Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng TRƯỜNG CAO ĐẲNG CÔNG NGHỆ BẮC HÀ KHOA KINH TẾ - KẾ TOÁN PHIẾU GIAO NHIỆM VỤTHỰC TẬP Loại thực tập:Cao đẳng Lớp:kế toán Hệ đào tạo:Chính quy Thực tập tại:Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắcđịa bản đồ Bình Minh Thời gian thực tập:8 tuần Từ ngày :05/03/2012 đến ngày 05/05/2012 Ngày chính thức nhận đề tài thực tập:05/03/2012 Ngày hoàn thành báo cáo:05/05/2012 Sinh viên:Bùi Thị Phương Số điện thoại: 01662.955.458 Địa chỉ liên lạc khi cần thiết:số 5 ngõ 34/238 Vĩnh Tuy,Hai Bà Trưng,H Nội Giáo viên hướng dẫn:Hà Thị Thanh Hoa Số điện thoại:0982.067.909 Đơn vi công tác:Trường Cao đẳng công nghệ Bắc Hà Nội dung và yêu cầu thực tập: 1.Thời gian:tập trung 8 tiếng/ngày ở cơ quan:Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh 2.Đề tài thực tập và yêu cầu về chuyên môn: Đề tài:kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.Báo cáo kết quả thực hiện:hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng LỜI CÁM ƠN Để hoàn thành đề tài này tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiêt tình từ nhiều phía.Trước tiên tôi xin cảm ơn chân thành tới quý công ty Cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh đã tạo điều kiện để tôi thực tập và học hỏi những kiến thức thực tế tại quý công ty. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong khoa kinh tế,trong trường đã không ngừng giảng dạy tôi trong những năn học vừa qua. Đặc biệt tôi xin cảm ơn cô giáo hướng dẫn cô Hà Thị Thanh Hoa đã hướng dẫn tận hình cho tôi thực hiện đề tài này. Ngoài ra tôi xin cảm ơn các bạn trong kế toán của trường đã nhiệt tình đóng góp ý kiến và giúp tôi có nguồn tài liệu để viết đè tài này. Sinh viên thực hiện: Bùi Thị Phương Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán MỤC LỤC 2.1. Thành lập: 16 2.1.1. Lịch sử hình thành: 16 ,diễn biến tài nguyên rừng cho tỉnh Sơn La,Cao Bằng và các tỉnh phía Bắc 24 *Hàng năm công ty thực hiện đào tạo sau tốt nghiệp cho hàng trăm sinh viên sao khi ra trường Trung cấp và đại học để có kiến thức thực tế cơ bản vững vàng phục cho sản xuất về chuyên ngành Trắc địa bản đồ,Lâm nghiệp và quản lý cho Bộ tài nguyên môi trường và các tỉnh 24 2.4. Tổ chức công tác hạch của tóan kế toán của doanh nghiệp: 24 2.4.1.B ộ máy kế toán của doanh nghiệp: 24 25 2.4.2 Chính sách kế toán áp dụng tại Công ty: 26 2.4.2.2Chế độ kế toán mà công ty áp dụng: Hiện nay,Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh áp dụng chế độ kế toán DN vừa và nhỏ do BTC ban hành theo quyết định số 15/03/2006 của Bộ trưởng BTC 27 4.1. Các ưu điểm: 46 4.2Các tồn tại 47 Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh là loại hình doanh nghiệp tư nhân hoạt động hạch toán kinh tế độc lập. Hiện tại công ty đang áp dụng hình thức trả lương hưởng theo lợi nhuận.Theo hình thức trả lương này thì nếu công ty hoạt động kinh doanh có hiệu quả thì thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty sẽ được nâng cao.Như vậy đảm bảo mức thu nhập của họ có được ổn định không nếu hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty không đạt hiệu quả hay không đạt được mức doanh thu như kế hoạch đề ra.Do đố công ty cần phải có chính sách khen thưởng hợp lý để khuyến khích người lao động trong công việc và cũng phần nào cải thiện cuộc sống của người lao động 47 Điều đó đòi hỏi ban lãnh đạo công ty luôn tăng cường công tác quản lý phải luôn luôn quan tâm và củng cố đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn để góp phần phát triển của công ty giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh của công ty luôn đạt hiệu quả doanh thu cao 47 Về hệ thống kế toán,chứng từ kế toán thì áp dụng theo hình thức chứng từ ghi sổ nên trong công ty việc ghi chép các nghiệp vụ phát sinh còn có sự trùng lặp dể nhầm lẫn và tốn nhiều công 47 4.3. Một số kiến nghị: 48 4.3.1Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 48 Ta biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng.Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở ,đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp .Cồn đối với người lao động tiền lương nhận được thỏa đáng là động lực thúc đẩy năng lực sáng tạo ,sự nhiệt tình trong công việc góp phàn không nhỏ nhằm nâng cao năng suất lao động.hoạt dộng kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kế quả cao 48 Do đó ở mỗi doanh nghiệp,tùy theo loại hình kinh doanh cỉa doanh nghiệp ,quy mô của doanh nghiệp cũng như tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cỉa doanh nghiệp mình mà có chế độ kế toán sao cho hợp lý,luôn nghiên cứu và hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như 48 BHXH,BHYT,BHTN.KPCĐ,các chế độ hưởng BHXH ,các chế độ khen thưởng khuyến khích lương…để sao cho quyền lợi ngườộng luôn đảm bảo và đặt lên hàng đầu,góp phần nâng cao thu nhập cho người lao động trong sản xuất kinh doanh là 1 vấn đề quan trọng 48 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN X ÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU -Sơ đồ 2.2 :Tổ chức bộ máy quản lý của công ty -Sơ đồ 2.4.1 : Bộ máy kế toán -Sơ đồ 2.4.1.2 : Hình thức kế toán nhật ký chứng từ -Sơ đồ 3.2.4 :Tài khoản 334 -Sơ đồ 3.2.6 :Tài khoản chữ T tài khoản 334 và tài khoản 338 Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT -BHXH : Bảo hiểm xã hội -BHYT : Bảo hiểm y tế -BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp - KPCĐ : Kinh phí công đoàn Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạchtoán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình.Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại : Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh đã chọn đề tài “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại: Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế quá ngắn ngủi, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán tiền lương trong Công ty. Bài viết được chia làm 4 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. Chương 2: Tổng quan về doanh nghiệp Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc đia bản đồ Bình Minh Chương 4: Một số nhận xét, Kiến nghị về công tác hạch toán kế toán tiền liương và các khoản trích theo lương tại Công ty c ổ phần c ông nghệ tin học và trắc đia bản đồ Bình Minh Bài viết này đã được hoàn thành với sự tận tình hướng dẫn, giúp đỡ của Cô giáo Hà Thị Thanh Hoa và các anh chị tại phòng kế toán của Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc đia bản đồ Bình Minh Em xin ch©n thµnh c¸m ¬n! Sinh viên:Bùi Thị Phương-Lớp:kế toán 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng CHƯƠNG 1 NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đo việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các DN sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị. 2. Nội dung của quỹ tiền lương :Quỹ tiền lương của DN là toàn bộ tiền lương mà DN dùng để trả cho tất cả các loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng. Đứng trên giác độ hạch toán, quỹ tiền lương được phân thành 2 loại : tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính : Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như : tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghĩ việc riêng nhưng được hưởng lương v.v… 3. Nhiệm vụ của kế toán :Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động . Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm ý tế (BHYT) và kinh phí công đoàn (KPCĐ). Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ SVTH: Bùi Thị Phương Lớp: Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng .Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Lập báo cáo về lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. II- NỘI DUNG QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ 1. Quỹ BHXH :Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả nănglao động như : ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên trong từng kỳ kế toán, trong đó Người sử dụng lao động phải chịu 16% trên tổng quỹ lương và đươc tính vào chi phí SXKD. Người lao động phải chịu 6% trên tổng quỹ luơng bằng cách khấu trừ vào lương của họ. 2. Quỹ BHYT :Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ ngườilao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4.5% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó: Người sử dụng lao động phải chịu 3% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chịu 1.5% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. Toàn bộ 3% trích được DN nộp hết cho công ty BHYT tỉnh hoặc thành phố. Quỹ này được dùng để mua BHYT cho công nhân viên. 3. Quỹ KPCĐ KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo quy định hiện hành KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho từng kỳ kế toán và được tính hết vào chi phí SXKD, trong đó 1% dành cho công đoàn cơ sở hoạt động và 1% nộp cho công đoàn cấp trên. 4.Qũy BHTN: BHTN được hình thành trong quá trình công ty làm ăn phá sản hoặc thua lỗ không có khả năng hoàn trả lương cho cán bộ công nhân viên,được trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên. Theo quy định hiện hành BHTN được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho từng kỳ kế toán ,trong đó:Người sử dụng lao động phảo chịu 1% trên tổng quỹ lương và đ SVTH: Bùi Thị Phương Lớp: Kế Toán 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng ược tính vào chi phí SXKD.Người lao động phải chịu 1% trên tổng quỹ lương bằng cách khấu trừ vào lương của họ. III- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu : hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. 1. Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuận chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng 1.1 – Trả lương theo thời gian giản đơn: Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu. Tiền lương tháng là tiền lương đã được qui định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phổ biến nhất đối với công nhân viên chức. Tiền lương phải trả trong tháng đối với DNNN: Mức Lương tháng = Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định) Tiền lương phải trả trong tháng đối với các đơn vị khác: Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hs lương + hs các khoản phụ cấp đc hưởng theo qđ)/ số ngày làm việc trong tháng theo qđ ] * số ngày làm việc thực tế trong tháng Lương tuần là tiền lương được tính và trả cho một tuần làm việc:Lương tuần = (mức lương tháng *12)/52 Lương ngày là tiền lương được tính và trả cho một ngày làm việc được áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, được trả cho hợp đồng ngắn hạn. § Lương ngày = Mức lương tháng / số ngày làm việc trong tháng theo qđ (22 hoặc 26) Lương giờ là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc, thường được áp dụng để trả lương cho người SVTH: Bùi Thị Phương Lớp: Kế Toán 5 [...]... có và tình hình luân chuyển vốn của công  Kế toán tiền lương và các khoản phải thu: theo dõi các khoản phải thu khách hàng; hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương  Kế toán tiền lương và các khoản phải thu: theo dõi các khoản phải thu khách hàng; hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương  Kế toán nguyên vật liệu: theo dõi tình hình nhập, xuất nguyên liệu, phụ liệu của công ty. .. Phương Lớp: Kế Toán 28 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾTOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNHMINH 3.1 Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương: Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng.Trong công ty quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Hiện nay ,Công ty đang... môi trường và các tỉnh 2.4 Tổ chức công tác hạch của tóan kế toán của doanh nghiệp: 2.4.1.B ộ máy kế toán của doanh nghiệp: SVTH: Bùi Thị Phương Lớp: Kế Toán Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN THANH TOÁN KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU KẾ TOÁN CÔNG CỤ DỤNG CỤ PHÓ PHÒNG KẾ TOÁN KẾ TOÁN TSCĐ, XDCB, TÍNH Z KẾ TOÁN CÔNG NỢ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ PHẢI THU KẾ TOÁN CÁC ĐƠN VỊ... lương tại Công ty: Với công thức tính lương BHXHtrả thay lương như sau: Mức lương BHXHtrả thay lương =Mức lương cơ bản Số ngày nghỉ hưởng BHXH·tỉ lệ hưởng BHXH 3.2PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 3.2.1 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG +Quy trình hạch toán kế toán tiền lương: *Tiền lương của của công nhân trong công ty được tập hợp theo dõi trên TK 334(phải trả công. .. bao gồm tiền lương của cán bộ quản lý phòng ban ,khoản tiền lương này bao gồm tiền lương chính ,tiền lương phụ của từng bộ phận và được hạch toán vào chi phí trên các chứng từ ban đầu *Hạch toán tiền lương là việc thanh toán với mỗi cán bộ công nhân viên từng bộ phận.Để phản ánh đúng kịp thời tình hình sử dụng lao động kế toán tiền lương ở Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh. .. kế toán mà công ty áp dụng: Hiện nay ,Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh áp dụng chế độ kế toán DN vừa và nhỏ do BTC ban hành theo quyết định số 15/03/2006 của Bộ trưởng BTC -Niên độ kế toán từ ngày 01/01 kết thúc vào ngày 31/12 - Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế tón :đồng Việt Nam(VND) - Nguyên tắc và phương pháp chuyển đổi các đồng tiền khác:Hạch toán ngoại tệ theo. .. động theo 2 loại bao gồm: - Lao động dài hạn gồm tổng giám đốc ,các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng -Lao động ngắn hạn gồm tất cả các công nhân còn lại trong công ty *Hình thức trả lương của Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Hiện nay, công ty đang áp dụng một hình thức trả lương chính.Đó là trả lương theo thời gian mà cụ thể trả lương theo tháng Việc xã dịnh tiền lương. .. khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tínhchất lương, BHXH và cáckhoản khác phải trả, phải chi cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có SDCK : phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động SDCK : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng... số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động tồn đầu kỳ SDĐK : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản. .. Minh sử dụng “Bảng chấm công Bảng này hàng tháng do các cán bộ được phân công trực tiếp theo dõi thời gian lao độngthực tế(ngày công ,giờ công) của công nhân viên trong công ty Cụ thể trong tháng 12 có bảng chấm công như sau : Biểu số 1: Đơn vị :Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa hản đồ Bình Minh Bộ phận:Phòng kế toán BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG 12 NĂM 2011 SVTH: Bùi Thị Phương Lớp: Kế Toán 30 Báo . đã chọn đề tài Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại: Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh để nghiên cứu thực tế và viết thành. mình .Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại : Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh đã chọn. Phương-Lớp :kế toán 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Cao Đẳng Chương 3: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần công nghệ tin học và trắc đia bản đồ Bình Minh