TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề Tài : KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM Á CHÂU GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : LÊ HOÀNG OANH HỌ VÀ TÊN HỌC VIÊN : NGUYỄN THANH KIỀU LỚP : TCKT2 K99 – TẠI CHỨC NIÊN KHÓA : 1999 - 2004 LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên em xin tỏ lòng biết ơn vô cùng sâu sắc đến Ban Giám Hiệu Trường Đại Học Kinh Tế TP.HCM. Đặt biệt là quí thầy cô khoa kế toán đã tận tình truyền đạt kiến thức cho em trong suốt những năm học qua, trên hết là sự tận tình hướng dẫn giúp đỡ của cô Lê Hoàng Oanh người đã trực tiếp hướng dẫn em nghiên cứu viết đề tài này và quan trọng hơn là cô đã cho em một nền tảng kiến thức ban đầu để bước vào đời. Chuyên đề tốt nghiệp là những kiến thức tổng hợp quá trình học tập và là nhiệm vụ cuối cùng để hoàn tất sau 5 năm học tập nghiên cứu của em nơi giảng đường đại học, và là khởi đầu của 1 quá trình nghiên cứu hơn nữa lại có những hạn chế nhất định về kiến thức và năng lực học của 1 sinh viên nên chuyên đề tốt nghiệp này không tránh khỏi những khiếm khuyết, thiếu sót, nhận ý kiến đóng góp xây dựng từ thầy cô bạn bè là 1 động lực thúc đẩy em vươn lên và vững vàng trong công tác chuyên môn sau này. Trong quá trình tiếp cận thực tế tại Công Ty TNHH DƯỢC PHẨM Á Châu em đựơc sự quan tâm giúp đỡ của ban giám đốc kế toán trường, và các anh chị trong phòng kế toán đã chĩ bảo tận tình. Em xin chân thành cảm ơn các anh chị đã tạo điều kiện hướng dẫn em nghiên cứu nâng cao kiến thức thực tế trong suốt thời gian em thực tập tại đây. Cuối cùng em xin kính chúc Ban Giám Hiệ nhà trường các quý thầy cô, Ban Giám Đốc công ty. Cùng các anh chị trong công ty và bạn bè được dồi dào sức khoẻ, thành công trên con đường sự nghiệp. SV thực hiện Nguyễn Thanh Kiều CHƯƠNG I TÌNH HÌNH TỔ CHỨC, QUẢN LÝ SẢN XUẤT KINH DOANH & TỔ CHỨC TÀI CHÍNH KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY  1.1 Tình hình tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh: 1.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển công ty: Công ty quyết định thành lập theo giấy phép kinh doanh 4102006028 ngày 09/08/2001 với tên gọi là công ty TNHH dược phẩm Á Châu. Công ty đựơc hình thành từ vốn góp của caùc thành viên và vốn vay ngân hàng nên khó khăn về tài chính trong sản xuất kinh doanh luôn là áp lực mạnh của công ty. Địa điểm sản xuất kinh doanh của công ty số 30 Lam Sơn P.6 Q.Bình Thạnh Tp.HCM Để tồn tại và phát triển lâu dài trong nền kinh tế thị trường đầy biến động, công ty rất chú trọng đến công tác cải tiến kỹ thụât công nghệ sản xuất và nghiên cứu phát triển mặt hàng mới phù hợp với nhu cầu thị hiếu của thị trường. Công ty rất chú trọng cải tiến mẫu mã chất lượng sản phẩm, đề ra giá bán hợp lý và thành lập các đại lý, các đơn vị trình dược viên họat động rộng rãi trong cả nước nhằm nâng cao sức cạnh tranh đối với các sản phẩm của công ty trong và ngoài nước. Sản phẩm của công ty đã có uy tín trên thị trường Bắc – Trung – Nam. Để đáp ứng nhu cầu của thị trường công ty đa dạng hóa sản phẩm về chủng loại. Ước tính có khỏang trên 140 mặt hàng tiêu thụ rộng rãi trong cả nước, các mặt hành được sản xuất để đáp ứng nhu cầu cấp bách của thị trường khi có bệnh dịch hay có hợp đồng với nước ngoài. 1.1.2 Nhiệm vụ và chức năng sản xuất kinh doanh 1.1.2.1 Nhiệm vụ : - Nhiệm vụ sản xuất chủ yếu của Công Ty Á Châu là thu mua nguyên vật liệu trong và ngoài nước để sản xuất các loại thuốc như: thuốc viên, thuốc nước , thuốc bột và một vài loại rượu, trà dược liệu với chức năng là phục vụ cho việc phòng bệnh và trị bệnh, đồng thời thực hiện việc kinh doanh tự tiêu thụ sản phẩm làm ra, được xuất các loại thuốc do công ty sản xuất. 1.1.2.2 Chức năng: - Trước đây do quan điểm của ngành được là chỉ nhằm phục vụ cho nhu cầu chữa bệnh cho nhân dân, các tầng lớp xã hội mà xem nhẹ tính chất hàng hoá của nó, nghĩa là sản phẩm thuốc không được lưu hành rộng rải trên thị trường hoặc nếu có chỉ bó hẹp trong các nhà thuốc Quốc Doanh cho nên không trở thành kinh doanh sinh lãi được. Chính vì vậy, sản xuất thuốc phụ thuộc hoàn toàn vào kế hoạch nhà nước giao. Nhà nước bao cấp hoàn toàn tiền vốn , nguyên vật liệu đầu vào đầu ra, cơ chế chỉ huy, can thiệp trực tiếp vào quá trình sản xuất và phân phô1i sản phẩm chính điều đó đã không tạo ra động lực khai thác, không giải phóng hết mọi tiền năng thúc đẩy sản xuất trong xí nghiệp. Cuối năm 2002 nhà nuớc giao vốn tạo điều kiện để công ty tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh một cách chủ động hơn không theo bất kỳ một chỉ tiêu pháp lệnh nào, mà chỉ quan tâm sản xuất sản phẩm theo nhu cầu thị trường. Hiện nay, mặt hàng quốc doanh của công ty ngày càng đa dạng về chủng loại, lớn về số lượng, chất lượng đạt chỉ tiêu theo quy định của Bộ Y Tế nên sản phẩm thuốc của công tykhông những tiêu thụ trong khắp cả nước mà còn xuất khẩu sang các nuớc như: Cuba, Singapore, Đông Âu… Hầu hết các giao dịch này đều theo phương pháp tính toán bằng tiền mặt , bằng chuyển khoản hoặc khấu trừ… 1.1.3 Quy mô sản xuất kinh doanh : - Cơng ty dược phẩm Á Châu là một cơng ty TNHH , nguồn vốn của cơng ty có từ vốn góp của các thành viên& nguồn vốn vay ngân hàng trong đó: - Tài sản cố định : 20.000.000.000 - Tài sản lưu động: 5.000.000.000 1.1.4 Tổ chức bộ máy quản lý 1.1.4.1 Cơ cấu bộ máy quản lý: - Cơng ty TNHH dược phẩm Á Châu được tổ chức theo mơ hình quản lý 1 cấp, đứng đầu là Giám Đốc kế đến là các phòng ban , mỗi bộ phận đều có trách nhiệm và quyền hạn rõ ràng nên các mệnh lệnh điều hành những chồng chéo gây rối loạn. Bên cạnh đó, vì mục tiêu cùng nhau phát triển mắc xích quan trọng nâng cao hiệu quả trong quản lý cũng như trong kết quả hoạt động kinh doanh của cơng ty - Hiện nay, ban quản lý cơng tyđược tổ chức theo cơ cấu trực tiếp: 2 Chức năng các phòng ban: - Giám đốc: là người được Hội Đồng Quản Trị bổ nhiệm, chịu trách nhiệm lãnh đạo chung tồn cơng ty, chịu trách nhiệm trước nhà nước và các cổ đơng về hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty. - Phòng tổ chức hành chính : có nhiệm vụ tổ chức lao động, nắm tình hình và quản lý cán bộ cơng nhân viên, tiếp nhận- lưu trử cơng văn, tiếp khách . P. KẾ TOÁN TÀI VỤ PHÓ GĐ K.DOAN H P.XƯỞN G S.XUẤT P. KIỂM NGHIỆM P.KẾ HOẠCH KINH DOANH GIÁM ĐỐC P.TỔ CHỨC HÀNH CHÍN H P.KỶ THUẬT - Phòng kế tốn tài vụ: có trách nhiệm hạch tốn quản lý tài chính . Đây là một khâu quan trọng trong chuỗi mắc xích quản lý cơng ty, nó góp phần cùng phòng kế hoạch kinh doanh lập kế hoạch sản xuất kinh doanh cung ứng vật tư cho sản xuất đầy đủ kịp thời. - Phòng kế hoạch kinh doanh: dưới sự chỉ đạo của Phó Giám Đốc kinh doanh , phòng kế hoạch kinh doanh có nhiệm vụ theo dõi diễn biến của thị trường, nghiên cứu tiếp can và đáp ứng nhu cầu thị trường, theo dõi về thu mua vật tư và tình hình sản xuất để đảm bảo cung ứng vật tư đầy đủ sản xuất, các phương tiện phân phối và lưu thơng của cơng ty. - Phòng kiểm nghiệm : có trách nhiệm kiểm tra chất lượng từ lúc nhập ngun vật liệu đưa vào sản xuất đến khi nhập kho và tiêu thụ trên thị trường. - Phòng kỷ thuật: nghiên cứu và quản lý các quy trình dược phẩm , nghiên cứu và chế biến các sản phẩm mới định mức vất tư, sản phẩm. - Hỗ trợ thêm các phòng ban trên còn có các ban bảo vệ, ban vận chuyển và ban cơ điện. 1.1.5 1.1.5 Tỗ chức sản xuất và quy trình cơng nghệ: SƠ ĐỒ QUY TRÌNH CƠNG NGHỆ: 1.1.6 Thuận lợi , khó khăn , phương hướng, nhiệm vụ của Cty trong kỳ: 1.1.6.1 Khó khăn: - Sự cạnh tranh dược phẩm ngày càng gay gắt phức tạp, khó dự báo được tình hình cung cầu sản phẩm, cần phải nghiên cứu sâu về thị trường thuốc và có chiến lược đối sách thích nghi với dược phẩm, ngoại nhập tràn lan, nhất là các loại thuốc có nguồn gốc Ấn Độ, Nam Triều Tiên gây rối loạn thơng tin điều trị, một số chủng loại thuốc khác dùng kinh phí quảng cáo q lớn nhằm bóp chẹt hàng hố trong nước hoặc chiết khấu hoa hồng cao tạo thói quen xấu ảnh hưởng sử dụng thuốc nội địa. - Mặt bằng sản xuất chật hẹp ảnh hưởng việc bố trí dây chuyền sản xuất an tồn, hợp lý. 1.1.6.2 Thuận lợi: - Lực lượng cán bộ kho học kỷ thuật có trình độ, nhiều năm kinh nghiệm, đưa ra nhiều sáng kiếng nâng cao năng suất lao động góp phần vào việc hạ giá thành sản phẩm, nâng cao tính cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường . Đồng thời nghiên cứu nhiều sản phẩm mới tham gia vào thị trường, lực lượng cán bộ cơng nhân viên nhiệt tình, có ý thức tổ chức kỷ luật cao. - Cơ cấu sản xuất gọn nhẹ, năng động thích nghi với cơ chế kinh tế thị trường. XẨY RÂY Pha chế Kiểm tra nguyên liệu Pha chế, nhào trộn đều Xát hạt Dập Viên Xấy, dạo cốm, ra cớm Sửa hạt khô Vô nang, lao , in nang Cân, kiểm tra, đònh lượng chạy máy Bao Viên Kiểm nghiệm viên BTP Bao phim Trình bày Bao tay Bao Phim Ép vó Hàn vô bọc lớn Chạy máy Điếm kiểm tra ép vó Vô hộp trung gian Vô trùng lớn Đếm viên bằng máy đếm Đệm nắp bộng, nắp vặn nút In số kiểm soát, dán nhãn Kiểm tra thành phẩm Rửa chai, náp , nút say chai Vô trùng Xẩy rây nguyên liệu Dâp viên, bằng máy móc Vô chai - Được sự quan tâm giúp đỡ của Bộ Y Tế , Cục quản lý dược, tổng công ty dược, tạo mọi điều kiện thuận lợi đeå công ty hoạt động có hiệu quả. Phương hướng nhiệm vụ của công ty: Mở rộng thị trường trong nước, thâm nhập thị trường Trung Đông & Đông Âu. 1.1 Tình hình tổ chức công tác kế toán tại công ty: 1.1.5 Chế độ kế toán áp dụng: 1.2.1.1 Hình thức tổ chức kế toán -Hình thức tổ chức: Phòng kế toán của công tygồm có 12 người, mỗi người chịu trách nhiệm phần hành kế toán được giao và hộp thành khối thống nhất có trách nhiệm hổ trợ, tham mưu cho Giám đốc theo dỏi tình hình của công tyđể có quyết định hợp lý trong việc chỉ đạo thực hiện. Phòng kế toán bố trí nhân sự theo hình thức dọc, nghĩa là tổ chức từ trên xuống, trưởng phòng , phó phòng trực tiếp đều hành công việc kế toán của công tyvà các nhân viên thực hiện , đồng thời hổ trợ lẫn nhau. - Cơ cấu tổ chức: Kế toán Trưởng: Có nhiệm vụ hổ trợ giám đốc tổ chức công tác kế toán tại công tyđồng thời làm phần hành kế toán còn lại và những công việc đột xuất khác khi nhân viên kế toán nghỉ hoặc đi công tác. Kế toán Tổng Hợp Theo dõi việc hình thành và phân phối các quỹ của xí nghiệp, vô sổ tổng hợp, kiểm tra nhật ký chứng từ, ghi sổ cái , lập bảng tổng kết tài sản tháng, quý, năm, hạch toán khi nộp lợi nhuận khấu hao cơ bản, thuế và các loại vốn chuyên dùng , vốn chi ngoài và kết quả kinh doanh . Lập bảng báo cáo theo các mẫu báo cáo như: Tăng vốn cơ bản, thu chi tiền mặt, công nợ phải thanh toán , tiêu thụ và lãi, thay thế , xử lý khi kế toán Trưởng vắng , phụ trợ khi nhân viên kế toán gặp khó khăn trong hạch toán bổ sung những thiếu sót tổng hợp cuối kỳ , cuối cuøng kế toán trưởng theo dõi, làm việc với sổ sách tài chính, ngân hàng, phòng thuế. Kế Toán Tài Sản Cố Định kim hạch toán , tính giá thành Kế Toán Tiền Lương, BHXH , kim tiền mặt Kế Toán Thanh Toán Kế Toán Vật Tư, nguyên vật liệu Kế Toán Bao Bì Kế Toán Tiêu Thụ Nhóm thông tin kinh tế:. 1.2.1.2 Phương pháp kế tốn TSCĐ: - Ngun tắc định giá: Ngun giá, giá trị hao mòn, giá trị còn lại . KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HP KT KHO KT TSCĐ KT GIÁ THÀNH KT TIÊU THỤ THUẾ QUỸ KT THANH TOÁN KHO NGUYÊN VẬT LIỆU KHO BAO BÌ VẬT LIỆU PHỤ, PHỤ TÙNG THAY THẾ KT THANH TOÁN VỚI NGƯỜI KT TIỀN LƯƠNG , BHXH KT TIỀN MẶT VÀ TẠM ỨNG KT THANH TOÁN TIỀN NGÂN HÀNG - Phương pháp khấu hao TSCĐ tại công ty dược phẩm Á Châu, xác định khấu hao theo định mức năm sử dụng: Khấu hao phải trích hàng năm của một tài sản cố định = Nguyên giá TSCD Thời gian sử dụng TSCĐ (năm) 1.2.1.3Phương pháp kế toán hàng tồn kho: - Nguyên tắc đaùnh giá: theo giá gốc. - Phương pháp hạch toán : tại công ty, số nghiệp vụ nhập kho hàng xuất kho để bán thành phẩm diễn ra thường xuyển liên tục hàng ngày. Do đó công ty áp dụng phương pháp kê khai thường xuyển , giúp kế toán phản ánh kiểm tra kịp thời tình hình dự trử & sử dụng thành phẩm xuất kho mỗi ngày. CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG  2.1 Khái niệm, nhiệm vụ của kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương: 2.1.1 Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương & các khoản trích theo lương: Khái niệm tiền lương: - Trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN ở nước ta thực chất của tiền lương , tiền công đã thay đổi vì sức lao động đã trở thành hàng hoá. Vỉ thế, trong nền kinh tế thị trường khái niệm tiền lương được thể hiện qua hai hình thức: • Tiền lương với tư cách là hình thức thu nhập lao động: Sau Khi làm việc cho chủ doanh nghiệp, người lao động nhận được một khoảng thu nhập gắn với kết quả lao động của họ. Khoảng thu nhập đó về nguyện tắc là phải tương sức với kết quả lao động mà người lao động đã cống hiến. • Tiền lương với tư cách là một phạm trù kinh tế: Là sự biểu hiện bằng tiền của một bộ phận cơ bản sản phẩm cần thiết được tạo ra trong các doanh nghiệp để đi vào việc tiêu dùng cá nhân của người lao động, nó tương xứng với kết quả lao động mà họ đã cống hiến trong quá trình sản xuất kinh doanh . • Vậy: Tiền lương ( tiền công) là giá cả sức lao động, được hình thành thông qua sự thoả thuaän giữa người lao động với người sử dụng lao động. Do quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định, phù hợp với những quy định của luật lao động,. Ý nghĩa của tiền lương: - Tiền lương, tiền công tái sản xuất ra sức lao động: Là khoản thu nhập giúp cho nguời lao động duy trì, nâng cao mức sống cho bản thân và gia đình , giúp cho người lao động cò thể hoà đồng với trình độ văn minh của Xã Hội. - Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng, nó tạo ra động lực làm việc cho người lao động trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động ( thông qua tiền lương người lao động cảm thấy đơn vị và xã hội [...]... lương nghỉ phép lớn hơn tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh (4) Cuối niên độ kế toán điều chỉnh số chênh lệch tiền lương nghỉ phép thực tế phát sinh lớn hơn chi phí đã trích trước CHƯƠNG 3 : THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH DƯỢC PHẨM Á CHÂU 3.1 Tổng quan về lao động tại cơng ty 3.1.1 Số lượng lao động : Cty TNHH dược phẩm Á Châu có số lao động tính đến ngày... xuầt các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng suất lao động (Sách giáo khoa kế tốn tài chính NXB Thống Kê Hà Nội năm 2003 trang 108 – 110) 2.2 Các hình thức tiền lương , quỹ tiền lương : 2.2.1 Các hình thức tiền lương: Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp trên thế giới đều áp dụng hai hình thức trả lương chủ yếu sau đây: -Trả lương theo thơøi gian - Trả lương theo sản phẩm ... viên -Các khoản tạm ứng lương 2.4.3 Phương pháp phản ánh : - Các khấu trừ vào lương và các khoản thu nhập của cơng nhân viên gồm tiền tạm ứng sử dụng khơng hết, BHXH, BHYT tiền bồi thường KT ghi: Nợ TK 334 Có TK 141 Có TK138 Có TK 338 - khi ứng trước hoặc thực thanh tốn các khoản tiền lương, tiền cơng tiền thưởng, và các khoản mang tích chất tiền lương, các khoản phải trả khác cho cơng nhân viên KT... và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ đứng đắn đến chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ Mở sổ kế tốn và hạch tốn lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KTCP đúng chế độ , đúng phương pháp kế tốn - Lập các báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, ... từng cá nhân, bộ phận và tồn đơn vị làm cơ sở cho việc tính tốn năng suất lao động và tính tiền lương theo sản phẩm cho cơng nhân viên 2.3.3 Tính lương và trợ cấp BHXH: Tính lương & trợ cấp BHXH trong cơng ty được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch tốn lao động & các chính sách chế độ lao động, tiền lương, BHXH mà nhà nước đã ban hành & các chế độ khác thuộc quy định của cơng ty trong... nghiệp kế tốn tiền lương, BHXH , BHYT, KTCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ : - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp 1 cách trung thực , kịp thời đầy đủ tình hìinh hiện có và sự biến động về số lượng & chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động& kết quả lao động - Tính tốn chính xác, kịp thời, đúng cách , chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. .. chi trả lương bao gồm các khoản sau: -Tiền lương tình theo thời gian -Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương cơng nhật, lương khốn -Tiền lương trả cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định -Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do ngun nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động cơng tác, đi làm nghĩa vụ... động Phản ánh kịp thời, đầy đủ , chính xác tình hình thanh tốn các khoản trên cho người lao động - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động & sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Tình hình sử dụng quĩ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính tốn & phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi... số danh sách lao động là các chứng từ tuyển dụng, các quyết định thun chuyển cơng tác , cho thơi việc, hưu tri… Việc ghi chép vào “ sổ danh sách lao động phải đầy đủ kịp t hòi làm cơ sở cho việc lập báo cáo về lao động và phân tích tình hình biến động về lao động trong doanh nghiệp hàng tháng, q, năm theo u cầu quản lý lao động của doanh nghiệp và của cơ quan quản lý cấp trên Thời gian lao động của... cơng tytrả lương theo thời gian và được chia làm hai phần : Lương căn bản và Lương bổ sung - Cách tính lương căn bản cho từng cá nhân: - Lương căn bản là lương có được căn cứ vào tiền lương tối thiểu theo 26/CP , hệ số lương, ngày cơng thực tế tháng và phụ cấp của từng cá nhân - Cơng thức tính : Vcbi = L min xhi + pi xni 26 Trong đó: + Lmin là tiền lương tối thiểu theo 26/CP( = 210.000 đồng/tháng) . TP.HCM KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đề Tài : KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGTẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM Á CHÂU GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : LÊ HOÀNG OANH HỌ VÀ. thành phẩm xuất kho mỗi ngày. CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG  2.1 Khái niệm, nhiệm vụ của kế toán tiền lương & các khoản trích theo lương: 2.1.1. về lao động tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ. Mở sổ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KTCP đúng chế độ , đúng phương pháp kế toán. - Lập các báo cáo về lao động,