Đang tải... (xem toàn văn)
Doanh nghiệp liên doanh được thành lập theo hình thức công ty trách nhiệm hữu hạn, có tư cách pháp nhân theo pháp luật Việt Nam
Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật A: GiớI THệU Đề TàI Trong ®êi sèng x· héi, ngêi chung sèng víi thêng cã mèi quan hƯ vỊ lao ®éng, tiỊn bạc, cải, tài sảnPháp luật đặt để giải tốt cácPháp luật đặt để giải tốt mối quan hệ đó, để ngời hợp tác tốt với nhau, làm cho ngời toàn xà hội phát triển Pháp luật bảo vệ cho toàn xà hội, bảo vệ cho ngời riêng lẻ, tổ chức xà hội Hợp đồng thoả thuận cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên tham gia quan hệ định Trong trình hoạt động kinh doanh, việc thực quan hệ pháp luật với quan quản lý Nhà nớc, với doanh nghiệp có quan hệ pháp luật nội doanh nghiệp, quan hệ pháp luật hình thành trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động Đây yếu tố thiếu tạo nên thành công doanh nghiệp Là sinh viên Trờng Quản lý kinh doanh nên mơ ớc em trở thành Giám đốc doanh nghiệp, nên việc nắm vững Luật hợp đồng lao động cần thiết bảo vệ ngời lao động nh quyền lợi ích hợp pháp ngời sử dụng lao động Đó lý em chọn đề tài: Phân tích hợp đồng lao Phân tích hợp đồng lao động Giám đốc Công ty xây dựng 244 bà Vũ Thị Thu Hơng, , để hiểu rõ vấn đề Bài tiểu luận em gồm phần sau: A: giới thiệu đề tài B: Nội dung I: C¬ së lý luËn II: Thùc tÕ III: NhËn xÐt C: kết luận Em xin cam đoan tất em viết vận dụng kiến thức đà học tham khảo tài liệu mà có Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến thầy cô Khoa Luật Trờng ĐH Quản lý & Kinh Doanh Hà Nội đà giúp em hoàn thành bµi tiĨu ln nµy Do kiÕn thøc vµ sù hiĨu biết hạn chế nên không tránh khỏi thiếu sót, kính mong đợc đóng góp ý kiến thầy cô bạn để tiểu luận em đợc tốt B: Nội dung I: Cơ sở lý luận Luật hợp đồng Hợp đồng lao động toàn quy định Nhà nớc điều chỉnh quan hệ thoả thuận cá nhân, tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều chỉnh quyền lợi ích qua lại bên Hợp đồng Hợp đồng thoả thuậngiữa cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền nghĩa vụ bên tham gia quan hệ định Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621 Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật Hợp đồng lao động * Hợp đồng lao động: Là thoả thuận ngời lao ®éng vµ ngêi sư dơng lao ®éng vỊ viƯc lµm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động * Phân loại - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo định có thời hạn dới năm * Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: - Công việc phải làm - Thời gian làm việc - Thời gian nghỉ ngơi - Tiền lơng - Địa điểm làm việc - Thời hạn hợp đồng - Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động - Bảo hiểm xà hội đối víi ngêi lao ®éng * Ngêi lao ®éng Ngêi lao động phải ngời đủ 15 tuổi trở lên có khả lao động Trờng hợp ngời cha đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động phải đợc đồng ý theo dõi cha mẹ ngời giám hộ giao kết hợp đồng để làm công việc theo quy định pháp luật * Ngời sử dụng lao động Là tổ chức có t cách pháp nhân cá nhân tổ chức t cách pháp nhân phải đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao dộng theo quy định pháp luật( nh có khả trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an toàn, vệ sinhPháp luật đặt để giải tốt các) Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc thứ nhất: Tự tự nguyện bình đẳng Nguyên tắc không thừa nhận cỡng ép buộc trình thơng lợng để giao kết hợp đồng lao động Mọi nhầm lẫn, lừa dối giao kết bị coi vi phạm dẫn đến vô hiệu hợp đồng lao động đà giao kết Nguyên tắc thứ hai: Hợp đồng lao động không đợc trái pháp luật thoả ớc lao động tập thể Những quyền lợi ngời lao động đợc thoả thuận hợp đồng lao động không đợc thấp mức đà đợc thoả thuận thoả ớc lao động tập thể Nguyên tắc thứ ba: Ngời lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều ngời sử dụng lao động với điều kiện phải thực đầy đủ hợp đồng lao ®éng ®· ký kÕt TiĨu ln m«n häc Ngun Qc Tự - 621 Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật Nguyên tắc thứ t: Khuyến khích việc giao kết hợp đông lao động với nội dung tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động so với quy định pháp luật II: Thực tế Để hiểu rõ hợp đồng lao động, sau em xin trình bày hợp đồng lao động có thực đợc ký kết bên Giám đốc Công ty 244 bên bà Vũ Thị Thu Hơng Bản hợp đồng lao động dới gồm nội dung sau: a Phần chung - Quốc hiệu: Nằm giữa, phía hợp đồng - Số hợp đồng: Nằm bên trái , phía hợp đồng Số hợp đồng lµ: A200 sè 15 - PhÝa díi Qc hiƯu lµ thời gian địa điểm ký hợp đồng là: Hà Nội, ngày 15 tháng 07 năm 2000 - Tên hợp đồng đợc ghi khổ chữ lớn b Phần thông tin ngời sử dụng lao động - Ông Phan Duy Lĩnh - Chức vụ: Giám đốc - Đại diện cho: Công ty xây dựng 244 - Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội - ĐT: 069562421 c Phần thông tin ngời lao động - Bà Vũ Thị Thu Hơng - Ngày sinh: 08- 09- 1982 - Nghề nghiệp: Nhân viên thống kê vật t - Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội - Số CMND số sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp (nhng hợp đồng này không thấy ghi.) d Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau: ĐIềU1: - Bà Vũ Thị Thu Hơng làm việc theo loại hợp đồng theo việc - Thời gian từngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003 - Thử việc từ ngàyPháp luật đặt để giải tốt cácthángPháp luật đặt để giải tốt cácnămPháp luật đặt để giải tốt các(trong hợp đồng không thấy ghi.) - Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244 - Chức vụ công việc phải làm bà Hơng: Nhân viên - Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244 - Nhân viên vật t, công ty xây dựng 244 Thử việc từ ngàyPháp luật đặt để giải tốt cácthángPháp luật đặt để giải tốt cácnăm Tiểu luận môn học Nguyễn Quèc Tù - 621 Trêng §HQL&KD HN Khoa luËt ( hợp đồng không thấy ghi) - Chức vụ công việc phải làm bà Hơng: Nhân viên Nhân viên vật t kỹ thuật, công ty xây dựng 244 Nhân viên vật t kỹ thuật công trờng theo ®iỊu ®éng thĨ ®iỊu 2: ChÕ ®é lµm viƯc - Thêi gian lµm viƯc: giê / ngµy Theo hành quy định công trờng - Những dụng cụ làm việc mà bà Hơng đợc cấp + Trang bị dùng chung tập thể Máy tính cá nhân Máy vi tính Các loại máy móc khác có công trờng - Điều kiện an toàn vệ sinh nơi làm việc điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi mà bà Hơng đợc hởng: Nghĩa vụ: Bà Hơng chịu điều hành trực tiếp ông, bà (không ghi) hoàn thành công việc đà cam kết hợp đồng Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thoả ớc tập thể Quyền hạn: Bà Hơng có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đòng lao động theo quy định pháp luật hành Quyền lợi: - Bà Hơng tự đảm bảo phơng tiện lại - Mức lơng tiền công + Mức lơng theo NĐ 26/ CP: kỹ thuật XD 1/16, hệ số lơng 1,22 + Lơng thực tế trả theo kết lao động công trờng theo khu vực Đợc trả lần vào ngày 10 tháng sau hàng tháng - Phụ cấp: dùng để tính theo lơng thời gian + 30% trả cho ngời lao động mùa vụ + Lu động 20% lơng tèi thiĨu + C¸c phơ cÊp kh¸c nÕu cã - Bà Hơng đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: Quần áo, mũ nhựa bảo hộ lao động - Số ngày nghỉ đợc hởng lơng: theo quy định luật lao động quy chế công ty - Bảo hiểm xà hội: Ngời lao động tự bảo hiểm + Khi trả lơng theo thời gian: đợc tính thêm 30% lơng theo NĐ36/ CP + Khi trả lơng theo thực tế kết lao động đà tính gộp vào tiền lơng hàng tháng - Hởng phúc lợi: Không Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621 Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật - Bà Hơng đợc khoản thởng, nâng lơng, bồi dỡng nghiệp vụ, thực nghiệp vụ hợp tác khoa học công nghệ với đơn vị nớc theo quy định quy chế công ty - Đợc hởng chế độ ngừng việc, trợ cấp thooi việc, bồi thơng theo quy định pháp luật lao động điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngời sử dụng lao động Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều kiện cần thiết đà cam kết hợp đồng lao động Bảo đảm việc làm cho ngời lao động, toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi ngời lao động Quyền hạn: Có quyền ®iỊu chun t¹m thêi ngêi lao ®éng, t¹m ngõng viƯc, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động điều 5: Điều khoản chung Những thoả thuận khác a Ngời lao động - Tự lo nhà - Chấp hành nghiêm quy định điều động làm việc theo công trờng nhiệm vụ công ty - Chấp hành nghiêm kỷ luật Quân đội, quy định pháp luật nhà nớc, Quân đội, Quân chủng - Giữ gìn bí mật công việc, bí mật Quân đội, bí mật công ty - Thờng xuyên rèn luyện chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức tác phong, không mắc tệ nạn xà hội Nếu vi phạm buộc việc b Ngời sử dụng lao động Tạo điều kiện cho ngời lao động có đủ việc làm, phù hợp với nghề nghiệp, hợp lý hóa gia đình tối đa c Hết thời hạn hợp đồng, bên ý kiến khác hợp đồng hết hiệu lực đà đợc lý Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003 điều 6: Hợp đồng lao động đợc làm thành 02 - 01 ngời lao động giữ - 01 ngời sử dụng lao động giữ Hợp đồng đợc làm công ty XD 244 164 Lê Trọng Tấn Ngời lao động ngời sử dụng lao động ký tên III Nhận xét kiến nghị Nhận xét: Trên em vừa trình bày hợp đồng lao động có thực đợc ký kết ông Phan Duy Lĩnh Giám đốc công ty XD 244 bà Vũ Thị Thu Hơng Tiểu luận môn học Ngun Qc Tù - 621 Trêng §HQL&KD HN Khoa lt Về bản, hợp đồng đầy đủ nội dung chuẩn hình thức nh quy định hợp đồng lao động Bằng kiến thức đà học hiểu biết mình, em xin mạnh dạn nhận xét bổ sung số điểm nh sau: - Phần thông tin ngời lao động + Đà không ghi số CMND sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp Điều trái với nguyên tắc ghi vào hợp đồng lao động - Điều1: + Hợp đồng đà thời gian thư viƯc Theo ý kiÕn cđa em th× bÊt kú hợp đồng lao động cần phải cã thêi gian thư viƯc ®Ĩ xem ngêi lao ®éng có đáp ứng đợc công việc hay không Bản hợp đồng nên bổ sung điều kiện: Hợp đồng sÏ cã hiƯu lùc sau thêi gian thư viƯc kết thúc hợp đồng quy định thời gian thử việc cụ thể + Theo nh hợp đồng loại hợp đồng theo việc nhng lại có thời gian từ ngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm 2003 Mà luật hợp đồng lao động quy định: Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn dới năm đợc áp dụng cho công việc có tính chất tạm thời mà thời gian hoàn thành vài ngày, vài tháng đến dới năm tạm thời thay ngời lao động làm nghĩa vụ Quân làm nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định, nghỉ theo chế độ thai sản, ngời lao động bị tạm giữ, tạm giam Điều sai với quy định - Điều 3: Nghĩa vụ ngời lao động Hợp đồng đà không ghi mục: Bà Hơng chịu điều hành trực tiếp ông bà Trong luật lao Việt Nam đà quy định đầy đủ quyền nghĩa vụ ngời lao động nh ngời sử dụng lao động Nhng thực tế nay, nhiều doanh gnhiệp vi phạm luật lao động, chí vi phạm nghiêm trọng - D luận bất bình việc nhiều ông chủ doanh nghiệp liên doanh với nớc ngoài( đặc biệt Hàn Quốc, Đài Loan, Trung Quốc Pháp luật đặt để giải tốt các) đà thẳng tay đánh đập công nhân Việt Nam, tăng ca mức quy định, quy định phạt tiền công nhân vi phạm kỷ luật hà khắc - Tình trạng vi phạm vệ sinh an toàn lao động diễn phổ biến, đặc biệt doanh nhgiệp nhỏ, thủ công gia công, HTX, sơ sản xuất than tổ ong, khai thác than trái phép, sở sản xuất điều kiện độc hạiPháp luật đặt để giải tốt các.Ngời lao động không đợc trang bị vật dụng bảo hộ lao động - Hơn sở sản xuất nhỏ, kinh doanh dịch vụ nh quán cafe, Karaoke, sở sản xuất than tổ ongPháp luật đặt để giải tốt ng ời lao động thờng không đợc ký kết Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621 Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật hợp đồng lao động, nhiều đối tợng cha đến tuổi lao động, có hình thức việc thực thi hạn chế Kiến nghị: Những vi phạm đất nớc ta phát triển theo chế thị trờng nên kinh tế nhiều khó khăn, d thừa lao động, lao động có trình độ chiếm tỷ lệ thấp, lao động giản đơn chiếm số đông Do lao động trình độ chuyên môn thờng phải nhận mức lơng thấp so với sức lao động mà họ bỏ Biết nhng họ phải chấp nhận Để bảo quyền lợi hợp pháp ngời lao động ngời sử dụng lao vấn đề khó khăn, cần có phối kết hợp chặt chẽ quan chức doanh nghiệp, đặc biệt ngời lao động Sau em xin đa số kiến nghị cá nhân em nhằm bảo vệ ngời lao động đợc tốt hơn: - Các quan chức cần phải kiểm tra việc thực thi Luật lao động doanh nghiệp cách thờng xuyên Nếu phát thấy vi phạm phải xử lý nghiêm theo luật định - Đẩy mạnh công tác Công đoàn tất doanh nghiệp, phát thấy có vi phạm luật lao động tổ chức Công đoàn phải chịu trách nhiệm Phải phạt thật nặng nh: cắt lơng nhiều tháng, sa thải Chủ tịch Công đoàn sau Giám đốc doanh nghiệp - Ngời lao động doanh nghiệp không làm việc đơn lẻ biết phận mà phải liên kết với tập thể để bảo vệ quyền lợi hợp pháp mà đại diện Công đoàn Tiểu luận môn häc Ngun Qc Tù - 621 Trêng §HQL&KD HN TiĨu ln m«n häc Khoa lt Ngun Qc Tù - 621 Trêng §HQL&KD HN Khoa luËt C: kÕt luËn Trong kinh tế thị trờng, hình thành phát triển thi trờng sức lao động liền với phân biệt rạch ròi hai phạm trù ngời lao động: cán công chức ngời lao động làm công ăn lơng sở đời ngành luật lao động với đối tợng điều chỉnh Đó quan hệ lao động ngời lao động làm công ăn lơng với ngời sử dụng lao động quan hệ xà hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động Luật lao động Việt Nam xây dựng dựa sở: bảo vệ ngời lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ngừi sử dụng lao động, đề cao trách nhiệm bên nquan hệ kinh tế, giữ vững trật tự kỷ cơng, tăng cờng pháp chế xà hội chủ nghĩa hoạt động kinh tế Phản ánh đợc tình hình kinh tế x· héi cđa ®Êt níc, tiÕp thu cã chän läc pháp luật lao động Quốc tế Xây dựng mối quan hệ lao động mới, vừa đại, vừa mang tính Việt Nam theo định hớng xà hội chủ nghĩa Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô Khoa luật đà nhiệt tình giúp đỡ, bảo em hoàn thành tiểu luận Tài kiệu tham khảo - Giáo trình Luật kinh tế Trờng Đại học Quản lý kinh doanh Hà Nội - Luật kinh tế PGS Nguyễn Hữu Viện- Trờng Đại học Kinh Tế Quốc Dân Tiểu luận môn học Nguyễn Quèc Tù - 621 Trêng §HQL&KD HN Khoa luËt - Mẫu soạn thảo văn hợp đồng Hoàng Thi Lan NXB Thống Kê - Bản hợp đồng lao động - Một số tài liệu khác Mục lục A: giới thiệu đề tài B: nội dung I Cơ sở lý luận Luật đồng lao động Hợp đồng Hợp đồng lao động Nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động II Thực tế a Phần chung b Phần thông tin ngời sử dụng lao động c Phần thông tin ngời lao ®éng TiĨu ln m«n häc 10 Ngun Qc Tù - 621 Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật d Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau III Nhận xét kiến nghÞ NhËn xÐt KiÕn nghÞ C: kÕt luËn TiĨu ln m«n häc 11 Ngun Qc Tù - 621 ... Hợp đồng lao động * Hợp đồng lao động: Là thoả thu? ??n ngời lao động ngời sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động * Phân loại - Hợp đồng lao. .. kiện thu? ??n lợi cho ngời lao động so với quy định pháp luật II: Thực tế Để hiểu rõ hợp đồng lao động, sau em xin trình bày hợp đồng lao động có thực đợc ký kết bên Giám đốc Công ty 244 bên bà Vũ Thị. .. 2003 điều 6: Hợp đồng lao động đợc làm thành 02 - 01 ngời lao động giữ - 01 ngời sử dụng lao động giữ Hợp đồng đợc làm công ty XD 244 164 Lê Trọng Tấn Ngời lao động ngời sử dụng lao động ký tên