Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu MỤC LỤC SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu LỜI MỞ ĐẦU Trong tình hình kinh tế hiện nay, bất kì doanh nghiệp nào cũng muốn cắt giảm chi phí sản xuất kinh doanh để nâng cao lợi nhuận của doanh nghiệp. Là một bộ phận quan trọng trong chi phí sản xuất kinh doanh nên tiền lương luôn được kế toán quan tâm, tổ chức hạch toán rõ ràng, đầy đủ. Tiền lương, với người lao động, là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, là phần thu nhập chính của công nhân viên. Với doanh nghiệp, tiền lương được sử dụng như đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, thúc đẩy tăng năng suất lao động. Vì vậy, doanh nghiệp cần tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương và phân bổ một cách thực sự đúng đắn tiền lương vào giá thành sản phẩm. Bên cạnh đó việc thực hiện các khoản trích theo lương cũng cần được tuân thủ những quy định của nhà nước, việc thực hiện đúng đắn việc tính đủ tiền lương, các khoản trích theo lương và thanh toán một cách kịp thời sẽ phát huy tính sáng tạo của người lao động, người lao động sẽ hăng say hơn, nhiệt tình hơn, tìm tòi cách cải tiến kỹ thuật, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống bản thân và gia đình. Câu hỏi đặt ra hiện nay là đối với doanh nghiệp đó là phải bằng cách nào đó tăng dần thu nhập bằng các biện pháp thúc đẩy sản xuất mà không bỏ qua các chế độ trích BHXH, BHYT, KPCĐ thông qua lương và các khoản trích theo lương tạo nên một đòn bẩy kinh tế quan trọng giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu đề ra. Trong khuôn khổ đề án môn học em xin mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu “ bàn về kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương“. Do giới hạn về mặt thời gian, hiểu biết còn hạn chế và các điều kiện khách quan khác nên bài viết này không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý cua các thầy cô giáo. Em xin chân thành cảm ơn Th.S Lê Thị Nhu đã nhiệt tình hướng dẫn giúp em hoàn thành đề án này. PHẦN 1 SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 1 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Những vấn đề cơ bản về tiền lương. 1.1 Khái niệm. Lao động là hoạt động chân tay, trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi các vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố căn bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Vậy, tiền lương là: • Biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. • Là một bộ phận của giá trị sản phẩm được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, dùng để bồi đắp lao động đã hao phí, được các doanh nghiệp căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động đã cống hiến để chi trả cho người lao động. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương. • Là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 2 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu 1.2. Bản chất, chức năng của tiền lương. 1.2.1. Bản chất của tiền lương. Hiện nay có nhiều ý kiến khác nhau về tiền lương, song quan niệm thống nhất đều coi sức lao động là hàng hoá. Mặc dù trước đây không được công nhận chính thức, thị trường sức lao động đã được hình thành từ lâu ở nước ta và hiện nay vẫn đang tồn tại khá phổ biến ở nhiều vùng đất nước. Sức lao động là một trong các yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, nên tiền lương, tiền công là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là giá cả sức lao động. Vì vậy việc trả công lao động được tính toán một cách chi tiết trong hạch toán kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lương hợp lí cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động,tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định. Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Tiền lương chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống như mọi hàng hoá khác là có giá trị. Người ta định giá trị ấy là số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao động gắn liền với con người nên giá trị sức lao động được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống( ăn, ở, học hành,đi lại ) và những nhu cầu cao hơn nữa. Song nó cũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trường. Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lương là giá cả của hàng hoá sức lao động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lương là một phạm trù của kinh tế hàng hoá và chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế khách quan. Tiền lương cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động. 1.2.2. Chức năng của tiền lương: Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau: - Tiền lương là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân, các chức năng thanh toán giữa người sử dụng sức lao động và người lao động. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 3 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động và gia đình họ. - Kích thích con người tham gia lao động, bởi lẽ tiền lương là một bộ phận quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động. Do đó là công cụ quan trọng trong quản lí. Người ta sử dụng nó để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động và sáng tạo, coi như là một công cụ tạo động lực trong sản xuất kinh doanh (SXKD). 1.3. Các hình thức tiền lương. Hiện nay, có nhiều hình thức tiền lương khác nhau. Vì vậy, khi vận dụng, doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm. Hai hình thức tiền lương được áp dụng chủ yếu trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay là: • Hình thức tiền lương theo thời gian. • Hình thức tiền lương theo sản phẩm. 1.3.1. Hình thức tiền lương theo thời gian. * Khái niệm: Hình thức tiền lương theo thời gian thực hiện việc trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn của người lao động. * Theo Điều 58 Bộ luật lao động quy định các hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và bậc lương của mỗi người. + Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 4 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu + Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26. + Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động (không quá 8 giờ/ ngày). *Trường hợp áp dụng: + Tiền lương tháng: thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính, các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. + Tiền lương ngày: thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính bảo hiểm xã hội. + Tiền lương giờ: thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm. *Ưu nhược điểm: Hình thức trả lương theo thời gian dễ làm, dễ tính, nhưng có mặt hạn chế là chưa đảm bảo được nguyên tắc phân phối lao động, mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với lao động thực tế của người lao động. 1.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm. *Khái niệm: Hình thức tiền lương theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. *Phân loại: Căn cứ vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp, có thể vận dụng các hình thức tiền lương theo sản phẩm cụ thể sau: • Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: Với cách thức này thì tiền lương trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá tiền lương sản phẩm đã quy định, không có bất cứ một hạn chế nào. Đây là hình thức phổ biến được các doanh nghiệp sử dụng để tính lương phải trả cho người lao động trực tiếp. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 5 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu • Trả lương theo sản phẩm gián tiếp. Theo cách thức này thì đó là tiền lương phải trả cho bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp và quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp. Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng tới năng suất lao động trực tiếp và họ là những người làm nhiệm vụ vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị… Thường áp dụng để trả cho cán bộ quản lý và công nhân phục vụ. Khi áp dụng hình thức này có hai tác dụng lớn: Thắt chặt mối quan hệ giữa cán bộ quản lý, công nhân phục vụ với công nhân trực tiếp sản xuất và tạo điều kiện cho cán bộ quản lý phải quan tâm tới việc thúc đẩy sản xuất phát triển. Để áp dụng nó, cần tiến hành qua hai bước: Bước 1: Xác định đơn giá gián tiếp (ĐGGT) Bước 2: Tính lương sản phẩm gián tiếp (L) • Trả lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp người lao động còn được thưởng trong sản xuất như thưởng về chất lượng sản phẩm tốt, năng suất lao động cao, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp người lao động làm ra sản phẩm hỏng, vượt quá vật tư trên định mức quy định, không đàm bảo được ngày công quy định thì có thể phải chi tiền phạt trừ vào thu nhập của họ. Hình thức này được sử dụng để khuyến khích người lao động hăng say trong công việc và có ý thức trách nhiệm trong sản xuất. • Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến. Theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp. Còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vượt định mức lao động, tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến. Những sản phẩm vượt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng lớn. Hình thức này chỉ được sử dụng trong một số trường hợp cần thiết, như khi cần hoàn thành gấp một đơn đặt hàng hoặc trả lương cho người lao động ở khâu khó nhất, để đẩy nhanh tốc độ sản xuất đảm bảo cho thực hiện công việc được đồng bộ. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 6 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu Ngoài 2 hình thức trên, hình thức trả lương khoán cũng đang được áp dụng nhiều ở nước ta. Đây là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ hoàn thành. Có hai loại khoán: Khoán công viêc và khoán quỹ lương. ? Khoán công việc: Doanh nghiệp xác định mức tiền lương trả theo từng công việc mà người lao động phải hoàn thành. Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất như bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa, nhà cửa… ? Hình thức khoán quỹ lương: Căn cứ vào khối lượng từng công việc, khối lượng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lương. Người lao động biết trước số tiền lương mà họ sẽ nhận sau khi hoàn thành công việc trong thời gian đã được quy định. Hình thức này áp dụng cho những công việc không thể định mức cho từng bộ phận công việc hoặc những công việc mà xét ra giao khoán từng công việc chi tiết thì sẽ không lợi về mặt kinh tế.Thông thường là những công việc cần hoàn thành đúng thời hạn. 1.4. Qũy tiền lương. • Khái niệm: Qũy tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. • Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như: lương thời gian, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp, tiền thưởng trong sản xuất. Ngoài ra trong quỹ lương kế hoạch còn được tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. • Phân loại quỹ tiền lương: - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất. - Tiền lương phụ: là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 7 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất. • Về nguyên tắc quản lý tài chính, các doanh nghiệp phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương như: chi quỹ lương theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất-kinh doanh trên cơ sở các định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo toàn vốn thì tổng quỹ lương doanh nghiệp được phép chi không vượt quá tiền lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tế tham gia vào quá trình sản xuất-kinh doanh, hệ số và mức lương cấp bậc theo hợp đồng, mức phụ cấp lương theo quy định của Nhà nước. Với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt được tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước cao, đóng góp cho ngân sách nhà nước lớn thì được phép chi quỹ lương theo hiệu quả đạt được của doanh nghiệp nhưng phải đảm bảo các điều kiện sau: - Bảo toàn được vốn và không xin giảm khấu hao hoặc giảm các khoản phải nộp ngân sách nhà nước. - Tốc độ tăng của quỹ tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước cấp. 1.5 Nguyên tắc tính lương: 1.5.1 Những cơ sở pháp lí của việc quản lí tiền lương trong doanh nghiệp: - Quy định của nhà nước về chế độ trả lương Năm 1960 lần đầu tiên nhà nước ta ban hành chế độ tiền lương áp dụng cho công chức, viên chức, công nhân thuộc các lĩnh vực của doanh nghiệp hoạt động khác nhau. Nét nổi bật trong chế độ tiền lương này là nó mang tính hiện vật sâu sắc, ổn định và quy định rất chi tiết, cụ thể: Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 đã ban hành một chế độ tiền lương mới thay thế cho chế độ tiền lương năm 1960. Ưu điểm của chế độ tiền lương này là đi từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lương tối thiểu song nó vẫn chưa hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc và thụ động. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 8 Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu Ngày 23/5/1993 chính phủ ban hành các nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương mới đối với các doanh nghiệp với mức tiền lương tối thiểu là 144.000 đ/người/tháng. Những văn bản pháp lí trên đây đều xây dựng một chế độ trả lương cho người lao động, đó là chế độ trả lương cấp bậc. Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân. Hệ số tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho công nhân theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành, các nghề một cách hợp lí, hạn chế được tính chất bình quân trong việc trả lương, đồng thời còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề của công nhân. Theo chế độ này các doanh nghiệp phải áp dụng hoặc vận dụng các thang lương, mức lương hiện hành của Nhà nước. - Mức lương: là lượng tiền trả cho người lao động cho một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng ) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương. Thông thường Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ số lương của cấp bậc tương ứng. - Thang lương: là biểu hiện xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các công nhân cùng nghề hoặc nhiều nghề giống nhau theo trình tự và theo cấp bậc của họ. Mỗi thang lương đều có hệ số cấp bậc và tỷ lệ tiền lương ở các cấp bậc khác nhau so với tiền lương tối thiểu. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt kỹ thuật và phải làm được gì về mặt thực hành. Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ.Công nhân hoàn thành tốt ở công việc nào thì sẽ được xếp vào cấp bậc đó. SV: Đỗ Thị Sen Lớp: Kế toán tổng hợp 52D 9 [...]... tiếp cho CNV Trích BHXH BHYT, KPCĐ SV: Đỗ Thị Sen 19 Lớp: Kế toán tổng hợp 52D Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu PHẦN 2 NHỮNG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Những thành quả đạt được Trong những năm qua, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đang được thực hiện ngày càng hiệu quả hơn - Về bộ máy kế toán: Đội ngũ kế toán viên giàu... thời và đưa vào tài khoản một cách hợp lý, theo đúng chế độ Hệ thống sổ sách theo đúng các nguyên tắc của Bộ tài chính, phản ánh rõ các khoản mục và nghiệp vụ kinh tế phát sinh về kế toán nói chung và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương nói riêng - Việc theo dõi BHXH, BHYT, BHTN giúp cho người lao động thực sự tin tưởng vào sự quan tâm của DN đến sức khoẻ nguời lao động, của bản thân và gia... động tiền lương cần phải thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu sau: - Phản ánh đầy đủ chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên Tính toán đúng, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho công nhân viên Quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lương - Tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí về tiền lương (tiền công) và trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối... Kế toán tổng hợp 52D Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu 3.3.3 Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương SƠ ĐỒ TÓM TẮT TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, BHXH, KPCĐ TK 333 TK 334 Thuế thu nhập TK 241 Tiền lương phải trả Công nhân phải chịu TK138 TK 622 Khấu trừ các khoản 335 Phải thu Trích trước tiền lương nghỉ phép TK 111, 112 TK 627, 641, 642 Thực tế đã trả Thanh toán lương Cho CNV TK 431 Tính tiền. .. công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở nước ta tuy đã có những tiến bộ tích cực, nhưng vẫn còn những hạn chế nhất định cần phải khắc phục SV: Đỗ Thị Sen 29 Lớp: Kế toán tổng hợp 52D Đề án môn học GVHD: Th.S Lê Thị Nhu KẾT LUẬN Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội nói chung và quá trình kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp nói riêng, tiền lương và các khoản trích theo lương luôn... Bảng kê trích nộp các khoản theo lương Mẫu số 11 - LĐTL : Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội - Trường hợp thai sản, căn cứ vào chứng từ gốc là giấy khai sinh để lập phiếu thanh toán trợ cấp thai sản - Phiếu nghỉ hưởng BHXH - Bảng thanh toán tiền lương và bảo hiểm … 3.3.2 Tài khoản sử dụng : TK 334 “ phải trả người lao động” Nội dung: Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản. .. động khác “ : phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng có tính chất tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động • Để hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương kế toán phải sử dụng tài khoản 338 TK 338 “Phải trả phải nộp khác” SDĐK: Khoản đã trích chưa sử dụng hết... chi tiết theo 2 nội dung: thanh toán lương và thanh toán các khoản khác TK334 chi tiết thành 2 tài khoản cấp 2: TK 3341 “phải trả công nhân viên “ : phản ánh các khoản phải trả và thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên SV: Đỗ Thị Sen 17 Lớp: Kế toán tổng hợp 52D Đề án môn học... đóng một vai trò rất quan trọng Tiền lương và các khoản trích theo lương được coi như là một đòn bẩy, một công cụ hữu hiệu nhất để quản lý và khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, năng xuất lao động của cán bộ công nhân viên Công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay đã đạt được những tiến bộ nhất định Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế nhất định không thể... hoạt động - Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả cho người lao động Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng còn phải trả cho người lao động Trường hợp cá biệt, TK 334 có thể có số dư bên Nợ phản ánh số tiền đã trả quá số tiền phải trả cho người lao động TK 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: . Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động Bên Có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thực tế phải trả cho người lao động. Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền. công tác hạch toán tiền lương và phân bổ một cách thực sự đúng đắn tiền lương vào giá thành sản phẩm. Bên cạnh đó việc thực hiện các khoản trích theo lương cũng cần được tuân thủ những quy định. duyệt. Trong các trường hợp đột xuất cho người lao động, kế toán không lập bảng thanh toán tiền thưởng mà tự thiết kế mẫu phù hợp với phương án tính. 3.3 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 3.3.1