Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC MỞ ĐẦU ...................................................................................................................1 1. Lý do chọn đề tài...................................................................................................1 2. Mục đích nghiên cứu.............................................................................................1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.........................................................................1 4. Phương pháp nghiên cứu ......................................................................................2 5. Kết cấu ..................................................................................................................2 CHƢƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH...............3 1.1 Khái niệm và vai trò của BHXH.......................................................................3 1.1.1Khái niệm BHXH ..........................................................................................3 1.1.2Vai trò của BHXH .........................................................................................4 1.1.2.1 Vai trò của BHXH đối với NLĐ..........................................................4 1.1.2.2 Vai trò đối với tổ chức sử dụng lao động ............................................4 1.1.2.3 Đối với xã hội ......................................................................................5 1.2 Vai trò và nguyên tắc của công tác chi trả các chế độ BHXH .........................5 1.2.1 Khái niệm chi BHXH ..................................................................................5 1.2.2 Vai trò của công tác chi trả BHXH..............................................................6 1.2.2.1 Đối với đối tượng thụ hưởng chính sách BHXH:................................6 1.2.2.2 Đối với hệ thống BHXH......................................................................6 1.2.2.3 Đối với xã hội ......................................................................................7 1.2.3 Nguyên tắc chi trả các chế độ BHXH..........................................................7 1.3 Nội dung của công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc. .............................8 1.3.1 Đối tượng chi trả, điều kiện và mức hưởng các chế độ BHXH...................8 Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Thị Dung 2 Lớp: Đ6.BH6 1.3.1.1Chế độ ốm đau .....................................................................................8 1.3.1.2Chế độ thai sản.....................................................................................9 1.3.1.3Chế độ TNLĐ – BNN........................................................................10 1.3.1.4Chế độ hưu trí ....................................................................................11 1.3.1.5Chế độ tử tuất.....................................................................................12 1.3.2 Tổ chức chi trả các chế độ BHXH.............................................................13 1.3.2.1 Phân cấp chi trả................................................................................13 1.3.2.2 Lập và xét duyệt dự toán chi............................................................14 1.3.2.3 Quy trình chi trả BHXH ..................................................................15 1.3.2.4 Phương thức chi trả..........................................................................17 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác chi trả BHXH..........................................20 1.4.1 Sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước ................................................20 1.4.2 Sự điều chỉnh về chính sách, pháp luật BHXH .......................................21 1.4.3 Chính sách tiền lương ..............................................................................21 1.4.4 Cơ cấu tổ chức bộ máy.............................................................................22 1.4.5 Độ tuổi, tuổi thọ trung bình......................................................................23 1.4.6 Nhóm các yếu tố về thu ...........................................................................23 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TUỜNG TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2009-2013...24 2.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội và cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường .24 2.1.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội huyện Vĩnh Tường ...........................24 2.1.2 Giới thiệu chung về cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường..........................25 2.2 Thực trạng công tác chi trả BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009 – 2013.....................................................................29 2.2.1Thực trạng chi trả chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK...............................29 2.2.1.1 Tổ chức chi trả....................................................................................29
Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 1 Công tác chi tr BHXH BHXH huyng tnh n 2009-2013, thc trng và gii pháp MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục đích nghiên cứu 1 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Kết cấu 2 CHƢƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH 3 1.1 Khái niệm và vai trò của BHXH 3 1.1.1 Khái niệm BHXH 3 1.1.2 Vai trò của BHXH 4 1.1.2.1 Vai trò của BHXH đối với NLĐ 4 1.1.2.2 Vai trò đối với tổ chức sử dụng lao động 4 1.1.2.3 Đối với xã hội 5 1.2 Vai trò và nguyên tắc của công tác chi trả các chế độ BHXH 5 1.2.1 Khái niệm chi BHXH 5 1.2.2 Vai trò của công tác chi trả BHXH 6 1.2.2.1 Đối với đối tượng thụ hưởng chính sách BHXH: 6 1.2.2.2 Đối với hệ thống BHXH. 6 1.2.2.3 Đối với xã hội 7 1.2.3 Nguyên tắc chi trả các chế độ BHXH 7 1.3 Nội dung của công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc. 8 1.3.1 Đối tượng chi trả, điều kiện và mức hưởng các chế độ BHXH. 8 Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 2 1.3.1.1 Chế độ ốm đau 8 1.3.1.2 Chế độ thai sản 9 1.3.1.3 Chế độ TNLĐ – BNN 10 1.3.1.4 Chế độ hưu trí 11 1.3.1.5 Chế độ tử tuất 12 1.3.2 Tổ chức chi trả các chế độ BHXH 13 1.3.2.1 Phân cấp chi trả 13 1.3.2.2 Lập và xét duyệt dự toán chi 14 1.3.2.3 Quy trình chi trả BHXH 15 1.3.2.4 Phương thức chi trả 17 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác chi trả BHXH 20 1.4.1 Sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước 20 1.4.2 Sự điều chỉnh về chính sách, pháp luật BHXH 21 1.4.3 Chính sách tiền lương 21 1.4.4 Cơ cấu tổ chức bộ máy 22 1.4.5 Độ tuổi, tuổi thọ trung bình 23 1.4.6 Nhóm các yếu tố về thu 23 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TUỜNG TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2009-2013. 24 2.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội và cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường . 24 2.1.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội huyện Vĩnh Tường 24 2.1.2 Giới thiệu chung về cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường 25 2.2 Thực trạng công tác chi trả BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009 – 2013 29 2.2.1 Thực trạng chi trả chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK 29 2.2.1.1 Tổ chức chi trả 29 2.2.1.2 Phương thức chi trả 30 2.2.1.3 Kết quả chi trả 30 2.2.2 Thực trạng chi trả chế độ TNLĐ-BNN, hưu trí, tử tuất 35 Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 3 2.2.2.1 Tổ chức chi trả 35 2.2.2.2 Phương thức chi trả 36 2.2.2.3 Kết quả chi trả 37 2.3 Đánh giá chung về tình hình thực hiện chi trả chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 45 2.3.1 Kết quả đạt được 45 2.3.2 Hạn chế 47 CHƢƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC CHI TRẢ CÁC CHẾ ĐỘ BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TƢỜNG TỈNH VĨNH PHÚC 50 3.1 Định hướng phát triển của BHXH huyện Vĩnh Tường. 50 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường 51 3.2.1 Tăng cường công tác quản lý đối tượng hưởng 51 3.2.2 Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý chi trả 52 3.2.3 Kiện toàn cơ cấu tổ chức thực hiện 54 3.2.4 Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác chi trả 54 3.2.5 Nâng cao chất lượng đại lý chi trả 55 3.2.6 Tăng cường công tác thanh tra kiểm tra trong công tác chi trả BHXH. 56 3.2.7 Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền chính sách BHXH. 57 3.3 Một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường. 58 3.3.1 Đối với Nhà nước 59 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam 59 3.3.3 Đối với BHXH tỉnh Vĩnh Phúc 60 KẾT LUẬN 60 PHỤ LỤC 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 4 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Sơ đồ quy trình chi trả BHXH 15 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy BHXH huyện Vĩnh Tường 27 Bảng 2.1: Kết quả xét duyệt chế độ ốm đau, thai sản tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 31 Bảng 2.2: Kết quả chi trả chế độ BHXH ngắn hạn tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 32 Bảng 2.3: Phương thức chi trả cho các đối tượng hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013. 37 Bảng 2.4:Kết quả xét duyệt chế độ TNLĐ-BNN, hưu trí, tử tuất tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 37 Bảng 2.5: Kết quả chi trả chế độ TNLĐ-BNN hàng tháng tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 39 Bảng 2.6: Kết quả chi trả chế độ hưu trí hàng tháng tại BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013 40 Bảng 2.9: Kết quả chi trả trợ cấp tử tuất và mai táng phí ở BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009-2013. 44 Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 5 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của mình. Các số liệu và kết quả nêu trong khóa luận tốt nghiệp là trung thực, xuất phát từ tình hình thực tế của đơn vị thực tập. Sinh viên Lê Thị Dung Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 6 LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, em xin trân trọng cảm ơn các thầy cô giáo trường Đại học Lao động – xã hội đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ em rèn luyện học tập trong suốt 4 năm học vừa qua. Đặc biệt em xin trân trọng cảm ơn TS.Hoàng Bích Hồng đã trực tiếp hướng dẫn, chỉ bảo tận tình để em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này. Em cũng chân thành cảm ơn Ban Giám đốc cùng toàn thể cán bộ trong cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường, đặc biệt là phòng kế toán, phòng chế độ chính sách của BHXH huyện Vĩnh Tường đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho em trong quá trình thực tập tại đơn vị và cung cấp số liệu để em hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp. Dù đã cố gắng rất nhiều nhưng do thời gian và kiến thức của em có hạn nên bài khóa luận này chắc chắn không thể tránh khỏi những thiếu sót. Kính mong nhận được sự góp ý của các thầy cô giáo. Em xin chân thành c Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 7 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - BHXH: Bảo hiểm xã hội - NLĐ: Người lao động - NSDLĐ: Người sử dụng lao động - NSNN: Ngân sách Nhà nước - TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động- Bệnh nghề nghiệp - DS-PHSK: Dưỡng sức – Phục hồi sức khỏe Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài BHXH hình thành và phát triển do nhu cầu của đời sống xã hội, nhất là khi nền kinh tế hàng hóa hình thành. Lao động là hoạt động thường xuyên của con người để tạo ra của cải vật chất, để lao động được con người cần có sức khỏe và khả năng lao động nhất định. Thế nhưng, trong cuộc sống không phải người lao động nào cũng có thể trạng tốt như nhau để hoàn thành tốt nhiệm vụ lao động của mình và tạo cho mình cuộc sống sung túc ấm no. Hơn nữa, trong cuộc sống luôn thường trực những rủi ro như ốm đau, tai nạn, già yếu hoặc thiếu công việc làm do ảnh hưởng của tự nhiên làm de dọa đến “an toàn kinh tế” của người lao động và gia đình họ. Vì vậy BHXH ra đời là một chính sách rất quan trọng của Đảng và Nhà nước ta nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động và gia đình họ trước những rủi ro có thể gặp phải. Có thể nói, chi BHXH là công tác cuối cùng của công tác giải quyết chế độ BHXH có liên quan trực tiếp tới NLĐ. Chỉ có chi trả nhanh chóng kịp thời , đầy đủ đến tay NLĐ mới đảm bảo được quyền lợi của NLĐ cũng như phát huy hết được vai trò của chính sách BHXH. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác chi trả BHXH em chọn đề tài: BHXH BHXH huyng tn 2009-2013, thc trng và gi. Bài báo cáo này được thực hiện với mục đích nêu lên sự cần thiết của công tác chi trả BHXH tại huyện Vĩnh Tường, những kết quả đạt được và những tồn tại cần giải quyết để từ đó có những giải pháp thực hiện tốt công tác chi trả BHXH. 2. Mục đích nghiên cứu Mục đích của nghiên cứu là làm rõ vai trò của công tác chi trả BHXH bắt buộc, đánh giá thực trạng công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009 - 2013. Qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc. 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc. - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu các vấn đề về chi trả các chế độ BHXH bắt buộc huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2009 – 2013. Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 2 4. Phƣơng pháp nghiên cứu Bài khóa luận có sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu như: phương pháp phân tích, phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp kết hợp phân tích lý luận và thực tiễn. Lý luận về công tác chi trả các chế độ BHXH nói chung và thực trạng công tác chi trả các chế độ BHXH huyện Vĩnh Tường nói riêng. 5. Kết cấu Ngoài phần mở bài và kết luận, kết cấu bài khóa luận được chia làm 3 chương: Lý lun chung v công tác chi tr BHXH c trng công tác chi tr BHXH bt buc ti BHXH huyn ng tn 2009-2013. t s gii pháp nhm hoàn thin công tác chi tr BHXH ti BHXH huyng t Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của TS. Hoàng Bích Hồng cùng lãnh đạo và cán bộ trong cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài của mình. Do thời gian có hạn, kiến thức về lý luận và thực tiễn còn hạn chế nên em không tránh khỏi những khiếm khuyết, kính mong nhận được sự góp ý của các thầy cô trong khoa, của lãnh đạo và cán bộ trong cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường. Trường Đại học Lao động - Xã hội Khóa luận tốt nghiệp Lê Th Dung L 3 CHƢƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH 1.1 Khái niệm và vai trò của BHXH 1.1.1 Khái nim BHXH BHXH có lịch sử từ khá lâu và được thực hiện ở hầu hết các quốc gia trên thế giới. Nhưng cho đến nay hầu như chưa có một định nghĩa chính thống về khái niệm này và cũng rất khó có một khái niệm chung về BHXH được tất cả các quốc gia thống nhất sử dụng, bởi quan niệm về vấn đề này như thế nào phụ thuộc vào nhận thức của Nhà nước, khả năng quản lý mỗi loại rủi ro khác nhau… của từng quốc gia. Vì vậy có rất nhiều cách tiếp cận khác nhau khi định nghĩa về BHXH. Theo tổ chức LĐ quốc tế (ILO) thì BHXH là: “Sự bảo vệ của cộng đồng xã hội đối với các thành viên của mình thông qua sự huy động các nguồn đóng góp vào Quỹ BHXH để trợ cấp trong các trường hợp ốm đau, tai nạn, thương tật, già yếu, thất nghiệp. Đồng thời chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con để ổn định đời sống của thành viên và đảm bảo an toàn xã hội”. Theo tập 1 Từ điển Bách khoa Việt Nam thì: “BHXH là sự thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do ốm đau, thai sản, tại nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội”. Theo Luật BHXH được Quốc hội thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006 đã xác định: “Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.” Các khái niệm nêu trên về BHXH đều liên quan đến những điểm chung giống nhau, đó là: - BHXH là một chính sách xã hội được luật hóa tùy theo điều kiện cụ thể của từng nước. - NLĐ tham gia BHXH và gia đình họ là những đối tượng trực tiếp được hưởng lợi từ chính sách BHXH, khi có các sự kiện bảo hiểm xảy ra như: bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do hết tuổi lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… - Để tổ chức và thực hiện được chính sách BHXH phải dựa vào một quỹ tiền tệ do NLĐ, NSDLĐ đóng góp và có sự bảo trợ của Nhà nước. [...]... như BHXH tỉnh, BHXH huyện được mở hai tài khoản chuyên chi BHXH để tiếp nhận kinh phí do BHXH tỉnh chuyển về dùng để chi trả cho các đối tượng hưởng các chế độ BHXH do BHXH huyện quản lý (4) BHXH tỉnh, BHXH huyện thực hiện tiếp nhận hồ sơ do NSDLĐ, NLĐ lập gửi đến, thực hiện thẩm định, quản lý và tổ chức chi trả cho đối tượng hưởng (5), (6), (7): Đây là các công việc do BHXH huyện thực hiện chi trả. .. bảo) do BHXH các huyện và BHXH các tỉnh đã thực chi để gửi Hội đồng quản lý BHXH Việt Nam và Bộ tài chính kiểm tra và quyết định phê duyệt chi BHXH (2) Hàng tháng, BHXH Việt Nam cấp kinh phí để BHXH tỉnh thực hiện chi trả các chế độ BHXH cho NLĐ, trên cơ sở các chế độ, chính sách mà NLĐ được hưởng BHXH tỉnh mở hai tài khoản chuyên chi BHXH và chỉ được phép sử dụng tiền trong tài khoản để chi trả cho... mặt và thực hiện chi trả cho các đối tượng hưởng Bộ phận chi trả được thực hiện với đầy đủ các cơ sở vật chất như 4 máy tính, 4 máy in, két sắt, 2 tủ đựng hồ sơ, 1 giá để các chứng từ, sổ sách, 4 bộ bàn ghế… Bộ phận chi chịu sự quản lý trực tiếp của Giám đốc và phó giám đốc 2.2 Thực trạng công tác chi trả BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tƣờng tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009 – 2013 2.2.1 Thực trạng chi. .. hiện chính sách, chế độ BHXH, qua đó đảm bảo quyền lợi đối với đối tượng tham gia BHXH đúng, đủ, kịp thời khi đáp ứng mọi yêu cầu, quy định của pháp luật Như vậy, các yếu tố thuộc về thu đóng vai trò rất quan trọng đối hệ thống BHXH nói chung và công tác chi trả BHXH nói riêng CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TUỜNG TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2009-2013 2.1 Khái quát... xã hội 1.3 Nội dung của công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc 1.3.1 Đối tượng chi trả, điều kiện và mức hưởng các chế độ BHXH Đối tượng được hưởng các chế độ BHXH BB theo quy định tại Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành Luật BHXH về BHXH BB bao gồm: + Những người hưởng BHXH từ ngày 01/01/1995 trở đi, do Qũy BHXH đảm bảo + Những người hưởng BHXH từ ngày 31/12/1994 trở về trước, do Ngân sách... được duyệt, BHXH huyện phải báo cáo giải trình để BHXH tỉnh xem xét, cấp bổ sung kinh phí, đảm bảo chi trả kịp thời cho đối tượng hưởng - Đối với BHXH tỉnh: theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam, hàng năm BHXH tỉnh hướng dẫn, tổ chức xét duyệt và thông báo dự toán kinh phí chi trả các chế độ BHXH cho BHXH huyện; lập dự toán kinh phí chi trả các chế độ BHXH cho đối tượng được hưởng trên địa bàn tỉnh (Mẫu số... triển và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ mà BHXH Việt Nam giao cho Công tác thu, chi, quản lý quỹ và giải quyết chính sách BHXH kịp thời, nề nếp, tạo niềm tin cho người tham gia BHXH Nhờ đó, uy tín, vai trò của BHXH huyện cũng ngày càng được nâng cao BHXH huyện Vĩnh Tường là cơ quan trực thuộc BHXH tỉnh Vĩnh Phúc đặt tại tỉnh nằm trong hệ thống tổ chức của BHXH Việt Nam, có chức năng giúp Giám đốc BHXH tỉnh. .. TNLĐ-BNN) và chi trả các chế độ BHXH một lần cho NLĐ do BHXH tỉnh quản lý thu BHXH - Đối với BHXH huyện: Tổ chức chi trả và quyết toán chế độ ốm đau, thai sản (bao gồm nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản; sau điều trị TNLĐ-BNN) và chi trả các chế độ BHXH một lần cho NLĐ do BHXH huyện quản lý thu BHXH và các trường hợp BHXH tỉnh ủy quyền Chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng,... luận tốt nghiệp toán chi BHXH được lập trên cơ sở tổng hợp dự toán chi của BHXH các huyện và số chi trả trực tiếp tại BHXH tỉnh Trong năm thực hiện, nếu có phát sinh chi vượt kế hoạch được duyệt, BHXH tỉnh báo cáo giải trình để BHXH Việt Nam xem xét, cấp bổ sung kinh phí, đảm bảo chi trả kịp thời cho đối tượng hưởng - Đối với BHXH Việt Nam: theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, hàng năm BHXH Việt Nam hướng... - xã hội và cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tƣờng 2.1.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội huyện Vĩnh Tường Vĩnh Tường là huyện đồng bằng nằm phía Tây Nam tỉnh Vĩnh Phúc, cách thành phố Vĩnh Yên gần 10 km Huyện có tổng diện tích tự nhiên là 14.189,98 ha 14.027 hécta và 176.830 nhân khẩu gồm 3 thị trấn, thị trấn Vĩnh Tường, thị trấn Thổ Tang, thị trấn Tứ Trưng và 26 xã Về vị trí địa lý: huyện Vĩnh Tường có . - xã hội huyện Vĩnh Tường 24 2.1.2 Giới thiệu chung về cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường 25 2.2 Thực trạng công tác chi trả BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009. BHXH huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2009 - 2013. Qua đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường tỉnh Vĩnh Phúc. . CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHI TRẢ BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TUỜNG TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2009-2013. 24 2.1 Khái quát đặc điểm kinh tế - xã hội và cơ quan BHXH huyện Vĩnh Tường .