Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP TPHCM KHOA : QUẢN TRỊ KINH DOANH - TIỂU LUẬN : CƠ SỞ LÝ THUYẾT LƯƠNG TỐI THIỂU VỚI VẤN ĐỀ NGHỊCH LÝ GIÁ-LƯƠNG-TIỀN TẠI VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : Th.S Bùi Thị Hiền Khoa : Quản Trị Kinh Doanh Lớp : 210700909 Danh sách nhóm: Lê Khánh Hà Nguyễn Hồng Thu Hà Lê Thanh Hồ Bùi Nhật Khánh Nguyễn Chu Nam Trần Như Ngân Nguyễn Văn Phương Nguyễn Vũ Lan Phương(NT) Nguyễn Trúc Quỳnh Huỳnh Xuân Thái 10221901 10289401 10036911 10035371 10034471 10006735 10040101 10038911 10164711 10007635 TPHCM , ngày 14 tháng 02 năm 2012 MỤC LỤC Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam LỜI NÓI ĐẦU Phần một: Tổng quan nghiên cứu Phần hai: Nội dung nghiên cứu .6 Chương 1: Cơ sở lý thuyết giá, lương, tiền 1.1 Lương tối thiểu .6 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Vai trò .7 1.1.3 Cơ cấu tiền lương tối thiều 1.1.4 Đặc trưng tiền lương tối thiểu 1.1.5 Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu: 1.1.7 Mục đích hình thành lương tối thiểu 13 1.2.Lương danh nghĩa lương thực tế 14 1.2.1 Định nghĩa 14 1.2.2 Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 15 1.3.CPI 15 1.3.2.Phương pháp tính số giá tiêu dùng : 16 Chương 2: Sự tương quan giá, lương, tiền .17 2.1.Thống kê lần tăng lương tối thiểu tăng giá Việt Nam giai đoạn 2008-2011 .17 2.2.Sự nghịch lý giá, lương, tiền Việt Nam .43 2.2.1 Tốc độ tăng lương tăng giá .43 2.2.2 Ngịch lý giá lương tiền Vấn đề lạm phát 48 2.3.Thống kê tình hình lương tối thiểu giá Việt Nam với số nước khác 51 Chương 3: Giải pháp hạn chế bất cập lương tối thiểu nghịch lý giá, lương tiền Việt Nam 55 3.1.Giải pháp .55 3.2.Kiến nghị .57 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam KẾT LUẬN 60 TÀI LIỆU THAM KHẢO 61 LỜI NÓI ĐẦU Trong điều kiện kinh tế chưa phát triển Việt Nam nhu cầu người đảm bảo mức độ thấp, tối thiểu ăn, mặc, ở, lại, nghỉ ngơi, bảo vệ sức khỏe học tập kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích kinh tế - động lực trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Lợi ích kinh tế theo C.Mác, phạm trù kinh tế, biểu quan hệ sản xuất, phản ánh ý thức, thành động hoạt động nhằm thỏa mãn cách tốt nhu cầu vật chất chủ thể tham gia lao động Bất cá nhân hay tập thể lao động trước làm việc su nghĩ : có quyền lợi tham gia lao động Vấn đề đặt là: nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hòa lợi ích không để lợi ích xâm phạm làm tổn hại đến lợi ích kia, biểu coi thường lợi ích động viên chung chung thời bao cấp trước không tác dụng động viên kích thích người lao động làm việc Đại hội VII Đảng cộng sản Việt Nam, sau đánh gía lại thiếu sót, sai lầm công tác quản lý, khẳng định kết hợp hài hòa lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích người lao động làm sở, chủ trương, sách kinh tế Đảng Nhà nước có sách tiền lương phải xuất phát từ lợi ích, nhu cầu khả người lao động Lương bổng động lực kích thích người làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ công ty mà Tất tùy thuộc vào trình độ lực cấp quản trị Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Và luôn vấn đề “nhức nhối” hầu hết công ty Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận sôi diễn đàn Quốc hội Việt Nam nhiều năm qua đề tài nóng bỏng Việt Nam Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm, ý nghĩa kinh tế xã hội Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo sống cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nước tiền lương cụ thể hóa trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội tạo Để kinh tế Việt Nam phát triển sánh bè bạn trước hết nhà máy, quản lý người phải xây dựng hệ thống trả công hợp lý doanh nghiệp Vì sinh viên, việc tìm hiểu Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu vấn đề nghịch lý giá, lương, tiền Việt Nam việc làm cần thiết hữu ích Đó đề tài tiểu luận mà nghiên cứu Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Phần một: Tổng quan nghiên cứu - Mục tiêu nghiên cứu • Nghiên cứu sở lý thuyết lương thối thiểu nghịch lý giá lương tiền nhằm đưa số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu việc giải bất cập vấn đề tăng lương tăng giá • Áp dụng kiến thức học kinh tế vi mô vào phân tích thực trạng nghịch lý giá lương tiền nước, qua nâng cao mức hiểu kĩ thực hành thân - Mục đích nghiên cứu Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam • Tìm hiểu vấn đề nghịch lý giá lương tiền Việt Nam, từ thấy bất cập đưa số phương án giải • Từ thực trạng so sánh, đối chiếu với kiến thức học để rút đánh giá khách quan môn học - Phương pháp nghiên cứu • Sử dụng phương pháp hệ thống phương pháp tổng hợp để nghiên cứu tình hình thực trạng cung cầu • Phương pháp phân tích, thống kê, suy luận tổng hợp số liệu • Sử dụng liệu thu thập từ trang web riêng lương giá - Giới hạn nghiên cứu: • Lý thuyết lí luận lương giá, số liệu thực trạng nằm giai đoạn 2008-2011 • Các sách Chính phủ số quan Phần hai: Nội dung nghiên cứu Chương 1: Cơ sở lý thuyết giá, lương, tiền 1.1 Lương tối thiểu 1.1.1 Khái niệm Đó số tiền trả cho người lao động làm công việc giản đơn xã hội với điều kiện làm việc cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề Số tiền đủ để người lao động tái sản xuất giản đơn sức lao động, đóng bảo hiểm tuổi già nuôi Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Mức lương tối thiểu dùng làm sở để tính mức lương hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương thực số chế độ khác theo quy định pháp luật 1.1.2 Vai trò - Bảo vệ sức mua cho mức tiền lương trước gia tăng lạm phát giảm phát yếu tố kinh tế khác mức sống bảo đảm tiền lương thực tế Vì tiền lương tối thiểu phải dựa vào điều kiện kinh tế – xã hội để biến đổi cho phù hợp với mức sống tối thiểu thực tế người lao động - Loại bỏ cạnh tranh không công bằng, tiền lương yếu tố cấu thành giá thành sản phẩm yếu tố để giảm giá thành sản phẩm Chính sách tiền lương tối thiểu buộc nhà sản xuất tìm cách khác để giảm giá thành - Phòng ngừa xung đột nghành Sự xác định thoả đáng mức tiền lương tối thiểu xoá bỏ nguyên nhân quan trọng gây nên xung đột người sử dụng người lao động ảnh hương xấu đến kinh tế ngành quôc gia - Chính sách tiền lương tối thiểu nhằm hạn chế đói nghèo người lao động Đóng vai trò quan trọng nhà nước giai đoạn kinh tế bị đình đốn, trì trệ Tiền lương tối thiểu bảo đảm cho người lao động sống tối thiểu 1.1.3 Cơ cấu tiền lương tối thiều Về mặt cấu, phận hợp thành tiền lương tối thiểu bao gồm: - Phần tái sản xuất sức lao động cá nhân: gồm hao phí cho hoạt động lao động, đầo tạo tay nghề, hệ thống tiêu mặt sinh học xã hội như: ăn mặc, ở, đồ dùng lại, giao tiếp xã hội, y tế, học tập, văn hóa - Phần giành để nuôi Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam - Phần giành cho bảo hiểm xã hội 1.1.4 Đặc trưng tiền lương tối thiểu Từ khái niệm ta rút đặc trưng tiền lương tối thiểu là: - Tiền lương tối thiểu tính tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa qua đào tạo nghề - Tiền lương tối thiểu tính tương ứng với cường độ lao động nhẹ không đòi hỏi tiêu hao nhiều lượng thần kinh bắp - Tiền lương tối thiều tính tương ứng với môi trường điều kiện lao động bình thường, tác động xấu yếu tố điều kiện lao động - Tiền lương tối thiểu tính tương ứng với nhu cầu tiêu dùng mức tối thiều - Tiền lương tối thiểu tính tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình 1.1.5 Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu: Mức tiền lương tối thiểu mức sàn thấp trả cho lao động làm công ăn lương kinh tế thị trường Do vậy, cần tiếp cận theo nhiều phương pháp khác là: nhu cầu, mức sống tối thiểu người lao động, Mức lương trung bình thị trường, khả kinh tế Việc xác định mức lương tối thiểu trung kinh tế thị trường phức tạp đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động phù hợp với khả chi trả tiền lương người sử dụng lao động nhằm thúc đẩy thị trường lao động phát triển Ở nước ta từ năm 1993 đến cải cách tiền lương theo yêu cầu kinh tế thị trường sử dụng phương pháp tiếp cận xác định tiền lương tối thiều sau:  Phương pháp 1: Xác định từ mức sống thiết yếu theo nhu cầu thiết yếu người lao động có nuôi (nhu cầu tối thiểu) Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Phương pháp xác định sở hệ thống nhu cầu tối thiểu chi cho ăn uống hệ thống nhu cầu xã hội khác người lao động hòa nhập vào thị trường lao động Kết phương pháp phụ thuộc vào việc xác định rõ hàng hóa lương thực thực phẩm hệ số nuôi con, tỷ lệ cho ăn uống chi cho nhu cầu xã hội khác gia đình người lao động  Phương pháp 2: xác định từ điều tra mức chi trả tiền lương lao động giản đơn thị trường lao động Phương pháp xác định sở thống kê mức lương thấp Chính phủ áp dụng cho đối tượng hưởng lương khác tính bình quân mức lương thấp thực trả thị trường lao động Kết phương pháp dựa vào mẫu tiêu chí điều tra tiền lương thực trả thấp thị trường lao động  Phương pháp 3: Xác định từ khả kinh tế Phương pháp tính số liệu thống kê tổng cục thống kê quỹ tiêu dùng cá nhân dân cư GDP lao động việc làm kinh tế quy mô hộ gia đình, thời gian làm việc hưởng lương, suất lao động xã hội tương quan thu nhập tầng lớp dân cư Kết phương pháp phụ thuộc vào hệ số nuôi Tỷ trọng tiền lương tổng thunhập quan hệ tỷ lệ bình quân so với tiền lương thấp  Phương pháp 4: Xác định từ số tăng giá tiêu dùng Kết phương pháp tính đủ trượt giá tiêu dùng lương tối thiều áp dụng giữ tiền lương thời kỳ trước Trước năm 2001 bù đủ trượt giá vào lương mục tiêu sách tiền lương nước ta Từ năm 2001 mức tiền lương tối thiểu chung điều chỉnh cao mức tăng giá tiêu dùng tổng cục thốg kê công bố Tuy nhiên với mức lương 450.000đ nay, nhiều chuyên gia đánh giá chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động chưa thực chức tiền lương tối thiểu Vì vậy, phương pháp có ý nghĩa thực tiến tiền lương tối thiều đảm bảo mức sống tối thiểu theo nhu cầu thiết yếu người lao động Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Căn vào kết phương pháp tiếp cận mức lương tối thiểu chung Chúng ta đưa miền xác định lương tối thiểu với chênh lệch mắc cao so với mức thấp Trong tình trạng ngân sách nhà nước gặp khó khăn phải quy định mức lương tối thiểu cận dẫn đến mức lương người lao động lạc hậu so với thực tiễn gây khó khăn cho cải cách sách tiền lương theo yêu cầu kinh tế thị trường * Xác định mức lương tối thiểu theo vùng Mức lương tối thiểu theo vùng xác định lao động vùng, mức sống chung đạt vùng, mặt tiền lương vùng giácả tiêu dùng vùng, yếu tố vị trí vai trò mức hấp dẫn vùng * Xác định mức lương tối thiểu ngành Mức lương tối thiểu ngành xác định theo yếu tố: chất lượng điều kiện lao động theo yêu cầu ngành, quan hệ cung cầu ngành, yếu tố vị trí vai trò mức độ hấp dẫn ngành 1.1.6 Nhân tố tác động tới lương tối thiểu 1.1.6.1 Sự phụ thuộc vào sách việc làm Trước hết ta phải hiểu đay mối quan hệ tác động qua lại tiền lương tối thiểu sách việc làm • Sự phụ thuộc tiền lương tối thiểu vào cá sách việc làm Tiền lương tối thiểu mức trả công lao động thấp cho người lao động có công ăn việc làm nên bị chi phối mạnh yếu tố cung – cầu lao động • Sự tác động sách tiền lương tối thiểu sách việc làm Người lao động thực công việc nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân họ Tuy nhiên thực tế có số lượng người không tham gia lao động theo họ 10 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam thuốc mạnh chưa thật nhạy bén, linh hoạt đồng với công cụ khác nên nguy lạm phát đe dọa Tất nhiên, chất, bối cảnh câu chuyện năm xưa khác hoàn toàn so với hôm nay, biểu hai thời kỳ có nhiều phần giống Khác biệt chỗ, lãi suất năm 1985 thấp, lại cao 2.2.2 Ngịch lý giá lương tiền Vấn đề lạm phát Mức giá tăng lương tăng theo Hoặc nhìn theo cách khác, lương tăng giá tăng theo Đây điều xảy Việt Nam Hay nói cách khác, không hẳn nước diễn nghịch lý giá lương tiền, nay, Việt Nam phải đối diện với vấn đề đau đầu Theo dõi bảng số liệu sau: Năm CPI GDP Lương 2001 0.8 6.79 2002 6.89 2003 7.08 2004 9.5 7.34 2005 8.4 7.79 2006 6.6 8.44 2007 12.6 8.23 2008 19.9 8.46 2009 6.52 6.18 2010 11.75 6.32 2011 18.13 6.78 650 730 830 tối thiểu 210 210 290 290 350 450 450 540 (Chỉ số CPI tốc độ tăng GDP: %; Lương tối thiểu: trăm ngàn) Theo cách tính toán TS Nguyễn Quang A diễn đàn định hướng cải cách tiền lương công chức thời kỳ 2011-2020 tổ chức cuối năm ngoái, ta tính mức tăng lương thực từ bảng thống kê Theo đó, từ 2001 đến 2010, đồng tiền giá 2,154 lần (nhân (1+CPI) tất năm) GDP tăng thời gian tương ứng 2,172 lần mức lương tối thiểu công chức tăng 3,952 lần Lấy mức tăng lương tối thiểu chia cho giá đồng tiền, ta mức tăng lương thực (3,952/2,154=1,83 lần), thấp mức tăng GDP (2,172) chút 48 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Theo TS Nguyễn Quang A có lẽ lý lẽ việc điều chỉnh lương tối thiểu Cũng từ bảng thống kê thấy cặp năm mà lương tối thiểu không điều chỉnh 2001-2002, 2003-2004 2006-2007 Trước năm có thay đổi lương tối thiểu, lạm phát tăng cao so với năm trước Nghịch lý rõ ràng mức tăng lương thấp so với mức tăng thu nhập bình quân đầu người mức lạm phát, lần tăng lương lại lần tạo áp lực lạm phát Nguyên nhân nghịch lý gì? Trả lời báo chí đây, ông Nguyễn Tiến Thỏa, Cục trưởng Cục Quản lý Giá (Bộ Tài chính) khẳng dịnh lần trước, Nhà nước không in thêm tiền mà nguồn để thực tăng lương xuất phát từ thành phát triển kinh tế "Như vậy, nguyên lý không tăng tiền tổng kinh tế nên không gây sức ép đến mặt giá," ông Thỏa nói "Tuy nhiên, thực tế gây sức ép đến mặt giá quỹ tiêu dùng hàng hóa dịch vụ tăng Quỹ trực tiếp thị trường "chui" vào giá hàng hóa, dịch vụ, cộng thêm yếu tố tâm lý "điều tiết" người bán hàng tác động vào " ( theo vietnamnet.vn) Vấn đề đặt tăng lương người ăn lương lại cảm thấy bị thiệt nhiều giá tăng Cứ lương chuẩn bị tăng giá tăng trước Điều vào thời điểm nay, mà áp lực tăng giá vốn lớn Hiện tượng tăng giá phản ánh quy luật kinh tế Khi mà tất người biết vào thời điểm định tương lai, nhiều người dân tăng thêm 20% tiền thu nhập, cảm nhận chung thị trường kinh tế có thêm lượng lớn tiền lượng hàng hoá nên việc giá tăng tất yếu Có lẽ phải xét đến tác động tâm lý, phát sinh cách đột biến, từ lần tăng lương Việt Nam.Từ năm 1993 đến (chưa kể đợt tăng lương đến), lương 49 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam tăng lần, lần tăng khoảng 20% Mức tăng thấp mức tăng trưởng kinh tế lạm phát tính từ lần tăng lương trước, lại cao gấp đôi mức tăng trưởng kinh tế cộng với lạm phát năm trước Điều tạo áp lực tâm lý làm giá tăng giá theo dây chuyền, lạm phát điều tất yếu xảy Trong lần tăng gần nhất( tháng 5/2011), lương tối thiểu nâng từ mức 730 nghìn đồng lên mức 830 nghìn đồng, tăng 84.44% so với mức năm 2006 Trong thời gian đó, lạm phát đo CPI tăng 97.5% ( so CPI tháng 9/2011 với tháng 1/2006) Nói cách khác, lương tối thiểu thực tế ( sau điều chỉnh mức trượt giá) thời điểm thấp so với hồi đầu năm 2006, 96.6 % Chính người sống lương tối thiểu có thu nhập tính cố định theo lương tối thiểu có sống tồi tệ hồi năm trước Trong thời kì, GDP( hiệu chỉnh thep lạm phát), tăng khoảng 35.4%, tức trung bình năm khoảng 5.9% Với mức dân số giảm dần, GDP bình quân theo đầu người giai đoạn tăng khoảng 13.3%, tức trung bình tăng khoảng 2.21% năm Từ thực tế ta thấy đua giá lương rượt đuổi mệt nhọc mà người đến sau lương.Từ làm cho tốc độ lạm phát ngày khó kiểm soát Và hậu rượt đuổi gây tác động xấu đến kinh tế xã hội thực trạng tranh chấp lao động Thực tế xuất phát từ thực tế nhiều DN trả lương cao so với mức tiền lương tối thiểu.Với DN tiền lương thực trả cao mức quy định, đến thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới, thấy DN động tĩnh gì, NLĐ không giải thích, dễ nảy sinh tâm lý so sánh DN DN khác, dẫn đến tranh chấp lao động.Trong tình hình nay, điều chỉnh lương tối thiểu lên thật cao, DN gặp khó khăn sản xuất, phải sa thải lượng lớn lao động đóng cửa giải thể Cơ chế tiền lương đánh giá bất hợp lý phân theo vùng lại không phân theo ngành nghề, loại hình doanh nghiệp mặt hàng sản xuất Trong vùng có nhiều loại hình doanh nghiệp, nhiều 50 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam ngành sản xuất Mỗi ngành sản xuất, doanh nghiệp thời điểm có phí sản xuất, hao phí lao động, hiệu lao động khác lại áp loại lương.Chừng chưa gỡ bất cập cho dù tiền lương có liên tục chạy theo tốc độ trượt giá chưa thể giải triệt để vấn đề 2.3.Thống kê tình hình lương tối thiểu giá Việt Nam với số nước khác TÌNH HÌNH VỀ GIÁ, LƯƠNG TỐI THIỂU Ở MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ KHU VỰC TRÊN THẾ GIỚI QUỐC GIA LƯƠNG TỐI THIỂU TỐC ĐỘ TĂNG LẠM 2011 LƯƠNG TỐI THIỂU (so với năm 2010) THÁI LAN 150USD/tháng 0% 4,02% TRUNG 105- 9-23% 5% QUỐC 207USD/tháng HOA KỲ 8-9USD/giờ 10,3-12% 3,9% HONGKONG 3,6USD/giờ 17% 2,9% NHẬT BẢN 8,76USD/giờ - -2,6% VIỆT NAM 39,903- 13,698% 18,58% 12,5USD/giờ - 5% 3,699USD/giờ 5,1% 4,6% 96,15USD/tháng NEW ZEALAND HÀN QUỐC Dấu “-“: chưa tìm thấy liệu 51 PHÁT Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Bảng so sánh mức lương tối thiểu, tốc độ tăng lương tối thiểu tốc độ tăng giá số quốc gia (Số liệu tính đến hết năm 2011) Nguồn: Tổng hợp từ báo VnEconomy số liệu trang web IMF Lương tối thiểu Công nhân Trung Quốc tăng lương thực tế trung bình 12,6% / năm từ năm 2000 đến 2009 so với 1,5% Indonesia không tăng Thái Lan Ở mức khoảng 400 USD tháng (so với lương tối thiểu TQ tính đến hết năm 2011), công nhân Trung Quốc có mức lương cao gấp lần so với công nhân Indonesia, lần Việt Nam coi rẻ so với Đài Loan Malaysia Tuy nhiên, tính toán đơn giản lại không tính đến thay đổi suất tương ứng Stephen Roach, chủ tịch Morgan Stanley Asia cho biết liệu ngân hàng giới cho thấy tăng trưởng suất lao động sản xuất Trung Quốc từ dao động từ 10 đến 15% /năm kể từ năm 1990 Mức tăng trưởng trung bình gần mức tăng lương thực tế hàng năm thập kỷ qua cho thấy chi phí lao động thực tăng Theo thống kê Bộ Nhân lực An sinh xã hội TQ, tính đến cuối tháng năm 2011 vừa qua, 21 tổng số 31 tỉnh thành Trung Quốc tăng lương tối thiểu thêm 21,7% Bên cạnh đó, tỉnh khác hứa tăng lương tối thiểu trước thời điểm cuối năm 2011 Hiện tại, mức lương tối thiểu cao thành phố Thâm Quyến, đạt 1.320 nhân dân tệ/tháng (207USD) Nếu tính tiền lương tối thiểu trả theo giờ, Bắc Kinh nơi đạt mức cao với 13 nhân dân tệ (2USD) cho làm việc Chính phủ TQ đặt mục tiêu đưa thu nhập trung bình tăng nhanh so với tăng trưởng GDP năm tới 52 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Tạp chí Financial Times phân tích rằng, việc tăng lương tối thiểu xu hướng phù hợp với nỗ lực tăng sức mua tiêu dùng nước TQ, cộng với việc lạm phát thực tế TQ mức cao, chi phí sinh hoạt ngày đắt đỏ Tuy nhiên, chi phí tăng lao động tăng lên lương tối thiểu tăng đồng nghĩa với việc TQ bị danh hiệu “công xưởng giá rẻ” giới Tập đoàn tư vấn tài KPMG cho biết, lương tối thiểu TQ cao gấp lần so với nước Nam Á Đông Nam Á Khi giá lao động TQ tăng lên, Cty nước tìm thị trường có giá rẻ hơn, Indonesia, Bangladesh đặc biệt Việt Nam Việt Nam có mô hình kinh tế giống với TQ vị trí địa lý tiếp giáp với TQ Lạm phát ảnh hưởng đến giá: Ở Trung Quốc, người dân phải đối mặt với sức ép tăng giá lạm phát Trong tháng 1-2011, lạm phát tăng 4,9% (tháng 12-2010 4,6%), giá thực phẩm tăng tới 10,3% Các nhà phân tích nhận định Trung Quốc phải đối đầu với lạm phát tăng cao tháng tới phủ tăng nhanh nguồn cung cấp thực phẩm Đáng ngại hơn, giá xăng dầu Trung Quốc lại tăng lên giá xăng dầu giới tăng Tuy mức tăng thấp, 0,05 USD/lít, giới quan sát lo ngại đợt tăng năm ảnh hưởng đến nỗ lực chống lạm phát nước Ở Indonesia, mức lạm phát công bố gần 7%, chi phí lương thực lượng tăng Giá ớt - loại thực phẩm thiếu phần ăn ngày người Indonesia - tăng gấp mười lần vài tháng qua mưa lớn ảnh hưởng đến mùa thu hoạch Trong đó, lạm phát Ấn Độ tăng đến mức 8,2% đầu tháng 2-2011 giá lương thực liên tục tăng cao khiến nhiều gia đình không dám mua thịt rau để ăn ngày Giá rau tươi Ấn Độ tăng 16%, đặc biệt giá hành tây tăng gấp 53 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam ba lần vào tháng 1-2011, giá thực phẩm tăng liên tục khiến chủ nhà hàng Ấn Độ điêu đứng Cảnh giác với tình trạng bất ổn tiềm tàng, phủ châu Á nỗ lực kềm giữ giá thực phẩm để đảm bảo ổn định kinh tế Các ngân hàng trung ương khu vực, từ Trung Quốc, Hàn Quốc tới Ấn độ, Indonesia, Thái Lan liên tục nâng lãi suất để kiềm chế lạm phát Tuy nhiên, theo báo cáo Ngân hàng Credit Suisse, phủ châu Á phải đối mặt với tình khó khăn: tăng lãi suất nhanh làm chậm tốc độ tăng trưởng kinh tế, tăng chậm không kiểm soát lạm phát Bên cạnh tăng lãi suất, phủ nước châu Á sử dụng biện pháp trực tiếp để kiểm soát giá lương thực - vốn nguyên nhân số gây lạm phát châu Á giới Ấn Độ mở cửa kho dự trữ lúa gạo cam kết tiếp tục không áp thuế dầu thực vật nhập Indonesia định thu mua thêm gạo nhằm đáp ứng nhu cầu thị trường nội địa tăng kho dự trữ Hàn Quốc xuất kho dự trữ để cung cấp cho thị trường thúc đẩy việc cắt giảm thuế nhập bắp, lúa mì lương thực đầu vào sản phẩm tiêu dùng ngày Trung Quốc đầu tư tỉ USD để chống chọi với tình trạng thiếu hụt lương thực hạn hán Bắc Kinh liệt loại bỏ tình trạng đầu lương thực, quyền số địa phương đưa biện pháp kiểm soát trực tiếp giá số loại lương thực “Lạm phát châu Á số yếu tố nhạy cảm gây cú sốc giá lương thực giới, ảnh hưởng đến đời sống nhiều người dân, dù nước có trợ cấp lương thực có biện pháp kiểm soát giá lương thực nữa” - AP dẫn báo cáo Credit Suisse 54 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam Chương 3: Giải pháp hạn chế bất cập lương tối thiểu nghịch lý giá, lương tiền Việt Nam 3.1.Giải pháp 3.1.1.Giải pháp Chính phủ : Tại Hội thảo “Định hướng cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2013 – 2020” Bộ Nội vụ tổ chức ngày 20/12/2011 TP.Hồ Chí Minh Ngoài ra, theo Bộ Nội vụ, 1-5-2012, mức phụ cấp công vụ nâng từ 10% lên 25% mức lương hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung Ông Đoàn Cường, Vụ trưởng Vụ Tiền lương, Bộ Nội vụ cho biết: Trong kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, tiền lương cán bộ, công chức phải đặt mối tương quan với mặt tiền lương, thu nhập thị trường Nếu không thỏa mãn tốt quan hệ mà tiền lương cán bộ, công chức thấp xảy hội chứng “tước đoạt để bù đắp” thực thi công việc, dẫn đến tiêu cực, tham nhũng tăng dòng dịch chuyển lao động từ khu vực nhà nước khu vực thị trường (chảy máu chất xám) Giai đoạn 2013 – 2020, mức lương tối thiểu dành cho cán bộ, công chức quan Đảng, Nhà nước, tổ chức trị xã hội có ba phương án 2.000.000 đồng/tháng, 1.680.000 đồng/tháng 3.150.000 đồng/tháng Đối với viên chức nghiệp có hai phương án mức lương tối thiểu áp dụng lương tối thiểu vùng doanh nghiệp (4 vùng) áp dụng lương tối thiểu cán bộ, công chức • Về quan hệ mức lương tối thiểu – trung bình – tối đa, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội đưa phương án Thứ theo cách tiếp cận tương quan với khu vực thị trường quan hệ biểu bậc lương - 3,2 - 15, tương ứng với 830.000 đồng/tháng - 2.656.000 đồng/tháng - 12.450.000 đồng/tháng Phương án 55 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam dựa cách tiếp cận độ phức tạp lao động bậc – 3,5 – 15, tương ứng với 830.000 đồng/tháng – 2.905.000 đồng/tháng – 12.450.000 đồng/tháng • Về tạo nguồn cải cách tiền lương, theo Bộ Nội vụ tiếp tục thực tiết kiệm 10% kinh phí quản lý hành để tăng cường trách nhiệm quan, đơn vị việc nâng cao hiệu công tác bố trí, sử dụng dự toán ngân sách nhà nước Sử dụng 50% số tăng thu ngân sách địa phương để gắn trách nhiệm quyền địa phương việc bố trí, sử dụng biên chế, ngân sách Đối với địa phương có số thu cao, tự bảo đảm dư nguồn cải cách tiền lương sử dụng nguồn dư để chi trả tiền lương tăng thêm không 50% so với chế độ tiền lương Nhà nước quy định để thực nhiệm vụ cấp thiết khác Sau thực nguồn nói mà thiếu ngân sách Trung ương bổ sung Ngoài ra, giải pháp quan trọng khác Bộ Nội vụ đưa chuyển đổi chế cấp phát kinh phí sang hình thức đặt hàng sở hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật tiêu chí loại hình dịch vụ Đối với đơn vị nghiệp công có thu chủ động sử dụng toàn số thu để lại theo chế độ nguồn thu hợp pháp khác để chi thường xuyên, có công tác tiền lương 3.1.2.Giải pháp cá nhân : Một số giải pháp : - Tư cải cách tiền lương, nghĩa phải ý tới kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế theo cần nhìn vấn đề theo quan điểm hệ thống công vụ gắn liền với mô hình tổ chức nhà nước mô hình kinh tế giai đoạn - Đột phá cách tiếp cận tiền lương, chuyển từ cách tiếp cận tiền lương tối thiểu sang cách tiếp cận tiền lương trung bình, trả lương theo gói cho vị trí công vụ khác hệ thống với trình chuyển đổi từ hệ thống chức nghiệp sang hệ thống vị trí việc làm… 56 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam - Chính sách tiền lương khu vực hành nhà nước phải bảo đảm tiền lương thu nhập (khoảng 75% - 80%) mức sống công chức có ngạch, bậc thấp phải mức trung bình xã hội để họ gắn bó với khu vực nhà nước làm tròn trách nhiệm công vụ mình, góp phần chống tiêu cực, tham nhũng Hiện nay, đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nhà nước xác định rộng rãi, chưa phù hợp với chức nhiệm vụ công quyền nhà nước tăng ngân sách vô tội vạ để nâng lương, mức chi ngân sách cho tiền lương chiếm 30% chi ngân sách 60% chi thường xuyên ngân sách Thực ra, việc cải cách tiền lương đưa vào chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước, mục tiêu cụ thể chương trình mà chưa hoàn thành tiền lương cán bộ, công chức chưa trở thành động lực công vụ chưa bảo đảm sống cán bộ, công chức gia đình Về lâu dài, sách tiền lương cần phải xem xét nghiên cứu theo hướng đổi tư có đề lộ trình cải cách cho phù hợp Đó xây dựng sách tiền lương khu vực cho hợp lý mối tương quan với mặt tiền lương khu vực thị trường, đặc biệt đưa tiền lương nghĩa 3.2.Kiến nghị Trước mắt nên tiến hành tách tiền lương khu vực hành nhà nước thành hệ thống tiền lương riêng có nguồn từ ngân sách nhà nước, gắn với vị trí, chức danh, công việc hệ thống hành nhà nước hiệu công tác, đồng thời có sách thu hút giữ nhân tài cho khu vực Tiếp tục thực tiền tệ hoá khoản chi công vụ đưa vào lương (đất ở, nhà ở, phương tiện lại, xăng xe…) nhằm xoá bao cấp, tiết kiệm chi tiêu công dù làm tăng thêm khoảng cách tiền lương quan chức với công chức chuyên môn, nghiệp vụ Có thể, trước mắt, chưa thực chế làm việc trả lương theo việc thời gian qua chế độ bố trí, quản lý công chức, viên chức hoàn toàn theo tiêu biên chế mà ý tới công việc Vì sở chương trình cải cách hành Chính phủ nên đưa mốc thời gian để từ mạnh dạn trả lương cao cho phận công chức đáp ứng tốt yêu cầu công việc theo vị trí (kể cũ tuyển dụng) mà đối 57 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam với nhân tài từ mốc trở sau loại bỏ chế độ tiêu định biên Kể từ có lộ trình cụ thể để xếp lại nhân đưa cách trả lương thống Đây cách làm nhằm tránh kéo dài lê thê, khó cho việc cải cách tiền lương động chạm lớn đến toàn hệ thống Thiết nghĩ, tư đột phá sách tiền lương cho cán công chức, thể việc Nhà nước ban hành chế đặc thù thực thí điểm cho riêng lĩnh vực Tất nhiên, nên ý tới lĩnh vực thúc đẩy nhanh phát triển đất nước xu hội nhập quốc tế Để đồng lương trở thành động lực cho người lao động, theo ông Diệp Văn Sơn- Chuyên gia Dự án Hỗ trợ cải cách hành Thành phố Hồ Chí Minh Cơ quan phát triển Liên hợp quốc UNDP, nguyên Phó Vụ trưởng Cơ quan đại diện Bộ Nội vụ miền Nam nêu : “Lương nên thiết kế thành hai phần, gồm “phần cứng” “phần mềm” “Phần cứng” phản ánh lực, trình độ, kỹ “Phần mềm” phản ánh biến động, trượt giá, phụ cấp Có làm tiền lương trở thành động lực làm việc tốt Đồng thời, tránh tình trạng cán bộ, công chức, viên chức làm việc cách vô cảm, vô trách nhiệm máy công quyền Tiền lương phải động lực chủ yếu để công chức gắn bó với quan nhà nước, tận tụy với công vụ, có điều kiện thăng tiến dựa vào tài năng, trí tuệ mình, không cần tham nhũng tham nhũng” Hiện nay, Bộ LĐ-TB&XH hoàn thiện Đề án cải cách tiền lương giai đoạn 2012- 2020 Góp ý cho việc này, Phó Giáo sư Tiến sĩ Trần Văn Thiện, Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực – Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh,cho lần cải cách tiền lương tới đây, cần mạnh mẽ kiên chuyển từ hệ thống trả lương thấp sang hệ thống tiền lương thực trả, phù hợp với đòi hỏi thị trường Điều đồng nghĩa với việc “phải xây dựng cho hệ thống định giá công việc theo vị trí quan trọng, theo tính chất phức tạp hệ thống đánh giá, xếp hạng thành tích cán bộ, công chức, viên chức cho tuần, tháng cuối 58 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam năm Dựa vào xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng”- ông Thiện phân tích Đồng thời, tiền lương tối thiểu, theo đó, cần tính toán dựa nhu cầu tối thiểu cán bộ, công chức, viên chức gồm: Ăn, mặc, ở, lại, học tập, chữa bệnh  Nhận xét : Trong kinh tế phát triển nóng Việt Nam vấn đề lạm phát tăng theo Nên việc tăng lương giải pháp thời thời gian ngắn, giá hàng hóa liên tục tăng nhanh nên mua hàng hóa việc dư tiền túi người dân ít, chí “âm” Nên việc không khuyến khích người dân mua sắm, dẫn tới làm kinh tế chậm phát triển Việc tăng giá - tăng lương điều đương nhiên xảy tất nước Tuy nhiên, giải pháp coi thông minh làm cho việc tăng lương không tạo áp lực tăng giá đột biến, người làm công ăn lương không cảm thấy lần tăng lương lại lần bị thiệt thòi Như nêu trên, áp lực tăng giá xuất người nghĩ đến có thêm lượng tiền lớn đưa vào kinh tế Giải pháp tốt cho người đừng nghĩ vậy, nghĩ việc tăng lương “chuyện thường ngày huyện” Để làm vậy, thay tăng lương đợt nay, Việt Nam thực sách tăng lương hàng năm Mức lương tăng bằng mức tăng giá cộng với mức tăng trưởng thu nhập thực đầu người năm trước Khi đó, việc tăng lương coi chuyện thường xuyên đương nhiên, không trở thành kiện đột biến Với mức tăng lương vừa phải vậy, Nhà nước giảm gánh nặng cân đối ngân sách thời điểm tăng lương Ngân hàng Nhà nước bớt phải lo lượng tiền cung kinh tế tăng đột biến gây 59 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam lạm phát Và lẽ dĩ nhiên, người làm công ăn lương chịu thiệt thòi nêu Nhìn chung giải pháp việc tăng lương Việt Nam chưa tốt, giải hạn chế trước mắt, lâu dài không hiệu Giá vật chất leo thang, liên tục tăng cao, song song, chí trước việc tăng lương Chính điều làm cho đời sống người dân khó khăn hơn, hết làm ý nghĩa kinh tế việc tăng lương tối thiểu cho người lao động KẾT LUẬN Những phân tích cho thấy đến lúc phải có bước đột phá thực việc tiếp tục cải cách sách tiền lương, không vấn đề tạo nguồn tài để tăng lương tối thiểu đơn mà vấn đề nghiệp vụ tiền lương, nghĩa 60 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam cải cách hệ thống thang bảng lương hạn chế hạn chế, bất cập xuất phát từ đòi hỏi khách quan sống Cần khẩn trương đưa quan điểm Đảng Hội nghị Ban chấp hành Trung ương lần thứ (khóa VIII) vào sống, rằng: “tiền lương gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội đất nước, trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển; góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác.” Để cho cụm từ “giá - lương - tiền” ngày không nỗi ám ảnh, vấn đề phải có lựa chọn sách để giảm thiểu tác động tiêu cực đến tâm lý xã hội từ đó, đến kinh tế Nền kinh tế gặp phải cú sốc, có khả phát triển bền vững Nhóm thực tiểu luận xin cảm GV: Ths Bùi Thị Hiền giảng dạy hướng dẫn tận tình phần dàn nhóm thêm hoàn chỉnh Trong trình thực tiểu luận tránh khỏi sai sót, nhóm mong nhận đóng góp chân thành để làm thêm chất lượng TÀI LIỆU THAM KHẢO • TS.Nguyễn Minh Tuấn- ThS Trần Nguyễn Minh Ái, Kinh tế vĩ mô , Nhà xuất đại học quốc gia TPHCM 61 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam • VnEconomy ,Báo điện tử - Thời báo Kinh tế Việt Nam ,http://vneconomy.vn/20101227114936530p0c19/lam-phat-2010-ba-dot-bienhai-ky-luc-va-mot-noi-lo.htm • Tin kinh tế , Cổng thông tin kinh tế Việt Nam giới, http://www.tinkinhte.com/viet-nam/phan-tich-du-bao/cpi-nam-2009-nen-vanha.nd5-dt.78535.113121.html • Diễn đàn doanh nghiệp, Báo Diễn Đàn Doanh Nghiệp điện tử, http://dddn.com.vn/2011050409171617cat190/luong-va-lam-phat-cuoc-ruotduoi-met-nhoc.htm 62 [...]... 12 năm báo cáo so với tháng 12 năm trước 119,9 106,5 111,8 Năm trước =100 123,0 106,9 109,2 Năm 2000 = 100 179,6 192,0 109,6 Năm 2005 = 100 140,8 150,5 164,3 33 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam Bảng tăng chỉ số CPI từ năm 2008 đến năm 2010 Năm 34 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam Tháng 2008 2009... và mức tiền lương tối thiểu là mối quan hệ nghịch Điều này là do kinh tế càng phát triển thì khoảng cách về thu nhập giữa người có trình độ và ngừơi không có trình độ ngày càng lớn 11 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam 1.1.6.4 Mức tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào yếu tố lãnh thổ, sự chênh lệch giá cả của từng vùng lãnh thổ Tiền lương tối thiểu và... các tổ chức khác của Việt Nam Mức lương tối thiểu sẽ chia thành 4 vùng, sát với mức tiền công, tiền lương và mức sống tại vùng đó Cụ thể: 24 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam  Vùng I: 980.000 đồng/tháng;  Vùng II: 880.000 đồng/tháng;  Vùng III: 810.000 đồng/ tháng;  Vùng IV: 730.000 đồng/tháng  Tại Nghị định 98, lao động tại doanh nghiệp có vốn... là 85,9% 29 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam - Mặc dù Chính phủ đã chú trọng đến việc điều chỉnh tiền lương nhưng do tình hình lạm phát, giá cả tăng cao nên đời sống của người hưởng lương còn gặp nhiều khó khăn Nhiều công chức, viên chức đều có mong muốn lương tối thiểu của họ được phân theo vùng phải ngang bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu theo... số lượng tiền người lao động sở hữu Bởi lẽ, lượng hàng hóa và dịch vụ người lao động tiêu dùng (hoặc có thể mua được) còn phụ thuộc vào mức giá trên thị trường hàng hóa Sự phản ánh tiêu dùng đó gọi là lương thực tế của người lao động 14 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam 1.2.2 Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương thực... 108/2010/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động  Mức lương tối thiểu vùng cụ thể: 28 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam  Mức 1.350.000 đồng/tháng áp dụng với các doanh nghiệp hoạt... ngành mà các yếu tố này chưa thể hiện ở mức tiền lương tối thiểu chung Giữa các ngành có những mức tiền lương tối thiểu khác nhau So sánh giữa tiền lương tối thiểu giữa các ngành ta sẽ có mức tiền lương thấp nhất, mức này sẽ tiến tới mức tiền lương tối thiểu chung của toàn xã hội 1.1.6.3 Sự phụ thuộc của tiền lương tối thiểu vào năng suất lao động Tiền lương tối thiểu là một yếu tố của sản xuất và chịu... trong từng thời kỳ 12 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam Mức tiền lương tối thiểu phải bảo đảm cho người lao động có khả năng tái sản xuất sức lao động giản đơn nhưng đồng thời cũng phải thực hiện được nhiệm vụ tích tụ cho thế hệ sau Vì thế chi phí cho việc nuôi dạy con cái cũng cần phải được tính đến khi xây dựng mức tiền lương tối thiểu cho người lao... 2.1.2.Những lần tăng giá ở Việt Nam giai đoạn 2008-2011 Bảng chỉ số CPI từ năm 2008 đến năm 2010 31 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam 32 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam 2008 2009 2010 Tháng trước = 100% Tháng 1 102,4 100,3 101,4 Tháng 2 103,6 101,2 102,0 Tháng 3 103,0 Tháng 4 102,2 100,4 100,1 Tháng 5... (DNNN) và công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn 25 Cơ sở lý thuyết về lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền tại Việt Nam điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp và hoạt động theo quy định của pháp luật  Nó còn được dùng làm cơ sở để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo ... tăng giá Việt Nam giai đoạn 200 8-2 011 Bảng số CPI từ năm 2008 đến năm 2010 31 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam 32 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với. .. khác Việt Nam Mức lương tối thiểu chia thành vùng, sát với mức tiền công, tiền lương mức sống vùng Cụ thể: 24 Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam ... nghịch lý giá lương tiền nước, qua nâng cao mức hiểu kĩ thực hành thân - Mục đích nghiên cứu Cơ sở lý thuyết lương tối thiểu với vấn đề nghịch lý giá , lương ,tiền Việt Nam • Tìm hiểu vấn đề nghịch