Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích tình hình trả lương tại công ty công trình giao thông 134
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mở Đầu Đối với ngời lao động tiền lơng thu nhËp chÝnh nh»m n©ng cao møc sèng cđa ngêi lao động gia đình họ Trong điều kiện chung đất nớc thu nhập chung bình quân đầu ngời rÊt thÊp, møc sèng cha cao th× viƯc kÝch thÝch vật chất ngời lao động tiền lơng đặc biệt quan trọng Một nhân tố quan trọng định hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp việc thực trả lơng cho ngời lao động Các doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức trả lơng phù hợp Công ty công trình giao thông 134 công ty có số lơng công nhân lớn với công việc khác nhau, mà việc lựa chọn chế độ trả lơng cho cho công việc, cán công nhân viên cho hợp lý phù hợp với yêu cầu tổ chức tiền lơng việc khó khăn cần phải thực Đây lý cho việc cần phải hoàn thiện hình thức trả lơng taị công ty Xét việc áp dụng hình thức trả lơng công ty công trình giao thông 134 có số lợng công nhân đông, lại công việc khác lực lợng lao động thời vụ nhiều, mà việc trả lơng khác Việc lựa chọn hình thức trả lơng công ty phải quán triệt nguyên tắc lơng theo số lợng chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động sức học hỏi, nâng cao trình độ lành nghề Do để khai thác đợc khả phục vụ cho sản xuất áp dụng hình thức trả lơng nh yêu cầu hình thức cần phải hoàn thiện hình thức trả lơng Xét yêu cầu tổ chức sản xuất kinh doanh mục tiêu doanh ngiệp phấn đấu đặt hiêụ cao trình sản xuất kinh doanh.Việc trả lơng tác động trực tiếp đến trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Thực công tác cách đắn hợp lý khai thác đợc khả tiềm ngời lao động trình sản xuất kinh doanh Mặt khác việc hoàn thiện hình thức trả lơng phải gắn với việc hoàn thiện điều kiện để trả lơng, hình thức trả lơng mặt có liên quan đến công tác Điều làm tăng thêm uy tín, củng cố vị trí doanh nghiệp thị trờng Chính việc hoàn thiện công tác trả lơng cho ngời lao động điều cần thiết 35 Mai thị hoà Kinh tế lao động 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 XÐt vÒ khÝa cạnh ngời lao động, họ mong muốn đợc công muốn có điều kiện để hoàn thiện Việc trả lơng xứng đáng khuyến khích họ làm việc, tạo niềm tin cho thân họ, làm cho họ hết lòng công việc tạo điều kiện cho họ tự khẳng định lực Vì việc hoàn thiện công tác trả lơng việc khai thác khả tiềm ẩn ngời lao động góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp nói chung công ty công trình giao thông 134 nói riêng Vì thời gian thực tập công ty công trình giao thông 134 em thấy việc hoàn thiện hình thức trả lơng cần thiết phải đợc thực thờng xuyên Xuất phát từ tình hình thực tế công ty cộng với hớng dẫn nhiệt tình giáo viên hớng dẫn tập thể cán công nhân viên công ty, em đà hoàn thành chuyên đề tốt nghiệpvới đề tài hoàn thiện hình thức trả lơng công ty công trình giao thông 134 Trong trình nghiên cứu chuyên đề thực tập em đà dựa phơng pháp khảo sát vấn, phân tích tổng hợp lý luận tiền lơng đà học kết hợp với số liệu báo cáo thực tế công tác trả lơng công ty công trình giao thông 134 để đa nhận xét đề xuất ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lơng công ty Song thời gian có hạn với lực hạn chế thân nên chuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu sót, mong đợc đóng góp thầy cô ngời Ngoài phần mở đầu kết luận, chuyên đề thực tập gồm phần sau: Chơng I: Những lý luận tiền lơng doanh nghiệp nhà nớc Chơng II: Phân tích tình hình trả lơng công ty công trình giao thông 134 Chơng III: Giải pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lơng công ty công trình giao thông Chơng I: Những lý luận tiền lơng doang nghiệp nhà nớc 35 Mai thị hoà Kinh tế lao động 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 I.Khái niệm ý nghĩa tiền lơng 1.khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế chịu ảnh hëng cđa nhiỊu u tè nh: chÝnh trÞ ,x· héi, lịch sử.Vì thời kỳ, giai đoạn ngêi ta cã quan niƯm kh¸c vỊ tiỊn lơng Trong kinh tế thị trờng hoạt ®éng cđa thÞ trêng søc lao ®éng, søc lao ®éng hàng hoá, tiền lơng giá sức lao động Khi phân tích kinh tế t chủ nghĩa C.Mac viết: Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xà hội khác Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không tuỳ vấn đề kinh tế mà vấn đề xà hội quan trọng , liên quan đời sống trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội v.v Trong trình hoạt động chủ doanh nghiệp tính toán quản lý tiền lơng chặt chẽ, phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh Đối với ngời lao động, tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xà hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao mức lơng mục đích ngời lao động Mục đích tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ khả lao động Đứng phạm vi toàn xà hội ,tiền lơng đợc xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lơng, thu nhập sách trọng tâm 2.Phân loại tiền lơng 2.1Tiền lơng danh nghĩa 35 Mai thị hoà Kinh tÕ lao ®éng 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao ®éng sè tiỊn nµy nhiỊu hay Ýt phơ thc trùc tiếp vào suất lao động hiệu làm việc trực tiếp ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên ngaỳ trình lao động Trên thực tế mức trả lơng cho ngời lao động tiền lơng danh nghĩa Song thân tiền lơng danh nghĩa lại cha thể cho ta nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích thực tế mà ngời lao động nhận đợc việc phụ thuộc vào mức lơng danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lợng thuế mà ngời lao động sử dụng tiền lơng để mua sắm đóng thuế 2.2Tiền lơng thực tế Tiền lơng thực tế đợc hiểu số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ Nh tiền lơng thực tế không phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối quan hệ tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa đợc thể qua công thức sau : ILDN=ILTT/IGC Trong đó: ILTT:Chỉ số tiỊn l¬ng thùc tÕ ILDN:ChØ sè tiỊn l¬ngdanh nghÜa IGC:ChØ số giá Nh vậy, ta thấy rõ giả tăng lên tiền lơng thực tế giảm điều xảy tiền lơng danh nghĩa tăng lên Đây quan hệ phức tạp thay đổi tiền lơng danh nghĩa, giá phụ thuộc vào yếu tố khác Trong xà hội, tiền lơng thực tế 35 Mai thị hoà Kinh tế lao ®éng 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 mục đích trực tiếp ngời lao động hởng lơng Đó đối tợng quản lý trực tiếp sách thu nhập tiền lơng đời sèng 2.3 tiỊn l¬ng tèi thiĨu 2.3.1TiỊn l¬ng tèi thiĨu chung Tiền lơng tối thiểu mức tiền lơng thấp đảm bảo nhu cầu thiết yếu ăn, mặc,ở, học hành, lại, chữa bệnh, sinh hoạt văn hoá, giao tiếp xà hội phần nuôi Mức lơng tối thiểu mức lơng trả cho ngời lao động có trình độ giản đơn làm việc điều kiện lao động bình thờng Đó mức trả công lao động thấp xà hội buộc ngời sử dụng lao động không đợc trả công cho ngời lao động thấp mức đó, dới mức lơng tối thiểu ngời lao động không đảm bảo tái sản xuất sức lao động không đảm bảo đợc nhân cách ngời Mức tiền lơng tối thiểu quốc gia khác khác nhau, đợc vào mức sống tối thiểu, số sinh hoạt thời kỳ điều kiện xà hội quốc gia Hiện nay, nớc ta mức lơng tối thiểu đợc áp dụng cho ngời lao động làm viêc doanh nghiệp theo lt doanh nghiƯp vµ lt doanh nghiƯp nhµ níc 210.000 đồng/ngời/tháng (nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 phủ) 2.3.2Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh sản xuất kinh doanh Trong trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp áp dụng mức lơng cao doanh nghiệp có đầy đủ điều kiện nh hớng dẫn thông t 13/LĐTBXH-TT Tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đơc phép áp dụng là: Tlmin đc=Tlmin*(1+Kđc) Trong đó: Tlmin đc:tiền lơng tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp đợc phép áp dụng (giới hạn chung khung lơng tối thiểu ) Tlmin :Mức lơng tối thiểu chung nhà nớc quy định (giới hạn dới khung lơng tối thiểu )Tlmin =210.000 đồng 35 Mai thị hoà Kinh tế lao ®éng 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Kđc:Hệ số điều chỉnh tăng thêm doanh nghiệp Kđc=K1+K2 K1:Hệ số theo vùng.Hệ số K1 vào quan hệ cung- cầu lao động, giá thuê nhân công giá sinh hoạt, hệ số điều chỉnh theo vùng(k1) đợc quy định nh sau: Hệ số điều 0,3 chỉnh tăng thêm Đối với Địa Bàn doanh nghiệp đóng địa bàn hà nộivà thành phố Hồ Chí Minh 0,2 0,1 Đối với doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố loại II, gồm: Hải phòng; Vinh; Huế; đà nẵng; Biên hoà; Cần thơ thành phố hạ long; nha trang; Vũng tàuvà khu vực công nghiệp tập trung Đối với doanh nghiệp đóng địa bàn Tỉnh lại Doanh nghiệp địa bàn áp dụng hệ số điều chỉnh (K1)theo địa bàn Trờng hợp, doanh nghiệp có đơn vị thành viên đóng nhiều địa bàn khác ta tính bình quân gia quyền hệ số điều chỉnh vùng theo số lao động định biên mức đơn vị đóng địa bàn K2:Hệ số điều chỉnh theo nghành Căn vào vai trò, vị trí, ý nghĩa, nghành phát triển kinh tế mức độ hấp dẫn nghành thu hút lao động, hệ số điều chỉnh theo nghành(K2) đợc quy định theo nhóm: nhóm 1:1,2; nhóm 2:1; nhóm 3:0,8 Gọi D số tiền lơng nhỏ mà doanh nghiệp áp dụng trả cho ngời lao động D thoả mÃn điều kiện 35 Mai thị hoà Kinh tế lao ®éng 40B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 TL min
