Nhóm 6: LUẬT LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM QUY ĐỊNH CHUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi phối => quan hệ pháp luật Khái niệm Con người Giới tự nhiên Tác động bằng công cụ lao động Biến đổi phù hợp với nhu cầu, mục đích QUY ĐỊNH Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Tiêu chuẩn lao động Nguyên tắc sử dụng và quản lí lao động Pháp luật lao động Có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam và trong đời sống xã hội • người lao động ( >=15 tuổi) • người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên đến lao động. Đối tượng • Tiêu chuẩn lao động • Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm Nội dung Quy định chung Người lao động Tự do chọn, học công việc mình thích Được hưởng lương, chính sách lao động theo đúng trình độ, quy định pháp luật Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn Đơn phương chấm dứt hợp đồng Đình công Người sử dụng lao động Tuyển dụng, bố trí, điều hành người lao động Khen thưởng và xử lý kỉ luật lao động Thỏa thuận, giải quyết tranh cấp, đình công trong lao động Đóng cửa tạm thời nơi làm việc QUYỀN Người lao động • Thực hiện hơp đồng lao động • Chấp hành kỉ luật, nội qui • Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp pháp của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động • Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận khác • Tôn trọng người lao động • Thực hiện đối thoại với tập thể lao động. Quy định chung 2. Nghĩa vụ Quy định chung CẤM: • Phân biệt đối xử • Ngược đãi, quấy rối người lao động • Dùng vũ lực ép người lao động làm việc không theo ý muốn của họ • Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề lừa đảo, dụ dỗ, bóc lột sức lao động • Sử dụng lao động vị thành niên. Hợp đồng lao động Khái niệm: • Là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động • Đối tượng : người làm công ăn lương và nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau Phân loại hợp đồng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng xác định thời hạn Hợp đồng theo thời vụ hoặc công việc nhất định Hợp đồng lao động [...]... ngày/năm Kỷ luật lao động Khái niệm • Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động Trách nhiệm kỷ luật • Là 1 loại trách nhiệm pháp lý, do người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luât lao động Khi nào xuất hiện kỷ luật lao động? Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động...Hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng • Nội dung • Nguyên tắc: Không trái với các quy định của PL lao động, không hạn chế quyền lợi của người lao động, không được trái với thoả ước lao động tập thể • Hình thức Hợp đồng lao động Nguyên tắc : >= 18 tuổi Có đủ điều kiện Trực tiếp thuê mướn, sử dụng lao động động Chủ thể lao >= 15 tuổi Người Có khả sử dụng năng lao lao động Đại diện động Người lao động phải... Lương Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao (cao đẳng trở lên) Công việc ở mức độ trung cấp >= 85% lương bình thường Làm nghĩa vụ quân sự Bị đưa vào trường giáo dưỡng, trại cai nghiện, giáo dục bắt buộc Hoãn hợp đồng lao động Đang bị giam giữ (theo luật hình sự) Người mang thai Đã hoàn thành Hết hạn Người lao động nghỉ hưu, bị sa thải Chấm dứt hợp đồng Người lao động, sử dụng lao động chết, mất tích,... dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản Nội dung của nội quy Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi Trật tự, an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc Các hành vi vi phạm kỉ luật và hình thức xử lí bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dung lao động Kỷ luật lao động Các nguyên tắc khi áp dụng kỷ luật: 1 • Không đc áp dụng nhiều hình thức xử lí kỉ luật cho 1 hành vi vi phạm... hành vi vi phạm thì áp dụng hình thức kỉ luật cao nhất Cấm • xử lí kỉ luật đối với các trường hợp Nghỉ ốm đau hoặc được nghỉ dưới sự đồng ý của người sử dụng lao động Đang bị tạm giam, giữ Đang chờ kết quả điều tra xác minh Phụ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi Người bệnh tâm thần, mất năng lực hành vi dân sự Kỷ luật lao động Các hình thức kỷ luật : Sa thải Kéo dài thời hạn nâng lương... nghỉ hưu, bị sa thải Chấm dứt hợp đồng Người lao động, sử dụng lao động chết, mất tích, mất năng lực hành vi dân sự… Lương Không được thấp hơn mức lương tối thiểu Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận Lương làm thêm + 150% lương Ngày thường + 200% lương Ngày nghỉ + 300% lương * Làm việc vào ban đêm: + 30% lương *Làm thêm giờ vào ban đêm: + lương làm việc vào ban... Người bệnh tâm thần, mất năng lực hành vi dân sự Kỷ luật lao động Các hình thức kỷ luật : Sa thải Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc cách chức Khiển trách Những quy định CẤM khi xử lí kỉ luật:  . Nhóm 6: LUẬT LAO ĐỘNG KHÁI NIỆM QUY ĐỊNH CHUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi phối => quan hệ pháp luật Khái. trong lao động Đóng cửa tạm thời nơi làm việc QUYỀN Người lao động • Thực hiện hơp đồng lao động • Chấp hành kỉ luật, nội qui • Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp pháp của người sử dụng lao. người sử dụng lao động áp dụng với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luât lao động Kỷ luật lao động Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng