Đang tải... (xem toàn văn)
Vốn đầu tư được hình thành từ các nguồn tiết kiệm, tích lũy và nó là cơ sở cho vốn sản xuất, tạo ra vốn sản xuất
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Mục lục Mục lục 1 Lời mở đầu 4 Chơng I: Tổng quan về Bảo hiểm xã hội và Công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn .6 I. Khái quát về Bảo hiểm xã hội .6 1. Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm xã hội 6 2. Bản chất chức năng và tính chất của bảo hiểm xã hội 9 a. Bản chất của BHXH 9 b. Chức năng của BHXH .10 c. Tính chất của BHXH .11 3. Đối tợng của bảo hiểm xã hội 12 a. Đối tợng của BHXH 12 b. Đối tợng tham gia BHXH 12 4. Các quan điểm cơ bản của bảo hiểm xã hội 13 4.1 Chính sách BHXH là bộ phận cấu thành và quan trọng nhất trong chính sách xã hội .13 4.2 Ngời sử dụng lao động phải có trách nhiệm và nghĩa vụ BHXH cho ngời lao động .13 4.3. Ngời lao động bình đẳng về nghĩa vụ và quyền lợi đối với BHXH, không phân biệt nam nữ, nghề nghiệp, tôn giáo 14 4.4. Mức trợ cấp BHXH phụ thuộc vào các yếu tố: .14 4.5. Nhà nớc quản lý thống nhất chính sách BHXH, tổ chức bộ máy thực hiện chính sách BHXH 15 5. Các chế độ bảo hiểm xã hội 15 6. Quỹ bảo hiểm xã hội .18 II. Công tác chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội dài hạn .21 1. Vai trò của công tác chi trả và công tác quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn .21 b. Nguyên tắc chi trả các chế độ BHXH dài hạn .25 3. Phân cấp chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội 26 4. Phơng thức chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội 27 5. Quy trình chi trả trợ cấp các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn 28 Chơng II. Thực trạng công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc .30 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 I. Vài nét về bảo hiểm xã hội Việt Nam và bảo hiểm xã hội Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh phúc 30 1. Vài nét về bảo hiểm xã hội Việt Nam 30 a. Giai đoạn trớc năm 1995 30 b. Giai đoạn sau năm 1995 32 2. Một số nét cơ bản về bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc .35 II. Thực trạng công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở BHXH Vĩnh yên - Tỉnh vĩnh phúc .40 1. Cơ sở chi trả và nguồn chi trả các các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở BHXH Vĩnh yên Tỉnh vĩnh phúc .40 a. Cơ sở chi trả .40 2. Thủ tục xét hởng trợ cấp các chế độ Bảo hiểm xã hội dài hạn 48 3. Phơng thức và quy trình chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc 50 a. Phơng thức chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở BHXH Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc 50 b. Quy trình chi trả các chế độ BHXH dài hạn .51 4. Tổ chức chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh Phúc .55 6. Thực trạng công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc .56 III. Đánh giá thực trạng chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dàI hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội vĩnh yên - tỉnh vĩnh phúc 65 1. Các kết quả Bảo hiểm xã hội Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh Phúc đã đạt đợc. 65 2. Một số tồn tại trong công tác chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội dài hạn ở Bảo hiểm xã hội Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh Phúc .66 a. Về mặt tổ chức thực hiện chi trả .66 b. Về quản lý đối tợng hởng trợ cấp BHXH hàng tháng 67 c. Về công tác kiểm tra thanh tra .67 d. Về quy trình chi trả các chế độ BHXH dài hạn .67 Chơng III. Một số kiến nghị và giảI pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội vĩnh yên - tỉnh vĩnh phúc 68 II. Một số kiến nghị .70 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1. Đối với cơ quan BHXH Việt Nam .70 2. Đối với cơ quan BHXH Tỉnh Vĩnh Phúc 72 3. Đối với cơ quan BHXH Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh Phúc 73 a. Về bộ máy tổ chức và thực hiện tổ chức chi trả các chế độ BHXH 73 b. Về quản lý đối tợng hởng trợ cấp BHXH hàng tháng 73 c. Về công tác kiểm tra thanh tra .74 d. Về cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho công tác chi trả .74 III. Một số giảI pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dàI hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội vĩnh yên - tỉnh vĩnh phúc .74 Kết luận 77 Tài liệu tham khảo 79 Nhận xét của giáo viên hớng dẫn .81 Phụ lục .82 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Trên công cuộc đổi mới với xu hớng hội nhập toàn cầu hoá trên thế giới. Chính sách bảo hiểm xã hội càng đợc Đảng và Nhà nớc ta quan tâm, hoàn thiện nhằm phù hợp với điều kiện mới. Chúng ta đã biết chính sách bảo hiểm xã hội là công cụ bảo vệ hữu hiệu của ngời lao động, góp phần bảo vệ ngời sử dụng lao động trớc sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt của nền kinh tế thị trờng, đồng thời nó còn có vai trò tích cực đối với sự phát triển của xã hội. Có thể nói công tác chi trả là khâu cuối cùng của công tác giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội có liên quan trực tiếp đến ngời lao động. Chỉ có chi trả nhanh chóng, kịp thời, đầy đủ đến tay ngời lao động mới đảm bảo đ- ợc quyền lợi của ngời lao động cũng nh phát huy hết vai trò của chính sách bảo hiểm xã hội. Trong công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội thì thực hiện chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn đợc coi là trọng tâm. Mà phần lớn nguồn kinh phí đợc dùng để chi trả cho các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn. Do vậy, cần phải có sự xem xét tình hình thực hiện chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn, qua đó mới rút ra những mặt đã làm đợc và cha làm đợc để từ đó mà đa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác này. Xuất phát từ mục đích đó mà em đã chọn đề tài: Công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh Phúc cho luận văn tốt nghiệp của mình. Kết cấu của đề tài ngoài Lời mở đầu và Kết luận gồm có ba chơng: Chơng I: Tổng quan về bảo hiểm xã hội và Công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn Chơng II. Thực trạng công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc Chơng III. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Em xin chân thành cảm ơn cảm ơn cô Th.s Tô Thiên Hơng cùng sự giúp đỡ của các cô, các chú tại cơ quan BHXH Vĩnh Yên -Tỉnh Vĩnh Phúc đã giúp em hoàn thành bài viết của mình. Tuy nhiên, do đây là lần đầu em đ- ợc làm quen với công việc thực tế, nên không thể tránh đợc những khiếm khuyết và thiếu sót. Vì vậy, em kính mong đợc sự thông cảm của các cô, các chú trong cơ quan và em mong đợc sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của cô giáo và các bạn. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng I: Tổng quan về Bảo hiểm xã hội và Công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn I. Khái quát về Bảo hiểm xã hội 1. Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm xã hội Theo Tuyên ngôn nhân quyền của Đại hội đồng liên hợp quốc thông qua ngày 10 tháng 12 năm 1948 đã nêu Tất cả mọi ngời với t cách là thành viên của xã hội đều có quyền hởng bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội (BHXH) đợc hiểu là sự đảm bảo đời sống vật chất cho ngời lao động và gia đình họ khi có nguy cơ mất an toàn về kinh tế do bị giảm hoặc bị mất khả năng lao động, mất việc làm gây ra bởi các nguyên nhân nh ốm đau, tai nạn, già yếu . thông qua sử dụng nguồn quỹ huy động từ ngời tham gia và sự tài trợ của Nhà nớc. BHXH là sự cần thiết khách quan không chỉ đối với ngời lao động, ngời sử dụng lao động mà nó còn là sự cần thiết khách quan của bất kỳ quốc gia nào. Để thấy rõ đợc điều đó có thể xem xét thông qua vai trò của BHXH nh sau: Đối với ngời lao động. Con ngời sinh ra ai cũng cần phải có những nhu cầu thiết yếu để tồn tại và trởng thành. Khi lớn lên thì cần phải lao động để nuôi sống bản thân và gia đình. Khi ốm đau cần đợc chăm sóc về y tế. Khi về già thì cần đợc nghỉ ngơi. Đời sống càng phát triển đồng nghĩa với ngời lao động gặp phải những rủi ro ngày càng cao. Những rủi ro đó không đơn thuần nh ốm đau, tuổi già mà nó bao gồm các loại rủi ro khác nhau làm giảm hoặc mất thu nhập của ngời lao động. Trong trờng hợp không may rủi ro xảy ra, không những ngời gặp phải rủi ro cần những nhu cầu thiết yếu mà còn phát sinh những nhiều cầu mới. Trớc những rủi ro, con ngời luôn có nhiều biện pháp để giảm thiểu tổn thất, bù đắp những thiệt hại do nó gây ra. Có thể là dùng tiền Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tiết kiệm, đi vay, sự giúp đỡ của gia đình bè bạn Nhng mỗi biện pháp lại gắn với những điều kiện nhất định mà không ngời nào cũng thoã mãn. Có một biện pháp mà không ai thể phủ nhận vai trò của nó đó là BHXH, BHXH đó là sự san sẻ rủi ro của số ít ngời tham gia BHXH cho số đông ngời tham gia. Đây là công cụ hữu hiệu nhất để bảo vệ ngời lao động. Ngời lao động chỉ cần đóng một phần nhỏ thu nhập hàng tháng của mình vào quỹ tài chính chung, nh vậy ngời lao động sẽ chủ động trớc những rủi ro, trớc những khoản thu nhập bị mất do rủi ro gây ra, nhanh chóng ổn định cuộc sống của mình và gia đình. Đối với ngời sử dụng lao động. Trong mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động với ngời lao động bao giờ cũng có sự mâu thuẫn. Mâu thuẫn về tiền lơng, giờ làm, điều kiện làm việc . Sự mâu thuẫn này là mâu thuẫn nội tại bên trong. Ngời lao động nào cũng vậy ngoài vấn đề về tài chính họ cũng cần có sự quan tâm của ngời thuê sức lao động của mình. Khi rủi ro không may xảy ra với ngời lao động, không những ngời lao động lâm vào tình trạng khó khăn mà chính ngời sử dụng lao động cũng gặp nhiều khó khăn không kém. Khó khăn đó có thể là sản xuất kinh doanh bị gián đoạn ảnh hởng đến năng suất lao đông, hiệu quả kinh doanh, lợi nhuận . Chính vì vậy ngời sử dụng lao động tham gia BHXH là thể hiện sự quan tâm đối với ngời lao động. Đây chính là động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say, sáng tạo hơn trong công việc, tăng năng suất, hiệu quả công việc. Nh vậy tham gia BHXH, ngời lao động không những đợc bảo vệ trớc những rủi ro mà ngời sử dụng lao động cũng đợc an toàn hơn trong sự cạnh tranh khốc liệt của thị trờng. Đối với Nhà nớc. Đứng trên quan điểm của Nhà nớc, của những ngời hoạch định chính sách. Thì BHXH nằm trong hệ thống An sinh xã hội, An sinh xã hội bao gồm một loạt các biện pháp công cộng nhằm chống lại những khó khăn về kinh tế Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 và xã hội đối với các thành viên vủa mình. Mỗi nớc đều xây dựng một hệ thống An sinh xã hội khác nhau, nhng có hai điểm chung đó là: Một là: An sinh xã hội là một trong những điều kiện đảm bảo cho xã hội phát triển lành mạnh. Hai là: BHXH là bộ phận quan trọng nhất trong hệ thống An sinh xã hội. Có thể nói không có BHXH thì không thể có một nền An sinh xã hội vững mạnh. Ngoài ra, việc thực hiện chính sách BHXH còn tạo ra một quỹ tài chính tập chung do sự đóng góp của ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Đây là nguồn tài chính tơng đối lớn để phát triển kinh tế thông qua việc đầu t nhằm bảo tồn và tăng trởng quỹ BHXH. Cũng chính BHXH giải quyết đợc mâu thuẫn nội tạng bên trong giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động. Đồng thời, BHXH tiến hành phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham gia BHXH, tạo sự công banừg trong xã hội. Góp phần ổn định trật tự xã hội, thúc đẩy xã hội phát triển. Cũng có thể hiểu vai trò của BHXH dới ba góc độ Kinh tế, Chính trị và Xã hội. Xét về mặt Kinh tế: BHXH chính là bảo đảm thu nhập đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động khi họ gặp phải những rủi ro. Đồng thời huy động đ- ộc một khoản tài chính lớn để đầu t phát triển kinh tế. Xét về mặt Chính trị: BHXH là sự liên kết giữa những ngời lao động xuất phát từ lợi ích chung tạo một nền xã hội ổn định là điều kiện cho một nền chính trị vững mạnh. Xét về mặt Xã hội: BHXH là chính sách lớn của Nhà nớc nhằm phân phối lại thu nhập tạo sự công bằng xã hội. Thông qua đó bảo vệ lực lợng sản xuất, tăng năng suất lao động, tạo sự ổn định xã hội. Nh vậy, sự ra đời của BHXH là mong muốn không chỉ của cá nhân, tập thể mà là sự mong muốn của toàn xã hội. Tất cả đều khẳng định vai trò quan trọng của BHXH trong cuộc sống. Do đó, ta có thể khẳng định sự ra đời của BHXH là sự tất yếu, là sự cần thiết khách quan. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2. Bản chất chức năng và tính chất của bảo hiểm xã hội a. Bản chất của BHXH. BHXH là sự tất yếu của nền kinh tế hàng hoá. Khi nền kinh tế xã hội phát triển đến một mức nào đó thì hệ thống BHXH sẽ đợc hình thành và phát triển. Hay nói cách khác có thể thông qua sự phát triển của hệ thống BHXH mà đánh giá sự phát triển của xã hội. Một xã hội phát triển cao, giàu có khi chính các thành viên trong xã hội đó đợc quan tâm và phát triển toàn diện thể hiện qua hệ thống BHXH. Ta đã biết BHXH chính là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với ngời lao động khi họ gặp phải những biến cố rủi ro không mong muốn làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm. Nh vậy, bản chất của BHXH thể hiện ở một số nội dung sau đây: Thứ nhất: BHXH là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp của xã hội. Khi nền kinh tế phát triển thì hệ thống BHXH ngày càng đợc hoàn thiện, hay nói cách khác kinh tế chính là nền tảng của BHXH. Thứ hai: Bên trong BHXH có ba mối quan hệ. Ngời đợc BHXH (ngời lao động), Ngời tham gia BHXH (ngời lao động và ngời sử dụng lao động), tổ chức đúng ra nhận nhiệm vụ tổ chức quản lý hệ thống BHXH (thờng là Nhà nớc). Thứ ba: Những rủi ro làm giảm, mất khả năng lao động mất việc làm là rủi ro ngẫu nhiên, không mong muốn của con ngời. Nh ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp .Nhng cũng có thể là những rủi ro không phải là ngẫu nhiên nh tuổi già, . Thứ t: Khi tham gia BHXH ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải đóng góp một phần thu nhập để tạo lên quỹ tiền tệ tập chung nhằm trang trải cho những mất mát tổn thất cho ngời lao động khi có rủi ro xảy ra. Ngoài ra quỹ BHXH còn có sự hỗ trợ từ phía Nhà nớc. Thứ năm: Mục tiêu của BHXH đợc ILO cụ thể hoá là đền bù cho ngời lao động những khoản thu nhập bị mất để họ đảm bảo nhu cầu thiết yếu của Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cuộc sống, đợc chăm sóc sức khoẻ và chống bệnh tật, xây dựng điều kiện sống phù hợp với nhu cầu của dân c đặc biệt là ngời già, ngời tàn tật, và trẻ em. b. Chức năng của BHXH Xét một cách toàn diện thì BHXH có một số chức năng sau: Thứ nhất: BHXH đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ngời lao động đợc bảo hiểm khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do mất khả năng lao động, mất việc làm theo những điều kiện xác định. Những điều kiện xác định ở đây là những điều kiện chắc chắn sẽ xảy ra nh tuổi già, chết. Và những điều kiện không chắc chắn nh ốm đau, mất việc làm, tai nạn. Đây chính là chức năng cơ bản nhất của BHXH nó quyết định nhiệm vụ, tính chất và cơ chế hoạt động của hệ thống BHXH . Thứ hai: BHXH tiến hành phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham gia BHXH. Quỹ BHXH có sự đóng góp của cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Theo quy luật số đông bù số ít BHXH sẽ phân phối lại theo cả chiều dọc và chiều ngang, phân phối lại giữa ngời giàu và ngời nghèo, ngời mạnh khoẻ đang đi làm với ngời đã nghỉ việc. Chức năng này thực hiện sự công bằng xã hội. Thứ ba: Góp phần khuyến khích, kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất, nâng cao năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động của xã hội. Khi ngời sử dụng lao động tham gia BHXH cho ngời lao động, ngời lao động thực sự cảm thấy an tâm, gắn bó với công việc. Khi mạnh khoẻ, ng- ời lao động đợc trả lơng, khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản, khi về già đợc nhận trợ cấp. Từ đó, họ sẽ làm việc hăng say hơn, phát huy sự sáng tạo của cá nhân do vậy sẽ tăng năng suất lao động của cá nhân, kéo theo là tăng năng suất lao động xã hội. Thứ t: BHXH gắn bó lợi ích giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, giữa ngời lao động với xã hội. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... đảm bảo quỹ BHXH không bị thâm hụt b, Vai trò của công tác quản lý chi trả các chế độ BXHH dài hạn Vì khoản chi trả các chế độ BHXH dài hạn chi m tỷ lệ lớn trong tổng số tiền tiến hành chi trả trợ cấp cho các chế độ BHXH Do đó, việc quản lý công tác chi trả có vai trò đặc biệt quan trọng đối với hệ thống BHXH - Quản lý công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn đảm bảo cho công tác chi trả các chế độ. .. trả và công tác quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn Công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động Nhng để thực hiện công việc này một cách nghiêm túc thì công tác quản lý phải đợc thực hiện một các nghiêm túc Để thấy rõ điều đó ta xem xét vai trò của hai công tác này a, Vai trò của công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn Chế độ BHXH là một chế độ pháp... vào những cơ sở nhất định để xác định mức hởng cũng nh sơ sở để quyết định chi sao cho hợp lý và hiệu quả Đồng thời việc chi trả cũng phải dựa vào những nguyên tắc cụ thể nhằm đảm bảo công bằng nhất đối với ngời lao động 2 Cơ sở và nguyên tắc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn a Cơ sở chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở hầu hết các quốc gia trên thế giới khi chi trả các chế độ BHXH dài hạn thờng... ngắn hạn và quỹ dài hạn thì việc chi trả phải cụ thể hơn Quỹ ngắn hạn dùng để chi trả cho các chế độ ngắn hạn phải đợc cân đối hàng năm Quỹ dài hạn dùng để chi trả các chế độ dài hạn đợc cân đối trong nhiều năm Nếu quỹ BHXH đợc thành lập theo từng chế độ thì việc chi trả sẽ đơn giản hơn và quỹ BHXH cũng dễ cân đối hơn II Công tác chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội dài hạn 1 Vai trò của công tác chi trả. .. : 0918.775.368 Chơng II Thực trạng công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn ở cơ quan bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc I Vài nét về bảo hiểm xã hội Việt Nam và bảo hiểm xã hội Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh phúc 1 Vài nét về bảo hiểm xã hội Việt Nam Năm 2005 là kỷ niệm mời năm thành lập BHXH Việt Nam ( ngày 16 tháng 2 năm 1995 ngày 16 tháng 2 năm 2005) Mặc dù cơ quan BHXH Việt Nam đợc thành lập tơng... quy định rõ ràng theo từng chế độ Việc thực hiện đúng thủ tục đảm bảo việc chi trả đúng đối tợng đảm bảo sự công bằng - Quản lý công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn đảm bảo cho nguồn kinh phí đợc chi trả đúng mục đích, cân đối các nguồn tài chính Đảm bảo cho công tác quản lý tài chính đợc thực hiện một cách chặt chẽ Vì vai trò của công tác chi trả các chế độ BHXH dài hạn quan trọng nh vậy, cho nên... tợng hởng, điều kiện hởng, mức hởng và thời hạn hởng Thực hiện chi trả có thể coi là khâu cuối cùng của việc thực hiện chế độ Trong đó chi trả các chế độ BHXH dài hạn là trọng tâm Vì vậy, việc chi trả các chế độ BHXH dài hạn có vai trò quan trọng nhất Không những nó mang vai trò của việc chi trả BHXH nói chung mà nó còn mang những vai trò riêng Cụ thể: - Thực hiện chi trả các chế độ BHXH đảm bảo cho... việc thực hiện các chế độ cho đối tợng hởng Đảm bảo không có tiêu cực - Giải thích, tăng cờng mở rộng phạm vi tham gia BHXH, Bảo hiểm y tế tự nguyện - Tham gia các chơng trình, phong trào của các ngành có liên quan và cơ quan BHXH cấp trên Quyền hạn - Cơ quan BHXH Vĩnh Yên chỉ đợc phép thu chi trong phạm vi mình quản lý theo đúng quy định - Cơ quan BHXH Vĩnh Yên có quyền chấm dứt việc chi trả đối với... gia BHXH Tổ chức chi trả trợ cấp hàng tháng, một lần cho các đối tợng hởng lơng hu Hàng tháng, hàng quý lập báo cáo tổng hợp chi, báo cáo các trờng hợp chết, hết hạn hởng BHXH Lập báo cáo về hình thức chi trả, các Ban đại diện chi trả gửi lên cơ quan BHXH Tỉnh - Kiểm tra việc thực hiện công việc nh công tác thu chi của cán bộ công chức trong cơ quan, của các đại lý thu chi Kiểm tra công tác tài chính,... độ BHXH dài hạn là chi trả trợ cấp cho những rủi ro con ngời không mong muốn nhất Nó có tác dụng góp phần đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động trong dài hạn Khi thực hiện chi trả các chế độ BHXH dài hạn sẽ có vai trò tích cực đối với chính ngời lao động cũng nh đối với xã hội Ngời lao động khi đợc hởng trợ cấp các chế độ BHXH dài hạn sẽ gắn bó tin tởng vào Nhà nớc hơn Còn đối với những ngời lao động đang . xã hội và Công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn Chơng II. Thực trạng công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở cơ quan bảo hiểm. nét cơ bản về bảo hiểm xã hội Vĩnh yên - Tỉnh Vĩnh phúc. ..35 II. Thực trạng công tác chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội dài hạn ở BHXH Vĩnh yên - Tỉnh vĩnh
