Các dạng phỏng vấn 1.Phỏng vấn sàng lọc: loại bỏ những ứng vên không thích hợp Những người cần phải bị loại bỏ sẽ được thuê trong khi một vài người cần được thuê sẽ bị loại bỏ. Loại người trước là rất rõ ràng và loại người sau không bao giờ được nhận thấy đặc biệt, xu hướng của những người tuyển lựa là có thể “sàng lọc quá” để giảm rủi ro chọn lầm người. Việc sàng lọc quá làm giảm những chi phí tiền bạc trực tiếp cộng tác với một “người thuê dở”. Không may, hãng có thể cũng bỏ qua những người trung bình trên giấy tờ nhưng có thể là nhân viên vĩ đại. 2.Phỏng vấn chọn lựa: chọn lựa những ứng vên đủ tiêu chuẩn Phỏng vấn là một trong những khâu quan trọng nhất của quá trình tuyển dụng, vì vậy là người tuyển dụng, bạn nên hỏi những câu hỏi mà sẽ giúp đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Các câu hỏi phỏng vấn thông thường hỏi về điểm mạnh/điểm yếu, những kinh nghiệm làm việc trước đây và các mục tiêu trong tương lai. Trưởng phòng Nhân sự sẽ phỏng vấn bạn để kiểm tra một số kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc của bạn. Trong một số công ty, số lượng người tham gia trực tiếp phỏng vấn bạn có thể lớn hơn một. Nghĩa là ngoài Trưởng phòng Nhân sự còn có các trưởng phòng khác, tùy thuộc vào vị trí bạn ứng cử. Vượt qua vòng phỏng vấn này là một bước thành công lớn bởi bạn có thể tự tin rằng bạn sẽ làm tốt công việc này. 3. Phỏng vấn xác nhận: Xác nhận lại sự lưa chọn ứng viên: Sau khi phỏng vấn xong, các doang nghệp tổ chức và nhà tuyển dung sẽ xác nhận lạ viẹc lựa chọn ứng vên xem có phù hợp vớ công vệc và vị trí họ muôn tuyển dụng Đánh giá một cách trực tiếp tài năng, óc thông minh cũng như tâm lý của ứng viên như: ý trí, nghị lực, mức độ thích nghi với hòan cảnh, trí phán đóan, óc suy luận, trí tưởng tượng, tình cảm và tham vọng của cá nhân đó . Các dạng phỏng vấn 1 .Phỏng vấn sàng lọc: loại bỏ những ứng vên không thích hợp Những người cần phải bị loại. việc hay không. Các câu hỏi phỏng vấn thông thường hỏi về điểm mạnh/điểm yếu, những kinh nghiệm làm việc trước đây và các mục tiêu trong tương lai. Trưởng phòng Nhân sự sẽ phỏng vấn bạn để kiểm. tham gia trực tiếp phỏng vấn bạn có thể lớn hơn một. Nghĩa là ngoài Trưởng phòng Nhân sự còn có các trưởng phòng khác, tùy thuộc vào vị trí bạn ứng cử. Vượt qua vòng phỏng vấn này là một bước