04/22/15 1 Chương 9 &10 Chương 9 &10 TRANH CH TRANH CH Ấ Ấ P LAO P LAO ĐỘNG, ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG ĐÌNH CÔNG & & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG 04/22/15 2 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động 1. Khái niệm 1. Khái niệm 2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp 2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp 3. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết 3. Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp tranh chấp 4. Thủ tục giải quyết tranh chấp 4. Thủ tục giải quyết tranh chấp THỰC CHẤT CỦA VẤN ĐỀ LÀ XÁC ĐỊNH NHỮNG YẾU TỐ BẤT ỔN CỦA THỰC CHẤT CỦA VẤN ĐỀ LÀ XÁC ĐỊNH NHỮNG YẾU TỐ BẤT ỔN CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ GiẢI PHÁP ĐỂ KIỂM SOÁT QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ GiẢI PHÁP ĐỂ KIỂM SOÁT 04/22/15 3 Văn Văn bản quy phạm pháp luật bản quy phạm pháp luật • B B ộ ộ lu lu ậ ậ t Lao t Lao động năm 2012 động năm 2012 • Bộ luật TTDS năm 2004 sửa đổi bổ sung năm Bộ luật TTDS năm 2004 sửa đổi bổ sung năm 2011 2011 • Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Nghị định số 46/2013/NĐ-CP • Nghị định số 41/2013/NĐ-CP Nghị định số 41/2013/NĐ-CP • Nghị định 60/2013/NĐ-CP Nghị định 60/2013/NĐ-CP • Nghị định 43/2013/NĐ-CP Nghị định 43/2013/NĐ-CP • Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 46/2013/NĐ-CP NĐ 46/2013/NĐ-CP 04/22/15 4 Trước 2012: Trước 2012: • B B ộ ộ lu lu ậ ậ t Lao t Lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006,2007 2002,2006,2007 • Bộ luật TTDS năm 2004 sửa đổi bổ sung năm 2011 Bộ luật TTDS năm 2004 sửa đổi bổ sung năm 2011 • Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Nghị định số 133/2007/NĐ-CP • Nghị định số 122/2007/NĐ-CP Nghị định số 122/2007/NĐ-CP • Nghị định số 11/2008/NĐ-CP Nghị định số 11/2008/NĐ-CP • Nghị định số 12/2008/NĐ-CP Nghị định số 12/2008/NĐ-CP • Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH • Thông tư số 23/2007/TT-BLĐTBXH Thông tư số 23/2007/TT-BLĐTBXH • Thông tư số 07/2008/TT-BLĐTBXH&BTC Thông tư số 07/2008/TT-BLĐTBXH&BTC 04/22/15 5 Khái niệm tranh chấp lao động Khái niệm tranh chấp lao động • K7 Điều 3 BLLĐ 2012: K7 Điều 3 BLLĐ 2012: “ “ Tranh chấp lao động là những tranh Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động sinh giữa các bên trong quan hệ lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp Tranh chấp lao động gồm tranh chấp giữa NLĐ với NSDLĐ và tranh chấp giữa giữa NLĐ với NSDLĐ và tranh chấp giữa TTLĐ với NSDLĐ” TTLĐ với NSDLĐ” • Đ157 BLLĐ 1994: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong Đ157 BLLĐ 1994: Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ LĐ giữa người LĐ, tập thể LĐ với người sử dụng LĐ. quan hệ LĐ giữa người LĐ, tập thể LĐ với người sử dụng LĐ. 04/22/15 6 Đặc điểm Đặc điểm của tranh chấp LĐ của tranh chấp LĐ  ND tranh chấp là quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát ND tranh chấp là quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh trong QHLĐ. sinh trong QHLĐ.  Tính chất Tính chất , mức độ , mức độ của tranh chấp phụ thuộc vào của tranh chấp phụ thuộc vào một bên của một bên của QHLĐ QHLĐ ( ( NLĐ) NLĐ)  Chủ thể tranh chấp: NLĐ, NSDLĐ Chủ thể tranh chấp: NLĐ, NSDLĐ  Cơ chế 3 bên: NN, người SDLĐ, người LĐ trong Cơ chế 3 bên: NN, người SDLĐ, người LĐ trong giải quyết giải quyết ĐC ĐC  Có sự tham gia của tổ chức công đoàn Có sự tham gia của tổ chức công đoàn  Có TC về lợi ích: ngoài hợp đồng nên khó giải Có TC về lợi ích: ngoài hợp đồng nên khó giải quyết vì không có căn cứ pháp luật. quyết vì không có căn cứ pháp luật. 04/22/15 7 Phân loại tranh chấp lao động Phân loại tranh chấp lao động • Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: + TCLĐ cá nhân + TCLĐ cá nhân + TCLĐ tập thể giữa tập thể người + TCLĐ tập thể giữa tập thể người LĐ và người SDLĐ LĐ và người SDLĐ • Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: + TCLĐ tập thể về quyền (K8Đ3) + TCLĐ tập thể về quyền (K8Đ3) + TCLĐ tập thể về lợi ích (K9Đ3) + TCLĐ tập thể về lợi ích (K9Đ3) 04/22/15 8 Ý nghĩa của giải quyết tranh chấp Ý nghĩa của giải quyết tranh chấp • Giải tỏa mâu thuẫn, bất đồng giữa các Giải tỏa mâu thuẫn, bất đồng giữa các bên bên • Bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp Bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của các bên của các bên • Duy trì được mối quan hệ hợp tác lâu dài; Duy trì được mối quan hệ hợp tác lâu dài; phát triển hài hòa, ổn định. phát triển hài hòa, ổn định. • Ổn định SX, KD Ổn định SX, KD • Bảo đảm trật tự và an toàn xã hội Bảo đảm trật tự và an toàn xã hội 04/22/15 9 Nguy Nguy ê ê n t n t ắ ắ c gi c gi ả ả i quy i quy ế ế t TC t TC • Điều 194 BLLĐ 2012: quy định 6 Điều 194 BLLĐ 2012: quy định 6 nguyên tắc và điều kiên nguyên tắc và điều kiên • Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định • Bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích Bảo đảm thực hiện hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật. luật. • Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật luật • Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động chấp lao động • Trước hết phải được các bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài Trước hết phải được các bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định SX, KD, bảo đảm trật tự và an hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định SX, KD, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội toàn xã hội • Do CQ, TC, cá nhân có thẩm quyền giải quyết sau khi 1 trong 2 bên có đơn Do CQ, TC, cá nhân có thẩm quyền giải quyết sau khi 1 trong 2 bên có đơn yêu cầu do 1 trong 2 bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không yêu cầu do 1 trong 2 bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng 1 trong 2 bên không thực hiện thành hoặc thương lượng thành nhưng 1 trong 2 bên không thực hiện 04/22/15 10 4 phương thức giải quyết TCLĐ 4 phương thức giải quyết TCLĐ • Th ng l ngươ ượ Th ng l ngươ ượ • Hòa giải Hòa giải • Trọng tài Trọng tài • Tòa án Tòa án [...]... - Quyn yờu cu (68); - i din thng lng (69); - Ni dung thng lng (70) Bc 2: Quy trỡnh thng lng (K1,2 71) Bc 3: Ph bin cụng khai kt qu thng lng v ly ý kin TTL (K3 71) Bc 4: Tip tc ngh thng lng hoc tin hnh th tc gii quyt TCLTT (K4 71) 04/22/15 26 Hũa gii trong gii quyt TCL Hũa gii viờn lao ng Th tc hũa gii 04/22/15 27 Hũa gii viờn lao ng L ngi c Ch tch UBND cp tnh b nhim theo nhim k 5 nm hũa gii tranh. .. 16 C ch gii quyt TCL (1) Gii quyt TCL cỏ nhõn: * Thng lng * Cỏc bc tip theo (2) Gii quyt TCL tp th: gii quyt tranh chp lao ng tp th v quyn v gii quyt TCL tp th v li ớch: * Thng lng * Cỏc bc tip theo 04/22/15 17 C quan, t chc cú thm quyn gii quyt tranh chp Hũa gii viờn lao ng Hi ng trng ti lao ng Ch tch y ban nhõn dõn cp huyn Tũa ỏn nhõn dõn Cụng on 04/22/15 18 i thoi trong QHL L cỏc cỏch ra quyt... nờn th tc rt cht ch, tớnh cng ch v tớnh kh thi cao Gii quyt dt im tranh chp Cụng khai v vic, thi gian t tng kộo di 04/22/15 14 C ch phũng nga v gii quyt TCL theo quy nh ca PLLVN (1) C ch phũng nga tranh chp L (2) C ch gii quyt tranh chp lao ng (3) Cỏc c quan cú thm quyn gii quyt TCL 04/22/15 15 C ch phũng nga TCL i thoi Hi ngh ngi Lao ng Cỏc hỡnh thc thc hin dõn ch khỏc Thng lng 04/22/15 16 C ch... gii 04/22/15 27 Hũa gii viờn lao ng L ngi c Ch tch UBND cp tnh b nhim theo nhim k 5 nm hũa gii tranh chp L v tranh chp v H o to ngh - K1 3 Ngh nh 46/2013/N-CP Hũa gii viờn L do CQ qun lý nh nc v L cp huyn c hũa gii TCL v TC v H o to ngh - K1 198 BLL 2012 04/22/15 28 Tiờu chun Hũa gii viờn lao ng L cụng dõn VN, cú nng lc hnh vi DS y , cú sc khe v phm cht o c tt Khụng phi l ngi ang b truy cu TNHS... Là hỡnh thức hòa giải không cần vai trò của bên thứ 3 Nhm thay i quan im ca cỏc bờn t n tha thun Là hỡnh thức phổ biến, được ưa chuộng (khá đơn giản, không tốn kém, không phương hại đến QH hợp tác) Quá trỡnh thương lượng thành công hay thất bại phụ thuộc vào thiện chí của các bên Gi c bớ mt ca cỏc bờn, khụng b rng buc bi th tc phỏp lý Hn ch: kết quả thương lượng phụ thuộc vào thiện chí của các... mt ca cỏc bờn, khụng b rng buc bi th tc phỏp lý Hn ch: kết quả thương lượng phụ thuộc vào thiện chí của các bên Vic thc hin kết quả thương lượng phụ thuộc vào sự tự giác - tính khả thi thấp 04/22/15 11 Hũa gii l gỡ? Hũa gii l phng thc gii quyt tranh chp cú s tham gia ca bờn th 3 vi vai trũ trung gian giỳp cỏc bờn tha thun Cú tớnh t nguyn ging vi thng lng Bờn th 3 ko c cú li ớch i lp hoc gn vi... 04/22/15 12 Trng ti l gỡ? L hỡnh thc gii quyt tranh chp qua hot ng ca trng ti viờn vi t cỏch l bờn th 3 c lp nhm chm dt xung t bng cỏch a ra phỏn quyt buc cỏc bờn tranh chp phi thc hin Kt hp yu t tha thun v ti phỏn u im: bo m ti a quyn t nh ot ca cỏc bờn; th tc n gin, ngn gn, gi c bớ mt; tớnh kh thi cao 04/22/15 13 Tũa ỏn l gỡ? L hỡnh thc gii quyt tranh chp do c quan ti phỏn ca nh nc thc hin... cu TNHS hoc ang chp hnh ỏn Am hiu PLL v PL liờn quan Cú 03 nm lm vic trong lnh vc cú liờn quan n QHL, cú k nng hũa gii TCL 04/22/15 29 Trng ti lao ng Thm quyn ca Trng ti lao ng Tiờu chun trng ti viờn Th tc gii quyt TCL ti trng ti 04/22/15 30 Hi ng trng ti lao ng Do Ch tch UBND cp tnh quyt nh thnh lp Thm quyn gii quyt: + TCL tp th v li ớch + TCL TT xy ra nhng DN khụng c ỡnh cụng C cu t chc: +... nhõn dõn ti cao 04/22/15 33 Cụng on Quyn v trỏch nhim ca C trong vic i din, bo v quyn, li ớch hp phỏp, chớnh ỏng ca ngi lao ng: Tham gia vi 2 t cỏch l (1) i din v (2) Ch th gii quyt TC PL quy nh quyn v trỏch nhim ca C CS v ca C cp trờn => Ngh nh 43/2013/N-CP 04/22/15 34 Gii quyt tranh chp L cỏ nhõn Bc 1: Trc tip thng lng Bc 2: Cỏc bờn yờu cu hũa gii Bc 3: Hũa gii HGVL phi kt thỳc hũa gii trong... tp th L vi NSDL nhm chia s thụng tin, tng cng s hiu bit gia NSDL v NL bo m vic thc hin quy ch dõn ch CS ti ni lm vic 04/22/15 21 c im Cỏch thc i thoi: trao i trc tip Cỏc bờn i thoi: NL NSDL hoc i din tp th L NSDL Mc ớch i thoi: chia s thụng tin, tng cng hiu bit m bo thc hin c ch dõn ch c s ti ni lm vic i thoi nh k hoc i thoi khi 1 bờn cú yờu cu 04/22/15 22 T chc i thoi nh k Trỏch nhim . 1 Chương 9 &10 Chương 9 &10 TRANH CH TRANH CH Ấ Ấ P LAO P LAO ĐỘNG, ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG ĐÌNH CÔNG & & GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG ĐỘNG,. CÔNG ĐỘNG, ĐÌNH CÔNG 04/22/15 2 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động 1. Khái niệm 1. Khái niệm 2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp 2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp 3. Cơ quan có thẩm quyền giải. các bên trong quan hệ lao động Tranh chấp lao động gồm tranh chấp Tranh chấp lao động gồm tranh chấp giữa NLĐ với NSDLĐ và tranh chấp giữa giữa NLĐ với NSDLĐ và tranh chấp giữa TTLĐ với NSDLĐ” TTLĐ