Đang tải... (xem toàn văn)
tình hình tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích thêm lương tại công ty cổ phần cơ khí xây dựng Hồng Phúc
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 PhÇn më đầu Tính cấp thiết đề tài Hiện đất nớc ta phát triển bớc ngoặt quan trọng đờng đổi dới lÃnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam Đại hội toàn quốc lần VIII Đảng đà đề nhiệm vụ là:'' Đẩy mạnh công đổi toàn diện ®ång bé, tiÕp tơc ph¸t triĨn nỊn kinh tÕ nhiỊu thành phần vận hành theo chế thị trờng, có quản lý nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa Với đờng lối đà tạo nhiều hội sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp song gây nên không khó khăn cho doanh nghiệp việc thực trình sản xuất kinh doanh Bởi chủ doanh nghiệp bị chi phối quy luật tất yếu khách quan kinh tế thị trờng Đó quy luật giá trị, quy luật thặng d, quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh thị trờng Bất doanh nghiệp muốn hoạt động để tồn phát triển phải cần đến nhiều yếu tố nhng quan trọng yếu tố tiền lơng Tiền lơng nhân tè quan träng bëi ba u tè cđa qu¸ trình sản xuất lao động yếu tố cố tính chất định nhất, sử dụng tốt ngời lao động biểu mặt số lợng thời gian lao động tận dụng hết khả lao động kĩ thuật ngời lao động yếu tố quan trọng làm tăng khối lợng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận doanh nghiệp Mà ngời lao động thực tốt điều ngời chủ họ thực chế độ chi trả tiền lơng hay nói cách khác công sức mà họ bỏ phải hợp lý đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt thân họ mà gia đình Xuất phát từ vai trò nh tầm quan trọng tiền lơng sản xuất kinh doanh việc hạch toán tiền lơng doanh nghiệp điều thiếu đâu có nhà máy xí nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh ë ®ã cã søc lao ®éng cđa ngêi biĨu dói hình thức tiền lơng Thông qua kế toán tiền lơng đánh giá đợc lực cạnh tranh nh hiƯu qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa tõng doanh nghiệp Bên cạnh tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp cần phải tạo yên tâm cho ngời lao động sức khỏe an toàn lao động Đó đóng góp BHXH, BHYT KPCĐ cho ngời lao động để bảo vệ sức khoẻ nh lợi ích ngời lao động Do Tiền lơng khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT KPCĐ) yếu tố quan trọng kích thích vật chất ngời lao động Để quản lý sử dụng tốt ngời lao động đòi hỏi công tác hạch toán lao động tiền lơng phải xác khoa học hợp lý Hạch toán lao động tiền lơng cung cấp cho doanh nghiệp thông tin hữu ích quản lý lao ®éng, sư dơng lao ®éng, chi phÝ lao động GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 trình sản xuất để có biện pháp tốt quản lý sử dụng lao động tiền lơng tạo điều kiện thúc đẩy mạnh mẽ ngời lao động tham gia công tác Qua thấy rằngTiền lơng công tác kế toán tiền lơng sản xuất kinh doanh vô quan trọng Nhận thức đợc điều thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc em thấy đợc việc phân bổ Tiền lơng khoản trích theo lơng có tầm quan trọng lớn trình hoạt động công ty Đặc biệt công ty doanh nghiệp xây lắp chế độ chi trả tiền lơng cho công nhân làm việc công trờng cần thiết kích thích ngời lao động làm việc sớm hoàn thành khối lợng xây lắp tạ công trình theo hợp đồng Đợc giúp đỡ tận tình thầy giáo Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà cô, anh chị phòng Kế toán Tài vụ công ty em đà lựa chọn đề tài : Tiền lơng khoản trích theo lơng để viết chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài: - Cơ sở lý luận chung công tác kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất - Tìm hiểu công tác kế toán Tiền lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Trên sở nghiên cứu lý luận vận dụng vào thực tiễn nhằm đa giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Đối tợng phạm vi nghiên cứu - Đối tợng : Kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng - Phạm vi: Tại công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Phơng pháp nghiên cứu: Trong trình nghiên cứu công tác kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc đà sử dụng phơng pháp thống kê, so sánh, thu thập, đánh giá, phân tích tổng hợp số liệu để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu luận văn Kết cấu luận văn em gồm phần với nội dung nh nhau: GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ch¬ng I: Cơ sở lý luận chung hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất Chơng II: Tình hình tổ chức hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Chơng III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hång Phóc Ch¬ng I C¬ së lý ln chung vỊ hạch toán kế toán GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất I Tiền lơng 1.1 Nguồn gốc, chất tiền lơng 1.1.1 Nguồn gốc Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố là: Lao ®éng, ®èi tỵng lao ®éng, t liƯu lao ®éng Trong ®ã lao ®éng lµ yÕu tè chÝnh cã tÝnh chÊt định Lao động hoạt động chân tay trí óc nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật thể cần thiết để thoả mÃn nhu cầu xà hội Xà hội ngày phát triển, tính chất định lao động ngời trình sản xuất trình sáng tạo cải vật chất biểu rõ rệt Theo Mac:'' Sức lao động xơng, bắp sản xuất ''có nghĩa lao động giá trị riêng biệt mà lao động tạo giá trị sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đợc đo sức lao động thể nh sản phẩm xà hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động ngời công nhân Ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thức tiền lơng, từ tiền lơng đợc đời 1.1.2 Bản chất Trong xà hội t ngời lao động đợc nhận tiền sau thời gian làm việc định, cuối tuần tháng nhà t trích phần để trả lơng cho ngời lao động Nếu nh hàng hoá cha bán đợc nhà t lấy tiền bán hàng ngời lao động sáng tạo thời gian trớc để trả lơng §iỊu ®ã chøng tá ngêi lao ®éng x· héi t đà tạo quỹ tiêu dùng tạo giá trị thặng d nuôi sống làm giàu cho nhà t Tiền công nhà t trả cho ngời lao động nhìn bề sòng phẳng nhng thực nhà t đà biết khai thác triệt để tiềm yếu tố ngời hoạt động sản xuất, che dấu phần lao động thặng d mà nhà t đà cớp ngời lao động đem lại lợi nhuận lớn cho họ Còn xà hội chủ nghĩa tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phần phát cho ngời lao động theo nguyên tắc '' làm theo lực, hởng theo nhu cầu'' Tiền lơng đà mang lại ý nghĩa tích cực tạo công phân phèi thu nhËp qc d©n ë ViƯt Nam thêi kì bao cấp, phần thu nhập quốc dân đợc tách làm quỹ lơng phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch, tiền lơng chịu tác động quy luật phát triển cân đối kế hoạch, tiền lơng chịu phân phối trực tiếp GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nhà nớc, thông qua chế độ, sách lơng hội đồng Bộ trởng ban hành Tiền lơng chủ yếu gồm phận: phần trả lơng tiền hệ thống thang lơng, bảng lơng phần trả lơng vật thông qua chế độ tem phiếu sổ, theo chế tiền lơng dà không gắn chặt với số lợng chất lợng lao động, không phản ánh giá trị sức lao động ngời, không đảm bảo sống ổn định cho ngời lao động Vì không tạo động lực phát triển sản xuất Sau tiến hành công đổi Đảng Nhà nớc đà khẳng định Nghị Đại hội Đảng toàn quốc lần VII, ngời lao động làm thuê cho Nhà nớc đà đợc trả công sức lao động trở thành yếu tố định yếu tố trình sản xuất Tiền lơng chế đà tuân thủ quy luật cung cầu thị trờng sức lao động Mặt khác tiền lơng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm ngời lao động đến kết công việc họ 1.2 Khái niệm vai trò tiền lơng 1.2.1 Khái niệm Chuyển từ chế kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trờng, chế độ tiền lơng ngời lao động đà đợc Nhà nớc quan tâm sửa đổi khác nhằm tạo môi trờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng doanh nghiệp Nhà nớc đà coi tiền lơng giá trị sức lao động: '' Tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời sử dụng lao động phù hợp với quan niệm kinh tế thị trờng'' - Trích báo cáo cải cách tiền lơng Bộ trởng Bộ lao động thơng binh xà hội Trần Đình Hoan Trong sách tiền lơng đặc biệt dnah nghiệp Nhà nớcđà ý đến mục tiêu đa tiền lơng trở thành thu nhập ngời lao động, mức lơng phải gắn với kết hiệu sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Víi viƯc ¸p dơng quản trị nhân lực chất tiền lơng đà thay đổi, quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao động đà có chuyển biến Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận đợc trả theo suất hiệu quảvà chất lợng công việc Theo sách '' Tìm hiểu chế độ lơng '' Nhà xuất Chính trị Quốc gia khái niệm Tiền lơng là:'' Tiền lơng đợc hiểu số tiền mà ngời lao động nhận ®ỵc tõ ngêi sư dơng lao ®éng cđa hä toán lại tơng ứng với số lợng chất lợng lao động mà họ đà tiêu hao trình tạo cải cho xà hội '' Theo khái niệm Tiền lơng không đơn giá sức lao động, đà mối quan hệ ngời lao động ngời sử dụng lao ®éng®· thay ®ỉi chun tõ h×nh thøc bãc lét mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 có lợi Tiền lơng chịu chi phối quy luật chế thị trờng mà đợc phân phối theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc 1.2.2 Vai trò Hạch toán kế toán nói chung phận cấu thành quan trọng công cụ quản lý kinh tế tài có vai trò tích cực việc quản lý điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế, hạch toán kế toán công cụ đắc lực cho lÃnh đạo doanh nghiệp nắm đợc tình hình đạo sản xuất kinh doanh Do vai trò công tác kế toán Tiền lơng doanh nghiệp sản xuất quan trọng 1.2.2.1 Tiền lơng đòn bẩy doanh nghiệp Tiền lơng đòn bẩy kích thích lực sáng tạo, tăng suất lao động hiệu Bởi tiền lơng gắn liền quyền lợi thiết thực ngời lao động, không thoả mÃn nhu cầu vật chất mà mang ý nghĩa khẳng định vị ngời lao động doanh nghiệp Chính Tiền lơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng doanh nghiệp công bằng, rõ ràng tạo tăng suất lao động từ lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi dành cho ngời lao động nhiều hơn, nguồn bổ sung cho Tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích cho họ gia đình họ Tạo động lực lao động tăng khả gắn kết làm việc tăng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ ngăn cách ngời sử dụng lao động ngời lao động Tất hớng tới mục tiêu doang nghiệp, đa phát triển doanh nghiệp lên hàng đầu 1.2.2.2 Vai trò kích thích ngời lao động tăng suất lao động Khi xây dựng hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu này, đồng thời chức tiền lơng Động lực cao công việc ngời lao động thu nhập (Tiền lơng) Vì để khuyến khích tăng suất lao động Tiền lơng đảm nhận đợc chức Mặt khác, hình thức quản trị đợc áp dụng phổ biến phận kinh tế nên Tiền lơng phát huy đợc hết chức tạo động lực tăng suất lao động 1.2.2.3 Vai trò tái sản xuất mở rộng Tiền lơng thu nhập ngời lao động, nói nguồn nuôi sống ngời lao động gia đình họ Vì Tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Thực tốt chức Tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt suất cao 1.3 Các yêu cầu quản lý tổ chức Tiền lơng doanh nghiệp sản xuất 1.3.1 Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vậ chất tinh thần cho ngời lao động GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Đây yêu cầu quan trọng nhằm thực chức vai trò Tiền lơng Yêu cầu đặt đòi hỏi Tiền lơng cần phải đáp ứngđủ nhu cầu thiết yéu ngời lao động gia đình họ Tiền lơng phải khoản thu nhập chính, ổn định, thờng xuyên, lâu dài phần đủ để họ chi trả chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động, phần dùng cho nâng cao chất lợng sống vật chất tinh thần Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say tâm vào công việc từ nâng cao nâng suất lao động, giảm chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp Muốn trả lơng doang nghiệp phải ý tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế ngời lao động Vì nhiều hai loại tiền có khoảng cách xa rời 1.3.2 Tiền lơng phải đòn bẩy kinh tế quan trọng, suât lao động không ngừng nâng cao Để suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng doanh nghiệp ngời lao động, tạo sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Yêu câù đặt nhằm phát huy hết tác dụng công cụ Tiền lơng đòn bẩy doanh nghiệp, luôn phải động lực cho ngời lao động nâng cao suất lao động vơn tới thu nhập cao Mặt khác yêu cầu đặt phát triển nâng cao trình độ kĩ ngời lao động 1.3.3 Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu, tính công cho ngời lao động Tiền lơng mối quan tâm hàng đầu ngời lao động Một hình thức Tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ ngời lao động Đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý quản lý Tiền lơng doanh nghiệp 1.4 Các hình thức tiền lơng ý nghÜa cđa chóng Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng díi chÕ ®é X· héi chđ nghÜa ë níc ta hiƯn nay, doanh nghiệp có quyền lựa chọn trả lơng, thởng cho ngời lao động để phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Tuy nhiên việc sử dụng Tiền lơng làm công cụ lao động hệ thèng kÝch thÝch kinh tÕ ®èi víi ngêi lao ®éng đòi hỏi phải tuân thủ nguyên tắc tổ chức Tiền lơng - Nguyên tẳc trả lơng theo số lơng chất lợng lao động - Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống - Nguyên tắc trả lơng gắn với hiệu sản xuất kinh doanh phù hợp với ®iỊu kiƯn kinh tÕ ®Êt níc tõng thêi k× GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lỵi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Việc lựa chọn hình thức tiền lơng hợp lý có tác dụng khuyến khích ngời lao động không ngừng nâng cao suất lao động, sử dụng hợp lý đầy đủ thời gian Lao động nâng cao chất lợng sản phẩm, lựa chọn hình thức trả lơng tiền lơng vào đặt điểm tổ chức sản xuất, tính chất loại công việc điều kiện trang thiết bị kĩ thuật doanh nghiệp Trên thực tế thờng áp dụng hình thức (chế độ) tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm, tiền lơng khoán Ngoài trình lao động đợc hởng khoản khác nh: + Chế độ phụ cấp + Chế độ tiền lơng +Tiền lơng ngừng việc sản xuất sản phẩm, sản phẩm xấu chất lợng 1.4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ kế toántrả l ơng theo thời gian trả cho ngời lao động vào thời gian làm việc thực tế, tiền lơng đợc xác định dựa mức lơng cấp bậc, công việc thời gian làm việc bao gồm chế độ: - Lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng cho ngời lao động làm công việc kéo dài nhiều ngày - Lơng tuần: Là tiền trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng x 12 tháng: 52 tuần -Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xá định cách lấy tiền lơng tháng: số ngày làm việc tháng theo chế độ - Lơng giờ: Là số tiền trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định chung Luật lao động (không giờ/ngày 48 giờ/ tuần) Do hạn chế định hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực gắn với kết sản xuất) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thởng đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc 1.4.1.2 Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Đây hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất, thởng tăng suất lao động, thởng tiÕt kiƯm vËt t, thëng n©ng cao chÊt lợng sản phẩm.Tiền lơng đợc tính nh sau: Tiền l¬ng = L¬ng theo thêi gian + TiỊn thëng GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lỵi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hình thức thờng áp dụng cho công nhân phụ làm việc nh sửa chữa điều chỉnh công nhân làm công việc đòi hỏi trình độ khí hoá cao Lơng thời gian có thởng hình thức chuyển hoácủa lơng thời gian lơng sản phẩm để khắc phục dần nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian Đồng thời phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế gắn với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Vì khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm công tác 1.4.1.3 Trả lơng theo thời gian giản đơn Hình thức hình thức mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Công thức tính: L = S x TH Trong đó: L- Tiền lơng nhận đợc S - Mức lơng cấp bậc TH-Thời gian thực tế áp dụng cho cho công việc khó xác định đợc mức lơng lao động xác công việc mà nguời ta quan tâm đến tiêu chất lợng Có loại sau để áp dụng: Tiền lơng = Suất lơng cấp bậc x Số làm việc thực tế Tiền lơng ngày = Suất lơng cấp bậc ngày x Số ngày làm việc thực tế Tiền lơng tháng = Tính theo mức lơng cấp bậc tháng u điểm: Dễ tính toán nhanh Nhợc điểm: Hình thức mang tính bình quân, không khuyến khích đợc ngời lao động sử dụng hợp lý thời gian, tiết kiệm nguyên vật liệu 1.4.2 Tiền lơng theo sản phẩm Đây hình thức trả lơng đợc áp dụng phổ biến doanh nghiệp sản xuất vật chất Với tiền lơng đợc trả theo hình thức đà khắc phục số u nhợc điểm hình thức trả lơng thời gian Điều thể qua mốt số điểm: - Phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chặt chất lợng lao động với số lợng lao động - Ngời lao động không ngừng cố gắng hoàn thiện để đạt vợt mức kế hoạch, nâng cao chất lợng sản phẩm GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Tạo dựng môi trờng tích cực sản xuất kinh doanh, chế tự điều chỉnh công tác tổ chức lao động Trong chuyển đổi kinh tế Nhà nớc ta cho phép doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng dới kết hợp chế tuỳ thuộc vào mô hình sản xuất kinh doanh loại hình đơn vị cá nhân 1.4.2.1 Trả lơng sản phẩm gián tiếp Đợc tính toán trả cho phận phục vụ trực tiếp sản xuất vào kết đạt đợc công nhân sản xuất chính, xác định mức lơng nh sau: Công thức tính: LP = SC x DSG = MP x TC Trong ®ã: LP - Tiền lơng công nhân sản xuất phụ SC- Số lợng sản phẩm công nhân sx DSG- Đơn giá sản phẩm gián tiếp MP- Mức lơng cấp bậc công nhân phụ TC - Tỉ lệ hoàn thành định mức sản lợng bình quân công nhân 1.4.2.2 Trả lơng sản phẩm trực tiếp Theo hình thức tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất đợc xác định theo số lợng sản phẩm sản xuất đơn giá sản phẩm Tiền lơng sản phẩm thực tế = Số lợng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá lợng sản phẩm Đơn giá sản phẩm tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm hoàn thành, đợc xác định vào mức lơng cấp bậc công việc định mức thời gian định mức số lơng cho công việc Xác định tiền lơng chung mà tập thể thực công việc (nhiệm vụ, khối lợng sản phẩm) đợc lĩnh Với hình thức trả lơng trớc hết phải xác định mức tiền lơng trả chung cho tập thể theo đơn giá trả lơng sản phẩm Sau phận quản trị lao động tiếp tục chia số lơng cho ngời lao động tập thể có nhiều cách chia lơng sản phẩm thực tế GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 10 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ngày 07 tháng 01 năm 2008 Họ tên: Nguyễn Văn Hồng Chức vụ: Giám đốc Đại diện: Cty CPCKXD Hồng Phúc bên giao khoán Họ tên:Trần Hữu GiáoChức vụ:Tổ trởng Đại diện : bên nhận khoán Cùng ký kết hợp đồng giao khoán nh sau: I Điều khoản chung: - Phơng thức giao khoán:Khoán sản phẩm - Điều kiện thực hợp đồng:Hai bên có đầy đủ điều kiện thực hợp đồng -Thời gian thực hợp đồng:Từ ngày 07/012008 đến ngày 31/05/2008 - Các điều kiện khác: II Điều khoản cụ thể: Nội dung công việc khoán: Khoán sản phẩm thi công xây dựng nhà lớp học trờng Mầm non xà Hợp Đức hoàn chỉnh Tổng khối lợng xây dựng: 595.68 m2 Đơn giá 1m2= 250000đ/1m2 Tổng giá trị công trình: 148.920.000 Trách nhiệm,quyền lợi nghĩa vụ ngời nhận khoán: Thực thi công xây dựng theo dự toán đà duyệt Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế, kỷ luậy lao động, an toàn lao động công trờng, thực nghiêm túc giám sát điều hành bên Trách nhiêm, quyền lợi nghĩa vụ bên giao khoán: Tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động, tolán đầy đủ tiền lơng, tiền công cho ngời nhận khoán Đại diện bên nhận khoán (ký,họ tên) Biểu số 10 Đơn vị: Bộ phận: GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Ngày 07 tháng 01 năm 2008 Đại diện bên giao khoán (ký, họ tên) Mẫu số:09-LĐTL (ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trëng BTC) 51 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Biên lý(nghiệm thu) hợp đồng giao khoán Ngày 31 tháng 05 năm 2008 Họ tên: Nguyễn Văn Hồng Chức vụ:Giám đốc.Đại diện bên giao khoán Họ tên : Trần Hữu Giáo Chức vụ:Tổ trởng Đại diện bên nhận khoán Cùng lý hợp đồng số:01 ngày.07 tháng 01năm 2008 Nội dung công việc(ghi hợp đồng) đà đợc thực :Xây dựng nhà lớp học trờng Mầm non xà Hợp Đức Giá trị hợp đồng thực hiện:.148.920.000 đồng Bên A đà toán cho bên: B số tiền đồng (Viết chữ: không.đồng ) Số tiền bị phạt bên: B vi phạm hợp đồng: đồng Số tiền bên: A phải toán cho bên: B là148.880.000 đồng (Viết chữ : Một trăm bốn mơi tám triệu chín trăm hai mơi ngàn đồng) Kết luận: Hai bên dà thực nghiêm túc hợp đồng đà toán đầy đủ cho bên nhận khoán Ngày 31 tháng 05 năm 2008 Đại diện bên nhận khoán (ký, họ tên) Đại diện bên giao khoán (ký, họ tên) Biểu số 11 Đơn vị: Bộ phận: Mẫu số:05-LĐTL (ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trởng BTC) Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 52 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ngày 31 tháng 05 năm 2008 Tên đơn vị( cá nhân ) Theo hợp đồng số: 01ngày .07tháng.01 năm 2008 Stt Tên sản phẩm ĐVT Số lợng Đơn giá Thành tiền Ghi (công việc ) Thi công xây dựng nhà lớp học trờng MN xà Hợp đức m2 595,68 250.000 148.920.000 Cộng 595.68 250.000 148.920.000 Tổng số tiền(viết chữ): Một trăm bốn mơi tám triệu, chín trăm hai mơi ngàn đồng Ngày 31 tháng 05 năm 2008 Ngời giao việc (ký,họ tên) Ngời nhận việc (ký,họ tên) Ngời kiểm tra chất lợng (ký, họ tên) Ngời duyệt (ký, họ tên) Tiền lơng công nhân thuê đợc tính nh sau: Tiền lơng = Số ngày công làm viêc thực tế x Đơn giá ngày công Công trình xây dựng trờng mầm non xà Hợp Đức có tổng trị giá công trình 148.920.000 đồng mà xây dựng thời gian tháng với tổng số công 2.482 công Đơn giá ngày công = 148.920.000 : 2.482 = 60.000 đ Trong tháng năm 2008 tổng số công làm việc công nhân 500 công GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 53 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tổng số tiền lơng phải trả cho công nhân thuê tháng là: Tổng số tiền phải trả= 60.000 x 500 = 30.000.000 Lơng phận gián tiếp đợc tính nh sau: Lơng = 540.000 x số ngày LVTT x Hế số lơng 25 Vd : Lơng ông Trần Hữu Giáo đợc tính: Lơng = 540000 x 30 x 3,98 = 2.579.040 25 Công tác phí : 350.000 Tổng lơng = 2.579.040 + 350.000 = 2.929.040 GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 54 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 55 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 56 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 GVHD : Th¹c sÜ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 57 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 BiÓu sè16 Cpckxd hång Céng hoµ X· héi chđ nghÜa Việt nam Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đề nghị tạm ứng Kính gửi: - Giám đốc Công ty CPCKXD Hồng Phúc - Phòng Kế toán - Tài vụ Tên là: Trần Hữu Giáo Bộ phận: Đội Xây dựng 07 Đề nghị tạm ứng cho số tiền: 46.400.074 đồng ( Bằng chữ: Bốn mơi sáu triệu bốn trăm nghìn , không trăm bảy mơi t đồng) Lý xin tạm ứng: Thanh toán tiền lơng Trực tiếp + Gián tiếp tháng 5/2008 GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 58 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 C«ng trình: XD trờng mầm non xà Hợp Đức Thời hạn toán: Vậy đề nghị Giám đốc phòng KT- TV, phòng ban có liên quan xem xét cho tạm ứng số tiền Tôi xin cam kết toán hoàn ứng kỳ hạn Hải Dơng, ngày 14 tháng 6năm 2008 Giám đốc duyệt Phòng KT- TV Ngời đề nghị tạm ứng ( Đà ký duyệt) ( §· ký) ( §· ký) BiĨu sè17 MÉu sè 02- pt (Ban hành kèm theo QĐ số1864/1998/QĐBTC Ngày 16 tháng 12 năm 1998của Bộ TC) Công ty Cpckxd hồng phúc Phiếu chi (Liên 2) Nợ Có Ngày:25 - 06 2008 141 46.400.074 111 46.400.074 Sè: PC – 194 Hä tên ngời nhận: Trần Hữu Giáo Địa Chỉ/ Chứcvụ: Đội trởng Đội XD số Lý chi:TƯ lơng TT+GT T5/08, CT XD trờng mầm non xà Hợp Đức Số tiỊn: 46.400.074 KÌm theo: 03 chøng tõ gèc NhËn ®đ số tiền chữ: Bốn mơi sáu triệu bốn trăn nghìn , không trăm bảy mơi tu đồng Ngày 25 tháng 06 năm 2008 Thủ (Ký, đóng dấu) Phòng kế toán (Ký, họ tên) Kế toán (Ký, họ tên) Thđ q Ngêi nhËn tiỊn (Ký, hä tªn) (Ký, hä tên) Dựa vào bảng toán lơng gián tiếp trực tiếp lập định khoản kế toán - Đối với lơng phận gián tiếp: - Đối với phận trực tiếp sản xuất Nợ TK 627: 17.277.736 Nỵ TK 622: 30.000.000 Cã TK 334: 17.277.736 Cã TK 334: 30.000.000 Khấu trừ BHXH,YT vào lơng CNV Thực chi trả lơng trực tiếp cho CN Nợ TK 334:877.662 Nỵ TK 334: 30.000.000 Cã TK 338: 877.662 Cã TK 111: 30.000.000 Thực chi trả lơng cho CNV Nợ TK 334:16.400.074 Cã TK 111: 16.400.074 GVHD : Th¹c sÜ Ngun Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 59 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 C¸c khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1 Trích BHXH Công ty thực trích 20% tính tiền lơng phải trả cho CBCNV theo chế độ quy định để hình thành nguồn BHXH Bảo hiểm xà hội = (Lơng tèi thiĨu x HƯ sè cÊp bËc l¬ng) x 20% Trong tỉng sè tiỊn 20% trÝch BHXH th× cã 15% đợc công ty tínhvào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ lại 5% trích từ thu nhập (tiền lơng) ngời lao động tham gia đóng BHXH 3.2 Trích KPCĐ Công ty thực việc trích 2% vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ tổng số tiền thực lĩnh Chi cho hoạt động công đoàn công ty nh báo chí, thể thao văn hoá, văn nghệ, thăm hỏi CNV Dựa vào số tiền lơng thực tế phải trả cho CNV tháng kế toán trích trực tiếp số Kinh phí công đoàn 3.3 Trích BHYT Công ty thực trích 3% tính tiền lơng phải trả cho CBCNV theo chế độ quy định để hình thành nguồn BHXH Trong 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ, 1% trừ vào thu nhập (tiền lơng) CBCNV.Sau tính đợc kế toán tổng hợp ghi vào sổ Cái sổ Chi tiết 3.4 Thanh toán BHXH cho CBCNV công ty Trong tháng cã CBCNV nép giÊy chøng nhËn nghØ èm, cã ho¸ đơn chứng từ xác nhận bệnh viện phận y tế Công ty thuộc diện đợc hởng BHXH: ốm đau, tai nạn lao động, thai sảnKế toán vào mức l ơng đợc hởng, số ngày nghỉ, mức u tiên Kế toán tiền lơng BHXH tính toán đợc để lập phiếu toán trợ cấp BHXH cho cá nhân theo chế độ quy định Để lập phiếu toán BHXH trớc hết công ty xác nhận chứng từ CBCNV phản ánh tØ lƯ néi dung nghØ hëng BHXH, ®ã cã tên tổ chức có đủ trách nhiệm quyền hạn cấp ghi râ lý nghØ, sè ngµy nghØ theo chÕ độ CBCNV Kế toán tính mức trợ cấp đợc hởng thời gian nghỉ vào phiếu toán trợ cấp BHXH - Đối với ốm đau: Quy định thời gian hởng trợ cấp ốm đau năm công ty nh sau: + Tại phòng ban: Nếu ngêi lao ®éng cã thêi gian ®ãng BHXH díi 15 năm đợc nghỉ 30 ngày/ năm, có thời gian đóng BHXH 15 năm đợc nghỉ 45 ngày/ năm + Tại đơn vị sản xuất lao động nặng nhọc, độc hại: Nếu có thời gian đống BHXH dới 15 năm đợc nghỉ 40 ngày/ năm Nghỉ 180 ngày/năm dối với ngời bị bệnh nặng Mức trợ cấp thời gian nghỉ 75% mức lơng bản: Lơng Mức trợ cấp = x Số ngày nghỉ x 75% Số ngày công làm việc thực tế VD: Anh Vũ Văn Hng Lơng = HƯ sè l¬ng x mc l¬ng tèi thiĨu theo quy định GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 60 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 = 3,56 x 540.000 = 1.922.400 Møc trỵ cÊp = 540000 x x 75% = 403.704 25 BiĨu sè18 Bé y tÕ Sè: Ban hµnh theo mẫu CV số 93-TC/CĐKT ngày 20/7/1999 Bộ TµI CHÝNh GiÊy chøng nhËn nghØ èm hëng BHXH Hä tên Quyển số: 2396015411 Số: : Vũ Văn Hng Đơn vị công tác : Đội XD 06 Lý nghØ : èm…………………………………………………………………… Sè ngµy cho nghØ: ngµy…………………………………………………………… ( Từ ngaỳ 15 tháng 05 năm 2008 đến hết ngày 22 tháng 05năm 2008 ) Ngày 22 tháng 05năm 2008 Xác nhận phụ trách đơn vị: (Ký đóng dấu) y bác sỹ kcb (Ký đóng dấu) Số ngày thực nghỉ 07 ngày Từ chøng tõ nh giÊy chøng nhËn nghØ èm hëng BHXH, giấy nhập viện, giấy viện kế toán lập bảng tổng hợp BHXH, từ làm để toán BHXH đến CNV Bảng tổng hợp BHXH số chứng từ chứng nhận nghỉ đợc hởng BHXH để làm toán với quan BHXH sau gửi lên quan BHXH cấp GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lỵi - 06KT2 61 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Dựa vào bảng danh sách ngời lao động đợc hởng trợ cấp BHXH lập định khoán kế toán: Nợ Tk 3383: 10.792.300 Có TK 334: 10.792.300 - Đối với chế độ thai sản: Tất cán nữ công ty đợc hởng trợ cấp BHXH tham gia đóng BHXH Cũng tơng tự nh chế độ nghỉ ốm, phải vào thời gian lao động nữ tham gia đóng BH để xét duyệt chế độ đợc hởng trợ cấp nh Dựa vào chứng từ nh giấy chứng sinh, giấy viện kế toán lập bảng tổng hợp BHXH gửi lên quan cấp Biểu số 20 { Cộng hoà xà hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tù - H¹nh GVHD : Th¹c sÜ Ngun Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Mẫu TP/ HT/ 1999- A4 Sè: 24 62 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 QuyÓn sè: … GiÊy chøng sinh Cơ sở y tế: Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hải Dơng Địa chỉ: Đờng Nguyễn Lơng Bằng Tp Hải Dơng Chứng nhận: Bà ( Họ tên): Nguyễn Thị Thu Huyền Năm sinh: 1978 Nơi thờng trú/ Tạm trú (1): Khu 12 Phờng Thanh Bình- Tp Hải Dơng GiÊy CMND / GiÊy tê hỵp lƯ thay thÕ (2):………………………………………… Đà sinh vào lúc: phút, ngày 31 tháng 01 năm 2008 Nơi sinh (3): Khoa sản Giới tính: Gái Cân nặng con: 3000gr Con thứ : 02…………………………… Sè mét lÇn sinh (4): 01…………………………………………….……… Dù định đặt tên là: Các đặc điểm khác con: Ngày 02 tháng 02 năm 2008 Ngời đỡ đẻ (Đà ký) Thủ trởng sở y tế ( Đà ký) Chú thích: (1) Ghi theo nơi đăng ký hộ thờng trú, trờng hợp nơi thờng trú ghi nơi tạm trú ghi rõ địa tạm trú (2) Ghi rõ loại giÊy tê hỵp lƯ thay thÕ ( Hé chiÕu…) (3) Ghi rõ địa diểm sinh( bệnh viện, trạm y tế )xÃ/phờng, huyện/quận, tỉnh/thành phố (4) Trong trờng hợp sinh đôi, sinh baphải phản ánh rõ thứ tự sinh Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày sinh con, cha mẹ ngời thân thích ngời có trách nhiệm phải đăng ký khai sinh cho trẻ em khu vực miễn phí, vùng sâu, vùng xa tì thời hạn không 60 ngày Biểu số 21 Cộng hoà xà héi chđ nghÜa viƯt Nam §éc lËp - Tù - Hạnh phúc MS: 01/VB- 01 Số lu trữ: 24 M· y tÕ: …… GiÊy viƯn - Hä vµ tên: Nguyễn Thị Thu Huyền Tuổi 1978 Nữ - Dân tộc: Kinh Nghề nghiêp: Công nhân - BHYT: Số 30003404497323001 - Vào viện: Ngày 26 tháng 01 năm 2008 - Ra viện ; Ngày 02 tháng 02 năm 2008 - Chẩn đoán: CD đẻ lần - Phơng pháp điều trị: Đẻ + Trợ sức + Khai sinh GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 63 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Lời dặn thầy thuốc: ăn uống bồi dỡng, Nghỉ theo chế độ, Thực KHHGĐ Ngày 02 tháng 02 năm 2008 Trởng khoa điều trị ( Đà ký) Giám đốc bệnh viện ( Đà ký Biểu số 22 MÉu sè 02- pt ( Ban hµnh kÌm theo QĐ số1864/1998/QĐBTC Ngày 16 tháng 12 năm 1998của Bộ TC Công ty Cpckxd hồng phúc Phiếu chi (Liên 2) Nợ Cã Ngµy 09 - 06- 2008 3383 4.672.864 1111 4.672.864 Số: PC-157 Họ tên ngời nhận: Nguyễn Thị Thu Huyền §Þa ChØ/ Chøcvơ: §éi XD 11 Lý chi: TiỊn trợ cấp BHXH - Thai sản cho NLĐ quý II/200 Sè tiỊn : 4.672.864 KÌm theo: 03 chøng tõ gốc Nhận đủ số tiền chữ: Bốn triệu, sáu trăm bảy mơi hai nghìn tám trăm sáu mơi t đồng Thủ (Ký, đóng dấu) Phòng kế toán (Ký, họ tên) Kế toán (Ký, họ tên) GVHD : Thạc sĩ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 Ngày 09 tháng 06 năm2008 Thủ quỹ Ngời nhận tiỊn (Ký, hä tªn) (Ký, hä tªn) 64 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 GVHD : Th¹c sÜ Nguyễn Hải Hà Học sinh: Vũ Thị Lợi - 06KT2 65 ... cổ phần khí xây dựng hồng phúc Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 1. 1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc đợc thành lập... 24 01/ KH-ĐMDN ngày 20 /12 /2004.Tháng 01/ 2005 công ty chuyển đổi thành Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc 1. 2 Chức năng, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty Công ty Cổ Phần CKXD Hồng Phúc. .. kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ Phần Cơ Khí Xây Dựng Hồng Phúc Đối tợng phạm vi nghiên cứu - Đối tợng : Kế toán Tiền lơng khoản trích theo lơng - Phạm vi: Tại công ty Cổ Phần
