Chương V: NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT KINH TẾ VÀ LUẬT LAO ĐỘNG 5.1 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT KINH TẾ 5.1.1 Chủ thể kinh doanh a CÔNG TY CỔ PHẦN Khái niệm: Công ty cổ phần doanh nghiệp mà vốn điều lệ chia thành phần nhỏ gọi cổ phần, người sở hữu cổ phần gọi cổ đông, cổ đông chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác Cty đến hết giá trị cổ phần mà họ sở hữu Đặc điểm Cty CP:       Thành viên (cổ đông): tổ chức cá nhân, tối thiểu phải có 3, khơng hạn chế tối đa, Vốn: vốn điều lệ chia thành phần gọi CP, mệnh giá cổ phần thể cổ phiếu Về khả chuyển vốn thành viên: Tự trừ trường hợp luật định Quyền: Phát hành chứng khoán, Trách nhiệm: hữu hạn Về tư cách pháp nhân: Có tư cách pháp nhân kể từ cấp giấy CNĐKKD b CƠNG TY TNHH KHÁI NIỆM: Cơng ty TNHH doanh nghiệp, có số thành viên góp Cty TNHH thành viên: vốn không 50, phần vốn - Do tổ chức chủ SH - Do cá nhân chủ SH góp phải đóng đủ thành lập, thành viên Cty chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác Cty phạm vi Cty TNHH số vốn góp có - 50 thành viên Đặc điểm Công ty TNHH thành viên trở lên: (6)       Thành viên: tổ chức, cá nhân; số luợng không 50 Vốn: Do thành viên góp, tính thành tiền Khả chuyển nhượng vốn: Hạn chế, tự nội công ty Tính chịu TN: Chịu trách nhiệm hữu hạn Tư cách pháp lý: Có tư cách pháp nhân kể từ ngày đuợc cấp Giấy CN ÐKKD Khả phát hành CK: Không quyền phát hành cổ phiếu Cty TNHH XYZ CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN Khái niệm  Là doanh nghiệp tổ chức cá nhân làm chủ sở hữu Chủ sở hữu công ty chịu trách nhiệm khoản nợ nghĩa vụ tài sản khác công ty phạm vi vốn điều lệ 5.2.3 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi a Thời làm việc   Khái niệm:Thời làm việc độ dài thời gian mà người lao động phải tiến hành lao động theo quy định pháp luật, theo thoả ước lao động tập thể theo hợp đồng lao động Thời làm thêm Khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày, không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm •Thời làm việc ban đêm Thời làm việc ban đêm pháp luật lao động nước ta quy định sau: từ 22 đến sáng ngày hôm sau Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày • Thời nghỉ ngơi Khái niệm: Thời nghỉ ngơi độ dài thời gian mà người lao động tự sử dụng nghĩa vụ lao động thực thời làm việc Thời nghỉ ca (nghỉ giải lao) - Người lao động làm việc liên tục điều kiện bình thường làm việc giờ, liên tục trường hợp rút ngắn thời làm việc nghỉ nửa (30 phút), tính vào làm việc - Người làm ca đêm ( từ 22 đến từ 21 đến giờ) nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc; - Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác • Thời nghỉ năm Thời gian nghỉ hàng năm chia làm mức 12, 14 16 ngày, cụ thể: - Là 12 ngày làm việc, người làm cơng việc điều kiện bình thường; - Là 14 ngày người làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; - Là 16 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt •Thời nghỉ việc riêng Thời gian nghỉ việc riêng không ngày lao động - Kết hôn, nghỉ ngày - Con kết hôn, nghỉ ngày - Bố mẹ ruột (cả bố mẹ bên chồng bên vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ ngày 5.2.4 Bảo hộ lao động Kỹ thuật an toàn - Nội dung kỹ thuật an toàn chủ yếu gồm: +Xác định vùng nguy hiểm; + Xác định biện pháp quản lý, tổ chức thao tác làm việc đảm bảo an toàn; + Sử dụng thiết bị an tồn thích ứng: Thiết bị che chắn, thiết bị phịng ngừa, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo hộ cá nhân  Vệ sinh lao động    Nội dung vệ sinh lao động bao gồm: Xác định khoảng cách vệ sinh Xác định yếu tố có hại cho sức khỏe; Giáo dục ý thức kiến thức vệ sinh lao động, theo dõi quản lý sức khỏe; Biện pháp vệ sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh: Kỹ thuật thơng gió, nhiệt, kỹ thuật chống bụi, chống ồn, chống rung động, kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật chống xạ, phóng xạ, điện từ trường Chính sách, chế độ bảo hộ lao động   Các sách, chế độ bảo hộ lao động chủ yếu bao gồm: Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý chế quản lý công tác bảo hộ lao động Các sách, chế độ bảo hộ lao động nhằm bảo đảm thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý, tổ chức máy làm công tác bảo hộ lao động, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao đông 5.2.5 Bảo hiểm xã hội a Khái niệm Bảo hiểm xã hội chế định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm trường hợp bị giảm thu nhập bình quân ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động chết b Loại bảo hiểm  Bảo hiểm xã hội bắt buộc - Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Với doanh nghiệp, quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định người lao động hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất Bảo hiểm xã hội tự nguyện - Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn ba tháng khoản bảo hiểm xã hội tính vào tiền lương người sử dụng lao động trả theo quy định Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện tự lo liệu bảo hiểm - Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc giao kết hợp đồng lao động mới, áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc 5.2.6 Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất a Kỷ luật lao động: Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động b Trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất người lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiếu tinh thần trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động gây Trường hợp chịu trách nhiệm   Làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao; tiêu hao vật tư định mức cho phép Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp Căn áp dụng     Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Có thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động Có quan hệ nhân hành vi vi phạm thiệt hại tài sản Cú li Xin cảm ơn đà ý lắng nghe ! ... Thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động a Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động mà... đồng lao động Khái niệm: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nội dung hình thức   Nội. .. Phạt hợp đồng Các nội dung khác 5.2 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG 5.2.1 Việc làm tiền lương a Việc làm Khái niệm: Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận