Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà cả ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương thì tiền lương là mối quan tâm hàng ngày, hàng giờ. Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Ngoài ra tiền lương còn thể hiện ở giá trị, địa vị uy tín của họ đối với bản thân gia đình và xã hội. Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất là hình thức chính để kích thích lợi Ých đối với người lao động. Tuy nhiên để tiền lương thực sự là đòn bẩy để phát triển sản xuất, duy trì lao động thì các doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lương của doanh nghiệp mình. Nhằm trả lương hợp lý công bằng, Công ty May và Dịch vụ Hưng Long đã tập trung xây dùng cho mình một quy chế trả lương, trả thưởng riêng phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện đã không tránh khỏi những yếu tố chủ quan và khách quan tác động làm ảnh hưởng đến hiệu quả công tác trả lương, trả thưởng của công ty. Qua quá trình thực tập tại công ty, được sự giúp đỡ chỉ bảo tận tình của cô giáo Thạc sỹ Nguyễn Thị Mai Anh và sự giúp đỡ của các anh chị phòng Tổ chức Lao động Tiền lương, phòng Kế Toán em đã hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp với đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long”. Đề tài được nghiên cứu dựa trên những kiến thức lý thuyết đã được học để phân tích thực trạng, tìm ra biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long. 1 Chuyên đề tốt nghiệp Kết cấu đề tài gồm ba chương: Chương I: Vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng. Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long trong thời gian qua. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long. Em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của cô giáo Thạc sỹ Nguyễn Thị Mai Anh, người đã trực tiếp hướng dẫn em trong qúa trình nghiên cứu để hoàn thành đề tài này, em còng xin cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong Công ty May và Dịch vụ Hưng Long đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này tốt hơn. 2 Chuyên đề tốt nghiệp Chương I vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng I. khái niệm và bản chất của Tiền lương 1. Một số khái niệm liên quan đến tiền lương Trong thực tế khái niệm tiền lương rất đa dạng ở nhiều nước khác nhau trên thế giới. Ở Nhật Bản tiền lương là chỉ thù lao lao động mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động. Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà biểu hiện bằng tiền và được Ên định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Ở Việt Nam: Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động mà họ đã cống hiến. Trong kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hoá do vậy tiền lương được coi là giá cả sức lao động, được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc. Như vậy tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí sản xuất- kinh doanh cho nên tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Còn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của đại đa số người lao động. Do đó phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích, là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. 3 Chuyên đề tốt nghiệp Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lưong được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh cá cơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống tháng lương, bảng lương, do nhà nước quy định. Đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường lao động, nhưng vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật. Đó là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, là những mặc cả cụ thể giữa bên làm thuê và bên đi thuê. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi, do đó các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn là vấn đề trọng tâm của mọi quốc gia. Như vậy tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa: được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay Ýt phụ thuộc vào năng xuất lao động và hiệu quả làm viêc của người lao động. Tiền lương thực tế: được hiểu là số lưọng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mà có thể mua được bằng tiền lương danh nghiã của họ. Như vậy tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa và giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và dịcn vụ cần thiết mà họ 4 Chuyên đề tốt nghiệp muốn mua. Mối quan hệ của tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế thể hiện ở công thức sau: I TLTT = gc tldn I I Trong đó: I tltt : Chỉ số tiềnlương thực tế I tldn : Chỉ số tiềnlương danh nghĩa I gc : chỉ số giá cả Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập tiền lương và đời sống. Tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu). Tiền lương tối thiểu gọi đúng là mức lương tối thiểu hiện nay có nhiều quan điểm khác nhau, nhưng theo nghĩa chung nhất thì mức lương tối thiểu được coi là ngưỡng cuối cùng, thấp nhất để làm cơ sở xây dựng các mức lương khác, là căn cứ để ra quyết định các chính sách tiền lương. Cho nên mức lương tối thiểu là yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lương. Căn cứ để xây dựng mức lương tối thiểu: + Mức sống trung bình của dân cư. + Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt. + Loại lao động và điều kiện lao động. Theo điều 56 bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam: “Mức lương tối thiểu được Ên định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn, một phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng và dùng để làm căn cứ tính các mức tiền lương cho các loại lao động khác” Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 đã ghi: Mức lương tối thiểu là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường. 5 Chuyên đề tốt nghiệp Việc chính phủ quy định mức lương tối thiểu ở mỗi thời kỳ phát triển của đất nước là mức lương mang tính bắt buộc người sử dụng lao động phải trả Ýt nhất bằng chứ không được thấp hơn. Do đó trong điều kiện quá trình hội nhập diễn ra nhanh chóng như hiện nay việc xác định tiền lương tối thiểu đúng đắn sẽ có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, và thúc đẩy quá trình hội nhập của đất nước. Hiện nay theo quy định của Chính phủ, lương tối thiểu có thể áp dụng thống nhất trong cả nước hoặc tuỳ theo các vùng, các ngành, các thành phần kinh tế khác nhau,và mức lương tối thiểu nhà nước quy định hiện nay là 210.000 đ (hai trăm mười ngàn đồng) . Tiền lương cơ bản Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện trung bình của từng ngành nghề, công việc. Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người làm việc ở các doanh nghiệp quốc doanh hoặc trong các khu vực hành chính sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định qua hệ thống thang bảng lương của nhà nước. Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định và trong thực tế người lao động trong khu vực nhà nước thường có lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp. Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao muốn được tăng mức lương cơ bản mặc dù lương cơ bản chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc. Phụ cấp Phụ cấp là khoản tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản nó bổ xung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản. ở Việt Nam trong khu vực 6 Chuyên đề tốt nghiệp nhà nước có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực Ngoài ra trong thực tế còn có một số loại phụ cấp khác không phải là phụ cấp lương cách tính không phụ thuộc vào mức lương như phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đường Phần lớn các tiền phụ cấp thường được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc không thuận lợi đến sức khoẻ, sự thoải mái của người lao động tại nơi làm việc. Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn phức tạp hơn bình thường. Tiền thưởng Khái niệm tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh ngiệp. Nội dung của tổ chức tiền thưởng: - Chỉ tiêu thưởng: Có hai nhóm chỉ tiêu thưởng là chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành tích của người lao động.Yêu cầu của chỉ tiêu thưởng là chính xác, rõ ràng và cụ thể. - Điều kiện thưởng: Đó là những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một chuẩn mực tiền thưởng nào đó và được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng. - Nguồn tiền thưởng: Đó là nguồn tiền có thể được dùng để trả tiền thưởng cho người lao động ví dụ như từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương. - Mức tiền thưởng:Là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng. Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động. Tuy nhiên mức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc. Ý nghĩa của tiền thưởng 7 Chuyên đề tốt nghiệp Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc có tác dụng rất tích cực để họ phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn qua đó năng cao năng xuất lao động chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. 2. Bản chất tiền lương và nguyên tắc của tổ chức tiền lương 2. 1. Bản chất tiền lương Bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động đồng thời chịu sự chi phối của quy luật kinh tế như quy luật cung - cầu, quy luật giá trị Mặt khác tiền lương bao gồm đầy đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân, gia đình người lao động là điều kiện để người lao động hoà nhập vào thị trường, xã hội. 2. 2. Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp. Ở nước ta khi xây dựng một chế độ tiền lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo nguyên tắc này thì bất kỳ ai dù có khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Đối với công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức, phân biệt công bằng, chính xác trong trả lương. Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng trong trả lương. Điều này sẽ có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động. Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Tức là có thể hiểu đơn giản như sau: 8 Chuyên đề tốt nghiệp Năng xuất lao động là sản phẩm, là cái được làm ra. Tiền lương là cái phải chi trả, đó là chi phí. Vậy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu quả cao thì cái làm ra phải lớn hơn tổng chi phí. Tức là tốc độ tăng NSLĐ phải lớn hơn tiền lương. Nguyên tắc này dù xét trên phạm vi từng doanh nghiệp hoặc toàn xã hội đều thấy rõ tính khoa học hợp lý của nó phù hợp với tiến trình phát triển ngày càng đi lên của xã hội. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân (tức là phải trả lương khác nhau cho lao động khác nhau). Cơ sở của nguyên tắc này là: + Do trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở các nghành khác nhau điều này cho thấy, cùng một bậc thợ như nhau ở các nghành nghề khác nhau thì trình độ lành nghề khác nhau. Sự khác nhau này cần phải được phân biệt trong trả lương thông qua đó khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, trình độ. + Điều kiện lao động khác nhau. Các doanh nghiệp khác nhau thì có điều kiện lao động khác nhau do đó dẫn đến NSLĐ khác nhau có nghĩa là tiêu hao hao phí sức lao động khác nhau do đó tiền lương phải khác nhau để bù đắp hao phí sức lao động khác nhau đó. + Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân trong từng giai đoạn của sự phát triển kinh tế thì ứng với nó mỗi nghành có một vị trí quan trọng thì tiền lương cao để thu hót lao động, tạo điều kiện tốt để nghành đó phát triển. + Sự phân bố theo khu vực sản xuất. Giữa các vùng khác nhau thì tiền lương khác nhau do đó điều kiện khác nhau như khí hậu, điều kiện sinh hoạt dẫn đến khả năng làm việc sức khoẻ con người, chi phí cho cuộc sống khác nhau do đó dể đảm bảo tái sản xuất lao động như nhau thì tiền lương khác nhau và được thực hiện thông qua phụ cấp như phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, và một số loại ưu đãi. Yêu cầu của tổ chức tiền lương 9 Chuyên đề tốt nghiệp Trong tổ chức tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu sau: + Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo đúng chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội. + Làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao. Đây cũng là yêu cầu đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động. + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. + Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động. II. Các hình thức trả lương 1. Hình thức trả lương theo thời gian 1. 1. Khái niệm Tiền lương theo thời gian là tiền lương thanh toán cho toán cho người công nhân căn cứ vào trình độ kỹ thuật và thời gian công tác của họ. 1. 2. Phạm vi áp dụng Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở các bộ phận mà quá trình sản xuất đã được tự động hoá, những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, những công việc mà khối lượng hoàn thành không xác định được hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chát lượng sản phẩm như công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm, công việc sửa chữa thiết bị máy móc. 1. 3. Hình thức trả lương theo thời gian 1. 3. 1. Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà tiền lương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào cấp bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm việc nhiều hay Ýt. 10 [...]... trng cụng tỏc tr lng, tr thng Cụng ty May v Dch v Hng long I Nhng c im c bn ca Cụng ty May v Dch v Hng long nh hng n cụng tỏc tr lng tr thng 1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Cụng ty C phn may v Dch v Hng Long l mt n v sn xut kinh doanh, l n v c phn hoỏ u tiờn thuc ngnh dt may ca tnh Hng Yờn trc thuc s cụng nghip tnh Tin thõn ca cụng ty l xớ nghip may M Ho thuc cụng ty may Hng Yờn c xõy dng v i vo hot... bi cnh ngnh dt may ang cú nhng bc chuyn mỡnh to ln cựng vi nhng thỏch thc v nhng thun li do cụng cuc i mi ca ng v Nh nc mang li, c bit l hip nh thng mi Vit -M c ký kt Bờn cnh ú cũn cú s quan tõm, ch o sỏt sao ca lónh o cụng ty may Hng Yờn Cụng ty C phn May v Dch v Hng Long ó t c thnh cụng ỏng k trong 2 nm u thnh lp vi nn tng l cụng ty may Hng 24 Chuyờn tt nghip Yờn S giỳp ca Cụng tyMay Hng Yờn v mi... chuyn i xớ nghip may M Ho thuc cụng ty may Hng Yờn thnh cụng ty C phn may v Dch v Hng Long n thỏng 01/2001 Cụng ty chớnh thc c thnh lp v i vo hot ng Vn iu l ban u ca cụng ty l 7 000.000.000 VND trong ú: - Vn thuc s hu Nh nc: 1.190.000.000 VND chim 17% - Vn thuc c phn l cỏn b cụng nhõn viờn: 3.373.600.0000VND chim 53,91% - Vn thuc c ụng khỏc: 2.036.400.00VN chim 29.09% Vn iu l ca cụng ty c chia thnh... sau ú a sang phũng k thut dch ti liu v trin khai mu ri a xung cỏc cụng ty may ú b phn k thut may cụng ty s may th hai mu mt mu gi cho khỏch hng, mt mu gi li phũng k thut lm mu Sau khi khỏch duyt hng thỡ cụng ty s tin hnh ký hp ng v nhn nguyờn vt liu phỏt cho cỏc cụng ty tin hnh quỏ trỡnh kho sỏt, bm gi lm vic b phn k thut may ca phõn xng lm thit k chuyn, cỏc phõn xng cn c vo thit truyn b trớ... cụng ty ó t c mt s thnh qu ỏng khớch l: - Gii quyt c cụng n vic lm cho ngi lao ng - Tng doanh thu, tng li nhun cho c ụng 25 Chuyờn tt nghip -To c uy tớn hỡnh nh ca cụng ty trong a bn v trong mt khỏch hng, xng ỏng l cụng ty C phn u tiờn con chim u n trong lnh vc may mc ca tnh Hng Yờn 2 SO SNH KT QU KINH DOANH GIA 2 NM 2001 V 2002 Qua 2 nm chuyn i hỡnh thc s hu sang cụng ty c phn, Cụng ty Hng Long. .. ca Cụng ty May v Dch v Hng Long, ngy 31/12/2002 Lao ng n trong cụng ty chim t l ln (83%) buc cụng ty phi thc hin y nhng ch i vi lao ng n Cụng tỏc thai sn, m au, nuụi con chim khong 10% tng qu thi gian sn xut cho nờn hng thỏng, hng quý cụng ty ó phi trớch mt lng tin khụng nh t doanh thu lp qu d phũng m bo cú th chi tr ngay cho ngi lao ng khi m au, l tt, khen thng, thi ua Lao ng ca cụng ty lm vic... S lng cỏn b cụng nhõn viờn ca cụng ty hin cú l 1227 ngi, tng gp ụi so vi ngy mi thnh lp Thỏng 9 nm 2001 cụng ty ó a vo s dng dóy nh iu hnh 4 tng hin i, khang trang vi y iu kin lm vic hin ti, tin hnh lp t hon chnh mt h thng git l hi hon chnh ỏp ng nhu cu ti ch cho lng hng qun õu ca cụng ty v tin hnh lm dch v cho cỏc cụng ty may khỏc trong khu vc n cui nm 2002 cụng ty cng ó hon chnh v a vo s dng dóy... nay, quy mụ v nng lc sn xut ca cụng ty ngy cng phỏt trin theo hng a dng hoỏ cụng ngh, t ch trong sn xut kinh doanh kt hp u t cho dch v sau ny: - Tng din tớch mt bng nh xng ca cụng ty l 18.000m 2 Trong nm 2002 cụng ty ó lm n xin thờm phn t phớa sau cụng ty vi din tớch ó c chp thun l 28.000m2 - S lng mỏy múc thit b hin nay ca cụng ty ó tng lờn nhiu so vi trc Hin ti cụng ty ó tng thờm 6 dõy chuyn sn xut... cng ngy cng tt Nh vy, sau hai nm chuyn i hỡnh thc t chc qun lý cụng ty Hng Long ó t c nhng thnh cụng ỏng k, bc u ó vt qua nhng khú khn ban u ca 1 cụng ty mi thnh lp v ngy cng ng vng trờn th trng ngy mt ũi hi a dng v mu mó kiu dỏng, cao v cht lng sn phm 3 B mỏy qun tr ca cụng ty: 27 Chuyờn tt nghip Nhỡn vo s t chc ta cú th nhn thy cụng ty t chc v qun lý theo mụ hỡnh qun tr kiu trc tuyn, do vy nú m bo... lng sn phm cng nh v mu mó, kiu dỏng do ú cụng ty ó to c nim tin ni khỏch hng v nhng sn phm m mỡnh lm ra Nh bit vn dng khai thỏc nhng iu kin thun li ng thi khc phc nhng khú khn ban u gi õy cụng ty ó khng nh c uy tớn trờn th trng trong nc v quc t Sn phm ca cụng ty ó cú mt nhiu nc nh: Hn Quc, Nht Bn, H Lan, Tõy Ban Nha, Phỏp, c c bit trong thỏng 6/2002 Cụng ty ó ký c hp ng u tiờn vi khỏch hng M ỏnh du . tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng. Chương II: Phân tích thực trạng công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long. đề tốt nghiệp với đề tài Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long . Đề tài được nghiên cứu dựa trên những kiến thức lý thuyết đã được học. Dịch vụ Hưng Long trong thời gian qua. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng ở Công ty May và Dịch vụ Hưng Long. Em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình