TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN ĐẠI HỌC KẾ TOÁN, PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: ThS. ĐÀM THỊ PHONG BA NGUYỄN DUY KHÁNH Mã số SV: 4093775 Lớp: Kế toán khóa 35 Năm 2013 Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ LỜI CẢM TẠ -------Em xin chân thành cảm ơn thầy, cô Trường Đại Học Cần Thơ - Khoa Kinh Tế & Quản Trị Kinh Doanh hết lòng dạy dỗ em suốt thời gian em học trường. Cảm ơn thầy, cô truyền đạt cho em kiến thức bổ ích học tập thực tế sống để làm hành trang cho em vững bước vào đời. Em xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ, anh, chị phòng Kế toán đặc biệt em xin chân thành cảm ơn chị Mạch Châu Phương Thảo hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi tận tình giúp đỡ em suốt thời gian em thực tập công ty để em vượt qua khó khăn hoàn thành tốt luận văn tốt nghiệp mình. Em xin chân thành cảm ơn cô Đàm Thị Phong Ba hướng dẫn, bảo em tận tình suốt thời gian em làm đề tài. Mặc dù cố gắng nhiều thời gian kiến thức có hạn nên em tránh khỏi sai sót. Rất mong đóng góp quý thầy, cô để luận văn em hoàn chỉnh hơn. Em xin kính chúc quý thầy cô, cô, chú, anh, chị làm việc công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ dồi sức khỏe, hạnh phúc gặt hái nhiều thành công công tác, chúc cho trường Đại học Cần Thơ công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ ngày phát triển hơn. Xin chân thành cảm ơn! Cần Thơ, ngày… tháng… năm 2013 Sinh viên thực GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang i SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ LỜI CAM ĐOAN ---------Em xin cam đoan đề tài em thực hiện, số liệu thu thập kết đề tài trung thực, đề tài không trùng với đề tài nghiên cứu khoa học nào. Cần Thơ, ngày… tháng… năm 2013 Sinh viên thực GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang ii SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP ---------- GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang iii SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ BẢNG NHẬN XÉT LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ---------Họ tên giáo viên hướng dẫn: ĐÀM THỊ PHONG BA Học vị: Thạc sĩ Chuyên ngành: Kế toán Cơ quan công tác: Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh Tên sinh viên: NGUYỄN DUY KHÁNH Mã số sinh viên: 4093775 Chuyên ngành: Kế toán Tên đề tài: Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ. NỘI DUNG NHẬN XÉT 1. Tính phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… 2. Về hình thức …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. 3. Ý nghĩa khoa học, thực tiễn tính cấp thiết đề tài …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. 4. Độ tin cậy số liệu tính đại luận văn …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. 5. Nội dung kết đạt (theo mục tiêu nghiên cứu,…) …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang iv SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 6. Các nhận xét khác …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. 7. Kết luận …………………………………………………………………………………… ………………………… …….…………………………………………………. Cần Thơ, ngày… tháng… năm 2013 Giáo viên hướng dẫn Đàm Thị Phong Ba GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang v SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ---------- Cần Thơ, ngày… tháng… năm 2013 Giáo viên phản biện GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang vi SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Mục Lục Trang CHƯƠNG GIỚI THIỆU .1 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể . 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU .2 1.3.1 Không gian . 1.3.2 Thời gian .2 1.3.3 Đối tượng nghiên cứu CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .3 2.1. PHƯƠNG PHÁP LUẬN 2.1.1 Những vấn đề lao động 2.1.1.1 Khái niệm lao động .3 2.1.1.2 Tầm quan trọng lao động 2.1.1.3 Phân loại lao động .3 2.1.1.4 Căn phân tích lao động 2.1.2 Phân tích tình hình lao động 2.1.2.1 Phân tích tình hình sử dụng số lượng, cấu chất lượng lao động .6 2.1.2.2 Phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động 2.1.2.3 Phân tích suất lao động 2.1.3 Khái quát tiền lương .8 2.1.3.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 2.1.3.2 Các hình thức trả lương .9 2.1.3.3 Tiền thưởng, phúc lợi, trợ cấp . 15 2.1.3.4 Quỹ tiền lương 17 2.1.4 Hạch toán, kế toán tiền lương 18 2.1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 18 2.1.4.2 Hạch toán thời gian lao động 19 GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang vii SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 2.1.4.3 Hạch toán kết lao động . 20 2.1.4.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động .20 2.1.5 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 21 2.1.5.1 Chi phí lương hoạt dộng sản xuất kinh doanh . 21 2.1.5.2 Phân tích tình hình thực chi phí lương 22 2.1.5.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương 24 2.1.5.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương . 26 2.2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU . 27 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu . 27 2.2.2 Phương pháp phân tích số liệu . 27 CHƯƠNG GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY . 29 3.1. GIỚI THIỆU CÔNG TY NAM LONG 29 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển . 29 3.1.2 Lĩnh vực kinh doanh .31 3.2. GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ 32 3.2.1 Quá trình hình thành phát triển . 32 3.2.2 Các dự án triển khai 32 3.2.2.1 Dự án Nam Long 32 3.2.2.2 Dự án Nam Long 32 3.2.3 Cơ cấu tổ chức chi nhánh 33 3.2.4 Hình thức kế toán áp dụng công ty 34 3.3. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2010 – 2012 . 35 3.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN CỦA CHI NHÁNH .37 CHƯƠNG HẠCH TOÁN, PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG – CHI NHÁNH CẦN THƠ 39 GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang viii SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 4.1. KẾ TOÁN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 39 4.1.1. Hạch toán lao động 39 4.1.2. Kế toán tổng hợp tiền lương . 40 4.1.2.1. Chứng từ sử dụng 40 4.1.2.2. Lưu đồ luân chuyển chứng từ hạch toán lương 41 4.1.2.3. Thủ tục hạnh toán 42 4.1.3. Kế toán khoản trích theo lương . 43 4.1.4. Những thu nhập khác tiền lương CBCNV công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 45 4.1.4.1. Các khoản phụ cấp 45 4.1.4.2. Các hình thức tiền thưởng . 45 4.1.5. Sổ kế toán tổng hợp .45 4.2. PHÂN TÍCH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG – CHI NHÁNH CẦN THƠ 50 4.2.1. Khái quát tình hình lao động công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ .50 4.2.1.1. Đặc điểm lao động công ty 50 4.2.1.2. Đánh giá tình hình lao động công ty 50 4.2.2. Phân tích tiền lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ . 54 4.2.2.1. Hình thức trả lương công ty . 54 4.2.2.2. Quy trình trả lương 56 4.2.2.3. Cách toán lương 56 4.2.2.4. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương tiền lương bình quân 57 4.2.2.5. Phân tích biến động tỷ suất chi phí lương 58 4.2.3. Phân tích mối quan hệ lao động tiền lương . 59 4.2.3.1. Phân tích mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động bình quân với tốc độ tăng tiền lương bình quân . 59 4.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHI PHÍ LƯƠNG CỦA CÔNG TY 60 GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang ix SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc . Chi phí lương công ty chịu ảnh hưởng nhiều từ tiền lương nhà nước. Khi tiền lương tăng tiền lương công ty tăng theo từ chi phí lương công ty tăng. Mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng (áp dụng từ ngày 1/5/2012). 4.3.2. Thị trường bên Khảo sát mức lương thị trường lao động: Liên tục rà soát lại mức lương doanh nghiệp dựa mức lương đối thủ cạnh tranh dựa mức lương chuẩn thị trường. Điều làm cho nhân viên hết băn khoăn xem mức lượng họ có cạnh tranh không? Từ đó, họ yên tâm sản xuất kinh doanh, có ý định gắn bó lâu dài với công ty. Mức lương thị trường lao động ảnh hưởng lớn đến chi phí lương doanh nghiệp. Hiện nay, mức lương thị trường lao động ngày tăng, làm cho quỹ tiền lương doanh nghiệp phải tăng theo để tạo sức cạnh tranh, giữ chân người lao động. Yếu tố biến động giá sinh hoạt: Khi xác định mức lương cần xem xét đến yếu tố biến động giá sinh hoạt. Khi kinh tế quốc dân giai đoạn chuyển đổi mức lương chung thấp, việc xem xét nhu cầu người có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Nếu mức lương cán công nhân viên không đảm bảo sống họ, họ không gắn bó với công ty không yên tâm sản xuất kinh doanh, làm cho tình hình hoạt động công ty ngày xuống. Trong kinh tế thị trường nay, giá ngày leo thang, chi phí lương doanh nghiệp ngày gia tăng để đảm bảo tiền lương trả cho cán công nhân viên công ty đủ để họ đảm bảo sống mình. 4.3.3. Các yếu tố bên công ty Xác định đơn giá quỹ tiền lương công ty: Xác định công ty cần cho tiền lương tỷ lệ doanh thu đơn giá tiền lương năm. Đơn giá sở để xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khoán doanh thu hay đơn vị sản phẩm. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 61 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Phản ánh giá trị công việc: Khi xác định mức lương cho người, phải xem xét giá trị công việc người mang lại cho doanh nghiệp. Thâm niên công tác: Mặc dù giá trị công việc yếu tố quy trình xác định mức lương song phải xem xét yếu tố thâm niên công tác (số năm phục vụ, kinh nghiệm .) theo giá trị xã hội phổ biến. Căn vào kết làm việc: Việc tăng lương chia tiền thưởng phải dựa kết làm việc. Cần phải có hệ thống đánh giá kết làm việc hoàn chỉnh để tạo động lực cho nhân viên có kết làm việc cao. Nhóm yếu tố khác: Tình trạng sức khoẻ có quan hệ với thời gian lao động, khối lượng chất lượng công việc thực nên có quan hệ tỷ lệ thuận thu nhập người lao động GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 62 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ 5.1. ĐÁNH GIÁ VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ 5.1.1. Đánh giá việc ghi sổ Công ty sử dụng hình thức kế toán Nhật ký – sổ cái. Việc chọn hình thức phù hợp với công ty đặc điểm kinh doanh tương đối nghiệp vụ, sử dụng tài khoản. Tất nghiệp vụ kinh tế phát sinh nằm sổ nên cần kế toán viên trực tiếp ghi sổ. Tuy nhiên, việc ghi sổ dài dẫn đến lỗi lệch dòng, lãng phí, thời gian để phân tích số liệu. Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ sử dụng tài khoản sổ sách kế toán theo định 15/2006/QĐ-BTC việc ban hành Chế độ Kế toán doanh nghiệp. Tuy nhiên có chỉnh sửa cho phù hợp với tình hình doanh nghiệp mình, tăng thêm tính minh bạch khoa học. 5.1.2. Đánh giá tình hình lao động Về tình hình tăng giảm lao động: Đội ngũ lao động công ty gần cố định qua năm. Điều phù hợp đặc điểm kinh doanh công ty bất động sản, đòi hỏi người có kinh nghiệm trình độ chuyên môn. Về hiệu sử dụng lao động: giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2012 công ty có hiệu sử dụng lao động tốt. Doanh thu tăng nhanh qua năm chứng tỏ đội ngủ CBCNV có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao, nắm bắt nhu cầu trường. Về tình hình bố trí lao động: lực lượng lao động bố trí tương đối hợp lý: Lao động bố trí cho phận (2 đến CBCNV). Lao động bố trí vị trí làm việc phù hợp với lực, trình độ chuyên môn họ. Sự bố trí lao động phòng ban hợp lý, phòng ban đảm bảo thực tốt nhiệm vụ mình. Tuy nhiên, công ty gặp khó khăn giám đốc chi nhánh tuyển dụng lao động. Điều phần làm giới hạn khả thay đổi nhân công ty. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 63 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Về trình độ lao động công ty: Qua phân tích ta thấy trình độ lao động doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu công việc. Công ty tạo điều kiện cho nhân viên vừa làm vừa học, trợ cấp cho số trường hợp mà công ty thấy cần thiết, trợ cấp cho người học có thành tích tốt,… Nhờ đó, trình độ lao động công ty cao. Tuy nhiên, thị trường bất động sản diễn phức tạp đòi hỏi nhân viên phải có nhạy bén, nắm bắt thông tin tốt đáp ứng yêu cầu công việc. 5.1.3. Đánh giá sách tiền lương - Lương: Tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm. Vì vậy, với phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tiền lương người lao động không ngừng nâng lên, nhiên mức tăng tiền lương thấp, chưa đồng qua năm. Doanh nghiệp áp dụng hình thức lương thời gian đối CBCNV. Hình thức trả lương thời gian áp dụng phổ biến công ty doanh nghiệp tính đơn giản, dễ hiễu, giúp cho cán công nhân viên dễ dàng nhẫm tính tiền lương mình. Tiền lương tính dựa vào số ngày công làm việc thực tế cán công nhân viên, nên có tác dụng khuyến khích cán công nhân viên làm chăm chỉ, đầy đủ nhằm nâng cao thu nhập . Tuy nhiên chưa có tính kích thích nhân viên làm việc cách hiệu nhất. - Trợ cấp: Công ty có nhiều hình thức trợ cấp dành cho người lao động, điều chứng tỏ công ty quan tâm đến đội ngũ công nhân viên. - Thưởng: Các hình thức thưởng công ty kích thích người lao động làm việc hoàn thành tốt nhiệm vụ công ty giao, cố gắng sáng tạo cho kết đạt tốt nhất. Tuy nhiên, xét thưởng (mức thưởng hoàn thành nhiệm vụ) phụ thuộc vào phán xét đơn vị mà ý kiến người chủ nên nhiều lúc có thiếu công điều khó tránh khỏi. Vì phòng có chức khác nhau, nhiên hỗ trợ lẫn nhau, việc xét khen thưởng cho phòng ban hay cá nhân khó. Mặc dù vậy, giám đốc công ty có mức thưởng phù hợp, giúp nhân viên yên tâm cống hiến. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 64 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Tóm lại, hình thức lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ sách lương công ty kích thích người lao động làm việc, tất lợi ích chung công ty. Ban lãnh đạo cố gắng nhiều tạo điều kiện cho nhân viên làm việc thật tốt. 5.2. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ 5.2.1. Về lao động 5.2.1.1. Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động Công ty nên xác định nhu cầu lao động nhằm đảm bảo cho công ty có người, việc, vào thời điểm cần thiết đối phó linh hoạt với thay đổi thị trường. Xác định nhu cầu lao động không xác dẫn đến thừa lao động làm tăng chi phí; hai thiếu lao động hay chất lượng lao động không đáp ứng nhu cầu ảnh hưởng đến chất lượng thực công việc bỏ lở hội kinh doanh. Tuy tuyển dụng nhân công ty phản ánh tình hình nhân chi nhánh đồng thời đề xuất tuyển dụng hay giới thiệu người phù hợp cho công việc ông ty. Do số lượng lao động công ty (15 CBCNV) nghiệp vụ tháng không nhiều nên cấu phận kế toán công ty gồm kế toán trưởng kế toán viên. Việc đảm bảo tính thống việc ghi sổ dễ quản lý. Tuy nhiên, việc kế toán viên ghi nhận tất nghiệp vụ công ty tải, dẫn đến chủ quan, sai sót trình ghi sổ. Hiện tại, kiểm tra việc ghi nhận nghiệp vụ định kỳ để đảm bảo tính xác minh bạch. Tuy nhiên, tình hình kinh doanh tương lai phát triển, phát sinh nhiều nghiệp vụ, công ty xem xét đề xuất đến Ban Tổng giám đốc để tuyển thêm nhân viên phận kế toán. 5.2.1.2. Hoàn thiện việc nâng cao trình độ lao động bồi dưỡng nguồn nhân lực công ty Để thực tốt mục tiêu mình, công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ phải có đội ngũ cán công nhân viên đáp ứng công việc đòi hỏi có tính chuyên môn cao. Vì vậy, nên công tác đào tạo nâng cao chất GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 65 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ lượng, bồi dưỡng nguồn nhân cần thiết. Sau số giải pháp công ty cần xem xét: - Đối với cán quản lý: + Hàng năm, cán quản lý từ trưởng phòng trở lên phải giao viết sáng kiến kinh nghiệm quản lý có sách, ý kiến để phát huy khả sáng tạo họ công tác quản lý. Bên cạnh đó, họ phải hoàn thành tốt công việc nhiệm vụ giao. + Đào tạo, phát triển đội ngũ cán quản lý phải mang tính chiến lược, phải đào tạo người cán quản lý mới, đoán lĩnh. Kinh phí công tác đào tạo trích từ phần quỹ đầu tư phát triển coi khoản đầu tư vào tài sản vô hình công ty. - Đối với công nhân viên: + Đào tạo kỹ thực tế phận làm việc để họ có khả hoàn thành tốt công việc. + Cán bộ, công nhân viên công ty tích cực theo học chương trình chức, văn hai… chưa có hướng dẫn hay định hướng cụ thể nào. Vì vậy, công ty nên xây dựng chương trình định hướng phát triển nguồn nhân lực cụ thể, phân tích tình hình học tập người lao động để tư vấn đào tạo cho họ, phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người theo đuổi học tập để tạo điều kiện vật chất, thời gian diều kiện tinh thần cho họ, như: khuyến khích tăng lương cho người có trình độ, kỹ mới; thưởng cho người có thành tích học tập tốt; đề bạt người nâng cao trình độ lực sau trình học tập; tạo điều kiện cho họ sử dụng phương tiện máy móc trình học tập; hỗ trợ thêm chi phí học tập cho người có cam kết làm việc lâu dài cho công ty… + Tổ chức buổi học nghiệp vụ để nâng cao trình độ chuyên môn sau làm để họ trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm lẫn nhau. Trong trình học tập khuyến khích phong trào thi đua tạo sáng tiến cải tiến, ý tưởng sáng tạo, nâng cao suất lao động cách đưa phần thưởng xứng đáng cho có đề xuất ý kiến tốt. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 66 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 5.2.1.3. Hoàn thiện kỹ luật nội quy lao động Để nâng cao thời gian lao động hiệu quả, từ làm tăng suất lao động, ta cần phải làm giảm thời gian lãng phí lao động xuống đến mức thấp nhất. Biện pháp hiệu công ty lúc phải hoàn thiện kỹ luật nội quy lao động. Kỹ luật lao động quy chế thiếu doanh nghiệp, kể doanh nghiệp nhà nước, tư nhân hay doanh nghiệp nước ngoài. Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ có quy chế kỹ luật chặt chẽ tạo thuận lợi cho công tác quản lý lao động. Tuy nhiên, tồn số vấn đề gây bất lợi cho công ty số CBCNV trể, làm việc riêng làm việc. Vì vậy, để nâng cao công tác này, công ty nên xem xét số giải pháp sau: - Công ty nên dùng biện pháp giáo dục, tác động vào tâm lý người lao động để họ nhận thức nội quy kỹ luật công ty, từ tự giác chấp hành. - Công ty nên có chế tài xử phạt hợp lý để xử phạt trường hợp vi phạm nội quy lao động. Nếu trường hợp vi phạm lặp lặp lại nhiều lần trừ ngày công giảm lương thưởng tháng. Các biện pháp xử phạt phải quy định rõ ràng cụ thể quy chế hoạt động công ty. Và phải tuyên truyền rộng rãi nội doanh nghiệp. 5.2.1.4. Giải pháp nâng cao suất lao động Cuộc khủng hoảng kinh tế tiếp diễn, tình hình kinh doanh bất động sản gặp nhiều khó khăn. Mặc dù công ty đạt lợi nhuận cao năm qua chủ qua. Cần phải xem xét kỹ nhu cầu thị trường, kiểm soát chi phí để ứng phó với tình bất lợi cho công ty. Qua phân tích ta thấy tốc độ tăng suất công ty từ năm 2010 đến năm 2012 tương đối cao (tăng 295,33%). Nguyên nhân công ty thực nhiều biện pháp kích cầu giúp công ty làm việc có hiệu quả. Công ty cần thực số biện pháp nhằm nhằm trì nâng cao hiệu lao động. Các biện pháp công ty áp dụng là: - Quan tâm nghiên cứu nâng cao NSLĐ phận công ty, từ xác phù hợp CBCNV với nhiệm vụ giao. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 67 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ - Thực tốt công tác tư vấn tâm lý cho người lao động. Công tác nên nhân viên bắt đầu làm việc, có tác dụng tạo tâm lý yên tâm, thoải mái, tự tin, lạc quan trình làm việc, giảm ngày nghỉ không cần thiết góp phần nâng cao suất làm việc. - Định kỳ tổ chức tập huấn cho người lao động hệ thống, nhóm công việc để họ nắm bắt công việc nhau, cần thiết thay luân chuyển dễ dàng. - Đảm bảo tăng NSLĐ phải gắn liền với tăng thu nhập cho người lao động. Thu nhập công nhân phải tăng theo tỷ lệ hợp lý so với lợi nhuận họ tạo tăng hiệu làm việc, có kích thích nhân viên chủ động nhiệt tình tham gia phương thức cải tiến NSLĐ, giữ công nhân tay nghề cao. - Giảm “thất nghiệp trá hình”: hình thức có nhiều người làm công việc, tức có dôi dư nhân viên. Chẳng hạn, phận cần người làm việc có người làm, có nhân công (chứ người cụ thể) bị thừa, có nghĩa người không cần làm hết sức, không cần tăng suất hoàn thành công việc. Giảm tình trạng giảm chi phí để trả lương (cùng nhiều khoản khác) cho công ty mà thân người lao động có hội phát huy lực, sáng tạo tăng cao thu nhập. 5.2.2. Về tiền lương 5.2.2.1. Hoàn thiện chế độ lương thưởng a. Chế độ tiền lương Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ xác định việc trả lương hình thức thúc đẩy thành tích lao động người lao động công ty xác định họ làm việc công ty để có mức thu nhập đảm bảo cho sống họ. Để sử dụng quỹ lương cách hiệu quả, công ty nên ý đến số giải pháp sau: + Cân nhắc lại mức lương người lao động, phận quản lý để đảm bảo công mặt quyền lợi, trách nhiệm lực mà họ bỏ ra. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 68 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ + Tăng mức lương phụ cấp trách nhiệm cho cán lao động vị trí phức tạp, phụ cấp cho lao động phải công tác xa, thường xuyên để họ yên tâm công tác hơn. + Đảm bảo trả lương hạn chương trình phúc lợi cạnh tranh với công ty khác để giữ chân đội ngũ lao động giỏi, có kinh nghiệm. b. Chế độ tiền thưởng “Một trăm đồng tiền công không đồng tiền thưởng” - tâm lý chung người lao động. Vì vậy, chế độ tiền thưởng quan trọng, thúc đẩy lực sản xuất, kinh doanh người lao động, công ty nên xem xét chế độ tiền thưởng thực khoản trả công không thức nhằm tránh “giậm chân chỗ” người lao động đồng thời tạo công cho người lao động có thành tích cao sản xuất kinh doanh. Người lao động phát huy khả họ công ty quan tâm. Và chế độ tiền thưởng hình thức thể quan tâm công ty. Chế độ tiền thưởng ngày phải phát huy nữa, phải quy định cụ thể để tạo động lực cho người lao động cố gắng trình thực công việc, nhiệm vụ họ. 5.2.2.2. Nâng cao chế độ phúc lợi, dịch vụ cho người lao động Chế độ phúc lợi dịch vụ cho người lao động cần quan tâm nhiều công ty. Các chế độ phúc lợi mà công ty cần phải quan tâm, xem xét là: - Trang bị điều kiện làm việc. - Cơ hội học hỏi phát triển kỹ đào tạo kỹ - Phụ cấp trách nhiệm cho cán quản lý. - Mỗi năm, công ty cần tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên tham quan, du lịch, nghỉ mát…. - Những ngày lễ 8/3, 20/10 nên tổ chức tặng quà cho lao động nữ để động viên khuyến khích họ. Những ngày lễ, tết phải có quà cho cán bộ, công nhân viên để họ có tư tưởng muốn gắn bó với công ty… - Ngày 1/6 hay trung thu tổ chức vui chơi phát quà cho cháu em cán bộ, công nhân viên công ty. Tặng thưởng cho cháu có thành tích tốt học tập. Tổ chức hoạt động ngoại khóa cho cháu như: vẽ GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 69 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ tranh, cắm trại, thi ca hát… tạo không khí sôi động, vui vẻ cha mẹ cháu yên tâm công tác. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 70 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1. KẾT LUẬN Từ năm cuối thập niên 80, Việt nam bắt đầu cải cách kinh tế từ quản lý theo mệnh lệnh hành tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường có định hướng xã hội chủ nghĩa. Trên lĩnh vực kinh tế quốc tế vậy, từ ngoại thương độc quyền khép kín buôn bán với nước xã hội chủ nghĩa chính, đến mở cửa hội nhập kinh tế khu vực toàn cầu, thương nhân Việt Nam có hội thử sức thương trường rộng lớn. Trong nhiều qua, việc mở cửa kinh tế mang lại bước chuyển biến tích cực toàn kinh tế. Với kinh nghiệm quản lý lâu năm lĩnh vực bất động sản, tảng công nghệ đại đội ngũ cán nhân viên, động, có kinh nghiệm nghề, trình độ chuyên môn cao, công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ ngày hoạt động có hiệu quả, đóng góp ngày nhiều vào ngân sách địa phương. Tuy nhiên trình hoạt động kinh doanh công ty gặp nhiều khó khăn, thách thức cạnh tranh ngày gay gắt hơn, yêu cầu khách hàng ngày cao điều kiện sống, vấn đề lạm phát, tạo khó khăn không cho doanh nghiệp. Qua việc phân tích tình hình lao động tiền lương công ty nhân tố ảnh hưởng tới chi phí tiền lương công ty, em nhận thấy tiền lương mà người lao động nhận phản ánh lực, công sức mà họ bỏ ra, công ty có biện pháp hữu hiệu để khắc phục mặt hạn chế hình thức trả lương tạo điều kiện tốt cho người lao động yên tâm sản xuất. Đồng thời công ty phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương, từ tìm cách để nâng cao suất lao động, làm cho tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương. Từ đó, vừa nâng cao thu nhập cho người lao động, vừa tăng lợi nhuận cho công ty. Để hoạt động công ty ngày phát triển, nhận tin tưởng từ phía khách hàng, đặc biệt chế thị trường với cạnh tranh gay gắt khó khăn lĩnh vực bất động sản, với thực tế địa bàn thành phố rộng lớn tiềm chưa khai thác việc đào tạo quản lý hiệu nguồn nhân lực điều cần thiết giai đoạn nay. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 71 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 6.2. KIẾN NGHỊ 6.2.1. Đối với quan quản lý vĩ mô Nhà nước - Chính phủ cần nghiên cứu, ban hành sách tiền lương phù hợp, kịp thời với mặt giá thị trường khu vực để đảm bảo đời sống công nhân lao động, có chế tài doanh nghiệp việc trích nộp kinh phí hoạt động công đoàn; nghiên cứu sách khuyến khích tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân xây nhà cho công nhân, nhà trẻ, trường học, công trình phúc lợi thực dự án đầu tư. - Cần tạo chế thông thoáng để doanh nghiệp yên tâm sản xuất. Các thủ tục pháp lý phải tinh gọn để tạo điều kiện cho doanh nghiệp bất động sản thuận lợi nhanh chóng. Cần có định hướng cụ thể cho ngành mũi nhọn có khả mang lại giá trị cao. - Có sách khắc phục tình trạnh khủng hoảng kinh tế, giá tăng ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống người dân làm giảm nhu cầu sản phẩm có giá trị lớn nhu bất động sản. Điều làm ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp. Trường hợp xấu doanh nghiệp bị lỗ. 6.2.2. Đối với hệ thống ngân hàng - Phải giám sát chặt chẽ hoạt động mạng lưới máy giao dịch tự động; chuẩn bị tốt điều kiện nhân sự, thiết bị kỹ thuật bảo đảm hệ thống máy giao dịch tự động hoạt động thông suốt; nâng cao chất lượng dịch vụ có phát triển thêm tiện ích, ứng dụng . để người lao động doanh nghiệp tiện lợi hứng thú toán lương qua thẻ. - Tạo chế cho doanh nghiệp vay vốn có hỗ trợ vốn cho doanh nghiệp để khắc phục tình trạng thiếu vốn doanh nghiệp. - Thường xuyên tổ chức lớp tập huấn cho cán toán, tín dụng để nâng cao trình độ chuyên môn, nắm bắt kịp thời thông tin nhằm thực tốt công tác giao. - Phải giám sát chặt chẽ hoạt động mạng lưới máy giao dịch tự động; chuẩn bị tốt điều kiện nhân sự, thiết bị kỹ thuật bảo đảm hệ thống máy giao dịch tự động hoạt động thông suốt; nâng cao chất lượng dịch vụ có phát triển thêm tiện ích, ứng dụng . để người lao động doanh nghiệp tiện lợi hứng thú toán lương qua thẻ. GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 72 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ TÀI LIỆU THAM KHẢO * Sách, giáo trình 1. Bộ lao động thương binh xã hội (2011), Bộ luật lao động năm 2011 Liên quan đến tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tiền công thu nhập hàng tháng người lao động, Nhà xuất Lao động xã hội. 2. Lê Thị Hương (2012), phân tích tình hình lao động, tiền lương nhân tố ảnh hưởng đến chi phi lương công ty Cổ phần nông sản thực phẩm xuất Cần Thơ, trường Đại học Cần Thơ. 3. Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nhà xuất Lao động xã hội 4. Phan Thị Hạnh Nhi (2012), Phân tích kết hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ, trường Đại học Cần Thơ. 5. Trần Thị Sơn Trang (2012), Kế toán phân tích tình hình lao động tiền lương công ty Cổ phần In Tổng Hợp Cần Thơ, trường Đại học Cần Thơ. * Trang web, tạp chí: 1. Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ, http://namlongcantho.com/ 2. Phân tích, nhận định tình hình bất động sản qua năm, http://batdongsan.com.vn/phan-tich-nhan-dinh 3. Thông tin tình hình bất động sản Cần Thơ qua năm, http://batdongsan.com.vn/bat-dong-san-can-tho GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 73 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ PHỤ LỤC Phụ lục 1: BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 12 NĂM 2012 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ CTY CPĐT NAM LONG - CN CẦN THƠ MST: - 0 Mẫu số: 01a-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 12 năm 2012 đvt: ngày STT A 10 11 12 13 14 15 Họ tên B Lê Minh Thẩm Phạm Thị Đẹp Trần Thanh Tùng Dương An Vui Mạch Châu Ph.Thảo Nguyễn T Kim Nga Võ Thanh Thuận Bùi Văn Phong Ng. T Thảo Trinh Võ Thanh Thảo Lâm Chí Khái Võ Thanh Tùng Huỳnh Thành Tựu Trần Đăng Khuynh Đồng Thị Mỹ Chuyền Cộng Ký hiệu chấm công - Lương sản phẩm: - Lương thời gian: - Ốm, điều dưỡng: - Con ốm:: Ngạch Bậc C 20 18 17 14 13 13 13 13 8 D 6 4 4 15 1 2 3 x x x x x x x x x x x x x x x 0 4 x x x x x x x x x x x x x x x SP + Ô Cô 5 x x P x x x x x x x x x x x x 6 x x x x x x x x x P x x x x x 0 10 10 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x KL 0 0 Ngày tháng 11 12 13 14 15 16 17 18 11 12 13 14 15 16 17 18 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x P x x x x x x x x P x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 0 0 0 0 - Thai sản: - Tai nạn: - Nghỉ phép: - Hội nghị, học tập: TS TS P H 19 19 x x x x x x x x x x x x x x x 20 20 x x x x x x x x x x x x x x x 21 22 23 21 22 23 x x x x x x x x x x x x x x x 0 - Nghỉ bù: - Nghỉ không lương: - Ngừng việc: - Lao động nghĩa vụ: NB KL NB LĐ 25 25 x x x x x x x x x x x x x x x 26 26 x x x x x x x x x x x x x x x 27 27 x x x x x x x x x x x x x x KL 28 29 30 28 29 30 x x x x x x x x x x x x x x x 0 31 31 x x x x x x x x x x x x x x x * Ghi chú: - HL 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 21 343 1 1 (Nguồn: Phòng kế toán) Trang 74 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Tổng cộng BHXH 2 HL: Số công hưởng lương. Phép: Số ngày nghỉ phép. KL: Nghỉ không lương. BHXH: Số công hưởng BHXH. Ngày . tháng năm . Người duyệt (Ký, họ tên) Người chấm công (Ký, họ tên) GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba 24 24 x x x x x x x x x x x x x x x Quy công Phép KL - 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 21 343 Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Phụ lục 2: BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ THÁNG 12 NĂM 2012 CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG – CHI NHÁNH CẦN THƠ CTY CPĐT NAM LONG - CN CẦN THƠ MST: - 0 Mẫu số: 01b-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GiỜ Tháng 12 năm 2012 STT A 10 11 12 13 14 15 Họ tên B Lê Minh Thẩm Phạm Thị Đẹp Trầ n Thanh Tù ng Dương An Vui Mậ ch Châu Ph.Thẩ o Nguyễn T Kim Ngâ Võ Thânh Thuận Bù i Văn Phong Ng. T Thẩ o Trinh Võ Thanh Thẩ o Lâm Chí Khấ i Võ Thanh Tù ng Huỳ nh Thầ nh Tựu Trầ n Đăng Khuynh Đò ng Thị Mỹ Chuyề n Cộng 1 2 4 3 4 5 6 7 8 9 Ngày tháng 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 8 4 Đvt: Cộng làm thêm NT NN NL Đ 32 33 34 35 4 0 0 0 0 4 0 0 0 12 40 0 Ký hiệu chấm công NT: Làm thêm ngày làm việc NN: Làm thêm ngày thứ bày, chủ nhật NL: Làm thêm ngày lễ, tết Đ: Làm thêm buổi đêm Ngày . tháng năm Người duyệt (Ký, họ tên) Người chấm công (Ký, họ tên) (Nguồn: Phòng kế toán) GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 75 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Phụ lục 3: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ CTY CPĐT NAM LONG - CN CẦN THƠ MST: - 0 Mẫu số: 02-LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 12 năm 2012 Đvt: nghìn đồng Lương STT A 10 11 12 13 14 15 Họ tên B Lê Minh Thẩm Phạm Thị Đẹp Trần Thanh Tùng Dương An Vui Mạch Châu Ph.Thảo Nguyễn T Kim Nga Võ Thanh Thuận Bùi Văn Phong Ng. T Thảo Trinh Võ Thanh Thảo Lâm Chí Khái Võ Thanh Tùng Huỳnh Thành Tựu Trần Đăng Khuynh Đồng Thị Mỹ Chuyền Cộng Ngạch Bậc 20 18 17 14 13 13 13 13 8 6 4 4 15 Số công (ngày) 23 23 22 23 23 22 23 22 23 22 23 23 23 23 21 339 Số tiền 29.541 17.947 16.004 5.914 6.226 4.350 5.333 4.802 3.276 3.056 2.781 2.781 2.982 7.597 2.982 115.573 Nghỉ việc hưởng lương Nghỉ việc không lương Số Số công Số tiền công (ngày) (ngày) 1 1 727 198 218 139 - Phụ cấp Phụ cấp thuộc quỹ khác Số tiền lương 10 2 11 284 - 550 550 550 350 350 400 450 450 100 100 100 350 350 350 5.000 12 322 322 308 322 322 308 322 308 322 308 322 322 322 322 294 4.746 Tạm Giảm trừ Tổng số ứng gia cảnh lương 13 30.413 18.819 17.590 6.586 6.898 5.256 6.105 5.779 3.698 3.503 3.203 3.203 3.654 8.269 3.626 126.601 14 - 7.200 7.200 8.800 5.600 7.200 5.600 7.200 7.200 5.600 7.200 4.000 7.200 7.200 5.600 5.600 98.400 Các khoản phải khấu trừ vào lương BHXH 15 2.129 1.317 1.231 461 483 368 427 405 259 245 224 224 256 579 254 8.862 BHYT BHTN 456 282 264 99 103 79 92 87 55 53 48 48 55 124 54 304 188 176 66 69 53 61 58 37 35 32 32 37 83 36 Thuế TNCN phải nộp 16 3.231 1.125 718 18 0 0 0 0 94 5.186 Cộng 18 6.120 2.913 2.389 644 655 499 580 549 351 333 304 304 347 880 344 17.213 Được lĩnh Số tiền 19 24.293 15.907 15.201 5.942 6.243 4.757 5.525 5.230 3.347 3.170 2.899 2.899 3.307 7.389 3.282 109.388 Ký nhận C Tổng số tiền (Viết chữ): Một trăm lẻ chín triệu ba trăm tám mươi tám nghìn bốn trăm sáu mươi lăm đồng Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Nguồn: Phòng kế toán) GVHD: ThS. Đàm Thị Phong Ba Trang 76 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Ngày . tháng năm . Giám đốc (Ký, họ tên) [...]... và chính sách lương của công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP ĐT Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí tiền lương tại công ty Cổ GVHD: ThS Đàm Thị Phong Ba Trang 1 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam. .. năm 2012 do công ty cung cấp 1.3.3 Đối tư ng nghiên cứu Tiền lương, các khoản trích theo lương và các nhân tố ảnh hưởng đến chi phí lương tại công ty CP ĐT Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ GVHD: ThS Đàm Thị Phong Ba Trang 2 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ CHƯƠNG 2 PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG... Cổ phần đầu tư Nam Long chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 53 Bảng 8: Cơ cấu lao động theo thâm niên công tác của công ty cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 54 Bảng 9: Quỹ lương và tiền lương bình quân của công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 57 Bảng 10: Tỷ suất chi phí lương của công ty Cổ phần đầu tư Nam Long. .. đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ 73 Phụ lục 3: Bảng chấm công làm thêm giờ tháng 12 năm 2012 công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – chi nhánh cần thơ 74 GVHD: ThS Đàm Thị Phong Ba Trang xi SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ - Trang Hình 1:.. .Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 4.3.1 Quy định của nhà nước .60 4.3.2 Thị trường bên ngoài 61 4.3.3 Các yếu tố bên trong công ty 61 CHƯƠNG 5 ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM LONG - CHI NHÁNH CẦN THƠ ... Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ Chi phí lương nhân viên quản lý doanh nghiệp: gồm tiền lương và các khoản phụ cấp, ăn ca phải trả cho Ban giám đốc, nhân viên ở các phòng ban và các khoản trích KPCĐ, BHXH, BHYT 2.1.5.2 Phân tích tình hình thực hiện chi phí lương Dùng phương pháp so sánh, phân tích chung các. .. Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG - Trang Bảng 1: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 36 Bảng 2: Nhật ký – sổ cái tháng 12 năm 2012 công ty Cổ phần đầu tư Nam Long chi nhánh Cần Thơ 46 Bảng 3: Sổ chi tiết TK 334 tháng 12 năm 2012 công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ ... Sổ chi tiết TK 338 tháng 12 năm 2012 công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ 49 Bảng 5: Tình hình sử dụng lao động về mặt số lượng của công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 51 Bảng 6: Trình độ lao động của công ty Cổ phần đầu tư Nam Long - chi nhánh Cần Thơ giai đoạn 2010 – 2012 52 Bảng 7: Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty. .. Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ + Nếu làm việc vào ban đêm: Số lượng Tiền lương làm việc vào = ban đêm sản phẩm công việc Đơn giá tiền lương x của sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn x 130% vào ban ngày làm thêm + Nếu làm thêm giờ vào ban đêm: Tiền lương làm thêm giờ = vào ban đêm Số lượng Đơn giá tiền lương. .. hoặc công việc hoàn thành Căn cứ vào các chứng từ liên quan, bộ phận kế toán tiền GVHD: ThS Đàm Thị Phong Ba Trang 20 SVTH: Nguyễn Duy Khánh Kế toán, phân tích tình hình tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ lương lập bảng thanh toán tiền lương, chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng . Cổ phần Đầu tư Nam Long - Chi nhánh Cần Thơ 45 4. 1 .4. 1. Các khoản phụ cấp 45 4. 1 .4. 2. Các hình thức tiền thưởng 45 4. 1 .5. Sổ kế toán tổng hợp 45 4. 2. PHÂN TÍCH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH. của công ty 50 4. 2.2. Phân tích tiền lương tại công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long – Chi nhánh Cần Thơ 54 4. 2.2.1. Hình thức trả lương tại công ty 54 4. 2.2.2. Quy trình trả lương 56 4. 2.2.3. Cách. 4. 2.2.3. Cách thanh toán lương 56 4. 2.2 .4. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương và tiền lương bình quân 57 4. 2.2 .5. Phân tích biến động của tỷ suất chi phí lương 58 4. 2.3. Phân tích mối quan hệ