Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng LờI mở đầU Nền kinh tế của nớc ta là nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa, hội nhập và phát triển. Đứng trớc những thử thách và cơ hội, việc quản lý cũng nh những chính sách của Nhà nớc là động lực đòn bẩy tích cực trong việc phát triển và ổn định nền kinh tế. Mọi biện pháp khắc phục cũng nh các cơ chế quản lý tài chính có sự đổi mới đã tác động rất lớn đến các doanh nghiệp kinh doanh. Hoạt động kinh doanh trong nền kinh tế thị trờng đòi hỏi các doanh nghiệp phải đứng trớc sự cạnh tranh hết sức gay gắt, chịu sự điều tiết chi phối của các quy luật kinh tế khách quan nh các quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Để đứng vững và tồn tại điều kiện cần để hội tụ trong chính mỗi doanh nghiệp đó là làm sao kinh doanh có hiệu quả, dịch vụ đáp ứng yêu cầu với thị trờng trong nớc cũng nh thị trờng quốc tế vì thế mà vấn đề lợi nhuận luôn đặt lên hàng đầu và cũng chính từ lợi nhuận là điểm mạnh duy nhất để doanh nghiệp chiếm lĩnh thị trờng. Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con ngời đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí tuệ, một hớng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trông rộng và cạnh tranh trớc những thử thách của nền kinh tế thị trờng sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và khẳng định mình. Để làm đợc điều đó thiết yếu phải đảm bảo lợi ích của ngời lao động, đó là động lực trực tiếp khuyến khích ngời lao động đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu trong mọi công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt đợc mục tiêu trên là hình thức trả lơng cho ngời lao động. Tiền lơng là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích ngời lao động tăng dịch vụ, nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của ngời lao động với công việc. Tiền lơng không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà cao hơn nó là vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của Nhà nớc và là động cơ, thái độ sử dụng nhân lực của doanh nghiệp. Tiền lơng là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của ngời lao động nhằm đảm bảo kinh doanh và mở rộng thị trờng. Có thể nói nó là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 1 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng động, kích thích mối quan tâm hơn nữa đến hiệu quả công việc của họ và là điều kiện cơ bản để thúc đẩy năng suất lao động. Chính vì ý nghĩa đó mà mỗi doanh nghiệp khi thực thiện các chức năng quản lý luôn đặt yêu cầu là quản lý tiền lơng nh thế nào cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh để tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích ngời lao động và doanh nghiệp đạt đợc hiệu quả kinh tế cao. Do đó việc hạch toán và chi trả lơng đúng, đủ, công bằng sẽ có tác dụng nâng cao đời sống lao động của đội ngũ công nhân viên. Vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp vận dụng thế nào các chính sách chế độ tiền lơng do Nhà nớc ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những vấn lợi ích kinh tế của ngời lao động, đồng thời tổ chức hạch toán chính xác chi phí tiền lơng cũng nh các khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy thúc đẩy hơn nữa việc phát triển của doanh nghiệp. Với vấn đề cấp thiết trên là một sinh viên khoa Kinh tế và Quản lý chuyên ngành kê toán, bằng những kiến thức đã học đợc ở nhà trờng và ngoài xã hội, em muốn trình bày những quan điểm của minh về nó thông qua thực tế, đặc biệt tại công ty TNHH nh Vàng một doanh nghiệp chuyên sản xuất giầy. Em chọn đề tài này mục đích là để tìm hiểu xem công ty xây dựng đợc hệ thống lơng hợp lý cha, có kích thích đợc ngời lao làm việc tốt không và có thể làm cho ngời lao động gắn bó với công ty không. Với nhận thức đó em đã chọn đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng. Tập trung vào báo cáo này gồm 3 chơng: Chơng 1: Là những vấn đề lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng ở công ty TNHH Đỉnh Vàng SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 2 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Chơng 3: Một số ý kiến hoàn thiện tôt chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Đỉnh Vàng Do thời gian có hạn và trình độ hiểu biết con hạn chế nên trong bản báo cáo không thể tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận đợc sự thông cảm và sự đóng góp ý kiến của cô và các cán bộ kế toán của công ty Em xin chân thành cảm ơn ! SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 3 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng CHƯƠNG I Những vấn đề lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I.Những quy định chung và các vấn đề có liên quan. 1.1.Khái niệm tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa. Tiền lơng (tiền công) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã tham gia, thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thực chất công tác tiền lơng dới chủ nghiã xã hội là một bộ phận thu nhập quốc dân biểu hiện bằng tiền phân phối cho ngời lao động theo số lợng và chất l- ợng mà họ đã bỏ ra. Tiền lơng biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất kích thích ngời lao động quan tâm đến hiệu quả sản xuất. Tổ chức tiền lơng có quan hệ mật thiết thờng xuyên đến từng ngời lao động đến mọi mặt hoạt động của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, thể hiện rõ chính sách đãi ngộ của Đảng và Nhà nớc đối với ngời lao động. Hiện nay có thể hiểu tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân, là giá tri mới tạo ra mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động phù hợp với sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên. Tiền lơng đợc coi là một bộ phận trong chi phí của sản xuất kinh doanh, nó cấu thành nên giá trị của sản phẩm hàng hoá hoặc đợc xác định là một bộ phận của thu nhập. Đó là kết quả cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy trong giá thành sản phẩm tiền lơng đợc xem là một chỉ tiêu chất l- ợng giá thành sản phẩm đồng thời tiền lơng cũng đợc xem là một chỉ tiêu chất l- ợng phản ánh hiệu quả của sản xuất kinh doanh. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 4 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Tiền lơng gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện. Ngoài ra tiền lơng để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài, bảo vệ sức khoẻ và đời sống tinh thần của ngời lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Trong các doanh nghiệp nhà nớc cũng nh t nhân, nếu hiệu quả sản xuất kinh doanh cao thì các thu nhập và tiền lơng của ngời lao động cũng đợc nâng cao và ngợc lại, nếu hiệu quả sản xuất thấp thì tiền lơng và các thu nhập khác của ngời lao động cũng giảm đi. Khi tiền lơng đợc trả đúng với khả năng lao động và năng suất của ngời lao động thì nó là động lực thúc đẩy năng suất lao động tăng lên, ngời lao động lại càng hăng say mang hết khả năng, nhiệt tình để phục vụ và sáng tạo ra của cải vật chất để đem lại hiệu quả kinh tế ngày càng cao cho doanh nghiệp. 1.2.Chi phí lao động và tiền lơng. Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất, chất lợng và hiệu quả là nhân tố quyết định sự tồn tại và phát triển của đất nớc. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính quyết định nhất. Để sản xuất kinh doanh có hiệu qủa ngời ta phải tính đến các yếu tố chi phí phát sinh trong quá trình sản xuất nh phí nguyên vật liệu, chi phí hao mòn máy móc thiết bị nhà xởng, chi phí quản lý doanh nghiệp Song có một yếu tố góp phần đến yếu tố sản xuất kinh doanh không thể không đề cập đến là chi phí lao động sống. Đó là một yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí lao động do đó hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 5 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Ngoài tiền lơng doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi gồm các khoản trích bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ). - BHXH đợc trích lập để tài trợ cho công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hu, - BHYT để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ cho ngời lao động - BHTN để góp phần ổn định đời sống và hỗ trợ cho ngời lao động đợc học nghề và tìm việc làm sớm đa họ trở lại làm việc. - KPCĐ để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức của giới lao động nhằm chăm lo bảo về quyền lợi cho ngời lao động. 1.3.Vai trò của tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong nền kinh tế quốc dân thì tiền lơng đợc coi là một trong những đòn bẩy kinh tế quan trọng mà không có một quốc gia nào lại không quan tâm và nó cũng là một trong những công cụ quản lý ở các đơn vị sản xuất kinh doanh, một động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển Trong phạm vi một doanh nghiệp, tiền lơng có vai trò quan trọng trong việc kích thích tăng năng suất lao động, nâng cao trách nhiệm của ngời lao động với quá trình sản xuất và tái sản xuất đồng thời tiền lơng phù hợp với hiệu quả đóng góp của ngời lao động sẽ đem lại niềm lạc quan tin tởng vào doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống ngời lao động là một bộ phận đặc biệt của lực lợng sản xuất xã hội. Vì vậy tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển lực lợng lao động. Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải các chi phí trong gia đình, ngoài ra còn dùng để tích luỹ. Nhng trớc hết tiền lơng phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu hàng ngày của ngời lao động. Có thể nói đây là tác động quan trọng nhất, trực tiếp nhất của tiền lơng vì chức năng kinh tế quan SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 6 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng trọng nhất của tiền lơng là đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng phù hợp với hao phí lao động mà ngời lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất vật chất sẽ gắn bó họ với công việc và tinh thần trách nhiệm cao hơn. Đợc nhận tiền lơng phù hợp với sức lao động của mình ngời lao động tự cảm thấy mình luôn không ngừng nâng cao bồi dỡng trình độ về mọi mặt cũng nh tinh thần lao động, ở họ trách nhiệm về công việc trong phẩm chất mỗi ngời lao động đợc nâng cao thể hiện tất cả những gì về năng lực cũng nh chuyên môn, đi sâu hơn nữa trong mọi lĩnh vực công việc góp phần hoàn thiện hơn, thúc đẩy bộ mặt doanh nghiệp phát triển. Tiền lơng có vai trò điều phối lao động, với tiền lơng thoả đáng ngời lao động tự nguyện nhận mọi công việc mình đợc giao dù ở đâu hay bất cứ công việc nào. Bảo đảm vai trò quản lý lao động và tiền lơng doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lơng không chỉ có mục đích tạo điều kiện vật chất cho ngời lao động mà còn có mục đích sử dụng lao động thông qua ngời sử dụng lao động theo dõi kiểm tra giám sát ngời lao động làm việc theo mục tiêu của mình, đảm bảo tiền lơng chi ra phải đem lại hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lơng không chỉ tính theo hàng tháng mà còn tính theo từng ngày từng giờ của doanh nghiệp. Để cho tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế quan trọng phát huy đợc vai trò tích cực về mọi mặt kinh tế, chính trị, văn hoá xã hội đang là vấn đề khó khăn đòi hỏi các doanh nghiệp phải lựa chọn đúng hình thức trả lơng cho phù hợp với những đặc điểm sản xuất riêng của doanh nghiệp mình, phù hợp với quy định trả lơng theo đúng giá trị sức lao động đã hao phí. Có thể nói vai trò của tiền lơng với hiệu quả sản xuất kinh doanh vô cùng quan trọng, nó càng thúc đẩy hơn nữa quá trình phát triển sản xuất khi tiền lơng đợc phân bổ hợp lý, công bằng, thoả đáng. II . Chế độ chứng từ kế toán. 2.1.Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 7 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của công nhân viên mà còn là vấn đề doanh nghiệp đặc hiệt chú ý vì liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nói chung và giá thành sản phẩm nói riêng. Vì vậy kế toán lao động tiền lơng và bảo hiểm ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ cơ bản sau đây: - Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính đúng và thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan khác cho công nhân viên mặt khác quản lý chặt chẽ việc sử dụng quỹ tiền lơng. - Tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí về tiền lơng và các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng liên quan. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. 2.2. Tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 2.2.1.Thủ tục chứng từ hạch toán. Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập Bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính tiền lơng cho từng ngời. Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (l- ơng sản phẩm, lơng thời gian), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh. Khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng đợc lập tơng tự. Sau khi kế toán trởng kiểm tra xác nhận và ký duyệt, giám đốc chuẩn y Bảng thanh toán tiền lơng và BHXH sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán lơng và bảo hiểm xã hội cho ngời lao động. Thông thờng tại các doanh nghiệp việc thanh toán lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm 2 kỳ: Kỳ 1 tạm ứng và Kỳ 2 sẽ nhận số còn lại sau khi đã khấu trừ vào thu nhập. Các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách những ngời cha lĩnh lơng cùng với các chứng từ và báo cáo thu, chi tiền mặt chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 8 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Hạch toán tiền lơng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chủ yếu sử dụng các chứng từ về tính toán tiền lơng, thanh toán tiền lơng, tiền thởng và BHXH nh: - Bảng thanh toán tiền lơng (MS 02 LĐLĐ) - Bảng thanh toán BHXH (MS 04 LĐLĐ) - Bảng thanh toán tiền thởng (MS 05 LĐLĐ) - Các phiếu chi, các chứng từ, tài liệu khác và các khoản khấu trừ, trích nộp liên quan. Các chứng từ trên có thể là căn cứ để ghi sổ trực tiếp hoặc làm cơ sở để tổng hợp rồi mới ghi vào sổ kế toán. 2.2.2.Tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong tháng theo từng đối tợng sử dụng và tính toán trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đợc theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lơng phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đợc thực hiện trên Bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH (Mẫu số 01-BPB). Số liệu về tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ và trích trớc các khoản sử dụng cho kế toán tổng hợp chi phí sản xuất ghi sổ kế toán cho các đối tợng liên quan. III. Các tài khoản kế toán sử dụng. Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán xử dụng các tài khoản sau: - Tài khoản 334 - Phải trả ngời lao động: Tài khoản này phản ánh tiền l- ơng, các khoản thanh toán trợ cấp bảo hiểm xã hội, tiền thởng, và các khoản thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của ngời lao động. Kết cấu tài khoản này: Bên Nợ: + Các khoản tiền lơng và các khoản khác đã trả ngời lao động. + Các khoản khấu trừ vào tiền lơng và thu nhập của ngời lao động. + Các khoản tiền lơng và thu nhập của ngời lao động cha lĩnh, chuyển sang các khoản thanh toán khác. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 9 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Bên Có: + Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác còn phải trả, phải chi cho ngời lao động. D Nợ ( nếu có): Số tiền trả thừa cho ngời lao động. D Có: Tiền lơng, tiền công, tiền thởng có tính chất lơng và các khoản khác còn phải trả cho ngời lao động. Tài khoản 334 đợc mở chi tiết theo từng nội dung thanh toán lơng và các khoản thanh toán khác. - Tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác: Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật; cho các tổ chức đoàn thể xã hội; cho cấp trên về kinh phí công đoàn; bảo hiểm xã hội, y tế, các khoản cho vay, cho mợn tạm thời, giá trị tài sản thừa chờ xử lý Kết cấu tài khoản này: Bên Nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý. + Khoản bảo hiểm xã hội phải trả cho ngời lao động. + Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn. + Xử lý giá trị tài sản thừa, các khoản đã trả, đã nộp khác. Bên Có: + Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí kinh doanh, khấu trừ vào lơng công nhân viên. + Giá trị tài sản thừa chờ xử lý. + Số đã nộp, đã trả lớn hơn số phải nộp, phải trả đợc cấp bù. + Các khoản phải trả khác. D Nợ (nếu có): Số trả thừa, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán. D Có: Số tiền còn phải trả, phải nộp; giá trị tài sản thừa chờ xử lý. TK 338 có các tài khoản cấp 2: 3381- Tài sản thừa chờ xử lý. 3382- Kinh phí công đoàn. SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 10 [...]... toán tiêu thụ và kế toán thanh toán với ngân sách SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 33 Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Công ty TNHH Đỉnh Vàng: Sv: Nguyễn Văn Tới Lớp: CKT 07.1 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Kế toán bảo hiểm xã hội và quỹ tiền mặt Kế toán viên phần... t chơng ii Thực trạng hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo Lơng của công ty TNHH Đỉnh vàng SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 23 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng I Đặc điểm tình hình chung của công ty 1 Giới thiệu về Công ty TNHH Đỉnh Vàng 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty : Công ty TNHH Đỉnh Vàng c thnh lp vo ngy16 tháng 5 nm 1995 và đợc cấp giấy... Phân xưởng cán Phân xưởng gò, bao gói Ban vệ sinh công nghiệp và môi trường Trạm Y tế Đề tài: Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ty TNHH Đỉnh Vàng Sv: Nguyễn Văn Tới Lớp: CKT 07.1 1.3 Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất - kinh doanh của Công Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng - Giỏm c: L ngi i din phỏp nhõn ca Cụng ty, iu hnh mi hot ng kinh doanh ca Cụng ty, chu... bán Kế toán vật tư Kế toán lư ơng, thanh toán, tạm ứng Ghi chú: Kế toán TSCĐ và CCDC Kế toán ngân hàng tập hợp chi phí sản xuất Thủ quỹ Quuan hệ chỉ đạo Quan hệ cung cấp số liệu Kế toán trởng Kế toán trởng chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc Công ty, tổ chức và chỉ đạo tất cả công tác kế toán theo chế độ qui định, thực hiện hạch toán tổng hợp từng tháng, lập Bảng cân đối kế toán cho từng tháng và. .. Ngoài ra, kế toán trởng có trách nhiệm kiểm tra va ký các chứng từ thanh toán, phiếu thu, phiếu chi, phiéu nhập kho và hồ sơ vay vốn, đề xuất với Giám đốc về công tác quản lý tài chính Kế toán phó Kế toán phó là ngời giúp việc và thay mặt kế toán trởng giải quyết công việc khi kế toán trởng đi vắng Kế toán phó chịu trách nhiệm trớc kế toán trởng về phần việc đợc giao, làm kế toán thành phẩm, kế toán tiêu... trong Công ty (Giám đốc, Phó giám đốc, các phòng ban liên quan ) cũng nh theo yêu cầu của các cơ quan quản lý nhà nớc (thuế, thanh tra) -Lập kế hoạch về tài chính, tham mu cho giám đốc về các quyết định quản lý SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 32 1.4 Tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trưởng Kế toán phó Kế toán BHXH Tiền mặt Kế toán thanh toán. .. KPCĐ còn liên quan đến các tài khoản khác nh: tài khoản 622 Chi phí nhân công trực tiếp, tài khoản 627 Chi phí sản xuất chung, tài khoản 641 Chi phí bán hàng, tài khoản 642 Chi phí quản lý doanh nghiệp IV Phơng pháp kế toán Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện trên các tài khoản 334, 335, 338 và các tài khoản liên quan khác Phơng pháp kế toán các nghiệp vụ chính nh... Và Các Khoản Trích Theo Lơng SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 26 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng 1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Đỉnh Vàng 1.2.1 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty: Là công ty chuyên sản xuất gia công giầy, quy trình công nghệ sản xuất giầy là quy trình phức tạp kiểu chế biến liên tục, không bị gián đoạn về mặt thời gian Công ty sử dụng nguyên... (trừ vào phần thu nhập của công nhân viên chức 6%) Có TK 338 (3382, 3383, 3384) Thuế và các khoản phải nộp nhà nớc (8) Khi thanh toán (chi trả) tiền lơng và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 334 Phải trả ngời lao động Có TK 111 Tiền mặt Có TK 112 Tiền gửi ngân hàng SV: PHạM THị HOàI THU - LớP K3K Trang 13 Đề tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo. .. thủ quĩ căn cứ vào các phiếu thu, phiếu chi đã đợc phụ trách Phòng xem xét và kí (phiếu chi phải đợc giám đốc duyệt) thực hiện thu, chi đối với từng khách hàng, cuối ngày vào sổ tổng hợp thu-chi-tồn quỹ (sổ quỹ tiền mặt); chi tiền tới các tổ sản xuất tại các phân xởng vào kì lơng 1.5 Hình thức kế toán sử dụng: a Công ty sử dụng hình thức kế toán tập trung và tiến hành công tác kế toán theo hình thức . luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Chơng 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng ở công ty TNHH Đỉnh Vàng SV: PHạM THị HOàI. tài: Kế Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng Chơng 3: Một số ý kiến hoàn thiện tôt chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH Đỉnh Vàng Do thời gian có hạn và. tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. 2.2. Tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 2.2.1.Thủ tục chứng từ hạch toán. Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp,