Chuyeõn ủe Quaỷn trũ tien lửụng trong doanh nghieọp I.TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Các khái niệm cơ bản: 1.1 Bản chất tiền lương. Tiền lương là giá cả của SLĐ - Thỏa thuận giữa NLĐ & NSDLĐ - Tuân thủ các quy đònh của pháp luật. 1.2 Mức lương tối thiểu: Là mức lương thấp nhất do nhà nước quy đònh để trả lương cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện làm việc bình thường - Quy đònh về mức lương tối thiểu + Khu vực DN trong nước. (730,810,880,980) + Khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). (1.000,1.040,11900,1340) + Khu vực các doanh nghiệp SXKD thuộc nhà nước.(Xác đònh theo hiệu quả KD) 1.3 Mức lương - Là số tiền được thỏa thuận để trả công cho NLĐ trong một đơn vò thời gian làm việc (Năm, tháng, tuần, ngày, giờ…). (Phân biệt giữa mức lương và tiền lương thực lãnh trong kỳ). - Mức lương là cơ sở để tính toán tiền lương cho NLĐ 1.4 Phụ cấp lương Là khoản tiền lương được trả thêm cho NLĐ khi phải thực hiện những công việc có mức độ quan trọng, điều kiện làm việc nặng nhọc độc hại nhưng chưa được xác đònh trong mức lương Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, độc hại, lưu động, ca ba 1.5 Löông danh nghóa & thöïc teá - Löông danh nghóa : - Löông thöïc teá : - ITLTT = ITLDN / IGC 2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG * Giá trò SLĐ * Giá trò công việc * Các yếu tố bên ngoài DN * Các yếu tố bên trong DN 3. Mục tiêu và các yêu cầu 3.1 Các mục tiêu: (Bạn hãy viết 1 mục tiêu khi xây dựng hệ thống lương) - - - - Phù hợp các quy đònh luật pháp. - Có khả năng cạnh tranh trên thò trường. - Đảm bảo yêu cầu TSXSLĐ và góp phần cải thiện đời sống. - Đảm bảo tốc độ tăng lương bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân - Đảm bảo tính công bằng - Đảm bảo tính toàn diện 3.2 Các yêu cầu cơ bản 4.CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HỆ THỐNG LƯƠNG DOANH NGHIỆP A. BẢN THÂN HỆ THỐNG LƯƠNG DOANH NGHIỆP 1. HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG DOANH NGHIỆP 2. THU NHẬP BQ C.TY SO VỚI THỊ TRƯỜNG KHU VỰC 3. MỨC ĐỘ CẢI THIỆN ĐỜI SỐNG NHÂN VIÊN 4. KHẢ NĂNG THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI GIỎI 5. KHẢ NĂNG ĐẢM BẢO ĐỜI SỐNG CỦA LAO ĐỘNG GIẢN ĐƠN 6. TÍNH CÔNG BẰNG HỢP LÝ GIỮA CÁC BỘ PHẬN, CÁC THÀNH VIÊN TRONG TỔ CHỨC [...]... TRÍ CƠNG VIỆC C CƠ CHẾ QUẢN LÝ 13 CƠ CHẾ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG 14 CƠ CHẾ VỀ GIÁM SÁT KIỂM TRA 15.MỨC ĐỘ CƠNG KHAI, MINH BẠCH II.QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG Lập KH quỹ tiền lương Hình thành nguồn trả lương XD phương án SD & PP QL Quyết toán quỹ lương 1 Lập kế họach quỹ lương( QLKH) QLKH là tổng chi phí tiền lương dự tính trong năm để thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong năm QLKH là cơ sở... trường 4.2 Các yếu tố của 1 hệ thống lương - Ngạch lương (Hạng lương) - Bậc lương (Trật lương) - HSL (Tăng đều, luỹ tiến, luỹ thoái) - Mức lương tối thiểu - Bội số lương MÔ HÌNH BẢNG LƯƠNG DOANH NGHIỆP Ngạch lương (Hạng lương) - Giám đốc - Phó GĐ - KTT -T Phòng - Phó TP ……… - Lái xe - Bảo vệ - Tạp vụ I II Bậc Lương (Trật lương) III IV V VI VII Ngạch lương (Hạng lương) - Phản ánh quan hệ TL của các... thu Là PP hình thành quỹ tiền lương căn cứ vào chí phí tiền lương tính theo doanh thu (ĐGDT) và doanh thu thực tế đạt được trong kỳ (Tháng) QLDT = ĐGDT x DTTT ĐGDT : Là chi phí tiền lương của doanh nghiệp khi thực hiện một đơn vò doanh thu (Đồng , trăm hoặc ngàn đồng ) QLKH Năm ĐGDT =  DTKH Năm 2.3 Quỹ lương theo tổng thu trừ tổng chi Khái niệm: Là PP hình thành quỹ tiền lương căn cứ vào đơn giá... các lọai đơn giá tiền Lương và hình thành quỹ lương cho doanh Nghiệp QLKH = LĐĐB x MLBQ x 12 2.Các phương pháp hình thành quỹ lương 2.1 Quỹ lương theo SP QLSP = ĐGSP x Q Trong đó : + Q: Sản lượng thực hiện được +ĐGSP : Đơn giá tổng hợp tính trên một đơn vò sản phẩm (Chi phí tiền lương của doanh nghiệp khi thực hiện 1 đơn vò sản phẩm) QLKH Năm ĐGSP =  QKH Năm 2.2 Quỹ tiền lương theo doanh thu Là PP... viên Bội số lương Phản ánh quan hệ tương quan về tiền lương củachức danh lương cao nhất và chức danh lương thấp nhất trong 1 bảng lương doanh nghiệp - Bội số lương của các doanh nghiệp hiện nay: 5 – 50 (Trung bình khoảng 15 - 20) 4.3 Các bước thực hiện 1 Phân tích công việc 2 Phân nhóm CV (Đònh ngạch lương) 3 Đònh lượng giá trò các CV điển hình 4 Quy đònh mức lương bậc I của mỗi ngạch lương (Nhóm công... tổng chi thực tế đạt được trong kỳ QLT - C = ĐGT - C x [ TTTT - TCTT] Trong đó : - ĐGT - C : Chi phí tiền lương của doanh nghiệp khi thực hiện một đơn vò chênh lệch thu và chi QLKH Năm ĐGT - C = ————— TTKH - TCKH 2.4 Quỹ lương theo lợi nhuận Quỹ tiền lương doanh nghiệp phụ thuộc vào chi phí tiền lương tính trên một đơn vò lợi nhuận và lợi nhuận thực tế đạt được QLP = ĐGP x PTT Trong đó : QLKH năm ĐGP... độ lương SP - Lương SP cá nhân - Lương SP nhóm - Lương SP có thưởng - Lương SP luỹ tiến - Lương khoán SP - Lương SP trực tiếp - Lương SP gián tiếp 3.2 Lương doanh thu Khái niệm & trường hợp áp dụng Là hình thức trả lương mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh thu thực hiện và đơn giá theo doanh thu LDT = ĐGdt x DTTH Điều kiện: - áp dụng đối với bộ phận lao động mà KQLĐ được biểu hiện bằng doanh. .. QLKH năm ĐGP = PKH năm P = D thu – tổng chi – Quỹ lương 3 Các hình thức trả lương + Tiền lương theo sản phẩm + Tiền lương theo doanh thu + Tiền lương theo thời gian + Kết hợp các hình thức trên 3.1 Lương sản phẩm Khái niệm & điều kiện Là hình thức trả lương mà thu mhập của người lao động phụ thuộc vào sản lượng thực hiện và đơn giá trả lương LSP = ĐG x Q Điều kiện : - ĐMLĐ chính xác - Tổ chức... CV - Bảng lương một doanh nghiệp thường khoảng 15 ngạch tùy thuộc vào quy mô và tính chất đa dạng của công việc Bậc lương (Trật lương) - Mỗi ngạch lương được thiết kế thành nhiều bậc lương -Tùy thuộc vào chính sách trả lương công ty, bậc lương trong mỗi ngạch có thể thiết kế căn cứ vào các tiêu thức sau: + Theo thâm niên công tác + Mức độ phức tạp của các công việc cụ thể trong một ngạch lương + Hiệu... doanh thu - Phải xác đònh ĐMDT hợp lý Các chế độ lương doanh thu - Lương DT cá nhân - Lương DT nhóm - Lương DT có thưởng - Lương DT luỹ tiến - Lương khoán DT - Lương DT trực tiếp và gián tiếp 3.3 Lương thời gian Khái niệm Là hình thức trả lương mà thu nhập của người lao động phụ thuộc vào mức lương theo công việc đảm nhiệm và thời gian thực tế làm việc trong kỳ Ltg = (MLCV / NCCĐ) x NCtt p dụng : Những . CHẾ QUẢN LÝ 13. CƠ CHẾ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG 14. CƠ CHẾ VỀ GIÁM SÁT KIỂM TRA 15.MỨC ĐỘ CÔNG KHAI, MINH BẠCH II.QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG Lập KH quỹ tiền lương Hình thành nguồn trả lương XD. phí tiền lương của doanh nghiệp khi thực hiện 1 đơn vò sản phẩm) QLKH Năm ĐGSP =  QKH Năm 2.2 Quỹ tiền lương theo doanh thu Là PP hình thành quỹ tiền lương căn cứ vào chí phí tiền lương. – tổng chi – Quỹ lương 3. Các hình thức trả lương + Tiền lương theo sản phẩm + Tiền lương theo doanh thu + Tiền lương theo thời gian + Kết hợp các hình thức trên 3.1. Lương sản phẩm Khái