TÓM LƯỢC Tên đề tài: Thực quy định pháp luật chế độ tiền lương Tổng công ty May 10 Giáo viên hướng dẫn: Th.S Trần Thị Nguyệt Sinh viên thực hiện: Lê Thị Việt Hòa Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2015 đến 29/04/2015 Mục tiêu nghiên cứu: Nghiên cứu, tìm hiểu pháp luật chế độ tiền lương, nghiên cứu tình tình thực quy định pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10, kiến nghị số giải pháp phía nhà nước Tổng cơng ty nhằm góp phần làm hồn thiện pháp luật diều chỉnh chế độ tiền lương Nội dung chính: Đề tài chia làm ba chương nghiên cứu về: Chương 1: Một số vấn đề lý luận chế độ tiền lương Chương 2: Thực trạng thực quy định pháp luật chế độ tiền lương Tổng công ty May 10 Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương Kết đạt được: Bài khóa luận tốt nghiệp thức đảm bảo tính khoa học, tính logic, hình thức nội dung phù hợp với đề tài đặt LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo trường Đại học Thương mại nói chung, thầy cô giáo khoa Kinh tế - Luật nói riêng, người giảng dạy giúp đỡ em trình học tập trường Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn cô giáo Trần Thị Nguyệt tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Đồng thời em xin cảm ơn Tổng công ty May 10 tạo điều kiện cho em có thời gian thực tập bổ ích, giúp em có thêm nhiều kinh nghiệm từ hoạt động thực tiễn Tổng công ty giúp em hồn thành khóa luận Bài khóa luận tốt nghiệp thực khoảng thời gian gần tháng Trong trình tìm hiểu nghiên cứu để hồn thành khóa luận em cố gắng, kiến thức, kinh nghiệm em cịn hạn chế chắn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý thầy cô em tiếp thu, sửa đổi để kiến thức em hoàn thiện Sau cùng, em xin kính chúc thầy Khoa Kinh tế - Luật cô Trần Thị Nguyệt thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thức cho hệ mai sau Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 04 năm 2015 Sinh viên thực Lê Thị Việt Hòa MỤC LỤC Sơ đồ cấu tổ chức Tổng Công ty May 10 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CHỮ VIẾT TẮT GIẢI NGHĨA BHXH Bảo hiểm xã hôi BHYT Bảo hiểm y tế BLLĐ Bộ luật Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội quốc gia Nó có mối quan hệ mật thiết tác động đa chiều phát triển kinh tế, nâng cao hiệu quản lý nhà nước Đối với người lao động, tiền lương có vai trị đặc biệt quan trọng Bởi lẽ, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, phận góp phần tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động phương diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần chi phí đào tạo cho người lao động lẫn gia đình họ Ở mức độ định, tiền lương xem chứng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động xã hội thực vai trị kích thích tính động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu tăng suất lao động người Với tầm quan trọng ấy, pháp luật lao động quan tâm bảo vệ người lao động vấn đề Những quy định tiền lương qua thời kỳ nhà nước quan tâm cải cách cho phù hợp, thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người lao động Cụ thể, Bộ luật Lao động 2012, luật chung hướng tới bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, chế định tiền lương coi trọng quy định chương riêng biệt - Chương VI với mười bốn điều, từ Điều 90 đến Điều 103 Các điều luật phản ánh nhiều khía cạnh khác xung quanh vấn đề tiền lương như: đối tượng hưởng lương, đối tượng trả lương, mức lương tối thiểu, thời gian hưởng lương, tiền thưởng, phụ cấp, tăng lương… Ngoài quy định Bộ luật Lao động, pháp luật lao động cịn có nhiều văn luật quy định tiền lương như: Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động 2012, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Nghị định số 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; Nghị định số 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Nhìn chung, pháp luật điều chỉnh vấn đề tiền lương nước ta đảm bảo mức sống ổn định cho người lao động, phù hợp với việc xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Tuy nhiên, quy định tồn số bất cập cần lưu tâm sách tiền lương thay đổi nhanh; nhiều quy định cịn chưa rõ ràng, mang nặng tính hình thức gây khó khăn việc áp dụng; quy định mức lương tối thiểu thấp, trở thành vấn đề nhức nhối với người lao động nói riêng tồn kinh tế nói chung Trong thực tiễn nước ta nay, tập đồn, cơng ty với loại hình doanh nghiệp khác thành lập ngày nhiều tạo việc làm cho hàng nghìn lao động năm Kéo theo đó, vấn đề trả lương cho người lao động ln quan tâm hàng đầu công ty, doanh nghiệp Công tác trả lương phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, lạm dụng khuyến khích người lao động thơng qua việc trả lương phản lại tác dụng gây chênh lệch thu nhập xã hội loại lao động doanh nghiệp Chính mà doanh nghiệp coi trọng quy định pháp luật vấn đề tiền lương, coi khung pháp lý quan trọng để thực chế độ trả lương cho người lao động cho hợp lý phù hợp với kinh tế thị trường Tuy nhiên, trình áp dụng pháp luật vấn đề này, nhiều doanh nghiệp cịn gặp khó khăn xây dựng quy chế tiền lương doanh nghiệp khơng theo kịp cải cách khơng ngừng chế độ tiền lương, số doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi trả lương khơng đáng, bóc lột sức lao động người lao động, Qua trình thực tập doanh nghiệp cụ thể Tổng công ty May 10, em nhận thấy Tổng công ty nhìn chung thực tốt quy định pháp luật chế độ tiền lương, đảm bảo thu nhập người lao động Tổng công ty ổn định mức lương tăng lên năm Là doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh đa dạng, Tổng công ty tồn mối quan hệ khác Đó mối quan hệ mua bán hàng hóa Tổng cơng ty với doanh nghiệp đối tác, Tổng công ty với khách hàng, quan hệ cộng tác sản xuất xí nghiệp may thuộc Tổng công ty địa phương khác nhau, mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Tổng công ty Hằng năm, số lượng cán công nhân Tổng công ty May 10 ngày tăng lên rõ rệt Vì tồn nhiều mối quan hệ với lực lượng lao động đông đảo nên vấn đề đảm bảo hài hịa quyền lợi ích cho người lao động Tổng công ty trọng, đặc biệt vấn đề trả lương cho người lao động Bởi tiền lương nguồn thu nhập đảm bảo sống ấm no cho người lao động, giúp người lao động có niềm tin vào sống, giúp họ khẳng định vị trí gia đình ngồi xã hội Chỉ trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ người lao động có động lực làm việc tốt, thêm gắn bó với doanh nghiệp, cơng tác trả lương tốt giúp doanh nghiệp thu hút thêm nhiều lao động Tuy nhiên, bên cạnh đó, q trình áp dụng quy định pháp luật tiền lương, tồn số vấn đề mà Tổng cơng ty May 10 cịn thực chưa tốt, cịn gây khó khăn cho người lao động Chính vậy, để hiểu rõ quy định pháp luật chế độ tiền lương, tình hình thực pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 mong muốn đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật tiền lương nâng cao hiệu áp dụng thực tế Tổng công ty May 10, em định lựa chọn đề tài “Thực quy định pháp luật chế độ tiền lương Tổng Công ty May 10” để nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp cuối khóa Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Nghiên cứu vấn đề tiền lương chủ đề mới, từ xuất quan hệ lao động người quan tâm đến giá trị tiền lương thước đo giá trị lao động, nên tính đến thời điểm có nhiều viết cơng trình nghiên cứu chế độ tiền lương nhiều góc độ khác Các cơng trình nghiên cứu sách; luận văn, khóa luận; báo khoa học; chí viết tác giả Và đề cập đến cơng trình nghiên cứu vấn đề tiền lương, ta phải kể đến cơng trình nghiên cứu sau: Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (2015), “Cải cách chế độ tiền lương”, Hà Nội Luật gia Nguyễn Khải Nguyên Đinh Thảo (2015), “Chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội”, Hà Nội Th.S Nguyễn Hữu Trí (2014), Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nhà nước Việt Nam nay, Hà Nội T.S Nguyễn Thành Tâm (2014), Một số bất cập pháp luật lao động tiền lương, Hà Nội Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), Bản chất tiền lương kinh tế thị trường, Hà Nội Nguyễn Bảo Ngọc (2013), Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp, trường Đại học Luật Hà Nội Trần Minh Tú (2011), Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kyung-Việt, trường Đại học Luật Hà Nội Mai Tú Tài (2011), Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương lao động Công ty Hóa chất 21, trường Đại học Luật Hà Nội Trần Thị Hoa (2014), Bàn xác lập tiền lương tối thiểu Việt Nam, Trường Đại học Kinh tế quốc dân Đặng Quang Điều (2015), “Tiền lương mức sống tối thiểu người lao động doanh nghiệp nay, Tạp chí tuyên giáo, Số 1, trang 1- Thái Hồng Minh (2010), “Tiền lương – cơng cụ để cải cách hành cơng”, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 105, Trang 7- 15 Đặng Như Lợi (2013), “Nhìn lại 20 năm thực sách tiền lương”, Báo Lao động, Số 87, trang 10 -14 Đinh Văn Sơn (2014), “Bàn tiền lương”, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 207, Trang 8-14 Mai Quốc Đông (2015), “Tiền lương tối thiểu, Tạp chí kinh tế, Số 20 Trần Ngọc Thới (2015), “Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách”, Tạp chí cộng sản, Số 100 Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội Ngồi cịn có báo cáo tình hình tài Tổng cơng ty May 10 qua năm, có phần quy định tiền lương cho người lao động Tổng công ty trình Hội đồng quản trị Ban giám đốc xem xét để từ đưa cách tính lương hiệu xác cho người lao động Tổng cơng ty Các viết cơng trình nghiên cứu nêu vấn đề tiền lương lý luận thực tiễn, từ nêu kiến nghị, giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp diễn thực tế đời sống Trên sở kế thừa phát huy cơng trình nghiên cứu đó, em tập trung nghiên cứu việc thực chế độ tiền lương doanh nghiệp cụ thể địa bàn sinh sống Việc nghiên cứu quy định pháp luật tiền lương thực tiễn áp dụng vấn đề Tổng cơng ty May 10 giúp em phần thấy sống người lao động Tổng công ty địa phương nay, thấy thành tựu đạt hay bất cập tồn Trong khn khổ khố luận với khả cịn hạn chế, em không đề cập cách cụ thể tất vấn đề liên quan đến tiền lương mà trình bày số vấn đề liên quan đến việc áp dụng quy định pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Từ vấn đề cấp thiết nêu với thời gian thực tập Tổng cơng ty May 10, để hồn thành khóa luận với đề tài: “Thực quy định pháp luật chế độ tiền lương Tổng công ty May 10”, em tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Tìm hiểu khái niệm, chất, ý nghĩa tiền lương - Nghiên cứu quy định pháp luật chế độ tiền lương - Đánh giá thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương - Đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực công tác trả lương Tổng công ty May 10 - Đề số kiến nghị hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu đề tài: Đề tài tập chung chủ yếu vào đối tượng như: quy định chế độ tiền lương theo quy định pháp luật Việt Nam, đặc biệt điều luật quy định Chương VI Bộ luật Lao động 2012: Tiền lương, mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, nguyên tắc trả lương, kỳ hạn trả lương, xây dựng thang lương, bảng lương, trả lương ngừng việc, Bên cạnh đó, đề tài nghiên cứu điều khoản văn luật quy định vấn đề này; Không dừng lại nghiên cứu quy định pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam, đề tài nghiên cứu quy định pháp luật sách tiền lương số nước khác Đối tượng nghiên cứu khóa luận cịn chế độ trả lương cho người lao động Tổng công ty May 10: mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, cách tính lương cho người lao động Tổng cơng ty May 10 Ngồi ra, đề tài cịn đề cập đến đối tượng người lao động người sử dụng lao động với quyền nghĩa vụ vấn đề tiền lương… - Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Tiếp cận vấn đề có tính chất lý luận thực tiễn chế độ tiền lương Việt Nam, từ có để hiểu rõ chất, chức năng, vai trò tiền lương, nội dung chế độ tiền lương hành, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động lĩnh vực tiền lương, đặc biệt thấy cách tính lương, trả lương, khen thưởng, nâng lương… Tổng công ty May 10 Từ mục tiêu nghiên cứu trên, khóa luận đặt nhiệm vụ cụ thể sau: - Tìm hiểu, phân tích khái niệm liên quan đến tiền lương, chất vai trò, ý nghĩa tiền lương - Nêu thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 - Đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương - Kiến nghị số định hướng giải pháp nhằm xây dựng, hoàn thiện pháp luật chế độ tiền lương - Phạm vi nghiên cứu đề tài: Khóa luận giới hạn phạm vi nghiên cứu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật lao động hành chế độ tiền lương vấn đề lý luận, thực tiễn việc bảo vệ quyền người lao động sử dụng lao động chế độ tiền lương Việt Nam nói chung Tổng cơng ty May 10 nói riêng: Về thời gian: Khóa luận nghiên cứu pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 văn luật điều chỉnh vấn đề cịn hiệu lực thi hành Bên cạnh đó, khóa luận nghiên cứu tình hình thực quy định pháp luật tiền lương Tổng công ty năm 2014 vừa qua Về khơng gian: Khóa luận tập trung làm rõ quyền người lao động người sử dụng lao động chế độ tiền lương Việt Nam, nghiên cứu điển hình Tổng cơng ty May 10 Về nguồn tư liệu: Khóa luận khơng giới hạn phạm vi nguồn tài liệu pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam mà nghiên cứu chế độ, sách tiền lương số nước khác Phương pháp nghiên cứu Để thực phần nghiên cứu mình, em sử dụng phương pháp sau: Phương pháp lịch sử: Bằng phương pháp hai quan điểm chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, thấy chất, chức năng, vai trò chế định tiền lương pháp luật Việt Nam Qua thấy thực tiễn chế độ tiền lương Tổng công ty May 10 Phương pháp phân tích: Trên sở giải thích khái niệm tiền lương, ta hiểu chất tiền lương kinh tế thị trường Bên cạnh đó, việc phân tích vai trị ý nghĩa tiền lương hay phân tích quy định pháp luật nước ta tiền lương, ta thấy cần thiết việc phải điều chỉnh hoàn thiện hệ thống pháp luật Ngoài ra, sở đánh giá kết đạt hạn chế hành lang pháp lý vấn đề tiền lương giúp ta có phương hướng giải hạn chế Phương pháp so sánh: Sử dụng phương pháp giúp thấy rõ điểm từ Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2012 so với Bộ Luật Lao động ban hành năm 1994 Bằng phương pháp so sánh, ta thấy phát triển Tổng công ty qua năm khác Phương pháp tổng hợp: Qua việc tổng hợp quy định pháp luật, ta đưa nhìn tổng quan hệ thống pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương Việt Nam Phương pháp liệt kê: Việc hệ thống tất văn pháp luật có liên quan giúp em tiện theo dõi phân tích, làm cho phần lý luận Ngồi ra, em cịn sử KẾT LUẬN Qua việc nghiên cứu tìm hiểu quy định pháp luật tiền lương thực tế áp dụng quy định vào công tác trả lương Tổng công ty May 10, khóa luận giúp ta nhận thức vai trò quan trọng tiền lương người lao động nói riêng với kinh tế xã hội nói chung Trên thực tế, chế độ tiền lương theo quy định pháp luật với việc thực Tổng công ty bên cạnh kết đạt số hạn chế định Dựa thực trạng đó, khóa luận em đưa số giải pháp nhằm mục đích hồn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương doanh nghiệp nói chung Tổng cơng ty May 10 nói riêng Với kiến nghị giải pháp đưa ra, em mong muốn pháp luật tiền lương nước ta trở thành khung pháp lý vững chắc, tiền đề sở cho doanh nghiệp thực tốt công tác trả lương Với Tổng công ty May 10, thực tốt công tác giúp nâng cao đời sống cán công nhân viên, sử dụng quỹ tiền lương cách hợp lý để từ tăng lợi nhuận nâng cao hiệu hoạt động Tổng cơng ty Hy vọng khóa luận giúp người đọc có nhìn thực tế bất cập tồn quy định pháp luật hiểu cách thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp nước giai đoạn Do kiến thức em cịn hạn hẹp nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp ý kiến giáo Th.S Trần Thị Nguyệt thầy cô giáo khoa Kinh tế - Luật để khóa luận cuối khóa em hoàn thiện 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO • Giáo trình sách chun sâu Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội • Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, Quốc hội, ngày 18 tháng 06 năm 2012 Công ước Bảo vệ tiền lương số 95, Tổ chức lao động quốc tế, ngày 01 tháng 07 năm 1949 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, Chính phủ, ngày 12 tháng năm 2015 Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, Chính phủ, ngày 14 tháng năm 2013 Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động, Chính phủ, ngày 11 tháng 11 năm 2014 Nghị định 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương sở áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp người lao động làm việc quan, tổ chức, đơn vị nghiệp Đảng, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, Chính phủ, ngày 27 tháng năm 2013 Nghị định 09/2015/NĐ-CP: Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng cán xã nghỉ việc, Chính phủ, ngày 22 tháng năm 2015 • Luận án, luận văn Luật gia Nguyễn Khải Nguyên Đinh Thảo (2015), “Chế độ sách lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội năm 2015”, Hà Nội Mai Tú Tài (2011), Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương lao động Cơng ty Hóa chất 21, trường Đại học Luật Hà Nội 10 Nguyễn Bảo Ngọc (2013), Thực trạng áp dụng pháp luật lao động hoạt động trả lương cho người lao động doanh nghiệp, trường Đại học Luật Hà Nội 11 Th.S Đỗ Duy Trọng (2014), Bản chất tiền lương kinh tế thị trường, Hà Nội 12 Th.S Nguyễn Hữu Trí (2014), Vấn đề tiền lương doanh nghiệp nhà nước Việt Nam nay, Hà Nội 13 T.S Nguyễn Thành Tâm (2014), Một số bất cập pháp luật lao động tiền lương, Hà Nội 14 Trần Minh Tú (2011), Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương công ty May liên doanh Kyung-Việt, trường Đại học Luật Hà Nội 15 Trần Thị Hoa (2014), Bàn xác lập tiền lương tối thiểu Việt Nam, Trường Đại học Kinh tế quốc dân • Tài liệu điện tử 16 Ngọc Minh (2013), Lương tối thiểu chưa nửa mức sống, truy cập ngày 12 tháng năm 2015, http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/vi-mo/luong-toithieu-chua-bang-nua-muc-song-2727613.html 17 Nguyễn Đình Nghĩa, Một số đề xuất cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức giai đoạn 2012 – 2020, truy cập ngày 01 tháng 02 năm 2015, http://isos.gov.vn/News_Detail/tabid/179/ArticleId/338/language/enUS/Default.aspx 18 Trần Ngọc Thới (2012), Những bất cập sách tiền lương hành cần cải cách, truy cập ngày tháng năm 2015, http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Cai-cach-hanh chinh/2012/18266/Nhung-bat-cap-trong-chinh-sach-tien-luong-hien-hanh-canduoc.aspx • Tài liệu Tổng công ty May 10 19 Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2014, kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2014 20 Báo cáo tài kết phân phối lợi nhuận năm 2014 21 Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 214 PHỤ LỤC Sơ đồ cấu tổ chức Tổng Công ty May 10 ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HƠI ĐỒNG QUẢN TRỊ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH P Kỹ Thuật Phịng QA P.Tài Chính Kế Tốn P Kế Hoạch P Cơ Điện P Nghiên Cứu TCSX P Kinh Doanh P Y Tế P Đầu Tư vàvàPhátriểnTriển Trường CNKT May TT P.Tổ Chức Hành Chính Trường Mầm Non P Thiết Kế 11 xí nghiệp sx & LD P Marketing Xí Nghiệp Dịch Vụ P Bảo Vệ Ghi chú: Quan hệ đạo trực tiếp Quan hệ kiểm soát Quan hệ phối hợp PHỤ LỤC Sơ đồ kết cấu quỹ tiền lương 52% Doanh thu gia công 4% Quỹ dự phịng 41,36% Quỹ tiền lương khốn xí nghiệp 6,64% Quỹ tiền lương phòng ban Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Phịng tổ chức hành – Tổng công ty May 10 tháng 12 năm 2014 PHỤ LỤC Tình hình lao động Tổng cơng ty May 10 tính đến tháng 12/2014 Chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ trọng (%) Tổng lao động 10017 100 LĐ trực tiếp 7853 78,4 LĐ gián tiếp 2164 21,6 Lao động nam 1733 17,3 Lao động nữ 8284 82,7 Đại học Đại học 621 6,2 Cao đẳng 982 9,5 Tại chức 1042 10,4 Tốt nghiệp 7358 73,46 Chưa tốt nghiệp 14 0,14 Phân theo phận Phân theo giới tính Phân theo trình độ Nguồn: Báo cáo số 530 Phịng Tổ chức hành - Tổng cơng ty May 10 Tháng 12 năm 2014 PHỤ LỤC Quỹ lương đơn giá tiền lương Tổng công ty May 10 năm 2014 ĐVT: Triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu gia công Doanh thu FOB Tổng doanh thu 518.163 772.547 ĐM – ĐG tiền lương duyệt (%) Quỹ tiền lương phép chi Quỹ tiền lương thực chi 18.5 95.860 95.860 53 409.450 385.084 Doanh thu nội địa 111.505 18.5 20.629 20.629 Doanh thu khác 86.896 1.738 1.738 527.677 503.135 Tổng cộng 1.489.112 Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC Cách tính lương cho người lao động Tổng công ty May 10 năm 2014 A Đối với hình thức trả lương theo thời gian Cơng thức tính: VTL = LHSCNV × H × T + VCĐ + PC Trong đó: LHSCNV: Tiền lương hệ số cho cơng nhân tính vào mức độ hoàn thành kế hoạch tháng H: Hệ số cấp bậc công việc cá nhân NLĐ T: Ngày cơng thực tế có mặt làm việc VCĐ: Lương ngày nghỉ lễ, phép PC: Các khoản phụ cấp theo quy định B Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm Cơng thức tính: VTL = ∑(TcCj × Qi) × k Trong đó: TcCj: Thời gian hao phí cần thiết để hồn thiện bước cơng việc (i) sản phẩm quy chuẩn Qi: Số lượng sản phẩm (j) người công nhân làm k: Hệ số quy đổi (hiện 0.8/giây) Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC Mức tiền lương làm thêm Tổng công ty May 10 năm 2014 ĐVT: Triệu đồng A: Đơn giá tiền lương Trường hợp làm thêm NLĐ Mức lương Vào ngày thường 150% A Vào ngày nghỉ hàng tuần 250%A Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300%A Làm việc vào ban đêm 40%A Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC Tiêu chuẩn xét thưởng Tổng cơng ty May 10 Hạng thành Tích A BLLĐ C Khuyến khích Hệ số Tiêu chuẩn 0,15 Là lao động đảm bảo ngày công thực tế tháng: nghỉ có lý đối đa cơng/tháng Đảm bảo hiệu cơng việc giao Có ý thức kỉ luật không vi phạm nội quy, không bị nhắc nhở phê bình 0,1 0,05 Là lao động đảm bảo ngày cơng tháng, nghỉ có lý cơng/tháng Bị lập biên chất lượng sản phẩm hiệu công việc đối đa lần Là lao động đảm bảo ngày cơng tháng, nghỉ có lý - công/tháng Bị lập biên chất lượng sản phẩm hiệu công việc hai lần Trong tháng có 3-4 lần muộn bỏ vị trí cơng tác Là lao động khơng đạt tiêu chuẩn Nếu có ngày nghỉ tự (cộng dồn) tháng 20 ngày năm, đơn vị có trách nhiệm họp hội đồng kỉ luật đề nghị Tổng công ty xử lý kỉ luật lao động Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC Thưởng thâm niên cho người lao động Tổng công ty May 10 năm 2014 Mức Năm công tác Số tiền thưởng 100.000 10 150.000 15 200.000 Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC Phụ cấp số đối tượng Tổng công ty May 10 Đơn vị: đồng/người/tháng STT Nội dung NSDLĐ Phụ cấp chức vụ Đảng Bí thư Đảng ủy cơng ty 150.000 Phó bí thư Đảng ủy cơng ty 140.000 Bí thư chi bộ, thường trực Đảng ủy 105.000 II Phụ cấp độc hại ngồi máy tính III CBNV nghiệp vụ Thủ kho, thư ký (có sử dụng máy tính) Lãnh đạo cơng ty(có sử dụng máy tính) Chức danh cịn lại có sử dụng máy tính, khối lượng cơng việc cần sử dụng máy tính tối đa 30% thời gian/ngày Phụ cấp trách nhiệm Tổ trưởng tổ may Chuyên trách SA8000 đơn vị 32% quỹ lương tổ trưởng 50.000 Chuyên trách quân tự vệ 20.000 Trung đội phó đội quân tự vệ 10.000 IV Phụ cấp cơng tác phí Nhân viên mua vật tư sản xuất, tiếp nhận, giao hàng lẻ, thủ tục nhập kho Nhân viên Marketing, tuyển sinh, giao dịch ngân hàng, BHXH Các trường hợp công tác khác nội thành 3 Mức phụ cấp 70.000 50.000 30.000 150.000 100.000 50.000 Nguồn: Quy chế tiền lương năm 2014 Tổng công ty May 10 PHỤ LỤC 10 Hệ số tiền lương chức danh cơng việc khu vực phịng ban đơn vị phục vụ STT Chức danh Hệ số Phó Tổng giám đốc 8,07 Trưởng phịng + Chủ tịch cơng đồn 7,26 Phó phịng nghiệp vụ 6,24 Bác sỹ, y sỹ 4,6 Tổ trưởng phụ trách đào tạo dạy nghề Tổ trưởng phụ trách y tế công ty 3,68 Nhân viên phòng ban 3,58 Cấp phát thuốc, y tá 3,54 Tổ trưởng nhà xe 3,49 Giáo viên đào tạo dạy nghề 3,27 10 Nhân viên văn thư, theo dõi cơm ca 3,25 11 Nhân viên bảo vệ công ty + xưởng cắt 2,80 12 Nhân viên trông xe 2,56 Nguồn: Báo cáo số 560 Phịng tổ chức hành Tổng cơng ty May 10 tháng 12/2014 ... nhiệm họ chế độ tiền lương 2.3 Thực quy định pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 2.3.1 Quy định Tổng công ty chế độ tiền lương Quy chế tiền lương Tổng công ty quy định rõ Thỏa ước lao động tập... TIỀN LƯƠNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIỀN LƯƠNG TẠI TỔNG CƠNG TY MAY 10 2.1 Tổng quan tình hình nhân tố ảnh hưởng đến chế độ tiền lương Tổng công ty May 10 2.1.1 Tổng quan Tổng. .. thực trạng quy định pháp luật chế độ tiền lương - Đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật tiền lương Tổng công ty May 10 - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu thực công tác trả lương Tổng công ty May