TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH KHOA KINH TẾ, LUẬT ISO 9001:2008 BÁO CÁO THỰC TẬP THỰC TẾ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY AN HA HANAGASHI Người hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: G.V Nguyễn Thị Kim Dung Trần Hoài Phong MSSV: DA4511070 Lớp: DA11TN01B Khóa: 2011-2015 Trà Vinh – Năm 2015 Lời cảm ơn  Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất đến toàn thể Quý thầy cô trường Đại Học Trà Vinh, Quý thầy cô khoa Tài Chính- Ngân Hàng đã truyền đạt những kiến thức quý báu cho em trong suốt bốn năm học tập và rèn luyện tại trường Em xin cảm ơn cô Nguyễn Thị kim Dung, người đã nhiệt tình hướng dẫn em trong khóa luận tốt nghiệp này Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo và các anh chị trong công ty cổ phần tổng công ty An Ha Hanagashi đã tạo điều kiện thuận lợi cho em được thực tập tại công ty, được tiếp xúc trực tiếp, giải đáp thắc mắc, giúp em có thêm hiểu biết về các công việc tại công ty trong quá trình thực tập Trong quá trình thực tập, cũng như là quá trình làm bài báo cáo thực tập, khó tránh khỏi sai sót, rất mong các thầy, cô bỏ qua Trình đọ lý luận cũng như kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế nên bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của thầy, cô để em học thêm kinh nghiệm và sẽ hoàn thành tốt hơn trong hai bài báo cáo còn lại Em xin chân thành cảm ơn! Ngày 12 tháng 01 năm 2015 Sinh viên thực hiện Trần Hoài Phong NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Họ và tên sinh viên thực tập: MSSV: Lớp: Thời gian thực tập: Từ ngày: Khoa: Đến ngày Đơn vị thực tập: Địa chỉ: Điện thoại: Email: Ghi chú: Fax: Website: - Đánh giá bằng cách đánh dấu ( ) vào cột xếp loại các nội dung đánh giá trong bảng sau: Xếp loại Nội dung đánh giá I Tinh thần kỷ luật, thái độ 1 Thực hiện nội quy cơ quan 2 Chấp hành giờ giấc làm việc 3 Trang phục 4 Thái độ giao tiếp với cán bộ công nhân viên 5 Ý thức bảo vệ của công 6 Tích cực trong công việc 7 Đạo đức nghề nghiệp 8 Tinh thần học hỏi trong công việc II Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ 1 Đáp ứng yêu cầu công việc 2 Nghiên cứu, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ 3 Kỹ năng tin học 4 Kỹ năng sử dụng thiết bị tại nơi làm việc (máy fax, photocopy, máy in, máy vi tính…) 5 Xử lý tình huống phát sinh 6 Có ý kiến, đề xuất, năng động, sáng tạo trong công việc Tốt Khá T.Bìn h Kém Kết luận: … , ngày … tháng …… năm 2015 XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỦ TRƯỞNG NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN  Họ và tên SVTH: MSSV: Lớp: 1 Phần nhận xét: Về hình thức: Về nội dung: Về tinh thần thái độ làm việc: 2 Phần chấm điểm: NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ 1 Về hình thức: - Trình bày đúng theo mẫu hướng dẫn - Lỗi chính tả, lỗi đánh máy không đáng kể 2 Về nội dung: - Cơ sở lý luận phù hợp với đề tài - Phần giới thiệu về cơ quan thực tập rõ ràng - Nội dung phản ánh được thực trạng của công ty, có đánh giá thực trạng trên - Đề xuất giải pháp phù hợp với thực trạng, có khả năng thực thi trong thực tế - Phần kết luận, kiến nghị phù hợp 3 Tinh thần, thái độ làm việc: TỔNG CỘNG ĐIỂM TỐI ĐA 2 ĐIỂM GVHD 1 1 7 1 1 3 1 1 1 10 Trà Vinh, ngày .tháng năm 2015 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT  PCCC: Phòng chống chữa cháy KH : Khoa học KT : kĩ thuật CN : công nghệ SX : Sản xuất Th.s : Thạc sĩ MỤC LỤC  Trang LỜI CẢM ƠN ii NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP .iii NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN iv MỤC LỤC .v 1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY AN HA HANAGASHI 1 1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi .1 1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 2 1.2.1 Chức năng của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 2 1.2.2 Lĩnh vực hoạt động của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi .3 1.3 Tổ chức quản lý của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi3 1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức quản lý của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 3 1.3.2 Chức năng của từng phòng ban trong công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 5 1.4 Chiến lược và phương hướng phát triển của công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 7 2 NHỮNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY AN HA HANAGASHI 8 2.1 Những công việc thực tập tại công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 8 2.2 Những công việc quan sát được tại công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 9 3 BÀI HỌC KINH NGHIỆM 10 I TỔNG QUAN VỀ XÃ LIÊM SƠN 1 Vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên: 1.1-Vị trí địa lý: Xã Liêm Sơn là một xã nằm ở phía Đông Nam của huyện Thanh Liêm trực thuộc tỉnh Hà Nam, tổng diện tích tự nhiên là: 11,71 km, dân số năm 1999 là 8.347 người, mật độ dân số đạt 713 người/km, với tọa độ địa lý: + 20˚2632 vĩ độ Bắc + 105˚5749 kinh độ Đông Phía Đông giáp xã Liêm Túc, đường cao tốc Cầu Giẽ- Ninh Binh Phía Tây giáp xã Thanh Tâm, đường quốc lộ 1A Phía Nam giáp xã Ý Yên huyện Yên Trung tỉnh Nam Định Phía Bắc giáp với thị trấn Non xã Thanh Lưu Toàn xã có làng 9 gồm: Lầy, Sải, Nghè, Sọng, Khoái, Truật, Kênh, Quán, Tranh 1.2- Điều kiện tự nhiên: - Địa hình: tương đối bằng phẳng, có độ dốc chung dưới 1% Độ cao so với mực nước biển từ 2 đến 15m, cao nhất ở khu vực gần quốc lộ 1A, thấp nhất ở khu vực gần xã Liêm Túc, đường cao tốc Cầu Giẽ- Ninh Bình - Khí hậu thời tiết: Xã Liêm Sơn chịu ảnh hưởng của khí hậu ôn đới, với 4 mùa xuân hạ thu đông rõ rệt, lượng mưa biên động hàng năm từ 1.200 mm đến 1.500 mm Nhiệt độ trung bình hàng năm là 25°C, độ ẩm 68% - Thủy văn: Trên địa bàn xã có sông Ngọc Hà chảy qua, chiều rộng 16m, chiều sâu trung bình là 2m Hệ thống kênh rạch trong xã đều chịu sự chỉ lưu của sông Ngọc Hà 2 Điều kiện xã hội 2.1- Tăng trưởng kinh tế: Trong những năm qua, dưới sự lạnh đạo đúng đắn của Đảng bộ, UBND Xã cùng với những lợi thế và tiềm năng tự nhiên, nguồn lực con người, nền kinh tế của Xã đã có những bước phát triển khá mạnh Năm 2004 tổng giá trị sản xuất các ngành kinh tế trên địa bàn Xã đạt 368 tỷ đồng , bình quân giai đoạn 1996- 2004 tốc độ tăng trưởng kinh tế đạt 16,16%/năm, đây là tốc độ tăng trưởng cao hơn so với mức trung bình các xã khác trong huyện 2.2- Chuyển dịch cơ cấu kinh tế: - Tỷ trọng giá trị sảnh xuất ngành nông- lâm- thủy sản ngày càng giảm mạnh trong địa bàn xã do diện tích đất công nghiệp bị thu hẹp - Tỷ trọng giá trị sản xuất ngành công nghiệp- xây dựng địa bàn xã có xu hướng ổn định - Khu vực Thương mại dịch vụ của xã tuy chưa chiếm tỷ lệ cao trong giá trị sản xuất trên địa bàn xã, nhưng đây là khu vực năng động nhất, có mức tăng cao nhất 18% trong 3 khu vực kinh tế 2.3 Thực trạng phát triển các ngành kinh tế: - Khu vực kinh tế nông nghiệp: do tốc độ đô thị hóa nhanh dẫn đến ngày càng thu hẹp diện tích đất nông nghiệp Tính đến 30/12/2006 diện tích đất nông nghiệp của xã chỉ con 53,68 ha đất sản xuất nông nghiệp, thủy sản có tốc độ giảm bình quân 10,21%/năm - Khu vực kinh tế công nghiệp: đây là khu vực kinh tế chiểm tỷ trọng cao nhất trong giá trị sản xuất của xã Năm 2009 giá trị sản xuất CN- TTCN trên địa bàn xã đạt khoảng 200 tỷ đồng, chiếm khoảng 6% tổng giái trị sản xuất CNTTCN trên địa bàn thành huyện, tốc độ tăng bình quan là 17,5%/năm -Khu vực thương mại- dịch vụ: Những năm qua, hoạt động thương mại- dịch vụ trên địa bàn xã nhìn chung có sự phát triển tốt với tốc độ tăng trưởng bình quân giai đoạn 20062007 là 16,7% Doanh thu hàng hóa dịch vụ năm 2008 đạt khoảng 250 tỷ đồng, trong đó chủ yếu là loại hình cá thể, chiếm tỷ trọng 80% và đạt tốc độ tăng trưởng bình quân 15,4% Trong đó loại hình kinh doanh hộ gia đình có tốc độ tăng trưởng cao nhất đạt 26,6% 2.4- Dân số, lao động và thu nhập: - Dân số: Theo điều tra dân số 01/01/2006, số dân của xã là 8.896 người, mật độ dân số là 810 người/km² Trong đó: Nam chiếm 49,2%; Nữ chiếm 50,8% - Lao động: Số người trong độ tuổi lao động 7.172 người Tốc độ tăng bình quân năm của nguồn lao động là 10,02% Tỷ lệ số người trong độ tuổi lao động so với tổng dân số có xu hướng tăng từ 73% năm 2005, 76% năm 2008 - Thu nhập: Trong những năm qua đời sống nhân dân trong xã được cải thiện rất nhiều, không còn hộ đói, xóa nhanh hộ nghèo 2.5- Cơ sở hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội: - Giao thông: nhìn chung mạng lưới giao thông đường bộ của xã đã hình thành khá rõ nét, tuy vẫn còn nhiều đường nhỏ hẹp chưa đáp ứng được lưu lượng xe, nhất là các tuyến nối với quốc lộ 1A Toàn xã có 6 tuyến đường chính, tổng chiều dài 32,168 km (mật độ 4km/km²) Hệ thống đường nhỏ khoảng hơn 14km dài Trên hệ thống đường chính có 3 cây cầu, cả 3 cây cầu đều là cầu bê tông cốt thép - Thủy lợi: trên địa bàn xã có sông Ngọc Hà và nhiều kênh rạch nhỏ tạo điều kiện rất tốt cho việc tưới tiêu, thoát nước - Giáo dục và đào tạo: nhìn chung công tác giáo dục đã có sự tiến bộ đáng kể trong việc thức hiện các nhiệm vụ, mục tiêu quan trong đề ra Mạng lưới trường lớp đã được xây dựng rộng khắp đảm bảo yêu cầu giảng dạy và học Trình độ đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý của ngành đã được nâng cao đáng kể, một số đã đạt trên chuẩn Tỷ lệ huy động trẻ 5 tuổi vào mẫu giáo đạt 98%, 6 tuổi vào lớp 1 đạt 100% Tỷ lệ học sinh tốt nghiệp cuối cấp học và thi đậu vào các trường Đại học, Cao đẳng đều tăng hàng năm Toàn xã có 5 trường mẫu giáo, 4 trường tiểu học, 2 trường Trung học và 1 trường Trung học Phổ Thông - Y tế: sự nghiệp y tế có nhiều chuyển biến tích cực trong việc chăm lo cho sức khỏe của nhân dân Cơ sở vật chất và trang thiết bị từng bước được nâng cao Đội ngũ thầy thuốc được đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp - Văn hóa- Thể dục, thể thao + Hoạt động văn hóa thông tin: theo thống kê ngành văn hóa thông tin, xã hiện có 1 nhà văn hóa, 1 thư viện, 1 nhà truyền thông + Hoạt động thể dục thể thao: Hiện xã có phong trào thể dục thể thao tương đối phát triển, toàn xã có 1 sân bóng đá, 2 sân bóng chuyền 2.6- Năng lượng: Xã được cung cấp điện từ lưới điện chung của tỉnh Hà Nam, các phụ tải được nhận điện từ các trạm 110/15 KV sau: Trạm Truật, trạm Tranh, Trạm An Khoái Điện năng cung cấp cho các ngành sản xuất và cho sinh hoạt khá tốt 2.7- An ninh- Quốc phòng: Các đội công an xã, trật tự thôn đã có nhiều nỗ lực đóng góp phần đảm bảo tốt an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn xã, nhất là trong các dịp Tết, các ngày Lễ Xây dựng nhiều phương án, kế hoạch để tổ chức phối hợp cùng Đoàn thể và các ngành chức năng vận động nhân dân tham gia phòng chống tội phạm Công tác tuyển quân hàng năm thực hiện tốt 3 Chức năng và lĩnh vực hoạt động 3.1- Những vấn đề chung về cơ cấu tổ chức Căn cứ vào quyết định số 1910/QĐ- UBND do UBND xã Liêm Sơn ban hành ngày 17/04/2006 quy định về cơ cấu tổ chức và hoạt động của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn như sau: 3.1.1- Vị trí và chức năng: 3.1.1.1- Vị trí: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn là cơ quan chuyên môn thuộc UBND xã Liêm Sơn, chịu sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện về tổ chức, biên chế và công tác của UBND xã Liêm Sơn, đồng thời chịu sự hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch huyện Thanh Liêm Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn có con dấu riêng, được cấp kinh phí hoạt động và mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo quy định 3.1.1.2- Chức năng: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn có chức năng: là cơ quan chuyên môn thuộc UBND xã Liêm Sơn, có chức năng tham mưu, giúp UBND xã thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: Lĩnh vực tài chính, tài sản, kế hoạch đầu tư; đăng ký kinh doanh; tổng hợp, thống nhất quản lý về kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân theo quy định của pháp luật 3.1.1.3- Quyền hạn, nhiệm vụ Công tác Tài chính Ngân sách Nhà Nước: thực hiện theo Thông tư liên tịch số 90/2009/TTLT-BTC-BNV ngày 06/05/2009 của liên bộ Tài Chính, Bộ Nội vụ: "Hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan chuyên môn về lĩnh vực tài chính thuộc ủy ban nhân dân cấp tỉnh, huyện, xã", công tác tài chính, tài sản của phòng Tài Chính- Kế Hoạch có nhiệm vụ chính sau: - Trình UBND cấp xã ban hành các quyết định, chỉ thị : quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 5 năm và hàng năm về lĩnh vực tài chính: chương trình, biện pháp thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực - tài chính thuộc trách nhiệm quản lý của Phòng Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật , cơ chế, chính sách, các quy hoạch, kế hoạch, chương trình đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về lĩnh vực tài - chính trên địa bàn Xây dựng ngân sách hàng năm, xây dựng trình UBND Huyện dự toán ngân sách theo hướng dẫn của Sở Tài - Chính Lập dự toán thu ngân sách nhà nước đối với những khoản thu được phân cấp quản lý, dự toán chi ngân sách - cấp xã Phối hợp với cơ quan có liên quan trong việc quản lý công tác thu ngân sách trên địa bàn theo quy định của - pháp luật Quản lý tài sản nhà nước tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc cấp xã quản lý theo quy định của pháp - luật Quản lý nguồn kinh phí thuộc ủy quyền của cấp trên: quản lý các dịch vụ tài chính theo quy định của pháp - luật Quản lý giá theo quy định của UBND cấp huyện: kiểm tra việc chấp hành niêm yết giá và bán theo giá niêm yết của các tổ chức, các nhân kinh doanh hoạt động trên địa bàn - Tổ chức nghiên cứu, ứng dụng khoa học kỹ thuật, xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản - lý tài chính và chuyên môn nghiệp vụ được giao Thực hiện chế độ thông tin báo cáo định kỳ và đột xuất về tài chính, ngân sách, giá thị trường với UBND xã và - UBND huyện Chủ trì phối hợp với cơ quan, tổ chức có liên quan kiểm tra việc thi hành pháp luật tài chính, giúp UBND cấp xã giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về tài chính - theo quy định của pháp luật Quản lý cán bộ, công chức và tài chính, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và phân công của - UBND Huyện Thực hiện các nhiệm vụ khác về quản lý nhà nước trong lĩnh vực tài chính theo phân công, phân cấp hoặc ủy quyền của UBND cấp xã và theo quy định của pháp luật 3.1.1.4- Cơ cấu tổ chức và biên chế: Trưởng Phòng Phó Phòng Phó Phòng Phó Phòng Cán bộ, công chức, kế toán a) Tổ chức: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã có Trưởng phòng, các Phó phòng (không quá 03 người) và cán bộ, công chức, kế toán - Phó Trưởng phòng giúp Trưởng phòng phụ trách và theo dõi một số mặt công tác; chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công Khi Trưởng phòng vắng mặt, một Phó phòng được Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành các hoạt - động của Phòng Việc bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, miễn nhiệm, từ chức, thực hiện chế độ, chính sách đối với Trưởng phòng, Phó phòng do Chủ tịch - UBND xã quyết định theo quy định của pháp luật Cán bộ, công chức chuyên môn, nghiệp vụ làm công tác quản lý trên địa bàn xã được bố trí tương xứng với - nhiệm vụ được giao Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ nêu trên, đặc điểm tình hình cụ thể đơn vị, trình độ, năng lực cán bộ Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã tổ chức thành các bộ phận gồm những công chức được phân công đảm nhận các chức danh công việc trên các mặt công tác của phòng Tùy theo quy mô hoạt động và tính chất công việc, nhân sự cụ thể của địa phương, UBND xã có thể bố trí cán bộ phụ trách riêng từng lĩnh vực hoặc kiêm nhiệm các lĩnh vực trên cơ sở tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm b) Biên chế: - Căn cứ vào khối lượng công việc và tình hình cán bộ cụ thể để xác định từng chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức để phân bổ biên chế cho phù hợp, đảm bảo thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao - Số lượng biên chế cụ thể của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch do Chủ Tịch UBND xã quyết định trên cơ sở chỉ tiêu biên chế hành chính được UBND huyện giao cho xã hàng năm c) Chế độ làm việc: - Trưởng phòng phụ trách, điều hành các hoạt động của Phòng và phụ trách những công tác trọng tâm Các Phó phòng phụ trách những lĩnh vực công tác được Trưởng phòng phân công, trực tiếp giải quyết các công việc phát sinh - Khi giải quyết công việc thuộc lĩnh vực mình phụ trách có liên quan đến nội dung chuyên môn của Phó phòng khác, Phó phòng chủ động bàn bạc thống nhất hướng giải quyết, chỉ trình Trưởng phòng quyết định các vấn đề chưa nhất trí với các Phó phòng khác hoặc những vấn đề mới phát sinh mà chưa có chủ trương, kế hoạch và biện pháp giải quyết - Trong trường hợp Trưởng phòng trực tiếp yêu cầu các cán bộ, chuyên viên giải quyết công việc thuộc phạm vi thẩm quyền của Phó phòng, yêu cầu đó được thực hiện nhưng cán bộ, chuyên viên báo cho Phó phòng trực tiếp phụ trách biết d) Chế độ sinh hoạt hội họp: - Hàng tuần, lãnh đạo phòng họp giao ban một lần để đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ và phổ biến kế hoạch công tác cho tuần sau - Sau khi giao ban lãnh đạo Phòng, các bộ phận họp với phó phòng trực tiếp phụ trách để đánh giá công việc, bàn phương hướng triển khai công tác và thống nhất lịch công tác - Mỗi thang họp toàn thể cán bộ, công chức một lần - Mỗi thành viên trong từng bộ phận có lịch công tác do lãnh đạo Phòng trực tiếp phê duyệt - Lịch làm việc với các tổ chức và các nhân liên quan, thể hiện trong lịch công tác hàng tuần, hàng tháng của đơn vị; nội dung làm việc được Phòng chuẩn bị chu đáo để giải quyết có hiệu quả các yêu cầu phát sinh liên quan đến hoạt động chuyên môn của Phòng 3.1.1.5- Quan hệ công tác: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã có các mối quan hệ công tác như sau: Đối với Phòng Tài Chính- Kế Hoạch huyện: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã chịu sự hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ Phòng Tài Chính- Kế Hoạch huyện, thực hiện việc báo cáo công tác chuyên môn định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng phòng Tài Chính- Kế Hoạch huyện Thanh Liêm Đối với UBND xã Liêm Sơn: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của UBND xã về toàn bộ công tác theo chức năng, nhiệm vụ của Phòng Trưởng phòng trực tiếp chỉ đạo và nội dung công tác từ Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch phụ trách khối và phải thường xuyên báo cáo với Thường trực UBND xã về những mặt công tác đã được phân công Đối với Ban Tổ chức Xã: Phòng Tài Chính- Kế Hoạch phối hợp, bàn bạc với Ban Tổ chức Xã thực hiện các công việc có liên quan về công tác cán bộ theo quy định của xã, cùng tham gia bàn bạc trong việc giải quyết những vấn đề phân bổ tài chính, thu ngân sách thuộc diện xã quản lỹ theo yêu cầu của Chủ tịch UBND xã Đối với các cơ quan chuyên môn khác thuộc UBND xã: Thực hiện mối quan hệ hợp tác và phối hợp trên cơ sở bình đẳng, theo chức năng nhiệm vụ, dưới sự điều hành chung của UBND xã Nhằm đảm bảo kế hoạch tài chính, kế hoạch kinh tế- xã hội của xã II MỤC ĐÍCH VÀ NỘI DUNG THỰC TẬP 1 Mục đích: Sau 4 năm học ở trường đại học Trà Vinh, mỗi sinh viên đã tích lũy cho mình một lượng kiến thức nhất định, tuy nhiên nếu không có môi trường để thực hành, áp dụng những lý thuyết đã học thì sẽ không đạt được kết quả tốt nhất được Đặc biệt đối với sinh viên khoa Kinh Tế, chuyên ngành Tài chính Ngân hàng nếu không có điều kiện trao dồi kỹ năng tính toán, nghiệp vụ thì sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công việc sau này Chính vì vậy, bộ môn thực tập tốt nghiệp là một môn học hết sức quan trong đối với mỗi sinh viên năm cuối đại học Khoảng thời gian 3 tháng thực tập tốt nghiệp là cơ hội tốt cho mỗi sinh viên tiếp xúc làm quen với môi trường làm việc văn phòng Hơn nữa, sinh viên có điều kiện áp dụng những kiến thức đã học ở trường vào thực tiễn công việc, học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm, bổ sung những thiếu sót và góp phần hoàn thiện những kỹ năng đã được học tại trường đại học trong những năm qua Sau khi thực tập tốt nghiệp, mỗi sinh viên sẽ có được những kỹ năng nghề nghiệp và những định hướng rõ ràng hơn về công việc trong tương lai của mình Đây chính là những bước khởi đầu hết sức quan trọng, giúp cho sinh viên không lúng túng, bỡ ngỡ trước những công việc mới 2 Nội dung thực tập: 2.1 Nội dung công việc được phân công Nội dung các công việc cụ thể mà em được phân công trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại Phòng Tài Chính- Kế Hoạch xã Liêm Sơn như sau:  Tìm hiểu tổng quan về các công việc, hoạt động của Phòng Tài Chính- Kế Hoạch  Phụ trách đánh máy, sắp xếp các hồ sơ, giấy tờ tại Phòng  Lập bảng biểu, kế hoạch trong tuần trong tháng của Phòng  Lập bản thảo, dự toán thu ngân sách nhà nước đối với khoản thu cấp quản lý, chi ngân sách xã  Phụ trách một số công việc văn phòng được giao 2.2 Phương pháp thực hiện Trước khi bắt đầu một bản thảo, dự toán cụ thể em thường quan sát, đọc qua các bản thảo, dự toán thu ngân sách trên địa bàn xã để hiểu nội dung, cách thức trình bày, phương pháp tính toán cơ bản rồi mới tiến hành làm Vì đây là một chương trình khá mới mẻ, có những phần thuộc chuyên môn nên đôi lúc phải nhờ sự trợ giúp của cấp trên trong phòng để làm việc một cách hiệu quả, chính xác, đúng số liệu cụ thể Trong thời gian thực tập, em có tìm hiểu và tham khảo thêm một vài tài liệu liên quan đến chuyên ngành thực tập của mình tại nơi thực tập Vì vậy em vừa có thể sử dụng đúng phương pháp tính toán số liệu để được kết quả tốt Tại nơi thực tập em nhận được sự chỉ dẫn tận tình của anh chị trong Phòng Tài Chính- Kế Hoạch, được họ cầm tay chỉ việc, hướng dẫn tại chỗ (hướng dẫn lý thuyết và cả thực hành) nên công việc được giao hoàn thành nhanh chóng và đạt kết quả Nếu gặp phải bất kỳ vấn đề nan giải trong việc tính toán số liệu, em tìm cách hỏi các anh chị có kinh nghiệm và nhận được sự các tính toán hợp lý, chính xác trong từng trường hợp Ngoài ra, bằng việc quan sát tại văn phòng hay đi thực nghiệm, điều này giúp em hiểu rõ bản chất vấn đề và ít bỡ ngỡ trước các vấn đề thuộc chuyên ngành III KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM 1 Kết quả đạt được: ... tổng công ty AN HA Hanagashi NHỮNG CÔNG VIỆC THỰC TẬP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY AN HA HANAGASHI 2.1 Những công việc thực tập công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi. .. triển công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi .1 1.2 Chức và lĩnh vực hoạt động công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi 1.2.1 Chức công ty cổ phần tổng công ty AN HA. .. phần tổng công ty AN HA Hanagashi 1.2.2 Lĩnh vực hoạt động công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi .3 1.3 Tổ chức quản lý công ty cổ phần tổng công ty AN HA Hanagashi3 1.3.1 Sơ đồ