NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG SALARY PRINCIPLE ĐẠI HỌC NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thầy NGUYỄN QUỐC THẮNG EMAIL: thangnq.hrm.ulsa2@gmail.com 21-Nov-15 ĐT: 0983 80 1188 THỜI LƯỢNG MÔN HỌC tín lý thuyết  30 lên lớp buổi lên lớp  buổi 30 x = 90 tự học 21-Nov-15 KHÁI QUÁT MÔN HỌC Bản chất hình thức biểu tiền lương mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động;  Các nguyên tắc, cách thức vận hành hệ thống tiền lương việc tổ chức, chi trả;  Tìm, đọc triển khai văn hướng dẫn thực công tác tổ chức tiền lương;  Làm sở cho nghiệp vụ tiền lương môn học quản trị  21-Nov-15 MỤC TIÊU MÔN HỌC VỀ KIẾN THỨC: Phát biểu chất, biểu tiền lương thống với nguyên tắc phân phối theo lao động; - Trình bày, giải thích nội dung: tiền lương bản, phụ cấp lương, tiền thưởng phúc lợi người lao động; - Phân biệt văn quy phạm pháp luật văn hành tiền lương - 21-Nov-15 MỤC TIÊU MÔN HỌC VỀ KỸ NĂNG: Nhận diện biểu tiền lương; Nhận biết yếu tố sử dụng tính tiền lương; - Giải thích tác dụng quản lý nhân lực yếu tố dùng để tính tiền lương; - Tính tiền lương bản, tiền phụ cấp, tiền thưởng biết liệu - 21-Nov-15 MỤC TIÊU MÔN HỌC VỀ THÁI ĐỘ: - Nhận thức thu nhập từ sức lao động để tôn trọng giá trị đồng tiền lương chân chính; - Cơ sở để thực biện pháp quản trị nhân lực sở thu nhập đó; - Chủ động học tập làm việc; - Đóng góp ý kiến góp phần hoàn thiện công tác tiền lương công tác quản lý 21-Nov-15 Phương pháp học tập VẤN ĐỀ, TẠI SAO??? TÌM LỜI GIẢI ĐÁP GHI NHẬN TRI THỨC MỚI, VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI VÀ VẤN ĐỀ PHÁT SINH THẢO LUẬN, CHIA SẺ LỰA CHỌN TRI THỨC 21-Nov-15 Đối với người học - SINH VIÊN - Nghiên cứu đề cương môn học; - Đọc giảng, tìm đọc tài liệu liên quan; - Nhận diện vấn đề nghi ngờ, thảo luận, đặt câu hỏi phản biện; - Tham dự buổi học, kiểm tra; - Thực trách nhiệm xã hội giảng đường 21-Nov-15 ĐÁNH GIÁ MÔN HỌC - TIÊU CHÍ Điểm trình TỶ TRỌNG 40% + Chuyên cần: 30% + Tinh thần đồng đội: 20% - + Kiểm tra kỳ: 50% - + Điểm thưởng: thỏa thuận - Điểm thi: Viết tiểu luận -TỔNG ĐIỂM 10 21-Nov-15 60% 100% Điểm cộng + Có ý kiến đóng góp cho học cộng điểm/1 lần ghi nhận bình xét;  Cộng điểm/thành viên trì tốt tinh thần đồng đội;  Điểm đấu thầu  10 21-Nov-15 Điểm trừ Vắng mặt trừ 01 điểm/tiết; Không nắm nội dung buổi học: -1 điểm/lần  Không thực trách nhiệm xã hội: -1 điểm/lần   11 21-Nov-15 TỔ CHỨC LỚP LỚP TRƯỞNG LỚP PHÓ HỌC TẬP TỔ TRƯỞNG ĐĂNG KÝ SĐT, EMAIL TỔ TỔ TỔ TỔ TỔ Đội… Đội… Đội… Đội… Đội… MỖI ĐỘI TỪ 3-5 THÀNH VIÊN, TRONG ĐÓ CÓ 01 ĐỘI TRƯỞNG 21-Nov-15 12 Tổ chức đội Tổ chức lớp học thành 12 đội Mỗi đội có tên gọi (tiếng việt) thể tinh thần đồng đội;  Bầu đội trưởng;  Đăng ký email đội trưởng;  Đăng ký email chung lớp (group mail)  21-Nov-15 13 Các chủ đề trình bày      Buổi 2: Tiền lương kinh tế thị trường – Đội 1, Buổi 3: Tiền lương tối thiểu – Đội 3, Buổi 4: Các chế độ tiền lương & Phụ cấp lương – Đội 5, 6, 7, Buổi 5: Các hình thức trả lương – Đội 9,10 Buổi 6: Thưởng phúc lợi – Đội 11, 12 Nhiệm vụ đội thực cho mục tiêu buổi học Chúc đội thành công! 21-Nov-15 14 11/21/2015 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ NGUYÊN LÝ TIỀN LƯƠNG (ĐỐI TƯỢNG, CHỨC NĂNG, NGUYÊN TẮC TỔ CHỨC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU MÔN HỌC) 11/21/2015 MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG    Phát biểu khái niệm, biểu tiền lương; đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu học phần; Kể vai trò, chức tiền lương; yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương; Giải thích chất tiền lương; phân biệt tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế; Chỉ biện pháp tăng lương thực tế 11/21/2015 MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG    Giải thích ý nghĩa tiền lương đảm bảo chức năng; công tác tổ chức tiền lương đảm bảo nguyên tắc tổ chức, đáp ứng yêu cầu đặt ra; Chứng minh chất kinh tế xã hội tiền lương; Vận dụng chức tiền lương, nguyên tắc tổ chức tiền lương để giải thích/dự đoán biến động kinh tế - xã hội điều chỉnh tiền lương đưa nhận định tình lĩnh vực tiền lương 11/21/2015 11/21/2015 NỘI DUNG CHƯƠNG      Khái niệm, biểu yêu cầu tiền lương Chức tiền lương Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Các nguyên tắc tổ chức tiền lương Đối tượng, nội dung phương pháp nghiên cứu 11/21/2015 Hàng hóa sức lao động Cung sức lao động Cầu sức lao động Người lao động Người sử dụng lao động    Thời gian Trình độ chuyên môn kỹ thuật Tinh thần, động làm việc   Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất 11/21/2015 Về phương diện kinh tế Người lao động Thời gian làm việc Sức lao động Người lao động tự thân thể tư liệu sản xuất Người sử dụng lao động Thù lao vật chất Thù lao phi vật chất Người sử dụng lao động có lực sử dụng sức lao động     11/21/2015 11/21/2015 Về phương diện xã hội   Sức lao động Tiền lương Người lao động   Người sử dụng lao động Chi tiêu, tiêu dùng Hàng hóa, dịch vụ 11/21/2015 KHÁI NIỆM TL - TC Tiền lương (salary): (Theo ILO) Số lượng tiền tệ người sử dụng lao động phải toán cho người lao động theo số lượng định không vào thời gian làm việc thực tế Tiền công (wage): (Theo ILO) Số lượng tiền tệ người sử dụng lao động phải toán cho người lao động theo hợp đồng lao động (chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định), vào khối lượng công việc thời gian làm việc thực tế 11/21/2015 KHÁI NIỆM TL - TC Bộ Luật lao động 2012 (Điều 90)  Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận  Trong đó: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác 11/21/2015 11/21/2015 Các hình thức phân phối thu nhập  Thu nhập từ sức lao động (phân phối theo lao động)       Tiền lương Tiền phụ cấp Tiền thưởng Phúc lợi Thu nhập từ trợ cấp xã hội (phân phối lại) Thu nhập từ vốn góp (phân phối theo vốn góp) 11/21/2015 10 Bản chất Tiền lương tiền công giá hàng hóa sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động 11/21/2015 11 Các yêu cầu tiền lương       Phải đóng vai trò chủ yếu thực quy luật phân phối theo lao động; Quan hệ tiền lương phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp trình độ lao động xã hội; Phải đảm bảo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động sau trình lao động; Phải tính dựa điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc; Phải hài hòa với tiêu lợi nhuận, suất lao động tốc độ tăng trưởng kinh tế; Phải ưu tiên lao động tri thức 11/21/2015 12 11/21/2015 Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế  Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp  Tiền lương thực tế: Là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định 11/21/2015 13 Sự khác biệt Tiền lương danh nghĩa Đo số đơn vị tiền tệ người lao động nhận Tiền lương thực tế Đo số lượng đơn vị hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua    Phản ánh thu nhập từ sức lao động  Phản ánh mức sống Mức sống: Mức đạt điều kiện vật chất tinh thần, phản ánh thông qua số lượng chất lượng hàng hóa dịch vụ tiêu dùng 11/21/2015 14 Đo lường biến động thu nhập    Làm để xác định tiền lương danh nghĩa tăng hay giảm? Sử dụng số tiền lương danh nghĩa Cho biết tiền lương thời điểm i gấp lần tiền lương thời điểm gốc 11/21/2015 I LDN  LDNi LDN g 15 11/21/2015 Trả lương sản phẩm sản xuất thời gian làm thêm ban ngày Làm thêm vào ngày thường TLSPt = ĐG x Qt x 150%  Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần TLSPt = ĐG x Qt x 200%  Làm thêm vào ngày nghỉ hưởng lương TLSPt = ĐG x Qt x 300% Lưu ý: Trong trường hợp này, người lao động hưởng tiền lương ngày nghỉ Lễ  21-Nov-15 121 Trả lương sản phẩm làm thời gian làm thêm ban đêm Người lao động làm thêm vào ban đêm trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày (Khoản 3, điều 97, Bộ Luật Lao động) - Làm thêm vào ban đêm ngày thường - Làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần - Làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ chế độ 21-Nov-15 122 Trả lương làm sản phẩm xấu * Nguyên tắc trả lương: NLĐ làm SP xấu tỷ lệ cho phép không trả lương trả lương thấp làm SP tốt, với mức tiền lương hai bên thỏa thuận Trong trường hợp SX thử, SX thí nghiệm CN hưởng đủ lương Nếu yếu tố khách quan làm tăng tỷ lệ SP xấu, hỏng NLĐ nhận đủ lương NSDLĐ yêu cầu NLĐ khắc phục lỗi SP mà trả thêm lương 21-Nov-15 123 41 11/21/2015 Trả lương làm sản phẩm xấu * Cách tính: + Sản phẩm xấu nằm tỷ lệ cho phép trả sản phẩm tốt + Sản phẩm xấu nằm tỷ lệ cho phép trả theo thỏa thuận: TLSPX = ĐG x Tỷ lệ % hưởng x Qx 21-Nov-15 124 42 11/21/2015 CHƯƠNG VII TIỀN THƯỞNG, PHÚC LỢI 21-Nov-15 MỤC TIÊU - Trình bày khái niệm, chất, vai trò nguyên tắc của tiền thưởng phúc lợi; - Giải thích nguyên lý vận dụng tiền thưởng phúc lợi tạo động lực lao động tăng cường kiểm soát trình lao động; - Tính chế độ tiền thưởng phúc lợi theo quy chế; - Đề xuất, góp ý xây dựng hình thức tiền thưởng phúc lợi phù hợp với tình hình đơn vị; 21-Nov-15 NỘI DUNG Tiền thưởng I Tổng quan tiền thưởng Khái niệm, ý nghĩa nguyên tắc tiền thưởng Nội dung tổ chức tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng kinh tế Một số hình thức tiền thưởng áp dụng kinh tế thị trường nước ta Phúc lợi II 21-Nov-15 Phúc lợi bắt buộc Phúc lợi tự nguyện 11/21/2015 Khái niệm tiền thưởng (1) Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động (Khoản 1, điều 103, Bộ Luật lao động) 21-Nov-15 * Khái niệm tiền thưởng (2) Tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương, góp phần thoả mãn nhu cầu vật chất cho người lao động chừng mực định người sử dụng lao động sử dụng biện pháp khuyến khích vật chất có hiệu người lao động, nhằm tác động đến động cơ, thái độ, suất hiệu làm việc người lao động (PGS.TS.Nguyễn Tiệp, 2006) 21-Nov-15 Bản chất tiền thưởng Tiền thưởng khoản thù lao lao động xứng đáng với hao phí SLĐ “vô hình” NLĐ suốt trình làm việc để đem lại nhiều lợi ích cho đơn vị; Thường đánh giá thông qua tiêu liên quan đến ý thức làm việc, hiệu công việc NLĐ, lợi ích mang lại cho tổ chức; 21-Nov-15 11/21/2015 * Ý nghĩa – Đối với NSDLĐ - Thực đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động; - Thể đãi ngộ thỏa đáng cá nhân, tập thể có thành tích lao động; - Khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, suất cao; - Thúc đẩy người lao động thực tốt mục tiêu đơn vị đặt ra; 21-Nov-15 * Ý nghĩa – Đối với NLĐ - Góp phần tăng thu nhập NLĐ; - Tăng hài lòng NLĐ đóng góp cho tổ chức; 21-Nov-15 * Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng: - Lựa chọn hình thức, chế thưởng phải xuất phát từ đặc điểm sản xuất - kinh doanh, công tác; yêu cầu, tầm quan trọng sản phẩm công việc chiến lược phát triển doanh nghiệp; - Coi trọng tiêu số lượng, chất lượng tiêu an toàn, tiết kiệm; - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý mức thưởng đơn vị; - Phải kết hợp hài hoà dạng lợi ích; 21-Nov-15 11/21/2015 * Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng (tiếp): - Tổng số tiền thưởng phải nhỏ giá trị làm lợi; - Tổ chức trả thưởng phải linh hoạt, phải thực tiền thưởng doanh nghiệp gặp khó khăn; - Các tiêu chí trả thưởng phải rõ ràng, định lượng được, đa số chấp nhận; - Quy chế trả thưởng phải công khai, minh bạch; quy trình xét thưởng phải có tham gia tập thể lao động đại diện họ; 21-Nov-15 10 Nội dung tổ chức tiền thưởng Xác định nguồn tiền thưởng Xác định tiêu chuẩn thưởng mức thưởng Lựa chọn hình thức thưởng Tổ chức xét thưởng trả thưởng 21-Nov-15 11 Xác định nguồn tiền thưởng - Giá trị sáng tạo ra; Giá trị tiết kiệm hay giá trị làm lợi; Các quỹ khuyến khích; Quỹ phúc lợi 21-Nov-15 12 11/21/2015 Xác định tiêu chuẩn thưởng mức thưởng Tiêu chuẩn thưởng: Chỉ tiêu thưởng điều kiện thưởng Chỉ tiêu thưởng phản ánh mặt số lượng - Điều kiện thưởng phản ánh mặt chất lượng ràng buộc với mặt số lượng Chỉ tiêu: Mức quy định phải đạt tới kế hoạch - Điều kiện: Đòi hỏi trước thực việc 21-Nov-15 13 Ví dụ  Chỉ tiêu thưởng: Giảm 3% sản phẩm xấu; Điều kiện thưởng: Đảm bảo suất giao định mức tiêu hao vật tư;  Chỉ tiêu thưởng: Giảm 5% vật tư tiêu hao; Điều kiện thưởng: Đảm bảo suất giao tỷ lệ sản phẩm xấu tỷ lệ cho phép;  Chỉ tiêu thưởng: Giảm 5% điện tiêu thụ; Điều kiện thưởng: Đảm bảo suất giao tỷ lệ sản phẩm xấu tỷ lệ cho phép; 21-Nov-15 14 Lưu ý Chỉ tiêu thưởng có quan hệ trực tiếp đến kết hiệu kinh tế cá nhân, phận công tác, đơn vị Mức thưởng phải hợp lý Mức thưởng số tiền thưởng mức thành tích đạt 21-Nov-15 15 11/21/2015 Ví dụ: Đối với phận trực tiếp sản xuất Nội dung Chỉ tiêu thưởng Điều kiện thưởng Sản phẩm xấu …cứ giảm 1% sản phẩm xấu …mà không làm giảm … thưởng 50% giá mức sản lượng trị làm lợi Mức thưởng Chất lượng sản phẩm …cứ tăng 1% sản phẩm tốt …mà không làm tăng … thưởng 50% giá tiêu hao vật tư tỷ lệ trị làm lợi sản phẩm xấu Tiết kiệm vật tư …Cứ giảm 1% …mà không làm tăng tỷ …thì thưởng 50% giá vật tư tiêu hao lệ sản phẩm xấu trị làm lợi so với định mức Quản lý …Bộ phận sản …mà không xảy tai …thì thưởng 5% quỹ xuất tăng NSLĐ nạn lao động lương 1% phận quản lý 21-Nov-15 16 Lựa chọn hình thức thưởng Căn vào yêu cầu sản xuất, công tác nguồn tiền thưởng, lựa chọn hình thức sau: - Thưởng hoàn thành hoàn thành vượt mức nhiệm vụ sản xuất, công tác - Thưởng tăng suất lao động - Thưởng tiết kiệm vật tư - Thưởng sáng kiến, sáng chế - Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm - Thưởng cho ý tưởng sáng tạo, chiến lược -… 21-Nov-15 17 Tổ chức xét thưởng trả thưởng Khi xét thưởng phải vào qui chế thưởng cần tiến hành phân hạng thành tích quy định hệ số thành tích hạng Trong trường hợp hoàn thành tiêu thưởng không đạt điều kiện thưởng không xét thưởng giảm mức thưởng, hạng thưởng Thời gian xét thưởng trả thưởng thực theo tháng, quí, tháng, năm tuỳ theo tình hình cụ thể thực tiễn sản xuất, công tác 21-Nov-15 18 11/21/2015 Các hình thức tiền thưởng kinh tế Thưởng cho hoạt động sáng tạo Thưởng cho hoạt động tạo bước tiến doanh nghiệp Thưởng khuyến kích khả sáng kiến, cải tiến NLĐ Một số hình thức thưởng tạo động lực lao động Thưởng hàng tháng, hàng quý từ quỹ lương Thưởng cho LĐ có trình độ chuyên môn - kỹ thuật cao, tay nghề giỏi 21-Nov-15 19 II MỘT SỐ HÌNH THỨC TIỀN THƯỞNG ĐANG ÁP DỤNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG NƯỚC TA Thưởng từ lợi nhuận Thưởng tiết kiệm vật tư Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất Thưởng sáng chế Chế độ tiền thưởng thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc công ty thuộc công ty nhà nước 21-Nov-15 20 Thưởng từ lợi nhuận * Mục đích: Động viên NLĐ hoàn thành vượt tiêu kế hoạch; * Phạm vi: DN, đơn vị có thu; hạch toán kinh tế độc lập; * Đối tượng: NLĐ có thời gian làm việc 01 năm, hoàn thành nhiệm vụ; * Nguồn tiền thưởng: Lợi nhuận SXKD, quỹ thưởng chưa phân phối hết từ năm trước chuyển sang; 21-Nov-15 21 11/21/2015 * Mức thưởng 21-Nov-15 22 * Tiêu chuẩn xét thưởng phân hạng thành tích: Tiêu chuẩn xét thưởng: Chỉ tiêu thưởng: Mục tiêu cần đạt công việc Điều kiện thưởng: Những ràng buộc cần thiết để trì chất lượng thực công việc 21-Nov-15 23 Ví dụ phân hạng thành tích A - Hoàn thành vượt mức sản lượng giao, đảm bảo tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép B - Hoàn thành mức sản lượng giao, đảm bảo tỷ lệ sản phẩm xấu cho phép C - Hoàn thành mức sản lượng giao, tỷ lệ sản phẩm xấu vượt mức cho phép không 3% D - Chưa hoàn thành mức sản lượng giao 21-Nov-15 24 11/21/2015 * Hệ số thưởng phân hạng thành tích: Phân hạng thành tích: + Hạng A: Hệ số 1,2  1,4 + Hạng B: Hệ số 1,0  1,2 +Hạng C: Hệ số 0,8  1,0 + Hạng khuyến khích: Không vượt 30% hạng C 21-Nov-15 25 Ví dụ: Các phương án phân hạng thành tích Phân hạng thành tích A B C KK PA 1,4 1,2 1,0 0,3 PA 1,2 1,1 1,0 0,3 PA 1,2 1,1 0,8 0,2 21-Nov-15 26 * Tính tiền thưởng: FLchínhi  MLCBi  Li FQĐi  FLchínhi  H t FTi  FT n F i 1 TTj  21-Nov-15 FTi FLchínhi  MLCBj  FQĐi QĐi TTKK  FKK LKK 27 11/21/2015 Ví dụ  Quỹ khen thưởng 750.000.000 đ  Thống kê doanh nghiệp sau: Hạng Số lượng Hệ số thưởng Mức lương bình quân A 45 1,3 4.500.000 B 55 1,1 3.950.000 C 15 0,9 3.450.000 KK 0,3 2.500.000 21-Nov-15 28 Ví dụ (tiếp)  Tính quỹ tiền thưởng hạng thành tích;  Tính tiền thưởng từ lợi nhuận cho người sau đây: Công nhân Sơn Xếp hạng A Hệ số lương 3,49 Bình B 2,42 Hằng C 2,01 Tuấn KK 2,92 21-Nov-15 29 Thưởng tiết kiệm vật tư * Mục đích: Khuyến khích NLĐ nâng cao ý thức tiết kiệm, bảo quản máy – thiết bị * Đối tượng áp dụng: Đủ điều kiện sau - Định mức tiêu hao vật tư xây dựng có khoa học; - Phải có kế hoạch cung cấp, sử dụng vật tư thống kê xác lượng vật tư tiêu hao; - Phải đảm bảo chất lượng sản phẩm, an toàn máy móc thiết bị an toàn lao động, qui phạm kỹ thuật; - Phải tổ chức việc kiểm tra nghiệm thu chặt chẽ số lượng, chất lượng sản phẩm hạch toán xác giá trị vật tư tiết kiệm 21-Nov-15 30 10 11/21/2015 Thưởng tiết kiệm vật tư (tiếp) * Tiêu chuẩn thưởng: Hoàn thành ĐMLĐ, tiết kiệm vượt mức vật tư tiêu hao * Nguồn tiền thưởng: Lấy từ giá trị tiết kiệm * Cách tính: Tiền thưởng TK = Giá trị làm lợi thực tế x Tỷ lệ % trích thưởng quy định 21-Nov-15 31 Ví dụ: Thành phần nguyên vật liệu sử dụng để sản xuất sản phẩm X sau: T001 T002 Giá thành đ/kg 100.000 230.000 Định mức tiêu hao kg 1,5 kg Thực tế sử dụng 1,8 kg 1,45 kg T003 150.000 kg 2,8 kg Giá lý phế thải 50.000 đ/kg; tỷ lệ trích thưởng 40% giá trị làm lợi từ việc tiết kiệm NVL Yêu cầu: Tính tiền thưởng tiết kiệm NVL 21-Nov-15 32 Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao 21-Nov-15 33 11 11/21/2015 Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao * Mục đích: Khuyến khích NLĐ tập trung công việc, giúp gia tăng số lượng sp tốt, giảm số lượng sp xấu * Nguồn tiền thưởng: Lấy từ giá trị làm lợi * Mức thưởng: DN, đơn vị tự xác định * Cách tính: Tiền thưởng tiết kiệm = Tỷ lệ % trích Giá trị làm x thưởng lợi thực tế quy định 21-Nov-15 34 Ví dụ  Tỷ lệ thành phẩm quy định sau: Loại I Loại II Loại III Định mức 80% 15% 5% Thực tế 90% 10% - Giá thành 80.000 đ/sp 60.000 đ/sp 40.000 đ/sp  Tỷ lệ trích thưởng từ giá trị làm lợi 50%; Sản lượng thực tế tháng 540 sản phẩm  Yêu cầu: Tính tiền thưởng từ giá trị làm lợi 21-Nov-15 35 Phúc lợi  Phúc lợi: Những khoản chi trả tiền không tiền có lợi cho người lao động tiền lương bản, phụ cấp tiền thưởng  Nhận diện phúc lợi: Chi trả bình đẳng và/hoặc bình quân  Mục tiêu phúc lợi:  Tăng thu nhập  Tăng gắn kết  Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng 21-Nov-15 36 12 11/21/2015 Phân loại phúc lợi  Phúc lợi bắt buộc: Những khoản phúc lợi quy định pháp luật lao động (Chi phí bảo hiểm, chi phí khám sức khỏe định kỳ)  Phúc lợi tự nguyện: Những khoản phúc lợi thỏa thuận NLĐ NSDLĐ theo điều kiện lao động tình hình tài (tiền trả thêm cho ngày Lễ, ngày kỷ niệm; đồng phục, thăm hỏi, dịch vụ du lịch, …) 21-Nov-15 37 Quỹ phúc lợi  Được hình thành từ nguồn lợi nhuận sau thuế theo định chủ sở hữu  Chỉ dùng để chăm lo đời sống cho người lao động  Ở tổ chức có Công đoàn, chi phúc lợi thường công đoàn đề xuất 21-Nov-15 38 13 [...]...    Tổng quan về nguyên lý tiền lương Các học thuyết và quan hệ tiền lương trong nền kinh tế thị trường Tiền lương tối thiểu Các chế độ tiền lương và phụ cấp lương Hình thức trả lương, trả thưởng Phúc lợi 11/21/2015 33 11 11/21/2015 1 CHƯƠNG II 21/11/2015 CÁC HỌC THUYẾT VÀ QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 2 21/11/2015 MỤC TIÊU • Xác định được chủ thuyết về tiền lương • Kể ra được cách... labour) 14 Quan hệ tiền lương 21/11/2015 • Quan hệ tiền lương: Quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cơ bản cao nhất, trung bình và thấp nhất trong toàn bộ hệ thống tiền lương • Bội số tiền lương: Tỷ số giữa mức lương cao nhất với mới lương thấp nhất trong cùng hệ thống • Mức lương cao nhất: Mức lương tương ứng với công việc có mức độ phức tạp cao nhất • Mức lương thấp nhất: Mức lương khởi điểm trong... - Tiền BHXH (lương hưu) của người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu sẽ bằng bao nhiêu? 3 11/21/2015 10 Phân loại tiền lương tối thiểu 21-Nov-15 - Tiền lương tối thiểu chung - Tiền lương tối thiểu ngành - Tiền lương tối thiểu vùng Thảo luận: Cơ quan, doanh nghiệp xác định mức lương tối thiểu như thế nào? 11 Xác định đối tượng áp dụng • Khu vực hành chính, sự nghiệp: Áp dụng quy định về mức lương. .. số lưu ý • Chế độ tiền lương tối thiểu thể hiện tính thống nhất cao của chính sách tiền lương; • Mức lương tối thiểu là một nội dung của chế độ tiền lương tối thiểu; • Các nội dung của chế độ tiền lương tối thiểu có thể thay đổi do những biến động kinh tế - xã hội; 20 21-Nov-15 Tần suất điều chỉnh lương tối thiểu • • • • Theo năng suất lao động Theo mức lương bình quân Theo tiền lương thực tế Theo... Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương       Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động Đảm bảo tốc độ tăng NSLĐ bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng lương bình quân Trả lương theo các yếu tố thị trường Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những NLĐ làm nghề khác nhau trong nên kinh tế quốc dân Tiền lương phụ thuộc khả năng tài chính Kết hợp hài hòa các dạng lợi ích trong trả lương. .. chất và những vai trò của tiền lương tối thiểu • Nhận biết được các chiến lược tiền lương tối thiểu • Phân tích nguyên tắc xác lập tiền lương tối thiểu • Dự đoán được xu hướng điều chỉnh và những biến động đối với đời sống kinh tế - xã hội khi thực hiện điều chỉnh tiền lương tối thiểu • Phân biệt được các loại tiền lương tối thiểu; chỉ ra được cách vận dụng các quy định về mức lương tối thiểu trong nền... cứ hình thành các chế độ tiền lương và phụ cấp lương Kể được một số chế độ tiền lương và phụ cấp lương điển hình Phân biệt được chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp lương Giải thích được các yếu tố cấu thành các chế độ tiền lương Giải thích được cơ chế sử dụng các chế độ phụ cấp lương Tìm và sử dụng văn bản của các chế độ tiền lương để nhận biết, đánh giá trình độ lao động Đánh giá được sự cần thiết... tiêu dùng của họ ▫ Lần đầu đề cập “quy luật sắt và tiền lương ▫ Phát hiện một quan hệ nghịch giữa tiền lương và lợi nhuận 1 11/21/2015 4 21/11/2015 CÁC HỌC THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG (TIẾP) • Adam Smith (1723 – 1790) Adam Smith ▫ Tiền lương là thu nhập có lao động của bất kỳ người lao động nào, gắn liền với lao động và là sự bồi hoàn nhờ công lao động ▫ Tiền lương cần phải đủ để đảm bảo người công nhân mua... nào để xác định tiền lương thực tế tăng hay giảm? Sử dụng chỉ số tiền lương thực tế Cho tiền lương thực tế tại thời điểm i gấp bao nhiêu lần tiền lương thực tế tại thời điểm gốc  I LTT  I LDN IG Mức sống phản ánh các thang bậc của việc hưởng thụ cuộc sống; được đo lường bằng số lượng và chất lượng hàng hóa/dịch vụ 11/21/2015 17 được tiêu dùng Mối quan hệ giữa các yếu tố  Chỉ số tiền lương thực tế... xác định xu hướng tiền lương trong các loại thị trường lao động • Giải thích được bản chất của quan hệ tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (Việt Nam) • Dự đoán được tác động khi có những biến động về tiền lương đối với các yếu tố kinh tế xã hội và ngược lại 3 21/11/2015 CÁC HỌC THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG • William Petty (1623 – 1687) William Petty ▫ Tiền lương là một hiện ... phần; Kể vai trò, chức tiền lương; yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương; Giải thích chất tiền lương; phân biệt tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế; Chỉ biện pháp tăng lương thực tế 11/21/2015... cứu       Tổng quan nguyên lý tiền lương Các học thuyết quan hệ tiền lương kinh tế thị trường Tiền lương tối thiểu Các chế độ tiền lương phụ cấp lương Hình thức trả lương, trả thưởng Phúc... Quan hệ tiền lương 21/11/2015 • Quan hệ tiền lương: Quan hệ theo hệ số mức tiền lương cao nhất, trung bình thấp toàn hệ thống tiền lương • Bội số tiền lương: Tỷ số mức lương cao với lương thấp