Đang tải... (xem toàn văn)
Những điều cần biết về Thỏa ước lao động
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lêi nãi đầu Đối với nớc có kinh tế thị trờng thuật ngữ " Thoả ớc lao động tập thể " quen thuộc Thoả ớc lao động tập thể thực chất việc thơng lợng tập thể đợc áp dụng cho thơng lợng mức độ khác bên ngời, nhãm ngêi, hc mét hay nhiỊu tỉ chøc cđa ngêi sử dụng lao động với bên hay nhiều tổ chức ngời lao động để giải nh÷ng mèi quan hƯ gi÷a nh÷ng ngêi sư dơng lao động với ngời lao động Việc tiến hành thơng lợng tập thể áp dụng phạm vi, đối tợng nh nội dung biện pháp cụ thể đợc qui định công ớc 154Công ớc xúc tiến thơng lợng tập thể đà đợc hội nghị toàn thể Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thông qua ngµy 19/6/1981 vµ cã hiƯu lùc tõ ngµy 11/8/1983 ë Việt Nam việc ký thoả ớc lao động tập thể vấn đề mẻ hay xa lạ Ngay sau Cách mạng Tháng tám thành công, Nhà nớc Việt Nam Dân chủ Cộng hoà đời, năm 1947 Hồ Chủ Tịch đà ký sắc lệnh Số 29/SL - nội dung sắc lệnh đề cËp ®Õn viƯc ®iỊu chØnh mèi quan hƯ lao ®éng làm công ăn lơng, Điều 44 Bộ Luật Lao ®éng ghi râ: " Tho¶ íc lao ®éng tËp thĨ văn thoả thuận tập thể ngời lao động ngời sử dụng lao động điều khoản lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động " Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 néi dung I kh¸i niƯm 1.) Khái niệm Thoả ớc lao động tập thể ( sau gọi tắt thoả ớc tập thể) văn thoả thuận tập thể lao động với ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động 2.) Giải thích khái niệm Thoả ớc lao động tập thể thơng lợng có tính chất tập thể thông qua đại diện bên quan hệ lao động ( ngời sử dụng lao động với ngời lao động ) nhằm cụ thể hoá quyền lợi nghĩa vụ bên cho phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp không trái với pháp luật nhà nớc Quá trình thơng lợng phải đợc hai bên tiến hành tinh thần trách nhiệm hợp tác, lợi ích bên lợi ích chung toàn Xà hội II nội dung 1.) Đối tợng phạm vi áp dụng thoả ớc tập thể 1.1 Những đối tợng phạm vi bắt buộc áp dụng thoả ớc tập thể - Các doanh nghiệp nhà nớc - Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có thuê mớn sử dụng từ 10 lao động trở lên - Các quan, tổ chức nớc quốc tế đặt Việt Nam thuê mớn sử dụng từ 10 lao động ngời Việt Nam trở lên, trừ trờng hợp điều ớc quốc tế mà Céng hoµ x· héi chđ nghÜa ViƯt Nam ký kÕt tham gia có quy định khác - Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc theo Luật Đầu t nớc Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp - Các tổ chức nghiệp, dịch vụ hạch toán độc lập, đơn vị hành chính, nghiệp đợc áp dụng số điểm quy định phần nội dung thoả ớc tập thể 1.2 Những đối tợng không bắt buộc áp dụng thoả ớc lao động tập thể - Công viên chức làm việc quan hành chính, nghiệp Nhà nớc - Ngời thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị, xà hội - Những ngời làm việc doanh nghiệp đặc thù lực lợng Quân đội nhân dân, công an nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lợng Quân đội nhân dân, công an nhân dân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.) Nguyên tắc ký kết thoả ớc tập thể - Thoả ớc lao động tập thể đại diện tập thể lao động ngời sử dụng lao động thơng lợng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, nguyên tắc bình đẳng, nguyên tằc công khai - Nội dung thoả ớc tập thể không đợc trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác Điều có nghĩa không đợc thấp quy định tối thiểu, không đợc cao quy định tối đa hành lang pháp lý pháp luật lao động, nhng có tác dụng tÝch cùc viƯc khun khÝch ngêi lao ®éng ( ví dụ quy định tiền lơng nghỉ việc riêng ) - Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ngời lao động Điều có nghĩa việc ký thoả ớc tập thể với quy định có lợi cho ngời lao động so với quy định pháp luật lao động ) Nội dung thoả ớc lao động Khoản Điều 46 Bộ luật lao động đà quy định rõ: " Nội dung chủ yếu thoả ớc tập thể gồm cam kết việc làm đảm bảo việc làm; thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi; tiền lơng, tiền thởng; phụ cấp lơng; địch mức lao động; an toàn, vệ sinh lao động bảo hiểm xà hội ngời lao động " Khi tiến hành thơng lợng tiêu, yêu cầu bên đa phải đợc xây dựng sát với thực tế doanh nghiệp, phải khách quan có tính khả thi Có nh vậy, thoả ớc thực đợc quyền lợi hai bên đợc đảm bảo 3.1 Về việc làm đảm bảo việc làm Các bên cam kết hợp đồng lao động loại công việc, biện pháp bảo đảm việc làm, trờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động , chế độ trợ cấp việc, trợ cấp chờ việc, việc làm, trợ cấp cho việc đào tạo lại thay đổi kỹ thuật hay tổ chức lại sản xuất, nâng cao tay nghề thời gian chuyển ngời làm công việc khác 3.2 Về thời gian làm việc nghỉ ngơi Cần quy định rõ thời gian làm việc cho loại công việc cụ thể ( số giờ/ngày, ngày / tuần, bố trí ca kíp ) Thời gian nghỉ ngơi phù hợp cho loại công việc ngành nghề, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghØ viƯc riªng ( èm, mĐ nghØ, nghØ lo việc hiếu, hỷ ), nghỉ chế độ hàng năm, tiền tàu xe cho ngời lao động nghỉ phép năm, chế độ u tiên dành cho ngời có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp 3.3 Về tiền lơng, phơ cÊp l¬ng, tiỊn thëng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Có thể nói nội dung có tầm quan trọng đặc biệt, trung tâm thơng lợng, tiến hành thơng lợng tiền lơng, tiền thơngt loại phục cấp lơng Khi hai bên thoả thuận cụ thể cho công việc phù hợp với khả hiệu doanh nghiệp đặc biệt phải để thoả thuận hai bên phù hợp mức lơng tối thiểu doanh nghiệp Mức lơng trung bình doanh nghiệp trả cho ngời lao động, phơng thức bồi thờng ngời sử dụng lao động trả chậm, tiền thởng làm tăng ca, chế độ phụ cấp mức phụ cấp theo lơng cần đợc thoả thuận cụ thể thoả ớc 3.4 Định mức lao động Thoả thuận nguyên tắc, phơng pháp xây dựng định mức lao động, áp dụng định mức lao động cho loại hình lao động; định mức trung bình, tiên tiến áp dụng doanh nghiệp Thoả thuận biện pháp trờng hợp không hoàn thành định mức; nguyên tắc khoán, khoán tổng hợp lao động kể vật t ( có ) Trách nhiệm giám đốc doanh nghiệp việc nộp khoản bảo hiểm cho ngời lao dộng Thực đầy đủ quy định toán chế độ nh: Đau ốm, thai sản, chăm sóc ốm, mức chi thăm hỏi, hiểu hỉ, trợ cấp khó khăn, trợ câp cho ngêi lao ®éng nghØ hu, mÊt søc lao ®éng việc 3.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động Xây dựng nội quy an toàn lao động, biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiêu chuẩn việc trang bị phòng hộ lao động, biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, chế độ bổi dỡng, bồi dỡng tai nạn lao động , bƯnh nghỊ nghiƯp, chÕ ®é ®èi víi ngêi lao ®éng làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ họ ) Thủ tục thơng lợng ký kết thoả ớc tập thể 4.1 Chủ thể có quyền thơng lợng thoả ớc tập thể - Bên tập thể lao động Ban chấp hành công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời - Bên ngời sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp ngời đợc uỷ nhiệm quyền theo điều lệ tỉ chøc tỉ chøc doanh nghiƯp hc cã giÊy ủ quyền Giám đốc doanh nghiệp 4.2 Thủ tục thơng lợng, ký kết thoả ớc lao động tập thể Mỗi bên có quyền đề xuất yêu cầu ký kết nội dung thoả ớc tập thể phải văn bên ( nội dung thơng lợng cđa bªn tËp thĨ ngêi Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lao động Ban chấp hàng công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời đa ra) Khi nhận đợc yêu cầu, bên nhận yêu cầu phải chấp nhận việc thơng lợng phải thoả thuận thời gian bắt đầu thơng lợng chấm dứt 20 ngày, kể từ ngày nhận đợc yêu cầu Ngời sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức để hai bên tiến hành thơng lợng Kết thơng lợng để xây dựng thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp, đơn vị Sau thơng lợng thành trớc đại diện hai bên ký vào thoả ớc với t cách bảo vệ quyền ngời lao động doanh nghiệp, đơn vị kinh tế, công đoàn sở tổ chức công đoàn lâm thời phải tỉ chøc lÊy ý kiÕn tËp thĨ ngêi lao ®éng vỊ néi dung cđa tho¶ íc Tho¶ íc tËp thĨ đợc hai bên tiến hành ký kết có 50% số lao động tập thể lao động tán thành nội dung thoả ớc đà thơng lợng Đại diện ký kết bên tập thể lao động Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn sở ngời có giấy uỷ quyền Ban chấp hành công đoàn Đại diện ký kết bên ngời sử dụng lao động Giám đốc doanh nghiệp ngời có giấy uỷ quyền Giám đốc doanh nghiệp 4.3 Số lợng thoả ớc lao động tập thể Thoả ớc tập thể đà ký kết phải làm thành bản, đó: - Một ngời sử dụng lao động giữ - Một Ban chấp hành công đoàn sở giữ - Một Ban chấp hành công đoàn sở gửi công đoàn cấp - Một ngời sử dụng lao động gửi đăng ký quan quản lý nhà nớc lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng nơi đặt trụ sở doanh nghiƯp chËm nhÊt lµ 10 ngµy kĨ tõ ngµy ký ) Trình tự ký kết, đăng ký hiệu lực thoả ớc lao động tập thể 5.1 Trình tự thơng lợng ký kết Để trình thơng lợng tiến hành đợc thuận lợi, nhanh chóng đạt kết trớc thơng lợng ký kết thoả ớc, hai bên cần gặp để thoả thuận chơng trình, kế hoạch, thời gian, số lợng danh sách đại diện bên tham gia thơng lợng Quá trình thơng lợng đợc tiến hành theo bớc sau: - Hai bên đa yêu cầu nội dung thơng lợng Những yêu cầu nội dung phải sát với thực tế doanh nghiệp, khách quan tinh thần hai bên có lợi, tránh đa yêu cầu mà nội dung trái với pháp luật cã Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 tÝnh chÊt yªu sách đòi hỏi áp đặt nh cản trở trình thơng lợng - Hai bên tiến hành thơng lợng sở xem xét yêu cầu nội dung bên, hai bên phải thông báo cho thông tin liên quan đến thoả ớc , phải có biên ghi rõ điều khoản hai bên đà thoả thuận điều khoản cha thoả thuận đợc - Mỗi bên tổ chức lÊy ý kiÕn vỊ dù th¶o tho¶ íc Khi dù thảo thoả ớc đà đợc xây dựng , hai bên ph¶i tỉ chøc lÊy ý kiÕn cđa tËp thĨ lao động doanh nghiệp Trong trình lấy ý kiến để hoàn thiện thoả ớc, hai bên tham khảo ý kiến quan lao động, liên đoàn lao động ngành, địa phơng - Các bên hoàn thiện lần cuối dự thảo thoả ớc sở đà ®ỵc lÊy ý kiÕn cđa tËp thĨ lao ®éng doanh nghiệp quan hữu quan tiến hành ký kÕt cã trªn 50% sè ngêi cđa tËp thĨ lao động doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ớc 5.2 Đăng ký thoả ớc lao động tập thể Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, ngời sử dụng lao động phải gửi thoả ớc tập thể có đính kèm biên lấy ý kiÕn tËp thĨ ngêi lao ®éng ®Õn Së Lao động - Thơng binh xà hội thuộc tỉnh , thành phố trực thuộc Trung ơng (cấp tỉnh ) nơi cã trơ së chÝnh cđa doanh nghiƯp hc tỉ chøc ®ã - Doanh nghiƯp thc khu chÕ xt, khu c«ng nghiêp phải gửi thoả ớc tập thể đến Ban Quản lý khu chế xuất, khu công nghiêp để đăng ký Sở Lao động - Thơng binh xà hội thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng ( cÊp tØnh ) n¬i cã trơ së chÝnh cđa Ban Quản lý - Những doanh nghiệp có sở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng việc đăng ký thoả ớc tập thể phải đợc tiến hành quan lao động cấp tỉnh nơi có trơ së chÝnh cđa doanh nghiƯp 5.3 HiƯu lùc thoả ớc lao động tập thể Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đợc thoả ớc tập thể, Sở Lao động - Thơng binh xà hội thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng xem xét thông báo văn việc đăng ký cho hai bên biết Nếu thoả ớc tập thể có điều khoản trái pháp luật rõ hớng dẫn cho hai bên sửa đổi đăng ký lại Nếu hết thời hạn mà thông báo thoả ớc tập thể đơng nhiên có hiệu lực - Trờng hợp thoả ớc tập thể bị coi vô hiệu toàn phần Theo quy định pháp luật thoả ớc bị coi vô hiệu toàn khi: + Toàn nội dung thoả ớc trái pháp luật + Ngời ký kết thoả ớc không thẩm quyền Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + Không tiến hành trình tự ký kết + Không đăng ký quan Lao động tỉnh III ý nghÜa ViƯc ký kÕt vµ thùc hiƯn thoả ớc tập thể có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp ngời lao động: + Thứ nhất: Nó đề cao trách nhiệm ý nghĩa hai bên việc thực biện pháp công cụ quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, gắn trách nhiệm ngời với công việc đợc giao, phát huy tính độc lập tự chủ lao ®éng + Thø hai: Thùc hiƯn tho¶ íc tËp thĨ giúp doanh nghiệp giữ đợc nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nề nếp , quan hệ lao động doanh nghiệp đợc hài hoà ổn định, phòng ngừa đợc xung đột ngời sử dụng lao động ngời lao động + Thứ ba: Thoả ớc lao động tập thể đợc ký kết đắn sở bình đẳng tự thơng lợng, hợp tác nguồn quy phạm thích hợp chỗ bổ xung cho nội qui doanh nghiệp , tăng cờng kỷ luật doanh nghiệp sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với ngời lao động phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi hai bên Mặt khác : Thỏa ớc lao động tập thể tạo cho ngời lao động nắm vững quyền nghĩa vụ làm việc cho doanh nghiệp thuận lợi nhà doanh nghiệp quản lý nhân IV Trình bày thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp cụ thể Để hiển nắm rõ " Thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp " Tôi đà lấy ví dụ Cụm cảng hàng không miền Bắc Bởi doanh nghiệp có quy mô lớn lại doanh nghiệp dịch vụ Để thực thoả ớc lao động tập thể doanh nghiệp đà tiến hành nh sau: Căn vào Bộ Luật Lao động Khoản 1, Điều 45 Bộ Luật Lao động Căn vào định thành lập Doanh nghiệp Cụm cảng hàng không miền Bắc Gồm định chung nh sau: + Đối tợng: Đại diện doanh nghiệp tập thể ngời lao động + Thỏa thuận tập thể ngời lao động doanh nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + Trách nhiệm bên: Tập thể ngời lao động phải thực quy định mà doanh nghiệp đà đa Nhà doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trả quyền lợi cho ngời lao động + Ngoài theo quy định khác pháp luật nh: Quy định Bộ Luật dân Quy định việc làm đảm bảo việc làm + Ngời lao động phải bình đẳng hợp tác để tạo điều kiện cho Cụm cảng phát triển Ví dụ : Cụm cảng hàng không miền Bắc sau ký hợp đồng với ngời lao động phải có nhiệm vụ giao việc làm thích hợp với trình độ ngời lao động quyền lợi ngời lao động nh: - Trả lơng sau tháng - Khi thay đổ việc làm ngời lao động phải ®ỵc sù ®ång ý cđa chđ doanh nghiƯp Thêi gian làm việc, nghỉ ngơi ngời lao động doanh nghiệp nh quy định Luật Lao động ngày làm việc ngời lao động tiếng ngày Về nghỉ hu: - Tết Dơng lịch nghỉ: ngày - 30/4 nghỉ: ngày - 1/5 nghỉ: ngày Tiền lơng: Theo cấp bậc, hạn ngạch, năm tăng lơng lần Tiền lơng : Theo quý, năm An toàn lao động vệ sinh lao động Đại diện Cụm cảng đà có thoả thuận cụ thể với ngời lao động chế độ trang bị phòng hộ cá nhân Nhân viên cụm máy soi cảng tháng lơng đợc phụ cấp tiền độc hại Khen thởng kỷ luật - Khen thởng theo nh quy định hành Luật Lao động: Bằng khen ngành, khen thởng thi đua ngành - Kỷ luật: Tại Cụm cảng ngời lao động không đợc vi phạm quy định Cụm cảng đà đề Nếu quy định bị vi phạm bị kỷ luật theo mức độ nặng nhẹ tuỳ theo vi phạm Tóm lại : Đôi bên phải tiến hành thơng lợng sở xen xét yêu cầu nội dung bên nội dung phải sát với thực tế cña doanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghiÖp , khách quan tinh thần hai bên có lợi Tránh đa yêu cầu mà nội dung trái pháp luật có tính chất u sách, đòi hỏi áp đặt nh cản trở trình thơng lợng V kiến nghị , đề xuất sinh viên Qua nội dung thoả ớc lao động tập thể qua ví dụ thực tế cụm cảng hàng không miền Bắc em có mét vµi ý kiƠn nh sau: Thêi gian làm việc nghỉ ngơi ngời lao động - cụm cảng cha quy định rõ mức tiền phụ cấp tiền tàu xe cho ngời lao động nghỉ phép năm - Cha có chế độ u tiên dành cho ngời lao động có thâm niên làm việc cho doanh nghiệp - Cha quy định rõ số tiền lơng phải trả cho ngời lao động công việc mà cha nghỉ phép năm cha nghỉ hết số ngày đợc nghỉ Tiền lơng, tiền thởng , phụ cấp - Cụm cảng cha quy định rõ chế độ phụ cấp mức phụ cấp theo lơng nh: Làm việc vào ngày nghỉ phải có tiền bồi dỡng, phải có tiền trợ cấp ốm đau , chế độ ng ời làm công việc nặng nhọc, độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ họ - Trợ câp thêm cho ngời lao động nghỉ hu, nghỉ sức lao động việc, đau ốm, sinh đẻ, chăm sóc ốm, hiếu hỉ, mức cho thăm hỏi Bảo hiểm xà hội y tế Giám đốc cụm cảng cha thực trách nhiệm cha nộp khoản bảo hiểm cho ngời lao động Tóm lại: Để thoả ớc ngời lao động cụm cảng miền Bắc đợc tốt đẹp ngời đại diện cụm cảng phải thực đầy đủ nội dung thoả ớc ngời lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 KÕt luËn " Tho¶ ớc lao động tập thể " loại văn thoả thuận tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, thơng lợng có tính chất tập thể thông qua đại diện bên quan hệ lao động nhằm cụ thể hoá quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện, khả doanh nghiệp không trái với quy định pháp luật Thoả ớc đợc xây dựng nguyên tắc bình đẳng, công khai, tự nguyện nhằm đạt hiệu cao trình thơng lợng để đến kết thống Bởi hai bên cần có suốt trình lao động, để đảm bảo đợc lợi ích hai phía họ cần phải biết xử với sở bình đẳng, tôn trọng hợp tác đa doanh nghiệp phát triển tạo điều kiện thuận lợi đa kinh tế nớc nhà lên Để hoàn thành tiểu luận này, em đà đợc giúp đỡ tận tình thầy cô giáo khoa Em xin chân thành cảm ơn thầy cô ! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tài liệu tham khảo 1.) Bộ Luật Dân 2.) Bộ Luật Lao động 3.) Pháp luật Hợp đồng kinh tế 4.) Tìm hiểu Luật Kinh tế - Nhà xuất Thống kê 5.) Giáo trình Luật Kinh tế - Trờng Đại học Luật Hà Nội 6.) Giáo trình Luật kinh tế - Trờng đại học QL & KD Hà Nội 7.) 81 mẫu văn hợp đồng quản lý, giao dịch kinh doanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ... trợ câp cho ngời lao động nghỉ hu, sức lao động việc 3.5 An toàn lao động, vệ sinh lao động Xây dựng nội quy an toàn lao động, biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiêu chuẩn... ớc lao động tập thể ( sau gọi tắt thoả ớc tập thể) văn thoả thuận tập thĨ lao ®éng víi ngêi sư dơng lao ®éng vỊ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động. .. ớc lao động tập thể " loại văn thoả thuận tËp thĨ ngêi lao ®éng víi ngêi sư dơng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, thơng lợng có tính chất tập thể thông qua đại diện bên quan hệ lao