TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP.HCM KHOA KINH TẾ VÀ LUẬT TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN ÔN TẬP VÀ KIỂM TRA MÔN LUẬT LAO ĐỘNG A NỘI DUNG TRỌNG TÂM Chương 1: Lý luận chung Luật Lao động - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm người sử dụng lao động người lao động, điều kiện để trở thành chủ thể ngành Luật Lao động với tư cách người sử dụng lao động người lao động + Nguyên tắc bảo vệ người lao động qua chế định hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm việc & thời nghỉ ngơi… - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động -Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương I (phần II) & Chương II (phần II) ; + Đọc Chương I Bộ luật Lao động 2012 Chương 2: Hợp đồng lao động - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, đặc điểm nội dung Hợp đồng Lao động để phân biệt với loại hợp đồng khác + Các loại Hợp đồng Lao động qui định liên quan: Hợp đồng học nghề, Hợp đồng thử việc & Hợp đồng thức; Hợp đồng không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn, Hợp đồng theo mùa vụ công việc định thời hạn 12 tháng; Hợp đồng vô hiệu phần & Hợp đồng vô hiệu toàn bộ; Hợp đồng văn & Hợp đồng lời nói + Chủ thể có quyền giao kết Hợp đồng Lao động (phía người lao động người sử dụng lao động) + Thực hiện, hoãn, sửa đổi bổ sung Hợp đồng Lao động Trường hợp tạm điều chuyển người lao động làm công việc khác + Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng Lao động luật sai luật Chú ý trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động + Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt Hợp đồng Lao động Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang + Hậu pháp lý trường hợp chấm dứt Hợp đồng sai luật - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động-Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương VII (phần IV) & Chương 8; + Đọc Chương III (mục 1, 2, 3, 4) & chương IV Bộ luật Lao động 2012; + Đọc số qui định dành cho lao động đặc thù Bộ luật Lao động 2012 Chương 3: Thỏa ước lao động tập thể - Kiến thức cần nắm vững: + Các qui định thương lượng tập thể + Khái niệm, đặc điểm vấn đề pháp lý khác thỏa ước lao động tập thể, để thấy rõ khác biệt với Hợp đồng Lao động + Vai trò thỏa ước lao động tập thể mối quan hệ lao động - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động - Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương IX; + Đọc Chương V (mục 2, 3, 4) Bộ luật Lao động 2012 Chương 4: Thời làm việc – Thời nghỉ ngơi - Kiến thức cần nắm vững: + Các qui định thời làm việc bình thường thời làm việc rút ngắn với số lao động đặc thù: chưa thành niên, cao tuổi, lao động nữ, lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại + Làm thêm làm việc ban đêm + Các qui định thời nghỉ ngơi: giờ, hàng tuần, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng + Cách xác định ngày nghỉ hàng năm (khi có ngày nghỉ tăng theo thâm niên; chấm dứt Hợp đồng Lao động) qui định toán tiền lương ngày chưa nghỉ - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động -Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương XII; + Đọc Chương VII (mục 1, 2, 3) Bộ luật Lao động 2012; + Đọc số qui định dành cho lao động đặc thù Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính ngày nghỉ hàng năm Chương 5: Tiền lương - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, đặc điểm tiền lương nguyên tắc trả lương Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang + Trả lương làm thêm làm việc ban đêm., lưu ý cách tính lương làm thêm vào ban đêm + Lương ngừng việc, lương tạm ứng khấu trừ tiền lương - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động -Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương XI; + Đọc Chương VI Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính lương tuần-ngày- giờ, lương làm thêm Chương 6: An toàn lao động & vệ sinh lao động - Kiến thức cần nắm vững: + Các biện pháp cần thiết để bảo đảm an toàn & vệ sinh lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, lưu ý cách tính bồi thường trợ cấp - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động - Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương XIII; + Đọc Chương IX (mục 2, 3) Bộ luật Lao động 2012 + Thực hành tính bồi thường trợ cấp Chương 7: Kỷ luật lao động - Trách nhiệm vật chất - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm, ý nghĩa kỷ luật lao động + Khái niệm, đặc điểm vấn đề pháp lý khác nội qui lao động + Các qui định xử lý kỷ luật lao động (hình thức kỷ luật, nguyên tắc, trình tự xử lý, thời hiệu, …), từ rút điều kiện để định kỷ luật có hiệu lực + Bồi thường thiệt hại theo chế độ trách nhiệm vật chất - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động -Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương 10 (phần II) ; + Đọc Chương VIII (mục 1, 2) Bộ luật Lao động 2012 Chương 8: Giải tranh chấp lao động đình công - Kiến thức cần nắm vững: + Khái niệm phân loại tranh chấp lao động Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang + Khái niệm thẩm quyền giải tranh chấp lao động hòa giải viên lao động hội đồng trọng tài lao động + Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Lưu ý nguyên tắc hòa giải giải + Khái niệm đình công điều kiện để đình công hợp pháp + Trình tự đình công qui định liên quan + Thẩm quyền thủ tục xem xét tính hợp pháp đình công - Cách thức ôn tập: + Đọc Giáo trình Luật Lao động - Đại Học Luật Hà Nội, năm 2013, Chương XIV (phần I, II, III, IV) & Chương XV; + Đọc Chương XIV (mục 2, 3, 4, 5) Bộ luật Lao động 2012 B HƯỚNG DẪN LÀM BÀI THI 1/Hình thức đề thi Đề thi có dạng sau: * Phần (4điểm): gồm 04 câu hỏi nhận định, câu 01 điểm * Phần (2 điểm): gồm 01 câu hỏi lý thuyết * Phần (4 điểm): gồm 01 tập tình 2/Hướng dẫn cách làm - Đọc kỹ đề Làm đủ theo yêu cầu câu hỏi Không làm dư thời gian, không tính điểm bị điểm lan man chứng tỏ không hiểu vấn đề Ví dụ: cần sử dụng khoản 1, Điều 3, Bộ luật Lao động 2012 để trả lời lại chép hết 10 khoản Điều - Sử dụng văn pháp luật hành (đang có hiệu lực) Không dùng tài liệu chưa kiểm tra qui định pháp luật tài liệu hiệu lực hay không - Các phần giải thích, nhận xét, đánh giá trình bày ngắn gọn hiểu biết Các phần so sánh, phân biệt phải nêu rõ mục vấn đề tương ứng Không chép toàn văn từ giáo trình văn pháp luật theo kiểu liệt kê điểm - Chép người khác điểm Các giống bị trừ điểm C ĐỀ THI MẪU VÀ ĐÁP ÁN 1/ Đề thi mẫu Phần (4điểm): Cho biết nhận định sau hay sai, giải thích ngắn gọn nêu pháp lý Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang Người lao động có nghĩa vụ gia nhập tổ chức công đoàn Người sử dụng lao động có quyền thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động Người lao động làm việc nơi mà pháp luật không cấm Phần (3điểm): Phân tích vai trò tiền lương người lao động, người sử dụng lao động xã hội Phần (3điểm): Chị A công nhân nhà máy thuốc B (Hợp đồng Lao động 03 năm) 02 năm Khi có thai 03 tháng, chị làm đơn đề nghị Ban Giám đốc nhà máy chuyển chị sang làm phận văn phòng để không ảnh hưởng đến thai nhi (theo đề nghị bệnh viện phụ sản) Ban Giám đốc không xét đơn chị Chị A xin chấm dứt Hợp đồng Lao động với nhà máy Bạn vào quy định pháp luật Lao động để xác định việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A hay sai? Vì sao? Khi chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A có giải trợ cấp việc không?Vì sao? 2/Đáp án (tóm tắt) Phần (4điểm): Cho biết nhận định sau hay sai, giải thích ngắn gọn nêu pháp lý Sai Người học nghề đối tượng chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động, theo Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động Sai Người lao động có quyền gia nhập tổ chức công đoàn nghĩa vụ gia nhập tổ chức công đoàn, theo điểm c Khoản 1, Điều Bộ luật Lao động Đúng Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động Đúng Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm, theo Khoản 1, Điều 10 Bộ luật Lao động (mỗi nhận định điểm) Phần (3điểm):  Tiền lương NLĐ gia đình họ: + nguồn thu nhập chủ yếu; định chất lượng sống; + mục tiêu phấn đấu NLĐ; khẳng định vị trí NLĐ xã hội Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang (mỗi ý phân tích 0, điểm)  Tiền lương NSDLĐ: + phận quan trọng chi phí sản xuất;kích thích NLĐ phát huy tài năng, nâng cao hiệu lao động; + thu hút ổn định lực lượng lao động;củng cố lòng trung thành NLĐ, lao động có trình độ chuyên môn cao (mỗi ý phân tích 0, điểm)  Tiền lương xã hội: + phận cấu thành thu nhập quốc dân nên tác động đến mặt đời sống kinh tế xã hội; + Ổn định tiền lương giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước, ổn định trị, phòng ngừa hạn chế tệ nạn xã hội (mỗi ý phân tích 0, điểm) Phần (3 điểm): Việc chấm dứt Hợp đồng Lao động chị A đúng, có xác nhận bệnh viện chị A tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, theo Điều 156 Bộ luật Lao động Do chị A chấm dứt Hợp đồng Lao động hợp pháp nên chị xem xét để giải chế độ trợ cấp việc, theo khoản Điều 36 Điều 48 Bộ luật Lao động (mỗi câu 1, điểm) - Tài liệu hướng dẫn ôn tập dành cho hình thức Đại học giáo dục từ xa – Môn Luật Lao động | Trang ... toàn & vệ sinh lao động nhằm phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Khái niệm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh... nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động Người lao động làm việc nơi mà pháp luật không cấm Phần (3điểm): Phân tích vai trò tiền lương người lao động, người sử dụng lao động xã hội Phần... Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, theo Điều 11 Bộ luật Lao động Đúng Người lao động làm việc