Đang tải... (xem toàn văn)
Chính sách an toàn thông tin (Information security policy) Tổ chức an toàn thông tin (Organization of information security): tổ chức biện pháp an toàn và qui trình quản lý. Quản lý tài sản (Asset management): trách nhiệm và phân loại giá trị thông tin An toàn tài nguyên con người (Human resource security) : bảo đảm an toàn An toàn vật lý và môi trường (Physical and environmental security) Quản lý vận hành và trao đổi thông tin (Communications and operations management) Kiểm soát truy cập (Access control) Thu nhận, phát triển và bảo quản các hệ thống thông tin (Information systems acquisition, development and maintenance) Quản lý sự cố mất an toàn thông tin (Information security incident management) Quản lý duy trì khả năng tồn tại của doanh nghiệp (Business continuity management) Tuân thủ các quy định pháp luật (Compliance
www.themegallery.comCompany Logo CHÀO MỪNG THẦY VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI THUYẾT TRÌNH CỦA NHÓM 8 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG www.themegallery.comCompany Logo Đặc trưng hợp đồng lao động -Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm: lao động được mua bán trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành việc làm. -Hợp đồng lao động được xác lập một cách bình đẳng, song phương thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa hai bên. -Sự giao kết hợp đồng lao động bao giờ cũng có tính đích danh: hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện chứ không được chuyển cho người thứ ba. -Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hay trong một thời gian vô hạn định: thời hạn của hợp đồng lao động có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới một thời điểm nào đó hoặc cũng có thể không xác định trước thời hạn kết thúc. www.themegallery.comCompany Logo 2)Phân loại hợp đồng lao động - Theo thời hạn của hợp đồng lao động (Điều 22 BLLĐ 2012) +)Hợp đồng lao động không xác định thời hạn +)Hợp đồng lao động xác định thời hạn -Theo hình thức hợp đồng (Điều 16 BLLĐ 2012) +)Hợp đồng lao động bằng văn bản +)Hợp đồng lao động bằng lời nói +)Hợp đồng lao động bằng hành vi -Theo tính kế tiếp của trình tự giao kết +)Hợp đồng thử việc (Điều 26 BLLĐ 2012) +)Hợp đồng chính thức www.themegallery.comCompany Logo 3.Giao kết hợp đồng lao động a)Nguyên tắc giao kết Nguyên tắc là điều cơ bản đã được quy định để dùng làm cơ sở cho các mối quan hệ xã hội. Nguyên tắc là gì?? www.themegallery.comCompany Logo Tự do về hình thứcTự do về nội dungTự do về chủ thể Giao kết hợp đồng có các nguyên tắc sau : -Tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội. Về tự do : Mọi cá nhân, chủ thể khi có điều kiện tư cách đều có thể tham gia giao kết bất cứ một giao dịch hay một hợp đồng dân sự nào theo nguyện vọng của mình. Nội dung hợp đồng phụ thuộc vào ý chí của các bên tham gia giao kết hợp đồng. Lời nói, văn bản … www.themegallery.comCompany Logo Tuy nhiên, sự tự do vượt đi quá xa mà ko có sự quản lý của nhà nước, sẽ dẫn tới rất nhiều hạn chế. ví dụ: Người giàu sẽ càng có cơ hội để bóc lột người nghèo trong xã hôi nên sự tự do phải không được trái pháp luật, đạo đức xã hội. Đặc biệt nước ta là nước xã hội chủ nghĩa nên lợi ích cộng đồng phải được đặt lên hàng đầu, pháp luật tuyệt đối không chấp nhận áp bức bất công do sự tự do gây ra, sự tự do phải nằm trong khuôn khổ pháp luật,đạo đức xã hội để đảm bảo lợi ích chung. Một giao kết hợp đồng mà thiếu một trong các nguyên tắc trên sẽ không được pháp luật thừa nhận, nếu vi phạm thì giao kết đó sẽ bị vô hiệu. -Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. www.themegallery.comCompany Logo Diagram b)Chủ thể của giao kết hợp đồng lao động - Người lao động: + Chưa thành niên (chưa đủ 18 tuổi): có thể giao kết hợp đồng với những công việc phù hợp với sức khoẻ (theo QĐPL). + Đã thành niên (đủ 18 tuổi): tự mình giao kết hợp đồng với tất cả mọi công việc. - Người sử dụng lao động: cá nhân hoặc pháp nhân được phép sử dụng lao động và phải có những điều kiện đảm bảo cho quá trình sử dụng lao động www.themegallery.comCompany Logo Sử dụng người LĐ chưa thành niên? Tuổi Công việc Điều kiện Dưới 13t 1 số công việc cụ thể (theo QĐPL) - Ký hợp đồng bằng VB với người đại diện; - Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học; - Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh LĐ Đủ 13t dưới 15t Công việc nhẹ (theo QĐPL) Đủ 15t dưới 18t Công việc không nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ảnh hưởng tới nhân cách (theo QĐPL) - Đảm bảo thời giờ làm việc; - Tạo cơ hội học tập www.themegallery.comCompany Logo c)Phương tiện giao kết hợp đồng • Hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản hoặc lời nói. + Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản (Khoản 1 điều 16 BLLĐ 2012) + Đối với công việc tam thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói (Khoản 2 điều 16 HĐLĐ 2012). • Hợp đồng lao động có thể giao kết trực tiếp, gián tiếp. • Một người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động. www.themegallery.comCompany Logo Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (dưới 12 tháng ) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (2 bên ko xác định thời hạn chấm dứt HĐ ) Hợp đồng lao động có xác định thời hạn (thời hạn chấm dứt HĐ khoảng từ 12-36 tháng) d)Các loại giao kết hợp đồng(khoản 1 điều 22 Luật Lao động năm 2012 ) Các loại giao kết [...]... do chính đáng, không đúng pháp luật Chế tài của pháp luật trong trường hợp bãi ước bất hợp pháp: + Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) Company Logo www.themegallery.com Trường hợp người lao động không muốn trở lại làm... trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc thì 2 bên thoả thuận với nhau về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động + Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp thì họ bị tước quyền hưởng trợ... thay đổi hợp đồng nếu thấy cần thiết nhưng phải tuân thủ các nội dung mà pháp luật quy định Company Logo www.themegallery.com b)Tạm hoãn hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012, các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm: - Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự - Người lao động phải... chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này - Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận Company Logo www.themegallery.com Diagram c)Chấm dứt hợp đồng lao động - Chấm dứt hợp đồng không hợp pháp Sự chấm dứt hợp đồng không hợp pháp xảy ra khi các bên bãi ước...e, Quá trình tạo lập hợp đồng lao động f)Nội dung của hợp đồng lao động Nội dung của HĐLĐ là toàn bộ những vấn đề được phản ánh trong HĐ, bao gồm: -Điều khoản cần thiết: là những điều khoản quy định những nội dung cần thiết của HĐ, nếu thiếu... dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương nếu có Company Logo www.themegallery.com -Chấm dứt hợp đồng hợp pháp ( Điều 36 BLLĐ 2012) + Hết hạn HĐLĐ; đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ + NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo QĐPL + NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp. .. lực pháp luật của tòa án + NLĐ, NSDLĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; NSDLĐ không phải là ca nhân chấm dứt hoạt động + NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo QĐPL; NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã + NLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng (điều... 4.Thực hiện,thay đổi,tạm hoãn ,chấm dứt HĐLĐ a)Thực hiện,thay đổi hợp đồng lao động -Trong quá trình thực hiện, các bên phải cùng nhau tôn trọng hai nguyên tắc cơ bản: + Thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình đẳng + Phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó - Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, không bên nào được cưỡng bức bên kia thi