Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY HÀ NỘI” 1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Hội nhập của nền kinh tế thế giới với nhiều cam go và thử thách, một nền kinh tế năng động và mang nhiều tính cạnh tranh, để bắt kịp với nhịp độ phát triển chung ấy, các doanh nghiệp Việt Nam đang cố gắng nỗ lực xây dựng nhân lực và vật lực để có một nền tảng vững chắc. Một trong những yếu tố cơ bản mà các doanh nghiệp đang chú trọng quan tâm là vấn đề người lao động. Lao động được coi là nhân tố quyết định đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp, đối với việc sáng tạo và sử dụng các các yếu tố khác của quá trình sản xuất kinh doanh và thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp. Bởi vậy, việc khuyến khích người lao động hoàn thành tốt, phát huy khả năng sáng tạo và nâng cao chất lượng trong công việc, đồng thời nâng cao năng suất lao động của người lao động là việc mà các doanh nghiệp, những nhà quản trị đều mong muốn đạt được. Người lao động chỉ thực hiện tốt công việc khi sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao động của mình được đền bù xứng đáng qua các khoản thu nhập mà họ nhận được từ doanh nghiệp. Đối với người lao động, thu nhập họ nhận được từ doanh nghiệp có ý nghĩa đặc biệt; nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của họ và gia đình. Nó thể hiện mức sống của mỗi người, vì vậy người lao động luôn mong muốn nhận được mức thu nhập tương xứng với kết quả công việc và nỗ lực của mình. Họ mong muốn nhận được mức thu nhập công bằng trên cơ sở so sánh với những vị trí tương tự khác trong doanh nghiệp và trên thị trường lao động. Sự phân phối thu nhập công bằng, hợp lý hay không của doanh nghiệp có ý nghĩa quyết định đến sự tận tâm, tận lực của người lao động đối với doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế - xã hội, là động lực khuyến khích, thúc đẩy người lao động làm việc hăng hái, hiệu quả hơn. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 1 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp Bên cạnh đó, lương và các khoản trích theo lương của người lao động còn là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Có thể thấy thu nhập của người lao động có ý nghĩa quan trọng cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội đối với doanh nghiệp và người lao động. Quản lý tốt tiền lương thông qua các chính sách lương, chế độ đãi ngộ hợp lý trở nên rất cần thiết đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường. Điều đó không chỉ nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội, mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động có tay nghề, trình độ cao, những nhân tài cho sự phát triển của mình. Phương pháp chi trả thu nhập cho người lao động không công bằng là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc; giảm hiệu quả lao động và gây ra những chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp. Hệ thống tiền lương và các khoản trích theo lương hợp lý là sự đảm bảo rằng những người thực hiện khối lượng công việc được coi là như nhau sẽ nhận được mức thu nhập là bằng nhau. Và thống kê là một công cụ phục vụ đắc lực cho quản lý nói chung và quản lý thu nhập của người lao động nói riêng trong doanh nghiệp. Phân tích thống kê thu nhập của người lao động mang lại cho nhà trị có cái nhìn tổng quan về chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với người lao động đã hợp lý hay chưa, đã tối đa hóa được lợi ích của doanh nghiệp và người lao động hay chưa, sao cho tiết kiệm chi phí doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo thu nhập của người lao động, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, công tác thống kê và phân tích mà cụ thể hơn là thống kê thu nhập của người lao động trong một số doanh nghiệp Việt Nam cũng như trong công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội chưa được chú trọng và phát huy hết hiệu quả của công cụ này mang lại. Bởi lẽ chưa có bộ phận phân tích riêng biệt mà vẫn trực thuộc bộ phận kế toán và chưa được thực hiện một cách thường xuyên. Do đặc thù loại hình kinh doanh là vừa cung cấp thiết bị lại vừa thi công lắp đặt cho các công trình nên cần số lượng lớn lao động và biến động theo từng công trình, cơ cấu lao động đa dạng, bao gồm nhân SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 2 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp viên làm việc tại văn phòng, kho xưởng và công nhân lắp đặt tại công trình. Chính vì thế việc quản lý lao động và thu nhập của họ cũng như việc đề ra các chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp còn gặp nhiều khó khăn, đòi hỏi công tác thống kê thu nhập của người lao động cần được quan tâm, chú trọng và phân tích thống kê thu nhập của người lao động là rất cần thiết và cấp bách với doanh nghiệp. 1.2. Xác lập đề tài nghiên cứu Việc thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội nói riêng và của người lao động trong nền kinh tế nói chung là quan trọng và cần thiết, mang tính cấp bách cả về lý luận và thực tiễn. Xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết đó. Đồng thời qua quá trình thực tập, tiếp cận thực tiễn tại công ty; dưới sự giúp đỡ của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán, đặc biệt là sự nhiệt tình hướng dẫn của thầy giáo Nguyễn Văn Giao em lựa chọn đề tài: “Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội” 1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Trong giới hạn một luận văn tốt nghiệp, đề tài tập trung nghiên cứu những vấn đề sau: • Hệ thống hóa những cơ sở lý luận cơ bản về phương pháp luận phân tích thống kê tình hình thu nhập của người lao động: tiền lương và các khoản trích theo lương. • Vận dụng các phương pháp phân tích thống kê để phân tích thực trạng và các nhân tố ảnh hưởng tới tình hình thu nhập của cán bộ, công nhân viên của công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội. Qua đó, thấy được kết quả đạt được và những tồn tại, nguyên nhân của vấn đề đặt ra cần giải quyết. • Đề xuất những giải pháp để hoàn thiện công tác thống kê thu nhập của cán bộ công nhân viên và khắc phục những tồn tại trong công ty nhằm nâng cao mức thu nhập từ đó nâng cao mức sống của người lao động tại công ty. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 3 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp 1.4. Phạm vi nghiên cứu • Dữ liệu phân tích được thu thập qua 3 năm: 2008, 2009 và 2010 • Giới hạn về không gian: Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội. 1.5. Kết cấu luận văn tốt nghiệp Ngoài lời cảm ơn; mục lục; danh mục bảng biểu; danh mục sơ đồ, hình vẽ; danh mục từ viết tắt; luận văn bao gồm 4 chương: • Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội”. • Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội • Chương 4: Các kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm phân phối và sử dụng có hiệu quả quỹ thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 4 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP 2.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản về thu nhập của người lao động 2.1.1. Khái niệm về thu nhập của người lao động 2.1.1.1. Khái niệm thu nhập của người lao động. Thu nhập của người lao động trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hoặc trong các doanh nghiệp dịch vụ là tất cả các khoản thu nhập trực tiếp hoặc gián tiếp của người lao động đã tham gia vào quá trình hoạt động sản xuất xã hội tạo ra sản phẩm vật chất và sản phẩm dịch vụ mà họ được bù đắp bằng tiền công, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường giữa ca, tiền ăn trưa, tiền đi du lịch, các phụ cấp khác,… Mỗi cá nhân người lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mục đích là nhận được các khoản thu nhập đủ để thỏa mãn nhu cầu vật chất cũng như nhu cầu về tinh thần của mình và gia đình; đồng thời có phần tích lũy cho tương lai. Tùy theo từng thời kỳ mà sự quan tâm đến thu nhập của người lao động ở nước ta là khác nhau. Trước đây, trong thời kỳ bao cấp kế hoạch hóa tập trung; thu nhập của cán bộ - công nhân viên chủ yếu là tiền lương. Tiền lương chủ yếu gồm hai bộ phận: trả lương bằng hệ thống thang bảng lương và phần trả lương bằng hiện vật thông qua chế độ tem phiếu. Theo cơ chế này thì tiền lương của người lao động không gắn chặt với chất lượng lao động, không phản ánh được đúng giá trị của người lao động, không đảm bảo được cuộc sống của họ vì vậy không tạo ra động lực để thúc đẩy các hoạt động sản xuất kinh doanh, phát triển thị trường. Ngày nay, sau nhiều lần thay đổi về chế độ và chính sách; tiền lương được trả theo nguyên tắc: “làm theo năng lực, hưởng theo lao động”. Bởi vậy thu nhập đã trở thành phương tiện quan trọng, đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động, nâng cao năng suất lao động, làm khơi dậy khả năng sáng tạo trong lao động. 2.1.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động - Khái niệm tiền lương: Theo điều 55 Bộ Luật lao động: “Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 5 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp quả công việc. Mức trả của người sử dụng lao động không được thấp hơn mức trực tiếp tối thiểu do Nhà nước quy định” Về mặt kinh tế: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. - Khái niệm các khoản trích theo lương a) Bảo hiểm xã hội (BHXH) Trong thực tế cuộc sống, không phải lúc nào con người cũng gặp những thuận lợi, có đủ thu nhập và điều kiện sống bình thường mà luôn đứng trước những biến cố của xã hội, những rủi ro trong sinh hoạt và lao động, bất trắc của thiên nhiên,… làm giảm sút hoặc mất thu nhập. Khi con người rơi vào những trường hợp như: ốm đau, tai nạn, già yếu,… thì các nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống không vì thế mà mất đi; trái lại còn có thể tăng thêm hoặc làm xuất hiện thêm những nhu cầu mới. Người lao động có quyền có một khoản thu nhập nhất định để họ có thể đáp ứng những nhu cầu cuộc sống, khoản thu nhập này được lấy từ quỹ BHXH. Đó chính là hình thức BHXH trả thay lương. Theo chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán.Trong đó, doanh nghiệp sử dụng lao động trích 16% trên tổng quỹ lương và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn lại 6% trên tổng quỹ lương trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao động. b) Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT là một hình thức trợ cấp về y tế cho những người tham gia BHYT trong hoạt động khám chữa bệnh dựa trên tinh thần tương hỗ lẫn nhau, chia sẻ những rủi ro trong cuộc sống. Mục đích là tạo lập một mạng lưới bảo vệ sức khỏe cho toàn cộng đồng bất kể địa vị cao hay thấp. Theo chế độ tài chính hiện hành các doanh nghiệp sử dụng lao động phải thực hiện trích BHYT bằng 4,5% số thu nhập tạm tính của người lao động, trong đó doanh nghiệp chịu 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh còn người lao động đóng 1,5% được trừ vào thu nhập của họ. Quỹ BHYT do cơ quan quản lý BHYT thống nhất quản lý và chi trả trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 6 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp c) Bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định tại thông tư số 82/TT-BTC ngày 14/08/2003 của Bộ tài chính: quỹ trợ cấp mất việc làm dùng để chi trợ cấp thôi việc, mất việc làm cho người lao động. Theo quy định nếu quỹ hỗ trợ mất việc làm hàng năm mà không chi hết thì được chuyển số dư sang năm sau. Trường hợp quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm không đủ để chi trợ cấp cho người lao động thôi việc mất việc hàng năm trong năm tài chính thì toàn bộ phần chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ. Theo quy định hiện hành thì doanh nghiệp sử dụng lao động trích 1% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. d) Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, nói tiếng nói chung của người lao động, đứng ra đấu tranh để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đồng thời công đoàn cũng là người đại diện trực tiếp, hướng dẫn, điều chỉnh thái độ của người lao động với công việc và người sử dụng lao động. Quỹ công đoàn được lập theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương và được trích trên chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đó một phần nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để lại cho hoạt động của công đoàn tại doanh nghiệp. - Các khoản thu nhập khác a. Tiền thưởng: là số tiền bổ sung cho tiền lương nhằm khuyến khích người lao động khi họ hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch. Tiền thưởng gồm: - Thưởng thường xuyên: nguồn chi của thưởng thường xuyên được lấy từ quỹ lương bởi nó gắn với sản xuất. Các hình thức thưởng thường xuyên là: thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động,… - Thưởng định kỳ: nguồn chi thưởng định kỳ được lấy từ quỹ khen thưởng. Thưởng định kỳ nhằm bổ sung cho thu nhập người lao động, khuyến khích người lao động gắn bó với công việc. Thông thường có các hình thức thưởng định kỳ: thưởng thi đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến hay, thưởng sáng tạo sản phẩm mới, thưởng nhân dịp lễ tết,… b. Các khoản phụ cấp:  Phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức  Phụ cấp độc hại, nguy hiểm  Và một số khoản phụ cấp khác. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 7 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp 2.2. Một số lý thuyết của vấn đề nghiên cứu Trong các khoản thu nhập mà người lao động có được thì phần lớn là tiền lương, do đó tiền lương chiếm vị trí quan trọng đối với người lao động. 2.2.1. Các loại tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Trên thực tế, số tiền này ít hay nhiều trực tiếp phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ….ngay trong quá trình lao động. Nó còn phụ thuộc rất lớn vào sự biến động của giá cả hàng hóa, dịch vụ và mức thuế mà họ phải nộp. - Tiền lương thực tế: là số lượng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ sau khi đã đóng góp các khoản thuế theo quy định của Nhà nước. Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản là: số lượng tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hóa dịch vụ. Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: - Tiền lương tối thiểu: Việt Nam quy định mức lương tối thiểu chung và được ấn định theo giá sinh hoạt để trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường để bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy để tái sản xuất sức lao động. Tùy theo từng thời kỳ mà Nhà nước quy định mức lương tối thiểu khác nhau, theo Nghị định số 22/2011/NĐ-CP của Chính phủ ngày 04 tháng 4 năm 2011 quy định mức lương tối thiểu chung thực hiện từ ngày 01 tháng 5 năm 2011 là 830.000 đồng/tháng. 2.2.2. Bản chất của tiền lương Tiền lương được hình thành giữa người lao động bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động. Tiền lương là phạm trù gắn liền với phạm trù lao động. Song lao động là một phạm trù vĩnh viễn còn tiền lương là phạm trù lịch sử, nó ra đời, tồn tại và phát triển trong nền kinh tế hàng hóa. SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 8 Tiền lương thực tế = Tiền lương danh nghĩa Chỉ số giá cả hàng hóa, dịch vụ Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp Trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, Các Mác chỉ rõ: tiền lương là giá cả sức lao động, biểu hiện ra bên ngoài như giá cả lao động. Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương được hiểu một cách thống nhất như sau: “Về thực chất, tiền lương dưới chế độ xã hội chủ nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức, phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến”. Chuyển sang nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường thì tiền lương được coi là giá cả sức lao động. Giờ đây, tiền lương không chỉ đơn thuần là giá cả sức lao động mà nó còn bao gồm nhiều yếu tố khác. Tiền lương được hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. 2.2.3. Chức năng của tiền lương 2.2.3.1. Chức năng tái sản xuất sức lao động: Người lao động bán sức lao động của mình cho các doanh nghiệp, và nhận được tiền lương từ những người sử dụng lao động. Phần thu nhập này để bù đắp lại sức lao động bỏ ra và tái sản xuất sức lao động cho tương lai. Sức lao động của con người là hữu hạn, nó bị giảm sút trong quá trình lao động nên tiền lương phải đảm bảo vừa khôi phục lại sức lao động đã mất đi trong quá trình làm việc vừa phải làm tăng thêm sức lao động cả về lượng và chất. Người lao động với số tiền mà họ nhận được không chỉ đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần, nâng cao trình độ về mọi mặt của bản thân và gia đình thậm chí có một phần tích lũy. Chức năng tái sản xuất sức lao động chỉ thực hiện tốt khi đảm bảo đúng vai trò trao đổi ngang giá giữa hoạt động lao động và kết quả lao động. Nghĩa là tiền lương người lao động nhận được phải tương xứng với sức lao động đã bỏ ra, thỏa mãn đủ các yêu cầu về tái sản xuất sức lao động của người lao động. 2.2.3.2. Chức năng đòn bẩy kinh tế Chức năng này đòi hỏi các nhà quản trị phải sử dụng tiền lương như là đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển. Chính sách tiền lương của doanh nghiệp phải được tính toán, phải gắn với kết quả lao động của người lao động, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương có hai mặt đối lập nhau, mặt tích cực và tiêu SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 9 Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp cực, khi mặt tích cực của tiền lương (kích thích sản xuất kinh doanh) bị hạn chế thì mặt tiêu cực lập tức nổi lên và tiền lương trở thành yếu tố kìm hãm sản xuất phát triển. 2.2.3.3. Chức năng công cụ quản lý Tiền lương là một bộ phận chi cấu thành nên giá thành sản phẩm, để thu được lợi nhuận cao đòi hỏi doanh nghiệp phải tiết kiệm, tối thiểu hóa chi phí trong đó có chi phí tiền lương. Chi phí tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nước về quyền lợi tối thiểu mà người lao động được hưởng kể từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành công việc. Mức lương tối thiểu là nền tảng cho chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, bởi vậy Nhà nước quản lý thông qua các chính sách pháp luật và buộc các doanh nghiệp phải thực hiện khi sử dụng lao động. Việc tổ chức công tác tiền lương tốt giúp nâng cao chức năng quản lý của Nhà nước về lao động và tiền lương. 2.2.3.4. Chức năng điều hòa lao động Nền kinh tế phát triển với trình độ cao, sức cạnh tranh giữa sản phẩm của các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, những đòi hỏi của con người ngày càng cao hơn thì chính sách về tiền lương, bậc lương không thể tách rời điều đó. Những doanh nghiệp với mức lương cao luôn thu hút lượng lớn lao động, kéo theo cơ cấu lao động trong các ngành nghề không đều, mất cân đối. Do đó, việc quy định thang bậc lương sẽ góp phần điều tiết lao động, tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý, góp phần ổn định chung thị trường lao động. 2.2.3.5. Chức năng thước đo giá trị Tiền lương là giá cả sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của sức lao động. Nên tiền lương là thước đó giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động. Khi tiền lương trả cho người lao động ngang giá với sức lao động mà họ bỏ ra để thực hiện công việc, người ta có thể xác định hao phí lao động của toàn xã hội thông qua tổng quỹ lương cho tất cả người lao động. 2.2.4. Các hình thức trả lương 2.2.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương này được áp dụng trong một số loại hình doanh nghiệp như các doanh nghiệp hoạt động công ích, doanh nghiệp trả tiền cho người lao động theo hợp đồng đã ký kết, hoặc trả lương cho người lao động làm công tác quản lý, làm việc ở các SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C 10 [...]... hình thu nhập của người lao động, cũng như công tác thống kê thu nhập của người lao động tại công ty còn nhiều tồn tại cần khắc phục để nâng cao hiệu quả phân tích thống kê tiền lương trong công ty SV: Dương Thị Ánh Tuyết Lớp: SB_13C Trường Đại học Thương Mại 32 Luận văn tốt nghiệp 3.4 Phân tích thực trạng tình hình thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội 3.4.1 Phân tích chung... Đánh giá tổng quan tình hình thu nhập của người lao động tại công ty và các nhân tố môi trường ảnh hưởng tới vấn đề phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội 3.2.1 Tổng quan về công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội  Giới thiệu chung về công ty:  Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Thiết bị phòng cháy và chữa cháy Hà Nội  Tên giao dịch: HA NOI FIRE CONTROL AND PREVENTION... Thu nhập bình quân một lao động trong kỳ: Thu nhập bình quân một lao động trong kỳ = Tổng thu nhập của người lao động trong kỳ Số lao động trong kỳ • Thu nhập bình quân một lao động 1 tháng trong năm: Thu nhập bình quân một lao động trong tháng = Tổng thu nhập của người lao động cả năm Số lao động trong tháng x 12 • Thu nhập bình quân một lao động 1 ngày công SV: Dương Thị Ánh Tuyết Tổng thu nhập của. .. suất thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội năm 2009 là 22,8% và năm 2010 là 23,89%, cho thấy tỷ suất của người lao động tăng lên Điều đó có nghĩa là tiền công mà người lao động nhận được tính trên 100đồng mức tiêu thụ hàng hóa là tăng lên Nó thể hiện công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội luôn chú trọng đến vấn đề nâng cao thu nhập cho người lao động Đứng trên góc độ người lao động. .. dụng cao 2.4 Hệ thống chỉ tiêu phân tích thống kê thu nhập của người lao động 2.4.1 Hệ thống chỉ tiêu thống kê thu nhập 2.4.1.1 Tổng thu nhập của người lao động Là toàn bộ số tiền mà người lao động đã nhận được từ lao động của bản thân trong thời gian nhất định thường là 1 năm Trên góc độ doanh nghiệp tổng thu nhập của người lao động là toàn bộ số tiền mà doanh nghiệp đã trả cho người lao động trong một... độ cần thiết của thống kê thu nhập của người lao động Đối với các nhà quản trị, thống kê cũng phục vụ đắc lực cho công tác quản lý Tuy nhiên, công ty chưa có bộ phận chuyên trách về thống kê mà gộp chung vào bộ phận kế toán (có 5/6 tương đương với 83% số phiếu trả lời là công tác thống kê trong công ty do phòng kế toán đảm nhận); chưa có cán bộ chuyên trách về thống kê thu nhập của người lao động mà... Khi thống kê thu nhập của người lao động ta thường phân tích ảnh hưởng của các nhân tố số lượng: số lượng lao động, số ngày công lao động, … và các nhân tố chất lượng như: năng suất lao động bình quân, thu nhập bình quân của một người lao động, mức tiêu thụ hàng hóa trong các kỳ có liên quan để xác định được mức độ ảnh hưởng của chúng đến thu nhập 3.2 Đánh giá tổng quan tình hình thu nhập của người lao. .. nhập của người lao động Lớp: SB_13C trong kỳ Số ngày công trong kỳ Trường Đại học Thương Mại 16 Luận văn tốt nghiệp Thu nhập bình quân một lao = động 1 ngày công 2.4.2 Phương pháp phân tích thống kê thu nhập - Phân tích chung tình hình thu nhập của người lao động Cho ta cái nhìn tổng quát về tình hình thu nhập của người lao động, mức tiêu thụ hàng hóa Dựa trên các chỉ tiêu như: năng suất lao động bình... Mại 29 Luận văn tốt nghiệp 3.3 Tổng hợp kết quả điều tra trắc nghiệm nghiên cứu công tác thống kê phân tích thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội Tổ chức điều tra bằng phiếu trả lời trắc nghiệm với tổng số phiếu phát ra là 06 phiếu, tổng số phiếu thu về là 06 phiếu, mẫu điều tra là một số cán bộ quản lý và nhân viên phòng kế toán của công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà Nội Cuộc... trong công ty nói chung bao gồm: tình hình thu nhập của người lao động, tiền lương và các chính sách tiền lương của công ty, công tác phân tích, thống kê trong công ty, … Các nhân tố môi trưởng ảnh hưởng tới tình hình thu nhập của người lao động tại công ty + Mục đích phỏng vấn: thu thập thông tin thực tế từ phía cán bộ công nhân viên tại các phòng ban trong công ty về đối tượng cần điều tra để từ đó làm . Thương Mại Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY HÀ NỘI” 1.1. Tính cấp thiết nghiên. hướng dẫn của thầy giáo Nguyễn Văn Giao em lựa chọn đề tài: Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội 1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề. được thu thập qua 3 năm: 2008, 2009 và 2010 • Giới hạn về không gian: Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội. 1.5. Kết cấu luận văn