Thông tin tài liệu
!"# $%&'($)*+( ,-.(.(/)01+)'+ Tôi xin cam đoan: 23 4+56789:/; 4!:<!=#>3#?! &@!A=/!B:/C3#67!D<!E:@F= <)"F)"<GHIJ@!>9K2L&E!2 .2$:=HM=H<GN*:@O<P/!?-F <! J@Q:@3#HROS*6-JTNF!U#6V#=!2 . /!B:/C3# N?3 4!+/)01+ )*+H:@?W3?)V/TFX#?YH> ? =CH?Z*+/NHF;J7Q/ *HF=72 :@R@* &K:*=/)01+)*+?W+!*?6=3V !:@/!MB:/C3# N?3 4!2 $:D,!?+H/)01+)*+2 $:D:!@<+/!MB:/C:@3#+/)01+ )*+2 K:! )"<G9K2L&E!H)0?W 3CIJ@!HX#?Y )"<G:@!3 42 &W?+! :Q H6:>3#?!&@!A=2 :@[RO0@*"?\ :J+?H*!3?)V F?--#]#E?\ J+??;3 4?)V!=2'^<_: @?W/TM`C*;HN?;-;!<N? *:MT2!HJ3 4 G6;/:6ab7-2 $E C 3H:@/T*!3?)V:S67?--#BSJ:>:D J+JcH222?;-;!=Mb?3 42 Xin chân thành cảm ơn! . de dRW f f!=# f f!=#)" 11$1 1+?\g? 1h ?\B@/L e& RTJ@ 1&A 3#?!J@!A= 2i /) $f :T/X<!=# Af A4-<!=# A A4- e$ eW>j k k l l m 1. !"#$%# &'()#*$+$, /!06n?g*"=H1@@A=*?W6o?L 4-*XRQ<F 4-7H?3*?J@`<Q2 LB78eQ<F #:/; 4-A=*7H?3*?J@` <Qp*L/)l6-Aqqqrst?)/?7 GL B7-Sj7)VHI?+!B:/CRQ<F #:/;F=# 4 -u)"HD?)V67]HJg #:/!06n*"2A46= 1+er.mt?WT*+8 ! "#$ %&'()*+,-( ,./01 * 23.456("%&!7"89 :; 56p2 /!B:/C3#67!D=HF+/b: <!=#6M= :<!=#76U*-R)"F?! @21?va:<!=##@-6@4ENHF!=?; C*?)V)"??X?`!F=##:/; b*+ Q<> *C27)/)"?Q =RQ<F #:/; 4-)?)VX/ /!6<!HC=H6B:/C3#!D-?</ *+*wH =RQ<F #:/;J@` 4->/*C **Sj!"?M "F\+ #:/;>!+?6<! ><!=#2 HB*L/)0/*uHRT=[-j :N*"[w?72/!?6=A=*3# Q !L/)0BM7H Z!/C3#dxd yz*A=* ?4*67H/! 4*"H:<!=#A=*?W ??-3 [):N"2/! 3#D?QH =RQ<F 4!:<!=#/T?)VX/ub)"#:/;H?- -/6`#7"2Z!:N67H#:/; 4- <!=#E#:/;H>MN*++/><!=# /!)2A=#:/; 4!:<!=##@?)V<F/u 4 !:7*?3*?E<Q> 4!:A=*/!j FB@ /L<!=#2 m % 4*.HCC67{RW7#PJL@)u]<J7#N +#>67!D_ " =F=E:6!: = ^w/!)"?;6*7+*#:Hg?L67 j*2b7MJT V>6>!@67!D NU#/!J67?W:? *+?7!+?@RT6<!>:<!=#- 3# ?!&@!A=-/2!Dv?W67L/)0J@!;* 6M=HC/++/6*+-R)"4Hv> X "J@!;*/T*!*H!+?>3#?!&@!A=[JL :?2 |#F+/4/L/)0J@!;*?va&@!A=4 )0b =#:/; 4-<!=#>E*CH</CJ@ `)=/ M->*CHQ!* F/> 6:[)!JQ /!3#?!?;_)""*P /!06n3#!D2H!D?WQ*Mb @)uF?7 4-J@!;*>3#?!)R@/*M/)0 V#)FFSN?)V3#?!N>H*M )-D?!67 "b v+2&+?-H =g N:Jg#gJ7 4-&@!A=/!0B[)?)V?D) 65)Y )0Rr/k}S67>Q *N?gN) FF)0Rt2AC 3H67V#b@)uF]3#! D +7/!B:/C#:/;J@` 4-&@!A=*M: Q)FFj/~ =</C #:/;J@` 4-&@!A= ?D7 _B//!B:/C3#!DH0?;* *-/T:N b))u=<3# !L/)0J@! ;*2$Eb??W67b!+?3#;>3#?!) ?)V!JQ )uNEFH*@)uF?7 =#: /; 4-&@!A=2Z!M=N>:@H6?)Va b !+?!+ 4-3#;>&@!A=C-.}?:::!+ ?)?Z*+FMHT)VH-km2m}?::)?MT)V ))FFX?)V??@! /!3#?!&@!A= *EF2!/HF6>!@!D[@)u?7!+ ?6<!>3#?!2f!DJ@!;*@**+/!06n6> !@=H*^<_3#?!&@!A= G<!=#?N?D/! j FJ@!;*#QH42k})M?4/)u G?+) % s ?).! "4*/)"2167!+??D)!#:/; 4 -06n3#-#D+7HCCE&@!A= Gu*N6@ B)F6>!@!D673#?!);?D)M? ! =#:/; 4-<!=#&@!A=2Z!N>:@H6 ?)Va Fv>Q 7??!+!>3#?!&@!A=C -}S67)FFTv21!T/~3#?! )?D)M? !:?!+!H*#D<!L@)u>F+ 7 *^E>&@!A=2 AC 3H T?7NT#7>3#?!&@!A=</C #: /;J@` 4-/>3#?!/!B:/C3#67! D23T /v7NB/> =#:/; 4!:<!=# ?M "3#?!&@!A==H:@?4B7?LF? N/01##2$3456176'+$8" &'9"(6*:6$8##26+;.1 #2<=$9">$#%#6* ?.@*3 4M=#2 2. A+;.'#<<+$, ()#*$ 1W-/CNB?7?H/!?--*M /C?Q A4!r.stH< '=+#> 95- %&- !"#$ ?+.-9- @ )+A<H3:7jH/)01+) *+2 1N?W#QE6:B: 4-<!=#[) F/+B:/CRQ<FH#:/; 4-<!=#+g 3 @H]?-?::b@)u> =RQ<F #:/; 4 -<!=#?7T)V =B@6<!>:<!=# g2 1•LQ*r.mtHB- %&- - C< 5).D(3 4+567H /)01+,7#M\$E'2 1N?W#QE?)VF/+ RQ<F 4- <!=#uA=*/!?!+€JLJ)" !B:/C3# !D2]?-?RT*M@#:#?;RQ<F 4-<!=#A= *-N+/"?M ":<!=#6:/! !)" /!B:/C3#2 s 9+*L)r.tH< '=.EF%& #2 - C<H3 4+5H/)01+) *+2 1N?W#QE7M 4-@)u)7!?7 =#:/;)=><!=#A=*2]?-X#?@-: C6:B: D*B/> =RQ<F #:/;7M 4-?; X#<!=##:/;)=J b/!?!+=2 &_7hSr..tHB- %&- G HF'D#9"$A<H3 4+5H A=1+'u2 1N?W6:B: 4-<!=#[) F/+B:/CRQ<F 4-<!=#+$/:=*b +* ?D)#:/;>V2]?-?RT*M@ #:#?;RQ<F 4-<!=#!$/!06n+/ 6M==2 9K2f)Lr.IHJK%&.-He&1+ ,7hM<Q2 K:!/C/CJ67N 4-6<!H/7S6 <!H?+!?N6<!H<J@ 4-<!QH *MS 7J@ 4-<!=#2]?-#QE /vH:7M@ )u F:?> 4-6<!/!*!+?><! =#2 !/v*M::#€*N6:) '+hQr.%tHJKF=.-%- He&!?2 +#EQr.tHFEL; +5- %- HMm:sH/l{k.2 ) 3H-/T/C6!N 4-<! =#2H *^S3 FH:/C?- G)FF ?Q ! =#:/; 4-<!=#>3#?!&@!A=/!B: /C3#!D=2$:?NH:!/C:+#E /)"?QHMJJ:!H+#EJ 4!:<!=#>3#?!&@!A= *"I/*#Da/!=MS3 #:/; 4!:<! =#>3#?!&@!A=/!B:/C3#67!D2 $E C 3H?>Z* =N#:/; 4!:<! =#3#?!&@!A=/!B:/C3#67!D*"*•H *E0F !!6/_^# "JT6n?N! /)"?-2 3. B ( +$, ()#*$ 'P?E>??RT@#:##:/; 4!:<!=#> 3#?!&@!A=/!B:/C3#67!D21;?+?)V*P /C?#@F=:<) { =M!:*MS3J@ #:/; 4!:<!=#/! B:/C3#67!D2 { 9QEF/+#:/; 4!:<!=#>3#?!&@!A= /!B:/C3#67!D2 { 1RT*M@#:##:/; 4!:<!=#>3#?!&@! A=/!B:/C3#67!D2 4. C$#DE+F"GH4$+$, { 1M)VN>?#:/; 4!:<!=#>3# ?!&@!A=/!B:/C3#67!D { 9+* N? • A6?N+3#?!&@!A=-/PuEMm 1+HB3!,7*H2 • A0?NF/+#:/; 4!:<!=#>3# ?!&@!A=H3#/ !4*.{..2]?-?RT*M@#:##: /; 4!:<!=#>3#?!&@!A=?74*.l2 • A<3 4NS3HF/+ @#:##:/; 4 -<!=#>3#?!&@!A=2 5. 0DI+"1"+$, /!B:/CF=?H:@O<P#)#:#3#) #:#< 3J=NH< 3LO222?;#QEF/+#:/; 4 -<!=#>3#?!&@!A= ]?-?RT*M@#:##: /;2 Phương pháp thu thập dữ liệu: 9)#:#3#<b=T# • 9)#:#?/ { 1M)V?/Q u:#vHJHJ#33#?!&@! A= [...]... bản của đề tài bao gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trính hội nhập kinh tế toàn cầu Chương 2: Thực trạng phát triển văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Bảo Việt Chương 3: Giải pháp phát triển văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Bảo Việt trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu 14 14 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TRONG QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP... trò của việc phát triển văn hoá doanh nghiệp đối với sự phát triển của Tập đoàn Bảo Việt, đồng thời đề xuất một số định hướng và giải pháp phát triển văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Từ những nghiên cứu, luận văn đã góp phần nâng cao nhận thức về vấn đề phát triển văn hoá doanh nghiệp trong Tập đoàn Bảo Việt và khẳng định vai trò to lớn của văn hoá doanh nghiệp trong sự phát triển bền vững của Tập đoàn. .. đề ra, luận văn đã tổng hợp, khái quát được những lý luận cơ bản về phát triển văn hoá doanh nghiệp :khái niệm về văn hoá doanh nghiệp, các yếu tố cấu thành văn hoá doanh nghiệp, bản chất và nội dung phát triển văn hoá doanh nghiệp, những yếu tố tác động đến văn hoá doanh nghiệp Luận văn khảo sát, tìm hiểu thực trạng văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Bảo Việt trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu... hóa kinh tế Hội nhập kinh tế toàn cầu có tác động không nhỏ đến việc phát triển văn hóa doanh nghiệp Ta có thể thấy, văn hóa doanh nghiệp rất trừu tượng, rất khó xác định và là yếu tố có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển bền vững và lớn mạnh của doanh nghiệp Do đó, phát triển văn hóa doanh nghiệp là một trong những ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong thời kì hội nhập toàn cầu hiện nay .Phát triển. .. các doanh nghiệp trong và ngoài nước sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp học tập, tiếp thu và áp dụng tích cực vào quá trình phát triển bản sắc văn hóa của riêng mình 27 27 3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu 3.1 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp Như chúng ta đã biết, để có thể phát triển văn hóa doanh nghiệp thì doanh nghiệp. .. việc trong doanh nghiệp 1.3 Khái niệm về phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu Toàn cầu hóa kinh tế là một xu thế của lịch sử, là tất yếu khách quan bắt nguồn từ sự phát triển mạnh mẽ của lực lượng sản xuất, của cách mạng khoa học công nghệ, của kinh tế thị trường Điều này cho thấy, không một quốc gia nào có thể phát triển nếu không biết tham gia vào quá trình toàn. .. theo Quá trình phát triển văn hoá doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập kinh tế toàn cầucần phải được khởi xướng từ những người đứng đầu doanh nghiệp thông qua việc triển khai hướng phát triển phù 19 19 hợp với giai đoạn hiện nay Tuy vậy, văn hoá doanh nghiệp được xác lập từ sự tương tác giữa các thành viên trong doanh nghiệp với nhau và với xã hội nên những nỗ lực nhằm phát triển văn hoá doanh nghiệp. .. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA TẬP ĐOÀN BẢO VIỆT 2.1 Giới thiệu khát quát về Tập đoàn Bảo Việt 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Tập đoàn Bảo Việt tự hào là doanh nghiệp đầu tiên cung cấp bảo hiểm phi nhân thọ, nhân thọ và chứng khoán tại thị trường Việt Nam Hiện nay, Bảo Việt – thông qua qua các đơn vị thành viên – đang cung cấp các dịch vụ tài chính toàn diện bao gồm bảo hiểm,... kinh doanh và chiến lược của doanh nghiệp Văn hóa kinh doanh Văn hóa kinh doanh được hiểu là văn hóa của con người (cộng đồng doanh nhân, người lao động và các đối tượng khác) thể hiện trong lĩnh vực kinh doanh Vì vậy, văn hóa kinh doanh bao gồm toàn bộ phương thức tiến hành kinh doanh, quản lý kinh doanh, đàm phán với các đối tác, giải quyết các nhiệm vụ xuất hiện trong quá trình kinh doanh Trong. .. thống văn hoá tốt đẹp, bền vững thì việc phát triển các yếu tố văn hoá sẽ có điểm tựa, cơ sở vững chắc hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình phát triển Phát triển văn hoá doanh nghiệp còn phải dựa trên tinh thần kế thừa những tinh hoá văn hoá truyền thống của doanh nghiệp Mô hình tổ chức của doanh nghiệp Mô hình tổ chức doanh nghiệp, phong cách nhân viên trong công ty, ngành nghề lĩnh vực kinh doanh
Ngày đăng: 11/05/2015, 13:32
Xem thêm: luận văn thạc sĩ Phát triển văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Bảo Việt trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu1, luận văn thạc sĩ Phát triển văn hoá doanh nghiệp của Tập đoàn Bảo Việt trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu1, 1 Khái niệm về văn hoá doanh nghiệp và phát triển văn hóa doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, 3 Khái niệm về phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, 2 Nội dung phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, 1 Phát triển các giá trị hữu hình, 2 Phát triển các giá trị vô hình, 3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển văn hoá doanh nghiệp trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, 1 Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp, 2 Các yếu tố bên trong doanh nghiệp, CỦA TẬP ĐOÀN BẢO VIỆT, b. Nguyên nhân thành công, Một số nguyên nhân cơ bản của những thành công mà Tập đoàn Bảo Việt đã đạt được trong những năm gần đây:, b. Nguyên nhân tồn tại, HỘI NHẬP KINH TẾ TOÀN CẦU, Luôn duy trì và phát huy tấm gương nhà lãnh đạo Tập đoàn trong quá trình hội nhập kinh tế toàn cầu, DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO, Sự hài lòng của Anh/Chị đối với các giá trị văn hóa doanh nghiệp hiện nay của Tập đoàn Bảo Việt.