Quản lý hoạt động thu BHXH khu vực kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế.doc

Quản lý hoạt động thu BHXH khu vực kinh tế tư nhân trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế

PHẦN MỞ ĐẦU

1 TÍNH CẤP THIẾT ĐỀ TÀI

Chính sách BHXH đối với người lao động làm việc trong khu vực ngoài nhà nước được Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX chỉ rõ: “Thực hiện các chính sách xã hội bảo đảm an toàn cuộc sống mọi thành viên cộng đồng, bao gồm Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với người lao động thuộc các thành phần kinh tế”[20]

Trong những năm qua thực hiện đường lối đổi mới, kinh tế tư nhân (KTTN) gồm kinh tế cá thể, tiểu chủ và kinh tế tư bản tư nhân đã phát triển rộng khắp trong cả nước, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế, huy động các nguồn lực vào sản xuất kinh doanh, tạo thêm nhiều việc làm, cải thiện đời sống nhân dân, tăng tích lũy, góp phần giữ vững ổn định chính trị -xã hội.

Kinh tế tư nhân hiện nay ở nước ta còn nhiều hạn chế, yếu kém: quy mô nhỏ, vốn ít, công nghệ lạc hậu, trình độ quản lý thấp, sức cạnh tranh yếu ; nhiều đơn vị kinh tế tư nhân chưa thực hiện đúng những quy định pháp luật đối với người lao động, chẳng hạn như hợp đồng lao động, tiền lương, tiền công, bảo hộ lao động… đối với người lao động đặc biệt là chưa tham gia BHXH cho người lao động [27].

Vì vậy, vấn đề tham gia BHXH cho người lao động thuộc khu vực KTTN cần phải được nghiên cứu thỏa đáng nhằm tìm ra những giải pháp để một mặt nâng cao hiệu quả công tác quản lý Nhà nước về việc thực hiện chế độ chính sách BHXH đối với khu vực này, mặt khác bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời tăng thêm nguồn thu để tăng trưởng và phát triển quỹ BHXH.

Đến nay công tác thu BHXH đối với những khu vực truyền thống như doanh nghiệp Nhà nước, hành chính sự nghiệp, liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài đã đi vào nền nếp ổn định Các đơn vị thuộc những khối này nhìn chung có ý thức tự giác trong việc tham gia BHXH Do vậy, ngành BHXH cần tập trung nguồn lực khai thác thu BHXH ở những khu vực mới, nhiều tiềm năng có khả năng, triển vọng cũng như nhu cầu tham gia BHXH rất lớn chẳng hạn như khu vực KTTN.

Trong những năm qua, BHXH tỉnh TT Huế đã có nhiều cố gắng trong việc triển khai thu BHXH đối với khu vực KTTN Kết quả đã đem lại nhiều khả quan trong việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH Tuy nhiên, đến số đơn vị và số lao động tham gia BHXH vẫn còn thấp, chưa tương xứng tiềm năng Đến thời điểm 31/12/2007, mặc dù đã có nhiều cố gắng, cả nước mới có khoảng 47.852 đơn vị đã tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, chiếm 35,99% trong tổng số đơn vị KTTN, và 1.669.466 lao động đã tham gia chiếm khoảng 43,33% so với tổng số lao động Với lý do đó chúng tôi thực

hiện nghiên cứu đề tài “Quản lý hoạt động thu BHXH khu vực kinh tế tư nhântrên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế”.

2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

2.1 Mục tiêu chung: Nhằm góp phần thực hiện tốt công tác thu bảo hiểm xã

hội ở tỉnh Thừa Thiên Huế.

2.2 Mục tiêu cụ thể

* Mục tiêu cụ thể của đề tài là:

- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về BHXH để xác định rõ

chức năng, nhiệm vụ của hệ thống BHXH, chỉ ra được phương hướng và nhiệm vụ công tác quản lý thu BHXH khu vực KTTN trong thời gian tới.

- Phân tích, đánh giá được thực trạng quản lý thu BHXH khu vực KTTN trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế trong những năm qua; những khó

định các nhân tố ảnh hưởng đến việc thu BHXH khu vực KTTN trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

- Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến quyết định tham gia hoặc chưa tham gia BHXH bắt buộc của doanh nghiệp được điều tra Từ đó, đề xuất phương hướng và hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao quản lý hoạt động thu BHXH khu vực KTTN trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI3.1 Đối tượng nghiên cứu

Để đạt được những mục tiêu trên, đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề kinh tế xã hội khu vực KTTN (Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty hợp danh); Công tác triển khai và thực hiện thu BHXH khu vực KTTN của cơ quan BHXH tỉnh Thừa Thiên Huế; Điều tra 80 chủ sử dụng lao động doanh nghiệp khu vực KTTN đại diện về những yếu tố tác động đến việc tham gia hoặc chưa tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.

3.2 Phạm vi nghiên cứu3.2.1 Về nội dung

Nghiên cứu quy trình quản lý thu BHXH, đánh giá thực trạng tham gia

BHXH khu vực KTTN trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, từ đó đưa ra hệ thống các giải pháp nhằm nâng cao quản lý hoạt động thu BHXH khu vực KTTN

3.2.2 Phạm vi không gian

Vùng nghiên cứu là địa bàn Thừa Thiên Huế Ngoài ra, do hạn chế về thời gian nên khi điều tra, phỏng vấn trực tiếp các doanh nghiệp khu vực KTTN để đánh giá những nhân tố tác động đến tham gia BHXH bắt buộc Chúng tôi chỉ điều tra, phỏng vấn chủ sử dụng lao động của 80 doanh nghiệp đã tham gia và chưa tham gia BHXH bắt buộc theo tỷ lệ 1:1 tại địa bàn thành

phố Huế, là nơi có số lượng doanh nghiệp khu vực KTTN chiếm tỷ trọng lớn nhất của tỉnh

3.2.3 Phạm vi thời gian

Các tài liệu phục vụ đánh giá thực trạng được thu thập trong khoảng thời gian từ 2003 đến 2007 Số liệu sơ cấp được thu thập thông qua điều tra doanh nghiệp năm 2007.

3.2.4 Hạn chế của đề tài

Đề tài chưa đánh giá hiệu quả chính sách BHXH đối với khu vực KTTN, không đánh giá, phân tích được những tác động chính sách BHXH đối với doanh nghiệp khu vực KTTN trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế.

CHƯƠNG 1

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM XÃHỘI VÀ CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI

KHU VỰC KINH TẾ TƯ NHÂN Ở VIỆT NAM 1.1 TỔNG QUAN VỀ BẢO HIỂM

1.1.1 Sự cần thiết khách quan của bảo hiểm

Bảo hiểm ra đời, tồn tại và phát triển là do trong thực tế cuộc sống có nhiều rủi ro xảy ra, gây nên tổn thất về người và của Mặc dù con người đã luôn chú ý phòng tránh nhưng những rủi ro bất ngờ vẫn có thể xảy

Để đối phó với các rủi ro, con người đã có nhiều biện pháp khác nhau nhằm kiểm soát cũng như hậu quả của rủi ro gây ra Hiện nay, theo quan điểm của các nhà quản lý rủi ro có hai nhóm biện pháp đối phó với rủi ro và hậu quả do rủi ro gây ra – đó là nhóm các biện pháp kiểm soát rủi ro và nhóm các biện pháp tài trợ rủi ro

- Nhóm các biện pháp kiểm soát rủi ro bao gồm các biện pháp né tránh

rủi ro, ngăn ngừa tổn thất, giảm thiểu rủi ro Các biện pháp này thường được sử dụng để ngăn chặn hoặc giảm thiểu khả năng xảy ra rủi ro.

+ Tránh né rủi ro là biện pháp được sử dụng thường xuyên trong cuộc

sống Mỗi người, mỗi đơn vị sản xuất kinh doanh đều lựa chọn những biện pháp thích hợp để né tránh rủi ro có thể xảy ra, tức là loại trừ cơ hội dẫn đến tổn thất Chẳng hạn để tránh các tai nạn giao thông người ta hạn chế đi lại, để tránh tai nạn lao động người ta chọn những nghề không nguy hiểm Tránh né rủi ro chỉ với nhũng rủi ro có thể tránh né được Nhưng cuộc sống có rất nhiều rủi ro bất ngờ không thể tránh né được.

+ Ngăn ngừa tổn thất - các biện pháp ngăn ngừa tổn thất đưa ra các

hành động nhằm làm giảm tổn thất hoặc giảm mức thiệt hại do tổn thất gây ra.

Ví dụ, để giảm thiểu các tai nạn lao động người ta tổ chức các khóa học nâng cao chất lượng các hoạt động đảm bảo an toàn lao động; đề phòng chống hỏa hoạn, người ta thực hiện tốt phòng cháy chữa cháy

+ Giảm thiểu tổn thất - người ta có thể giảm thiểu tổn thất thông qua

các biện pháp làm giảm giá trị thiệt hại khi tổn thất đã xảy ra Ví dụ, như khi có hỏa hoạn, để giảm thiểu tổn thất người ta cố gắng cứu các tài sản còn dùng được hay trong một tai nạn giao thông, để làm giảm thiểu các thiệt hại về người và của người ta đưa ngay những người bị thương đến nơi cấp cứu và điều trị

Mặc dù biện pháp kiểm soát rủi ro rất có hiệu quả trong việc ngăn chặn hoặc giảm thiểu rủi ro nhưng khi rủi ro đã xảy ra, người ta không thể lường hết được hiệu quả

- Nhóm các biện pháp tài trợ rủi ro: bao gồm các biện pháp chấp nhận

rủi ro và bảo hiểm Đây là các biện pháp được sử dụng trước khi rủi ro xảy ra với mục đích khắc phục các hậu quả tổn thất do rủi ro gây ra nếu có.

+ Chấp nhận rủi ro- đây là hình thức mà người gặp phải tổn thất tự chấp

nhận khoản tổn thất đó Một trường hợp điển hình của chấp nhận rủi ro là tự bảo hiểm Có rất nhiều cách thức khác nhau trong biện pháp chấp nhận rủi ro, tuy nhiên có thể phân chia làm hai nhóm: Chấp nhận rủi ro thụ động và chấp nhận rủi ro chủ động Trong chấp nhận rủi ro thụ động, người ta gặp tổn thất không có sự chuẩn bị trước và có thể phải vay mượn để khắc phục hậu quả tổn thất Đối với chấp nhận rủi ro chủ động, người ta lập ra quỹ dự trũ, dự phòng và quỹ này chỉ được sử dụng để bù đắp tổn thất do rủi ro gây ra Tuy nhiên, việc này dẫn đến việc nguồn vốn không được sử dụng một cách tối ưu hoặc nếu đi vay thì sẽ bị động và còn gặp phải các vấn đề gia tăng về lãi suất

+ Bảo hiểm – đây là một phần quan trọng các chương trình quản lý rủi

ro của các tổ chức cũng như cá nhân Theo quan điểm của các nhà quản lý rủi

ro, bảo hiểm là sự chuyển giao rủi ro trên cơ sở hợp đồng Theo quan điểm xã hội, bảo hiểm không chỉ là chuyển giao rủi ro mà còn là sự giảm rủi ro do việc tập trung một số lớn các rủi ro cho phép có thể tiên đoán về tổn thất khi chúng xảy ra Bảo hiểm là công cụ đối phó với hậu quả tổn thất do rủi ro gây ra, có hiệu quả nhất Như vậy, bảo hiểm ra đời là đòi hỏi khách quan của cuộc sống, của hoạt động sản xuất kinh doanh

Do nhu cầu của con người, hoạt động bảo hiểm ngày càng phát triển và không thể thiếu đối với mỗi cá nhân, doanh nghiệp và mỗi quốc gia Ngày nay, sự giao lưu kinh tế, văn hóa giữ các quốc gia càng phát triển thì bảo hiểm cũng ngày càng mở rộng [19].

1.1.2 Lợi ích của bảo hiểm

- Trước hết bảo hiểm góp phần ổn định tài chính cho người tham gia trước tổn thất do rủi ro gây ra

- Bảo hiểm góp phần đề phòng và hạn chế tổn thất, giúp cho cuộc sống con người an toàn hơn, giảm bớt nỗi lo cho mỗi cá nhân, mỗi doanh nghiệp

- Bảo hiểm góp phần ổn định chi tiêu của ngân sách Nhà nước

- Bảo hiểm còn là phương thức huy động vốn để đầu tư phát triển kinh tế – xã hội

- Bảo hiểm còn góp phần thúc đẩy phát triển quan hệ kinh tế giữa các nước thông qua hoạt động tác bảo hiểm

- Bảo hiểm thu hút một số lượng lao động nhất định của xã hội, góp phần giảm bớt tình trạng thất nghiệp cho xã hội Đồng thời hoạt động bảo hiểm cũng góp phần giải quyết đời sống cho bộ phận lao động làm việc trong ngành bảo hiểm; góp phần tạo ra một bộ phận tổng sản phẩm trong nước (GDP) của quốc gia.

- Cuối cùng, bảo hiểm là chổ dựa tinh thần cho mọi người, mọi tổ chức kinh tế – xã hội; giúp họ yên tâm trong cuộc sống, sinh hoạt và trong hoạt

động sản xuất kinh doanh Bởi vì, với một giá khiêm tốn (phí bảo hiểm), bảo hiểm có thể giúp đỡ các gia đình, các tổ chức khắc phục hậu quả những rủi ro khôn lường [33]

1.1.3 Bản chất của bảo hiểm

Hoạt động bảo hiểm đã có từ lâu và cho đến nay cũng đã có rẩt nhiều định nghĩa về bảo hiểm, cụ thể:

- Dưới góc độ tài chính người ta định nghĩa: “Bảo hiểm là quá trình lập quỹ dự phòng bằng tiền nhằm phân phối lại những chi phí, mất mát không mong đợi”.

- Dưới góc độ pháp lý: “Bảo hiểm là sự cam kết bồi thường hoặc chi trả về mặt kinh tế, trong đó người tham gia bảo hiểm có trách nhiệm phải đóng một khoản tiền gọi là phí bảo hiểm cho đối tượng được bảo hiểm theo các điều kiện bảo hiểm đã quy định Ngược lại, người bảo hiểm có trách nhiệm bồi thường hoặc chi trả tiền bảo hiểm cho đối tượng bảo hiểm gặp rủi ro, sự cố bảo hiểm”.

- Trên phương diện Thống kê toán, người ta định nghĩa: “Bảo hiểm là hoạt động thể hiện người bảo hiểm cam kết bồi thường (theo quy luật thống kê) cho người tham gia bảo hiểm trong trường hợp xảy ra rủi ro thuộc phạm vi với điều kiện người tham gia bảo hiểm nộp một khoản phí cho chính anh ta hoặc cho người thứ ba”.

- Trên phương diện kinh tế – xã hội, các chuyên gia Pháp định nghĩa: “Bảo hiểm là một hoạt động qua đó một cá nhân có quyền được hưởng trợ cấp nhờ vào một khoản đóng góp của mình hoặc cho người thứ ba trong trường hợp xảy ra rủi ro Khoản trợ cấp này do một tổ chức chi trả, tổ chức này có trách nhiệm đối với toàn bộ các rủi ro và đền bù thiệt hại theo các phương pháp thống kê”.

- Nếu xem xét một cách toàn diện thì: “Bảo hiểm là một hoạt độngđược tổ chức hợp lý bởi tập hợp những người có cùng chung rủi ro có thể xảyra hoặc các sự kiện bảo hiểm, các khoản đóng góp về tài chính của họ chophép bồi thường hoặc chi trả theo quy luật thống kê những thiệt hại mà mộtsố người trong tập hợp hoặc người thứ ba phải gánh chịu khi tổn thất hoặc sựkiện bảo hiểm xảy ra” [33]

1.2 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI1.2.1 Khái niệm, đặc trưng và vai trò của bảo hiểm xã hội

1.2.1.1 Khái niệm về bảo hiểm xã hội

“BHXH là sự tổ chức bảo đảm bù đắp hoặc thay thế một phần thunhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập từ nghề nghiệpdo bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc sức lao động không được sửdụng, thông qua việc hình thành và sử dụng một quỹ tài chính, do sự đónggóp của các bên tham gia BHXH, nhằm góp phần đảm bảo an toàn kinh tếcho người lao động và gia đình họ; đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xãhội” [33].

Tuy nhiên, tùy từng giác độ tiếp cận theo chuyên môn đã có cách hiểu khác nhau về BHXH Ví dụ:

- Từ giác độ pháp luật: BHXH là một chế độ pháp định bảo vệ người lao động, sử dụng tiền đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và được sự tài trợ, bảo hộ của Nhà nước, nhằm trợ cấp vật chất cho người được bảo hiểm và gia đình họ trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, TNLĐ, thai sản, hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật (hưu) hoặc chết

- Từ giác độ tài chính: BHXH là cách thức chia sẻ rủi ro về tài chính giữa những người tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật

- Từ giác độ quản lý vĩ mô: BHXH là một chính sách xã hội nhằm đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động khi họ không may gặp phải các “rủi ro xã hội”, nhằm góp phần đảm bảo an toàn xã hội [33].

1.2.1.2 Đặc trưng cơ bản của bảo hiểm xã hội

- Bảo hiểm cho người lao động trong và sau quá trình lao động Nói cách khác, khi đã tham gia vào hệ thống BHXH, người lao động được bảo hiểm cho đến lúc chết.

- Các sự kiện bảo hiểm và các “rủi ro xã hội” của người lao động có liên quan trực tiếp đến thu nhập của họ như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, mất việc làm, già yếu, chết Do những sự kiện và rủi ro này mà người lao động bị giảm hoặc mất nguồn thu nhập Họ cần phải có khoản thu nhập khác bù vào để ổn định cuộc sống Đây là đặc trưng rất cơ bản của BHXH.

- Người lao động muốn được quyền hưởng trợ cấp BHXH thì phải có nghĩa vụ đóng phí BHXH Người chủ sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng phí BHXH cho người lao động mà mình thuê mướn Sự đóng góp của các bên tham gia BHXH là nguồn hình thành quỹ BHXH Quỹ BHXH dùng để chi trả các trợ cấp khi có các nhu cầu phát sinh về BHXH.

- Các hoạt động BHXH được thực hiện trong khuôn khổ pháp luật, các chế độ BHXH cũng do luật định và Nhà nước bảo hộ các hoạt động BHXH [33].

1.2.1.3 Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với người lao động và đối với xã hội

Đối với người lao động: BHXH sẽ góp phần trợ giúp cho những người

lao động gặp phải rủi ro, bất hạnh, nhanh chóng khắc phục những khó khăn bằng cách tạo cho họ những thu nhập thay thế, những điều kiện sinh hoạt thuận lợi giúp họ ổn đinh cuộc sống, yên tâm trong công tác, tạo cho họ niềm tin vào tương lai, từ đó góp phần quan trọng vào việc tăng năng suất lao

động cũng như tinh thần nỗ lực vì sự phát triển của doanh nghiệp, cơ quan họ đang làm nói riêng và cho toàn xã hội nói chung

Đối với xã hội: Trước hết, cần phải khẳng định rằng, BHXH là một loại

dịch vụ công Hoạt động BHXH giống như một “doanh nghiệp” sản xuất ra những dịch vụ “bảo hiểm” cho người lao động, một loại dịch vụ cần cho mọi người chứ không phải chỉ là cán bộ, công nhân viên chức Khi các tổ chức này sản xuất và cung ứng ngày càng nhiều loại dịch vụ bảo hiểm, đáp ứng đa dạng các nhu cầu người dân, thì giá trị của những dịch vụ này ngày càng tăng và là một bộ phận trực tiếp làm gia tăng tăng tổng sản phẩm xã hội Dưới giác độ này, BHXH được xem là một ngành dịch vụ quan trọng của nền kinh tế.

Thứ hai, với tư cách là một trong những chính sách kinh tế- xã hội của Nhà nước, BHXH sẽ giải quyết những “trục trặc”, “rủi ro” xảy ra đối với người lao động, góp phần tích cực của mình vào việc phục hồi năng lực làm việc, khả năng sáng tạo của họ và tác động trực tiếp đến việc nâng cao năng suất lao động xã hội Thông qua sự trợ giúp của BHXH đối với người lao động khi họ gặp rủi ro, bằng cách tạo ra thu nhập thay thế, BHXH đã gián tiếp tác động đến chính sách tiêu dùng quốc gia, kích thích tiêu dùng của xã hội, hổ trợ và bổ sung các chính sách vĩ mô khác của Chính phủ.

Thứ ba, với tư cách là một quỹ tiền tệ tập trung, BHXH tác động mạnh mẽ tới hệ thống tài chính quốc gia, tới hoạt động của hệ thống tín dụng, tiền tệ, ngân hàng Chính vì vậy, trong các hoạt động của BHXH, luôn đặt ra một yêu cầu: quỹ BHXH phải tự bảo tồn và phát triển bằng nhiều hình thức khác nhau, trong đó có hình thức đầu tư phát triển phần “nhàn rỗi” của quỹ Đây là một trong những kênh vốn quan trọng, có tác động không nhỏ tới quá trình phát triển kinh tế của đất nước, là một trong những nguồn đầu tư lớn tạo ra những cơ sở sản xuất kinh doanh mới, góp phần tạo ra công ăn việc làm cho

người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, góp phần tăng thu nhập cá nhân cho người lao động và tăng tổng sản phẩm quốc dân.

Thứ tư, BHXH cũng là một chính sách nhằm thực hiện công bằng xã hội, là công cụ phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia BHXH Sự phân phối lại thu nhập này được tiến hành qua hai cách: phân phối lại giữa người khỏe và người già, người làm việc và người đã về nghỉ hưu, người trẻ tuổi và người cao tuổi, giữa nam và nữ, người đang hưởng trợ cấp và người chưa được hưởng trợ cấp Đây được gọi là phân phối lại theo chiều ngang Còn phân phối lại theo chiều dọc là thực hiện điều tiết giữa người có thu nhập cao và người có thu nhập thấp, giữa người giàu và người nghèo Đây là một mục tiêu quan trọng trong các chính sách kinh tế - xã hội ở tầm vĩ mô [33].

1.2.2 Chức năng và tính chất bảo hiểm xã hội

1.2.2.1 Chức năng bảo hiểm xã hội

- Thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập.

- Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những người tham gia BHXH

- Góp phần kích thích người lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội

- Gắn bó lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa người lao động với xã hội [33].

1.2.2.2 Tính chất của bảo hiểm xã hội

- Tính tất yếu khách quan trong đời sống xã hội.

- BHXH có tính ngẫu nhiên, phát sinh không đồng đều theo thời gian và không gian.

- BHXH vừa có tính kinh tế, vừa có tính xã hội, đồng thời còn có tính dịch vụ.

Tính kinh tế thể hiện rõ nhất ở chỗ, quỹ BHXH muốn được hình thành, bảo toàn và tăng trưởng phải có sự đóng góp của các bên tham gia và phải được quản lý chặt chẽ, sử dụng đúng mục đích Mức đóng góp của các bên phải được tính toán rất cụ thể dựa trên xác suất phát sinh thiệt hại của tập hợp người lao động tham gia BHXH Quỹ BHXH chủ yếu dùng để trợ cấp cho người lao động theo các điều kiện của BHXH Thực chất, phần đóng góp của mỗi người lao động là không đáng kể, nhưng quyền lợi nhận được là rất lớn khi gặp rủi ro Đối với người sử dụng lao động việc tham gia đóng góp vào quỹ BHXH là để bảo hiểm cho người lao động mà mình sử dụng Xét dưới góc độ kinh tế, họ cũng có lợi vì không phải bỏ ra một khoản tiền lớn để trang trải cho những người lao động bị mất hoặc giảm khả năng lao động Với Nhà nước BHXH góp phần làm giảm gánh nặng cho ngân sách đồng thời quỹ BHXH còn là nguồn đầu tư đáng kể cho nền kinh tế quốc dân.

BHXH là bộ phận chủ yếu của hệ thống bảo đảm xã hội, vì vậy tính xã hội của nó thể hiện rất rõ Xét về lâu dài, mọi người lao động trong xã hội đều có quyền tham gia BHXH Và ngược lại, BHXH phải có trách nhiệm bảo hiểm cho mọi người lao động và gia đình họ, kể cả khi họ còn đang trong độ tuổi lao động Tính xã hội của BHXH luôn gắn chặt với tính dịch vụ của nó Khi nền kinh tế - xã hội ngày càng phát triển thì tính dịch vụ và tính chất xã hội hóa của BHXH cũng ngày càng cao [33].

1.3 NHỮNG KINH NGHIỆM CỦA CÁC NƯỚC TRONG QUẢN LÝTHU BẢO HIỂM XÃ HỘI

1.3.1 Cơ chế thu bảo hiểm xã hội ở một số nước trên thế giới

Hệ thống BHXH được thực hiện nguyên tắc: Có tham gia BHXH mới được hưởng các chế độ BHXH Nguồn thu của hệ thống BHXH được tập hợp chủ yếu từ các khoản đóng góp của người lao động và chủ sử dụng lao động Ngoài ra ở một số nước còn có sự hổ trợ của Chính phủ với mức đóng góp và hình thức đóng góp khác nhau phụ thuộc vào quy định của Luật pháp

Bảng 1.1: Mức đóng góp BHXH ở một số nước trên thế giới người sử dụng lao

động so với quỹ lương

Malaixia Chi toàn bộ chế độ ốm

( Nguồn: BHXH ở một số nước trên thế giới)

Mức đóng góp vào quỹ BHXH của mỗi nước rất khác nhau phụ thuộc vào tiềm năng kinh tế của mỗi nước Về việc phân chia trách nhiệm đóng góp cho người lao động và chủ sử dụng lao động cũng khác nhau Đa số các nước bắt buộc chủ sử dụng lao động phải đóng góp nhiều hơn người lao động Một số nước như CHLB Đức, CH Pháp, Inđônêxia, Philipin được Chính phủ trả chi phí y tế và trợ cấp gia đình, các chế độ còn lại của người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng góp mỗi bên một phần bằng nhau Một số nước khác lại quy định chẳng hạn như nước Malaixia thì Chính phủ chi toàn bộ chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động [24].

1.3.2 Những bài học rút ra từ kinh nghiệp hoạt động bảo hiểm xã hội của

Qua nghiên cứu kinh nghiệm hoạt động của các nước có nền kinh tế phát triển cũng như các nước đang phát triển và các nước có nền kinh tế chuyển đổi, có thể rút ra một số kinh nghiệm trong công tác thu BHXH như sau:

Bài học thứ nhất: Xây dựng chính sách BHXH phải dựa vào khả năng

kinh tế và xã hội cụ thể của mỗi nước

Bài học thứ hai: Việc thực hiện BHXH thông qua hệ thống thuế không

cần đến một hệ thống BHXH riêng biệt và thu thuế tính trên cơ sở tiền lương của người lao động từ bản thân người lao động và chủ sử dụng lao động như ở Thụy Điển không phù hợp với hoàn cảnh và điều kiện của Việt Nam

Bài học thứ ba: Qua kinh nghiệm của Mỹ, Anh và một số nước cho

thấy, hoạt động BHXH phải thực hiện theo nguyên tắc bắt buộc để thu hút càng được nhiều đối tượng càng đảm bảo an toàn cho quỹ BHXH [24]

1.3.3 Cơ chế thu bảo hiểm xã hội nước ta từ năm 1995 đến nay

1.3.3.1 Quy trình quản lý thu bảo hiểm xã hội

Tháng 1/1997, quy định về quản lý thu BHXH được thực hiện theo Quyết định số 177/BHXH ngày 30/12/1996 của Tổng giám đốc BHXH Việt Nam.

Tháng 1/2000, căn cứ Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 20/QĐ-TTg ngày 26/01/1998 của Thủ tướng Chính phủ; Thông tư số 85/1998/QĐ-BTC ngày 25/06/1998 của Bộ Tài chính hướng dẫn Quy chế quản lý tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam; quy trình quản lý thu được thực hiện theo Quyết định số 2902/1999/QĐ-BHXH ngày 23/11/1999 của Tổng Giám đốc 2902/1999/QĐ-BHXH Việt Nam Quyết định này đã quy định rõ hơn về nghĩa vụ, trách nhiệm, của các bên tham gia BHXH trong việc thu nộp BHXH; về quản lý và tổ chức thu BHXH.

Tháng 7/2003, căn cứ Nghị định số 100/2002/NĐ-CP ngày 06/12/2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; căn cứ Quyết định số 02/2003/QĐ-TTg ngày 02/01/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành ban hành về Quy chế quản lý

tài chính đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam; quy trình quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc được thực hiện theo Quyết định số 722/QĐ-BHXH-BT ngày 26/5/2003 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Tháng 01/2007 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 có hiệu lực thi hành; căn cứ Quyết định số 41/2007QĐ-TTg ngày 29/3/2007 của Thủ tướng Chính phủ về quản lý tài chính đối với BHXH Việt Nam; quy trình quản lý thu BHXH, BHYT được ban hành theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH-BT ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam phù hợp với quy định Luật BHXH Đến tháng 01/2008 BHXH Việt Nam ban hành Quyết định số 1333/QĐ-BHXH ngày 26/02/2008 về việc sửa đổi bổ sung một số điều được quy định tại Quyểt định 902/QĐ-BHXH-BT ngày 26/6/2007

Như vậy từ năm 1995 đến nay, Bảo hiểm xã hội Việt nam đã 5 lần thay đổi quy định về công tác quản lý thu BHXH Đây là vấn đề tất yếu khách quan nhằm chuẩn hóa hệ thống tổ chức và quản lý thu BHXH sao cho phù hợp với tình hình thực tế, đồng thời phản ánh ngành BHXH ngày càng lớn mạnh cả về lượng và chất; bên cạnh đó cũng cho thấy rằng công tác quản lý thu nói chung và đối với khu vực KTTN nói riêng ngày càng đa dạng và phức tạp

1.3.3.2 Mục đích thu bảo hiểm xã hội

- Tạo lập quỹ BHXH được hình thành trên cơ sở đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và Nhà nước, tách quỹ độc lập với ngân sách nhà nước và thực hiện nguyên tắc hạch toán cân đối thu chi và được Nhà nước bảo hộ Quỹ BHXH được quản lý và sử dụng theo chế độ tài chính của Nhà nước, bảo đảm chi ổn định, lâu dài các chế độ BHXH, giảm dần sự cấp phát từ ngân sách Nhà nước

- Tạo lập mối quan hệ giữa các bên tham gia BHXH.

- Thực hiện nguyên tắc có đóng có hưởng, đảm bảo sự công bằng giữa cống hiến và hưởng thụ Góp phần khắc phục các tiêu cực trong giải quyết chế độ chính sách BHXH.

1.3.3.3 Đối tượng thuộc diện thu bảo hiểm xã hội

Hệ thống BHXH bắt đầu hoạt động từ tháng 07/1995, đối tượng thu BHXH bắt buộc bao gồm những người lao động trong các doanh nghiệp khu vực KTTN có sử dụng từ 10 lao động trở lên [11].

Đến tháng 1/2003, Nghị định 01/NĐ-CP ngày 09/01/2003 đã mở rộng các doanh nghiệp có dưới 10 lao động và cả những lao động ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ dưới 3 tháng sau đó tiếp tục ký HĐLĐ mới thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc [12]; Riêng thu BHYT, thực hiện theo Nghị định 58/1998/NĐ-CP ngày 13/08/1998 của Chính phủ đối tượng thuộc diện thu BHYT bắt buộc áp dụng đối với những doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên [13].

Nghị định số 63/2003/NĐ-CP ngày 16/5/2005 của Chính phủ đã mở rộng đối tượng thuộc diện thu BHXH,BHYT bắt buộc đối với doanh nghiệp có sử dụng dưới 10 lao động [14]

Đối tượng thuộc diện thu BHXH, BHYT bắt buộc khu vực KTTN bao gồm: Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên đối với doanh nghiệp thành lập hoạt động theo Luật doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác [34]

1.3.3.4 Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Mức đóng BHXH hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động trong đó: Người lao động đóng 5%; Người sử dụng lao động đóng 15% [17];

Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó: Người lao động đóng 1% ; Người sử dụng lao động đóng 2% [14].

Hàng tháng, chậm nhất vào ngày cuối cùng của tháng, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương, tiền công của người lao động; đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng của từng người lao động để đóng cùng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước, trong đó: nộp 23% tiền lương, tiền công đối với toàn bộ số lao động thuộc đối tượng thu BHXH, BHYT; Chỉ nộp 3% tiền lương, tiền công đối với những người thuộc đối tượng thu nêu trên nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản, nghỉ ốm trên 14 ngày trong tháng; nghỉ ốm dài ngày, nghỉ chờ việc không hưởng lương, nghỉ việc do chuyển công tác hoặc nghỉ việc mà chưa trả lại thẻ BHYT[17].

Từ tháng 01/2007 người lao động có mức tiền lương, tiền công cao hơn 20 tháng tiền lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung [34].

1.3.3.5 Trình tự công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc

Kể từ khi bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp có trách nhiệm lập 02 bản “Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a-TBH) Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ (Bản sao Quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng cùng 03 bản “ Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) hoặc sổ BHXH người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH.

Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT tại địa bàn đó theo phân cấp quản của cơ quan BHXH.

Hàng tháng doanh nghiệp có trách nhiệm thu phần phải đóng của người lao động để chuyển cùng với phần đơn vị phải đóng vào quỹ BHXH theo tài khoản thu chuyên thu của cơ quan BHXH.

Hàng tháng hoặc tháng đầu của kỳ sau (đơn vị đóng theo kỳ), căn cứ hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT và hồ sơ bổ sung (nếu có), các chứng từ chuyển tiền đóng BHXH, BHYT của đơn vị; giấy báo có của Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước trong tháng, trong kỳ để kiểm tra, đối chiếu và xác định số người tham gia BHXH, BHYT, tổng quỹ lương lương, số tiền phải đóng, số tiền đã đóng, số tiền đóng thừa, thiếu và số tiền lãi chưa đóng, chậm đóng (nếu có) Cơ quan BHXH lập 02 bản “ Thông báo kết quả đóng BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu 08-TBH) gửi 01 bản cho đơn vị sử dụng lao động trước ngày 10 tháng sau, 01 bản lưu tại đơn vị [30].

1.3.3.6 Phân cấp quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Quyết định số 177/BHXH ngày 30/12/1996 và Quyết định số 2902/1999/QĐ-BHXH ngày 23/11/1999 chưa phân cấp trách nhiệm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong công tác thu Từ Quyết định số 722/QĐ-BHXH-BT ngày 26/5/2003 và Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 mới quy định rõ trách nhiệm.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam: Chỉ đạo, hướng dẫn, và kiểm tra tình hình

thực hiện công tác quản lý thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT trong toàn ngành; Đối chiếu tình hình thu nộp BHXH, BHYT, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT; Thẩm định số thu BHXH, BHYT bắt buộc hàng năm; Xác định mức lãi suất bình quân trong năm của hoạt động đầu tư quỹ BHXH và thông báo cho BHXH tỉnh [29].

Bảo hiểm xã hội tỉnh:

- Căn cứ tình hình thực tế của địa phương để phân cấp quản lý thu BHXH, BHYT cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ

- Xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu liên quan đến người lao động tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn tỉnh

- Xây dựng kế hoạch và hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện công tác thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo phân cấp quản lý và quyết toán số tiền thu BHXH, BHYT đối với BHXH huyện theo định kỳ quý, 6 tháng, năm và lập “Biên bản thẩm định số liệu thu BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 12-TBH) [29].

Bảo hiểm xã hội huyện, thành phố: Tổ chức, hướng dẫn thực hiện thu

BHXH, BHYT; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT đối với người sử dụng lao động và người lao động theo phân cấp quản lý [29].

1.3.3.7 Lập và giao kế hoạch thu hàng năm

Bảo hiểm xã hội huyện: Căn cứ tình hình thực hiện năm trước và khả

năng mở rộng người lao động tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn, lập 02 bản “Kế hoạch thu BHXH, BHYT bắt buộc” năm sau (Mẫu số 13-TBH), gửi

01 bản đến BHXH tỉnh trước ngày 05/11 hàng năm.

Bảo hiểm xã hội tỉnh

- Lập 02 bản dự toán thu BHXH, BHYT đối với người sử dụng lao

động do tỉnh quản lý, đồng thời tổng hợp toàn tỉnh, lập 02 bản “Kế hoạch thu BHXH, BHYT bắt buộc” năm sau (Mẫu số 13-TBH), gửi BHXH Việt Nam 01 bản trước ngày 15/11 hàng năm.

- Căn cứ dự toán của BHXH Việt Nam giao, tiến hành phân bổ dự toán thu BHXH, BHYT cho các đơn vị trực thuộc BHXH tỉnh và BHXH huyện trước ngày 20/01 hàng năm.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam: Căn cứ tình hình thực hiện kế hoạch năm

trước và khả năng phát triển lao động năm sau của các địa phương, tổng hợp, lập và giao dự toán thu BHXH, BHYT cho BHXH tỉnh và BHXH thuộc Bộ

Quốc phòng, Bộ Công an và Ban Cơ yếu Chính phủ trước ngày 10/01 hàng năm [29].

1.3.3.8 Quản lý tiền thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

- Thu BHXH, BHYT bằng hình thức chuyển khoản Trường hợp người sử dụng lao động hoặc người lao động đóng BHXH bằng tiền mặt thì cơ quan BHXH phải hướng dẫn thủ tục nộp tiền vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH Nếu người sử dụng lao động hoặc người lao động nộp tiền mặt trực tiếp tại cơ quan BHXH thì chậm nhất sau 3 ngày làm việc, cơ quan BHXH phải nộp vào tài khoản chuyên thu mở tại Ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.

- BHXH tỉnh và BHXH huyện không được sử dụng tiền thu BHXH, BHYT vào bất cứ mục đích gì (trường hợp đặc biệt phải được Tổng giám đốc BHXH Việt Nam chấp thuận bằng văn bản).

Bảo hiểm xã hội huyện chuyển tiền thu BHXH, BHYT về tài khoản chuyên thu của BHXH tỉnh vào ngày 10 và ngày 25 hàng tháng Riêng tháng cuối năm chuyển toàn bộ số tiền thu BHXH, BHYT của huyện về BHXH tỉnh trước 24 giờ ngày 31/12 [29].

1.3.3.9 Thông tin báo cáo

BHXH tỉnh, huyện mở Sổ chi tiết thu BHXH, BHYT bắt buộc (Mẫu số 07-TBH); thực hiện ghi sổ theo hướng dẫn sử dụng mẫu biểu.

BHXH tỉnh, huyện thực hiện chế độ báo cáo tình hình thu BHXH, BHYT bắt buộc (Mẫu số 09,10,11-TBH) định kỳ tháng, quý, năm; BHXH như sau:

+ BHXH huyện: Báo cáo tháng trước 22 hàng tháng; báo cáo quý trước ngày 20 tháng đầu quý sau; báo cáo năm trước ngày 25/01 năm sau.

+ BHXH tỉnh: Báo cáo tháng trước 25 hàng tháng; báo cáo quý trước ngày cuối tháng đầu quý sau; báo cáo năm trước ngày 15/02 năm sau[29].

1.3.3.10 Quản lý hồ sơ, tài liệu

- BHXH tỉnh, huyện cập nhật thông tin, dữ liệu của người tham gia BHXH, BHYT để phục vụ kịp thời cho công tác nghiệp vụ và quản lý.

- BHXH tỉnh xây dựng hệ thống mã số đơn vị tham gia BHXH áp dụng trong địa bàn tỉnh theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam Mã số tham gia BHXH cấp cho đơn vị để đăng ký tham gia BHXH được sử dụng thống nhất trên hồ sơ giấy tờ; sổ sách và báo cáo nghiệp vụ.

- BHXH các cấp tổ chức phân loại, lưu trữ và bảo quản hồ sơ, tài liệu thu BHXH, BHYT đảm bảo khoa học để thuận tiện khai thác; sử dụng Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý người tham gia BHXH, BHYT, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho người tham gia BHXH, BHYT bắt buộc [29].

1.4 TÌNH HÌNH THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA KHU VỰCKINH TẾ TƯ NHÂN

1.4.1 Đặc điểm của khu vực kinh tế tư nhân

Khu vực KTTN ở nước ta hiện nay theo tinh thần nghị quyết Đại hội Đảng IX bao gồm: 1) Kinh tế cá thể, tiểu chủ và 2) kinh tế tư bản tư nhân.

Kinh tế cá thể: là hình thức kinh tế của một hộ gia đình hay một cá nhân hoạt động dựa trên quan hệ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất và lao động của chính hộ hay cá nhân đó, không thuê mướn lao động làm thuê.

Kinh tế tiểu chủ: là hình thức kinh tế do một chủ tổ chức, quản lý và điều hành, hoạt động dựa trên quan hệ sở hữu tư nhân về tư liệu sản xuất và có sử dụng lao động thuê mướn ngoài lao động của chủ; quy mô vốn đầu tư nhỏ, sử dụng lao động có tính chất mùa vụ, khoán việc.

Kinh tế tư bản tư nhân: bao gồm toàn bộ hoạt động của các doanh nghiệp đang hoạt động theo Luật doanh nghiệp mà vốn chủ sở hữu là của các thể nhân hoặc pháp nhân trong nước, vốn đó có thể là của tư nhân, của một pháp nhân không phải Nhà nước hoặc của một pháp nhân mà vốn Nhà nước <

50% vốn cổ phần hoặc Nhà nước không nắm cổ phần chi phối hoặc cổ phần đặc biệt Thành phần kinh tế này bao gồm:

+ Doanh nghiệp tư nhân được thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp + Công ty trách nhiệm hữu hạn có một thành viên mà chủ sở hữu vốn không phải là Nhà nước; hoặc Công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên trở lên là thể nhân và pháp nhân không phải Nhà nước được thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

+ Công ty cổ phần mà các bên góp cổ phần là tư nhân hoặc Công ty cổ phần được cổ phần hóa từ doanh nghiệp Nhà nước mà Nhà nước giữ cổ phần < 50% hoặc không nắm giữ cổ phần chi phối hoặc cổ phần đặc biệt được thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp.

+ Công ty hợp danh được thành lập và hoạt động theo Luật doanh nghiệp[8].

1.4.2 Những đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân

- Đóng góp lớn nhất và quan trọng nhất của khu vực kinh tế tư nhân (KTTN) là tạo công ăn việc làm Trong điều kiện ở nước ta, vấn đề lao động và việc làm đang là vấn đề kinh tế - xã hội cấp bách Hệ thống các doanh nghiệp nhà nước ở nước ta hiện đang trong quá trình cải cách không tạo thêm được nhiều làm mới; khu vực hành chính đang giảm biên chế và tuyển dụng mới không nhiều Do đó khu vực KTTN chính là nơi thu hút, tạo việc làm mới cho xã hội Các doanh nghiệp và hộ kinh doanh cá thể (phi nông nghiệp) đã sử dụng khoảng 16% lực lượng lao động xã hội với khoảng hơn 6 triệu người.Trong 3 năm (2000-2002), các doanh nghiệp dân doanh và hộ cá thể mới thành lập đã tạo ra khoảng 1,5 triệu chỗ việc làm[27].

- Khu vực KTTN đã đóng góp quan trọng vào GDP và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Thực tiễn cho thấy, trong kế hoạch 5 năm 2001 – 2005 thành phần kinh tế tư nhân phát triển với tốc độ cao, tỷ trọng đóng góp vào ngân

sách nhà nước lớn Theo số liệu thống kê, công nghiệp ngoài quốc doanh (bao gồm cả kinh tế tư nhân) tuy vẫn là khu vực nhỏ nhất so với các khu vực khác, nhưng có nhịp độ tăng trưởng cao nhất: năm 2000 chiếm 24,6% trong giá trị sản xuất theo giá thực tế của toàn ngành công nghiệp, năm 2003 là 27,5%, năm 2004 tăng lên 28,5% và năm 2005 đạt trên 37% [36]

- Đóng góp về xuất khẩu và tăng nguồn thu ngân sách Theo số liệu thống kê của Bộ Thương mại, đến năm 2002, khu vực KTTN trong nước đã đóng góp khoảng 48% tổng kim ngạch xuất khẩu của Việt Nam [27].

- Đóng góp của các doanh nghiệp dân doanh vào ngân sách nhà nước đang có xu hướng tăng nhanh, từ khoảng 6,4% năm 2001 lên hơn 7% năm 2002 Thu từ thuế công thương nghiệp và dịch vụ ngoài quốc doanh năm 2002 đạt 103,6% kế hoạch và tăng 13% so với năm 2001 Ngoài ra, khu vực KTTN còn góp phần tăng nguồn thu ngân sách như thuế môn bài, VAT trong nhập khẩu và các khoản phí khác [27].

- Khu vực KTTN đã có đóng góp rất lớn trong việc thu hút các nguồn vốn đầu tư xã hội Tính đến cuối năm 2003, đầu tư của khu vực KTTN chiếm 27% tổng đầu tư xã hội của Việt Nam (khoảng 10 tỷ USD), cao hơn tỷ trọng đầu tư của doanh nghiệp nhà nước Vốn đầu tư của các doanh nghiệp dân doanh đã đóng vai trò là nguồn vốn đầu tư chủ yếu đối với phát triển kinh tê địa phương Chẳng hạn, năm 2002 đầu tư của các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh đã chiếm 38% tổng số vốn đầu tư xã hội trên địa bàn, cao hơn tỷ trọng vốn đầu của doanh nghiệp nhà nước và ngân sách gộp lại (36,5%)[27].

- Khu vực KTTN góp phần quan trọng tạo môi trường kinh doanh, thúc đẩy phát triển cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy

nhanh tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, xóa đói giảm nghèo.

Sự phát triển của khu vực KTTN là nhân tố chủ yếu tạo môi trường cạnh tranh giữa các thành phần kinh tế, phá bỏ dần tính độc quyền của một số doanh nghiệp nhà nước Cơ chế kinh tế thị trường ngày càng thích ứng hơn với cơ chế kinh tế mới Các loại thị trường bắt đầu hình thành và phát triển (thị trường hàng hóa – dịch vụ, thị trường lao động, thị trường vốn, thị trường bất động sản, thị trường khoa học và công nghệ) Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của nước ta sẽ không thể thực hiện nếu không có sự tham gia của khu vực KTTN [27].

1.4.3 Một số hạn chế của kinh tế tư nhân Việt Nam

Một là, hầu hết các doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN ở nước ta mới

được thành lập, hơn 90% là doanh nghiệp quy mô vừa và nhỏ, kinh nghiệm và năng lực cạnh tranh thấp nên dễ bị tổn thương Theo số liệu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, hơn 61% doanh nghiệp mới thành lập thiếu nguồn lực cơ bản như vốn, năng lực quản lý, thị trường, đất đai, khó tiếp cận với nguồn cung ứng hổ trợ.

Hai là, Khu vực KTTN ở nước ta nhìn chung năng lực cạnh tranh thấp,

trình độ công nghệ và năng lực quản lý kém.

Ba là, Các DNTN mới chủ yếu tập trung kinh doanh trong các ngành

thương mại và dịch vụ sơ cấp Số lượng doanh nghiệp trong các ngành công

nghiệp chế biến và dịch vụ cao cấp còn rất ít.

Bốn là, KTTN, nhất là các doanh nghiệp mới tập trung phát triển ở một

số thành phố lớn Trong khi đó, ở nhiều vùng nông thôn, miền núi hầu như có rất ít các doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN.

Năm là, nhiều đơn vị KTTN chưa thực hiện tốt những quy định của

pháp luật về lao động, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm, tiền lương, tiền

công, bảo hộ lao động, giờ làm việc đối với người lao động Nguyên nhân của tình trạng này xuất phát từ cả phía chủ doanh nghiệp lẫn người lao động.

- Từ chủ doanh nghiệp, hoặc là không biết (do thiếu thông tin, trình độ thấp), hoặc là biết mà không thực hiện (do tính răn đe của pháp luật không nghiêm hoặc không có chế tài cụ thể để thực hiện Luật).

- Từ người lao động, hoặc là không biết (do trình độ thấp, do thiếu thông tin hoặc do biết nhưng không dám đòi hỏi).

Sáu là, một số doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể vi phạm pháp luật,

trốn lậu thuế, kinh doanh trái phép, chưa thực hiện đúng Luật doanh nghiệp và các quy định về đăng ký kinh doanh.

Bảy là, quản trị nội bộ của nhiều doanh nghiệp còn yếu kém, bất cập

như; thiếu chiến lược và kế hoạch kinh doanh, chưa thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo tài chính theo quy định [27].

1.4.4 Đặc điểm lao động khu vực kinh tế tư nhân

Khu vực KTTN đã thu hút 95% lao động xã hội Tuy nhiên, lực lượng lao động này chủ yếu trong lĩnh vực nông, lâm ngư nghiệp thuộc các hộ kinh doanh cá thể với lao động thủ công Do đó, chất lượng lao động chưa được cải thiện, năng suất lao động thấp và chưa góp phần tích cực vào việc giải quyết thất nghiệp ở thành thị và nông thôn.[27]

Vẫn còn nhiều định kiến, tâm lý về so sánh vị trí giữa người lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước với người lao động trong khu vực KTTN Do đó, đại bộ phận lao động khu vực KTTN mặc cảm với chính mình Không chỉ trong thời kỳ bao cấp mà ngay cả trong thời kỳ chuyển sang cơ chế thị trường, người dân chỉ muốn con em mình được vào các cơ quan, doanh nghiệp nhà nước, và họ vẫn còn quan niệm vào được biên chế nhà nước mới được gọi là có việc làm Tâm lý đó cũng tác động vào lớp trẻ, có trình độ,

không muốn vào làm việc khu vực KTTN mặc dù thu nhập và các chế độ khác không hề kém khu vực nhà nước

Vì vậy, người lao động mang tâm lý làm việc tạm thời, bất đắc dĩ, thường có mặc cảm khi làm việc tại khu vực này Ngoài ra những đơn vị KTTN có tính bền vững thấp, hay gặp rủi ro trong kinh doanh, cơ chế quản lý, tiền lương chưa thực sự tạo được sự gắn bó giữa người sử dụng lao động và người lao động nên số lao động có trình độ chuyên môn luôn tìm cơ hội di chuyển sang làm việc ở khu vực nhà nước hoặc những khu vực vốn đầu tư nước ngoài có thu nhập cao Do đó lao động khu vực KTTN thường xuyên biến động, tập trung chủ yếu là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo, chưa có tay nghề Nhìn chung hầu hết số lao động này chưa được đào tạo cơ bản về nghề nghiệp: 75% lao động trong các doanh nghiệp tư nhân chưa tốt nghiệp phổ thông; trong toàn bộ khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh chỉ có 18% lao động có trình độ đại học [27] Đây là một khó khăn cho công tác quản lý thu BHXH đối với khu vực này, những lao động có trình độ thấp này gặp nhiều khó khăn trong khi tìm việc làm đã tạo ra tâm lý sẵn sàng chấp nhận việc làm với mức tiền công thấp và bị chủ sử dụng lao động lợi dụng để trốn tránh thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của Luật BHXH

Trong lực lượng lao động, đáng quan tâm hơn cả là lao động quản lý, trước hết là chủ doanh nghiệp Theo số liệu điều tra cho thấy có tới 50% chủ doanh nghiệp không thuộc thành phần kinh tế nhà nước không có bằng cấp chuyên môn; trong số đã qua đào tạo cơ bản về quản lý chỉ có 31% có bằng từ cao đẳng trở lên Song số được đào tạo cơ bản này hầu hết đã ở tuổi ngoài 40, đặc biệt là số công chức đã nghỉ hưu; số đông chủ doanh nghiệp xuất thân từ hộ kinh doanh cá thể chưa được đào tạo cơ bản [32].

Trình độ và kỹ năng quản lý còn yếu, không thu hút được tay nghề cao, chưa quan tâm đào tạo cơ bản đội ngũ lao động tay nghề cao Bản thân

các chủ doanh nghiệp do mới ra khỏi thời kỳ bao cấp, nên còn chịu nhiều ảnh hưởng của sự trông chờ, mong đợi sự giúp đỡ che chở của Nhà nước Một số hoạt động của một bộ phận KTTN còn mang tính “chụp giật” không ổn định lâu dài, chưa xây dựng được chiến lược kinh doanh Điều này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến ý thức tự giác tham gia BHXH, BHYT bắt buộc cho người lao động của các doanh nghiệp khu vực KTTN.

1.4.5 Khu vực kinh tế tư nhân tham gia bảo hiểm xã hội là tất yếukhách quan

Xu hướng và mục tiêu phấn đấn của BHXH hiện đại là thực hiện một sự bảo vệ phổ cập và đồng nhất, mở rộng đến toàn thể cộng đồng bằng nhiều chế độ đa dạng Mọi người đều có quyền bình đẳng trong lao động và hưởng thụ, đều có cơ hội như nhau để vươn lên, đồng thời đều có nguy cơ gặp phải những bất trắc, những rủi ro, bất hạnh trong cuộc sống Vì vậy, hệ thống BHXH cần phải thực hiện sự che chắn xã hội cho mọi công dân trước những những biến cố này.

Người lao động trong các thành phần kinh tế, đặc biệt là KTTN có cống hiến rất lớn đối với nền kinh tế, đồng thời thực hiện nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước Điều này góp phần tăng thêm nguồn tài chính để thực hiện các chính sách xã hội, trong đó có chính sách BHXH Nếu như trước kia, nguồn tài chính BHXH chủ yếu từ ngân sách Nhà nước và việc thực hiện BHXH là đơn tuyến: Nhà nước- đối tượng, thì nay nguồn tài chính BHXH đã đa dạng hơn và việc thực hiện BHXH được thông qua nhiều kênh khác nhau như Nhà nước, doanh nghiệp, hiệp hội các đoàn thể, cộng đồng, cá nhân, quốc tế Như vậy, lưới an toàn xã hội sẽ có nhiều tầng khác nhau, đáp ứng được các nhu cầu của các đối tượng khác nhau trong xã hội.

Cũng như các khu vực kinh tế khác, khu vực KTTN có mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động nên cần có sự can thiệp của

Nhà nước thông qua chính sácch BHXH để đảm bảo hài hòa lợi ích của hai bên Khu vực KTTN cũng phải được bình đẳng với các khu vực kinh tế khác về các chính sách, pháp luật Do đó, khu vực này cũng phải được hưởng các quyền lợi do chính sách BHXH mang lại cũng như phải thực hiện nghĩa vụ đóng góp vào quỹ BHXH.

Trong điều kiện kinh tế thị trường, khu vực KTTN ngày càng phát triển Ở các nước, KTTN là khu vực kinh tế chủ yếu nên việc tham gia BHXH của khu vực này là tất yếu Mọi đối tượng trong xã hội đều được tham gia BHXH theo các hình thức bắt buộc và tự nguyện Đối với loại hình bắt buộc thì các chủ sử dụng lao động có từ 1 lao động trở lên; còn đối với đối tượng tự nguyện là những người lao động tự do.

Ở nước ta trong một thời gian dài, do điều kiện kinh tế còn hạn chế, lại phải trải qua chiến tranh kéo dài nên BHXH mới chỉ thực hiện được cho một bộ phận dân cư là công nhân viên chức nhà nước, quân đội và những người có công trong hai cuộc chiến tranh Đến nay, trong bối cảnh mới, nền kinh tế đất nước đã có những nét khởi sắc Từ một nước nông nghiệp lạc hậu, Việt Nam đã từng vươn lên, đời sống dân cư có những cải thiện đáng kể, nhiều người dân đã có tích lũy Trong bối cảnh đó, BHXH có điều kiện để mở rộng đối tượng, phạm vi và mức độ mới từ nhiều nguồn (Nhà nước, doanh nghiệp, cá nhân)

Trong những năm gần đây, khu vực KTTN ở nước ta có tốc độ phát triển rất nhanh và nhiều tiềm năng, huy động ngày càng nhiều lao động mới và lao động dôi dư từ quá trình cải cách doanh nghiệp nhà nước, tỷ trọng lao động thuộc khu vực này trong tổng lao động xã hội ngày càng tăng trong khi tỷ trọng tương ứng của khu vực nhà nước ngày càng có xu hướng giảm Do đó, nhu cầu, khả năng và điều kiện tham gia BHXH của khu vực này sẽ ngày càng lớn.

Vì vậy, khai thác lao động thuộc khu vực KTTN tham gia BHXH sẽ làm tăng tỷ trọng lao động xã hội tham gia đóng góp vào quỹ BHXH Một mặt làm tăng trưởng và phát triển quỹ BHXH; mặt khác bảo đảm quyền lợi cho người lao động, nhất là với tình trạng ngày càng nhiều chủ sử dụng lao động thuộc khu vực này đang vi phạm các quyền lợi cơ bản của người lao động trong quá trình phát triển nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay Thêm vào đó, người lao động và người sử dụng lao động ở khu vực KTTN tham gia BHXH thực chất là làm cho đối tượng tham gia BHXH được mở rộng Đây là một định hướng đúng của ngành BHXH và của Nhà nước ta trong những năm gần đây và trong tương lai Điều đó góp phần thực hiện nguyên tắc số đông bù số ít của BHXH.

1.4.6 Chính sách bảo hiểm xã hội đối với khu vực kinh tế tư nhân ở Việt Nam

Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến người lao động thuộc các thành phần kinh tế, hoạch định những chính sách xã hội trong đó có chính sách BHXH cho mỗi thời kỳ, mỗi giai đoạn phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế của đất nước Chính sách BHXH đối với khu vực KTTN có thể chia làm hai thời kỳ sau:

1.4.6.1 Thời kỳ từ năm 1986 đến 1994

Từ năm 1986, Việt Nam tiến hành cải cách kinh tế và chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường Sự thay đổi mới về cơ chế kinh tế đòi hỏi có những thay đổi tương ứng về chính sách xã hội nói chung và chính sách BHXH nói riêng Hiến pháp năm 1992 đã nêu rõ: “Nhà nước thực hiện chế độ BHXH đối với công chức Nhà nước và người làm công ăn lương, khuyến khích phát triển các hình thức BHXH khác đối với người lao động”.

Mặc dù Đại hội VI (tháng 12/1986) đánh dấu một bước ngoặc đối với

kinh tế tiểu sản xuất hàng hóa, kinh tế tư bản tư nhân, kinh tế tư bản Nhà nước, kinh tế tự nhiên tự cấp tự túc nhưng nhìn chung vẫn còn hạn chế, cho phép tồn tại có mức độ và có giới hạn Do vậy, lao động thuộc khu vực KTTN vẫn chưa được tham gia BHXH.

Chính sách BHXH đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, ngoài công lập được Đảng đề ra ngay từ năm 1991

trong Nghị quyết đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII “ Đổi mới chính sáchBHXH theo hướng mọi người lao động và đơn vị kinh tế thuộc các thànhphần kinh tế đều đóng góp vào quỹ BHXH Từng bước tách quỹ BHXH đốivới công nhân viên chức khỏi Ngân sách Nhà nước và hình thành quỹ BHXHchung cho mọi người lao động thuộc mọi thành phần kinh tế”.

Các văn bản trên của Đảng và Nhà nước là những cơ sở pháp lý quan trọng cho việc đổi mới chính sách BHXH nước ta theo cơ chế thị trường Bước đầu Chính phủ ban hành Nghị định số 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993 về việc quy định tạm thời chế độ BHXH, như sau: Quy định 5 chế độ BHXH đối với người lao động khu vực nhà nước và doanh nghiệp ngoài quốc doanh có từ 10 lao động trở lên; Quỹ BHXH đượcc hạch toán riêng biệt khỏi ngân sách nhà nước và được Nhà nước bảo hộ; Chuẩn bị thành lập một tổ chức “BHXH Việt Nam” để quản lý quỹ Trong đó quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm những người lao động làm việc hưởng lương hoặc tiền công ở những doanh nghiệp ngoài quốc doanh có sử dụng từ 10 lao động trở lên

1.4.6.2 Thời kỳ từ năm 1995 đến nay

Sau khi Bộ Luật lao động có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 trong đó có chương XII quy định về BHXH Theo đó ngày 26/1/1995 Chính phủ đã ban hành Điều lệ BHXH kèm Nghị định 12/CP thực hiện đối với cán bộ, công

chức viên chức Nhà nước và người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh có sử dụng 10 lao động trở lên.

Để tạo tiền đề vững chắc, đưa chính sách BHXH tiếp tục chuyển biến rõ rệt, và tạo cơ sở cho ngành BHXH phát triển, ngày 26/5/1997, Bộ Chính trị đã có Chỉ thị số 15/CT-TW “Về tăng cường lãnh đạo thực hiện các chế độ BHXH” trong đó nhấn mạnh việc tập trung chỉ đạo, phát huy vai trò lãnh đạo của các tổ chức đảng ở các doanh nghiệp khu vực KTTN trong việc thực hiện các chế độ BHXH đối với người lao động.

Quan điểm chỉ đạo phát triển KTTN của Đảng tại Nghị quyết Trung ương 5 (khóa IX) đã chỉ rõ: Kinh tế tư nhân là bộ phận cấu thành quan trọng của nền kinh tế quốc dân Phát triển KTTN là vấn đề chiến lược lâu dài trong phát triển kinh tế nhiều thành phần, định hướng XHCN, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ trung tâm là phát triển kinh tế, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nâng cao nội lực của đất nước trong hội nhập kinh tế quốc Nhà nước định hướng, hổ trợ, dẫn dắt và bảo hộ sự phát triển của KTTN trong mối quan hệ bình đẳng giữa các thành phần kinh tế, điều tiết và quản và quản lý sự phát triển bằng chính sách và pháp luật Bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở pháp luật và tinh thần đoàn kết tương thân tương ái.

Ngày 19/1/1998 Thủ tướng Chính phủ có ý kiến chỉ đạo đối với hệ thống BHXH Việt Nam về việc triển khai hoạt động BHXH ở khu vực ngoài quốc doanh.

Ngày 09/01/2003 Chính phủ ban hành Nghị định số 01/2003/NĐ-CP đã mở rộng đối tượng tham gia BHXH đối với khu vực ngoài quốc doanh có sử

hợp tác Nghị định này quy định cụ thể về hình thức ký HĐLĐ đóng bao gồm những người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn đủ từ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ dưới 3 tháng nhưng khi hết hạn lại tiếp tục làm việc hoặc giao kết HĐLĐ mới đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đó thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.

Luật BHXH số 71/2006/QH 11 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2007, cơ sở pháp lý cao nhất, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thuộc khu vực KTTN tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy qua hơn 20 năm đổi mới, nhận thức và quan điểm của Đảng và Nhà nước về thành phần KTTN đã từng bước hoàn thiện

1.5 TÌNH HÌNH THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA KHU VỰCKINH TẾ TƯ NHÂN TẠI VIỆT NAM

1.5.1 Sự chỉ đạo của Bảo hiểm xã hội Việt Nam

- Tổ chức triển khai: Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính

phủ về việc triển khai hoạt động BHXH ở khu vực KTTN tại Thông báo số 12/TB-VPCP ngày 19/01//1998 của Văn phòng Chính phủ; tháng 03/1998, BHXH Việt Nam tổ chức hội thảo về thực hiện BHXH đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh tại thành phố Hồ Chí Minh với sự tham gia của ngành thuế, Bảo Việt thành phố Hồ Chí Minh, một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh và một số đơn vị có số lượng lao động lớn thực hiện tốt công tác BHXH Ngày 02/6/1998, tổ chức hội nghị toàn quốc ngành BHXH triển khai thực hiện BHXH khu vực kinh tế ngoài quốc doanh.

- BHXH các tỉnh, thành phố đã chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương có những văn bản chỉ đạo, tổ chức các hội nghị phổ biến, triển khai thực hiện; phối hợp vớp các ngành, các cấp, các đoàn thể tuyên truyền, vận động điều tra, khảo sát, hướng dẫn, kiểm tra các doanh nghiệp

ngoài quốc doanh trong việc thực hiện BHXH đối với người lao động Các địa phương làm tốt công tác này là thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Bình Dương, Thanh Hóa, Hà Giang, Hà Tây, Quảng Nam, Quảng Bình, Gia Lai, Thừa Thiên – Huế, Thái Bình, Đà Nẵng

- Chỉ đạo về văn bản: Ngày 05/04/1999 Tổng Giám đốc BHXH Việt

Nam đã có công văn số 348/BHXH-QLT gửi UBND các tỉnh, thành phố quan tâm, chỉ đạo thực hiện chế độ BHXH khu vực KTTN; Cùng ngày Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam đã có Chỉ thị số 349/BHXH-QLT chỉ đạo BHXH các tỉnh thành phố về việc tăng cường thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động trong các doanh nghiệp thuộc khu vực ngoài quốc doanh Ngày 28/6/1998 BHXH Việt Nam đã có công văn số 724/BHXH-QLT chỉ đạo và hướng dẫn nghiệp vụ đối với BHXH các tỉnh thành phố về triển khai công tác BHXH khu vực ngoài quốc doanh.

1.5.2 Kết quả đạt được

Trong những năm qua, ngành BHXH đã đạt được những kết quả đáng kể trong quá trình triển khai thực hiện quản lý thu BHXH khu vực KTTN Điển hình số doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN tham gia BHXH ngày càng tăng lên qua các năm

Tổng số đơn vị sử dụng lao động thuộc khu vực KTTN tham gia BHXH ngày càng tăng qua các năm thể hiện bảng sau:

Bảng 1.2: Tình hình đơn vị KTTN tham gia BHXH tại Việt Nam

Chỉ tiêu Đơn vị

tính 2003 2004 2005 2006 2007 Tổng số đơn vị KTTNđơn vị64.526 84.003 105.569 123.392 132.652

Số đơn vị đã tham gia đơn vị 12.115 20.466 29.338 38.635 47.852

Tỷ lệ % KTTN năm

sau so với năm trước % 100 168,93 143,35 131,69 123,85 Tỷ lệ % so với tổng số

(Nguồn: Bảo hiểm xã hội Việt Nam;Tổng cục thống kê 2007)

Số liệu bảng 1.2 cho thấy số đơn vị khu vực KTTN tham gia BHXH năm 2007 đã tăng 46.637 đơn vị, tăng gần gấp 4 lần so với năm 2003, năm đầu tiên ngành BHXH thực hiện Luật BHXH, tốc độ tăng bình quân 42%/năm.

Năm 2007, Bảo hiểm xã hội 10 tỉnh thành phố có số đơn vị khu vực KTTN tham gia BHXH nhiều nhất là: Thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Hà Nội, thành phố Hải Phòng, thành phố Đà Nẵng, các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Tiền Giang, Cần thơ, Bà Rịa – Vũng Tàu, , Khánh Hòa Các tỉnh này đã quản lý 34.571 đơn vị, chiếm 72,24% so với tổng số đơn vị sử dụng lao động thuộc khu vực KTTN đã tham gia BHXH trong cả nước.

Tỷ trọng các đơn vị tham gia BHXH khu vực KTTN có xu hướng tăng dần, từ năm 2003 chiếm 18,77% trong tổng số các đơn vị khu vực KTTN đến năm 2007 đã chiếm 35,99%, xem sơ đồ 1.1.

Cùng với số doanh nghiệp tham gia BHXH ngày càng tăng thì số lao động trong khu vực KTTN tham gia BHXH cũng tăng lên rất nhanh.

Bảng 1.3: Tình hình lao động KTTN tham gia BHXH

Chỉ tiêu Đơn vị

(Nguồn: Bảo hiểm xã hội Việt Nam)

Số liệu bảng 1.3 cho thấy số lao động trong các doanh nghiệp khu vực KTTN tham gia BHXH qua các năm liên tục tăng Nếu như năm 2003 mới chỉ có 483.182 lao động thuộc doanh nghiệp khu vực KTTN tham gia BHXH thì đến năm 2007 đã có 1.669.466 lao động tức là gấp 3,5 lần so với năm 2003 Tốc độ tăng lao động khu vực KTTN trong 04 năm 2003-2007 bình quân tăng 36,61%, đặc biệt trong 02 năm 2004-2005 tăng trên 44% Nguyên nhân do Chính phủ đã ban hành Nghị định số 01/2003 đã mở rộng doanh nghiệp có sử dụng dưới 10 lao động, Lao động ký kết hợp đồng từ 03 tháng trở lên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc Từ đó dẫn đến lao động trong khu vực KTTN tham gia BHXH so với tổng số lao động của khu vực này qua các năm ngày càng tăng, nếu như năm 2003 chiếm 23,57% thì đến năm 2007 chiếm 43,33% (xem sơ đồ 1.2).

Lao động tham giaTổng số lao động

Sơ đồ 1.2: Tình hình lao động tham gia BHXH khu vực KTTN

Tuy nhiên lực lượng lao động tham gia BHXH phân bố không đều Năm 2006, các tỉnh có số lao động tham gia BHXH thuộc khu vực KTTN nhiều nhất là: Thành phố Hồ Chí Minh 409.639 người, thành phố Hà Nội 207.922 người, tỉnh Bình Dương 87.715 người, thành phố Hải Phòng 40.995 người, tỉnh Đồng Nai 36.950 người Số lao động thuộc khu vực này tham gia BHXH tập trung vào 41 tỉnh, thành phố quản lý với tổng số 1.267.178 người chiếm tỷ lệ 95,43%; 23 tỉnh còn lại có số lao động thuộc khu vực này tham gia BHXH rất thấp, chỉ chiếm 4,57% Riêng BHXH tỉnh Lai Châu mới chỉ có 329 lao động khu vực này tham gia BHXH.

Với số doanh nghiệp và lao động thuộc khu vực KTTN tham gia BHXH ngày càng tăng nên số tiền đã thu BHXH khu vực này ngày càng lớn.

Bảng 1.4: Tình hình thực thu BHXH khu vực KTTN tại Việt Nam

Chỉ tiêu Đơn vị

năm 2003 Tỷ lệ % so với

(Nguồn: Bảo hiểm xã hội Việt Nam)

Số tiền người lao động các doanh nghiệp khu vực KTTN đóng vào Quỹ BHXH có tốc độ tăng trưởng khá, năm sau đều cao hơn năm trước Nếu so sánh tốc độ tăng các năm so với năm trước thì số thu BHXH doanh nghiệp khu vực KTTN năm 2004 đã bằng 2,42 lần so với năm 2003, năm 2004 bằng 4 lần, năm 2005 bằng 6,52 lần Đặc biệt năm 2007 là 4.176 tỷ đồng, tăng 3.75 tỷ đồng bằng 982,59% (gấp hơn 9,82 lần) so với năm 2003, tăng 150,59% so với năm 2006 Trong khi đó tốc độ tăng của tổng số thu BHXH bình quân giai đoạn 2003-2007 chỉ tăng 25,91%.

Tỷ trọng thu BHXH khu vực KTTN so với tổng thu BHXH tăng dần qua các năm, nếu như năm 2003 chiếm 4.32% so với tổng thu thì đến năm 2007 chiếm 17,01% so với tổng thu BHXH

1.4.3 Một số vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý thu bảo hiểm xãhội đối với khu vực kinh tế tư nhân ở Việt Nam

- Đa số các tỉnh, thành phố còn nhiều doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN chưa tham gia BHXH cho người lao động.

- Hơn 70% số đơn vị KTTN và trên 60% số lao động khu vực này chưa tham gia BHXH.

- Thu BHXH khu vực KTTN còn chiếm tỷ lệ rất nhỏ so với tổng thu BHXH của cả nước.

- Tình trạng nợ đọng, chậm đóng BHXH vẫn còn tồn tại ở không ít các đơn vị khu vực KTTN.

Bảng 1.5: Tình hình nợ BHXH khu vực KTTN của nước ta

với số phải đóng % 24,78 10,21 11,76 12,09 10,04

(Nguồn: BHXH Việt Nam)

Qua bảng 1.4 cho thấy bình quân hàng năm giai đoạn 2003-2007 nợ chiếm 14% trên tổng số tiền phải thu BHXH khu vực KTTN Tuy nhiên số tiền nợ BHXH của các doanh nghiệp khu vực KTTN có chiều hướng giảm dần Nếu như năm 2003 nợ 139,672 tỷ đồng chiếm 24,78% trong tổng số tiền phải đóng thì đến năm 2007 nợ 466,461 tỷ đồng chiếm 10,04% so với tổng số tiền phải thu BHXH.

CHƯƠNG 2

ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1 ĐẶC ĐIỂM ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU

2.1.1 Tình hình phát triển khu vực kinh tế tư nhân ở Thừa Thiên Huế

2.1.1.1 Tăng trưởng doanh nghiệp

Dưới tác động của chính sách khuyến khích các thành phần kinh tế phát triển theo cơ chế thị trường định hướng XHCN Trong những năm qua kinh tế tư nhân tỉnh Thừa Thiên Huế đang tăng nhanh về số lượng, vốn kinh doanh, thu hút lao động, nhất là loại hình doanh nghiệp, công ty Kinh tế tư nhân phát triển rộng khắp trong các ngành nghề mà pháp luật không cấm Các doanh

nghiệp này đã tạo ra mức tăng trưởng khá cao, đóng góp không nhỏ vào tốc độ phát triển kinh tế của tỉnh.

Doanh nghiệp tư nhân thực hiện đăng ký kinh doanh từ khi có Luật công ty và Luật doanh nghiệp tư nhân Năm 1992, toàn tỉnh mới chỉ có 5 doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN nhưng đến nay con số này đã lên đến

(Nguồn: Cục thống kê tỉnh Thừa Thiên Huế 2007)

Qua bảng 2.1 cho ta thấy giai đoạn 1992 – 1999 thực hiện theo Luật Doanh nghiệp tư nhân và Luật Công ty, bình quân mỗi năm có 23 doanh nghiệp được thành lập (gần 2 doanh nghiệp/tháng) Giai đoạn 2000 – 2006, thực hiện theo Luật Doanh nghiệp năm 2000 bình quân mỗi năm có 170 doanh nghiệp được thành lập mới (14 doanh nghiệp/tháng), gấp 7 lần so với bình quân giai đoạn 1992 – 1999, và đặc biệt thời gian thực hiện Luật doanh nghiệp 2005 có hiệu lực từ 01/7/2006 chỉ trong vòng 01 năm 2007 đã có 327 doanh nghiệp mới thành lập, bình quân mỗi tháng có 27 doanh nghiệp được thành lập mới gần gấp 2 lần giai đoạn thực hiện Luật doanh nghiệp 2000.

Cùng với sự gia tăng số lượng doanh nghiệp thì qui mô vốn của loại hình kinh tế này cũng có sự phát triển một cách nhanh chóng Từ lượng vốn chỉ khoảng 715 triệu đồng vào năm 1992 đến nay tổng lượng vốn của toàn bộ khu vực kinh tế này đã lên đến 2.728.618 triệu đồng, bình quân vốn trên một