Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương tối thiểu trong nền kinh tế quốc dân và ảnh hưởng của nó tới cung- cầu lao động trong thị trường lao động Việt Nam
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LêI më §ÇU Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường định hướng XHCN, nªn chế độ tiền lương kinh tế vừa mang tÝnh chất thị trường, vừa mang tÝnh chất định hướng XHCN Nghĩa chế độ tiền lương vừa chịu chi phối thị trường lao động, vừa chịu chi phi bi nguuyên tc phân phi theo lao ng iu ny cho thy, không nên cc oan cho rng, tin lương biểu tiền gi¸ trị hàng ho¸ sức lao động, ngược lai, tiền lương kết việc ph©n phối theo lao động Bởi lẽ, điều kiện nay, suất lao động x· hội thấp, cạnh tranh gay gắt, m¸y quản lý cồng kềnh, c¸c khoản khấu tr ln nên qu tin lng s thp Trong điều kiện đñ, tiền lương kết ca phân phi theo lao ng tin lng s thp, thm không trì cuc sng cho th©n người lao động Nhưng, tiền lương l giá c ca hng hoá sc lao ng, mc tiêu li nhun m ch doanh nghip muốn trả lương thấp Thªm vào đã, sức Ðp cạnh tranh, thất nghiệp, làm cho người c«ng nh©n phải chấp nhận lương thấp tới mức tạm đủ cho th©n sống, miễn cã việc lm Vì vy, yêu cu ca ci cách ch tiền lương nước ta tiền lương phải bảo đảm cho người lao động tr× nng lc lao ng, nuôi v chi phí đào tạo cho th©n người lao động điều kin bình thng iu ó òi hi, doanh nghiệp nhà nước, việc trả lương vừa tu©n theo chế thị trường thuận mua vừa b¸n sức lao động (tức phải thoả thuận người lao động với doanh nghiệp mức lương), vừa đảm bảo tÝnh chất XHCN ph©n phối theo lao động, mức lương kh«ng thấp mức lương tối thiểu Đối với c¸c doanh nghiệp ngồi quốc doanh, tiền lương không c thp hn Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tÕ lao ®éng 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 lương tối thiểu Nhà nước quy nh Nh vy, vic hiểu xác nh tiền lng tối thiểu vấn đề quan trọng cần thiết không ch i vi doanh nghip nh nc m cho c¸c doanh nghiệp thuộc c¸c thành phần kinh t nn kinh t quc dân Thấy đợc vai trò quan trọng tiền lơng tối thiểu nên em đà định chọn đề tài Tiền lơng tối thiểu kinh tế quốc dân ảnh hởng đến cung- cầu lao động thị trờng lao động Việt Nam Với mục đích qua nghiên cứu mặt lý luận thực tế tiền lơng tối thiểu để từ có giải pháp hoàn thiện tiền lơng tối thiểu để đảm bảo sở xây dựng hệ thống thang, bảng lương, quan hệ tiền lương, tính mức lương cho loại lao động khác ngành, nghề, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh thị trường lao động; tạo lưới an toàn xã hội cho lao động chế thị trường Đồng thời thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế hai bên người sử dụng lao động người lao động thoả thuận ký kết hợp đồng lao động Ch¬ng I: Cơ sở lý luận đặc điểm thị trờng lao động tiền lơng tồi thiểu việt nam I- C¬ së lý luËn 1- C¬ së lý luËn thị trờng lao động Hiện tồn nhiều định nghĩa thị trờng lao động từ nguồn tài liệu khác nhau, tuỳ thuộc vào phơng diện thị trờng lao động đợc nhấn mạnh định nghĩa Mặc dù nhiều điểm khác biệt, nhng định nghĩa có thị trờng lao động thống với nội dung thành định nghĩa tơng đối hoàn chỉnh thị trờng lao động nh sau: Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Thị trờng lao động nơi thực quan hệ xà hội ngời bán sức lao động( ngời làm thuê ) ngừơi mua søc lao ®éng( ngêi sư dơng søc lao ®éng ), thông qua hình thức thoả thuận giá cả( tiền công, tiền lơng ) điều kiện làm việc khác nhau, sở hợp đồng lao động văn bản, miệng, thông qua dạng hợp đồng thoả thuận khác Thị trờng lao động hoạt động hiệu quyền tự mua, bán sức lao động đợc đảm bảo pháp luật hệ thống sách liên quan tới quỳên, quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia thị trờng Thị trờng lao động hình thành hội đủ yếu tố nh: -Có kinh tế hàng hoá phát triển theo chế thị trờng -Có định chế pháp luật cho phép tồn thị trờng lao động , ®ã ngêi chđ sư dơng cã qun tù mua sức lao động, ngời lao động có toàn quyền sở hữtiền lơng lao động -Ngời lao động sở hữu t liệu sản xuất đủ để đảm bảo nhu cầu thân, gia đình -Có hệ thống thể chế thị trờng lao động thích hợp để giải nhu cầu quan hệ phát sinh thị trờng nh: hệ thống quan, tổ chức dịch vụ việc làm, hệ thống thông tin thị trờng sức lao động Thị trờng lao động đợc cấu thành ba yếu tố là: cung lao động cầu lao động giá sức lao động Cung lao động tổng nguồn sức lao ®éng ngêi lao ®éng tù ngun ®em tham dự vào trình tái sản xuất xà hội, tức tổng số nhân không nằm độ tuổi lao ®éng nhng thùc tÕ chÝnh thøc tham gia vào trình tái sản xuất xà hội Thông thờng, nói đến cung thị trờng lao động ngời ta thờng phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế cung tiềm -Cung thực tế lao động: bao gồm ngời đủ 15 tuổi trở lên làm việc ngời thất nghiệp Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 -Cung tiÒm lao động: bao gồm ngời đủ 15 tuổi trở lên làm việc, ngời thất nghiệp, ngời độ tuổi lao động có khả lao động nhng học, làm công việc nội trợ nhu cầu làm việc Cung lao động thị trờng lao động phụ thuộc vào số nhân tố sau đây: quy mô tốc độ phát triển dân số, quy mô tốc độ phát triển nguồn nhân lực, tỷ lệ tham gia lực lợng lao động, độ dài thời gian làm việc ngời lao động, khả thoả mÃn nhu cầu mức sống tầng lớp dân c khác Cầu lao động nhu cầu sức lao động quốc gia, địa phơng, nghành hay doanh nghiệp khoảng thời gian định, nhu cầu thể qua khả thuê mớn lao động thị trờng lao động Về mặt lý thuyết, cầu lao động đợc phân thành hai loại: -Cầu thực tế lao động nhu cầu lao động cần sử dụng thời điểm định, thể qua số lợng chỗ việc trống chỗ làm việc -Cầu tiềm lao động nhu cầu lao động cho tổng số chỗ làm việc có đợc, sau đà tính đến yếu tố ảnh hởng đến khả tạo việc làm tơng lai nh vốn, đất đai, t liệu sản xuất, công nghệ điều kiện khác nh trị, xà hội Cầu lao động bao gồm hai mặt: thứ nhất, cầu chất lợng lao động thứ hai cầu số lợng lao động Xét từ gó độ số lợng, điều kiện suất lao động không biến đổi, cầu søc lao ®éng x· héi tû lƯ thn víi quy mô tốc độ sản xuất Nếu quy mô sản xuất không đổi cầu sức lao động tỷ lệ nghịch với suất lao động Còn xét từ góc độ chất lợng, việc nâng cao suất lao động, më réng quy m« tiỊn vèn, tri thøc…cđa doanh nghiƯpn ngày đòi hỏi nâng cao cầu chất lợng sức lao động Cầu thị trờng lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố nh: nguồn tài nguyên nớc, qui mô trình độ công nghệ, cấu nghề kinh tế, mức Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tiỊn l¬ng, phong tơc tËp quán, tôn giáo sách phát triển nớc Giá sức lao động biểu tiền tệ giá trị hàng hoá sức lao động Giá trị hàng hoá sức lao động giá trị t liệu sinh hoạt mà sức lao động cần có để sản xuất, trì phát triển, định số tiền chi trả cho t liệu sinh hoạt tạo thành giá hàng hoá sức lao động Giá sức lao động biểu tiền công ngời làm thuê Theo quan điểm Mác giá sức lao động chi phí sản xuất quy định, thời gian lao động cần thiết để sản xuất hàng hoá, tức sức lao động quy định Cũng nh loại hang hoá khác, giá sức lao động không bị quy định giá trị nó, mà chụi ảnh hởng quy luật cung- cầu sức lao động Khi cung lao động vợt qua cầu, giá sức lao động thấp giá trị sức lao động Khi cung sức lao động không đáp ứng đợc cầu lao động, giá sức lao động tăng lên Mối quan hệ đợc thể đồ thị sau: Giá P P1 P0 P2 Q0 Q Trên đồ thị, trục tung biểu thị giá hàng hoá sức lao động (P), trục hoành biểu diễn số lợng hàng hoá thị trờng lao động (Q), đờng cung S biĨu diƠn sù biÕn thiªn cđa møc cung đờng cong D biểu diễn biến thiên mức cầu lao động Khi cung cầu lao động thị trờng đạt mức cân giá cã xu híng dõng l¹i ë møc P0 nhng giá hàng hoá sức lao động dừng mức cao P0 (P1>P0) mức Sinh viên Võ Thị Bích Phợng Kinh tế lao động 46A Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 cung lao ®éng sÏ tăng lên đến S1, nhng lúc cầu giảm đi, mức P1 Khoảng cách D1S1 khoảng chênh lệch cung cầu thị trờng lao động, ứng với giá trị P1 cung lớn cầu lao động Trong trờng hợp ngợc lại, giá sức lao động mức thấp P2 (P2