Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích, nêu ý kiến , trình tự , thủ tục đình công
ĐỀ BÀI A Phân tích nêu ý kiến trình tự , thủ tục đình cơng B Tình huống: Anh H vào làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Quận Ba Đình – Hà Nội từ tháng 6/ 2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm , mức lương triệu đồng/ tháng Hết hạn hợp đồng , khơng kí tiếp hợp đồng anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lương không thay đổi Ngày 30/6/2010 Phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty Bảo hiểm TP HCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lí anh làm ấn chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài.Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM Hà NỘI, Chủ tịch cơng đồn khơng thơng báo cho anh H tham dự cho : chứng đầy đủ Ngày 15/7/2010 , Giám đốc công ty Bảo hiểm TP HCM định sa thải anh H theo Điều 85 BLLĐ HĐLĐ anh H công ty Bảo hiểm TP HCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tịa án nào? Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tn thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích cơng ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp cần phải có điều kiện gì? BẢNG CHỮ VIẾT TẮT ILO UBND TAND BCH CĐ BLLĐ TTDS HĐLĐ NLĐ NSDLĐ TP HCM TTLĐ Tổ chức lao động quốc tế Ủy ban nhân dân Tòa án nhân dân Ban chấp hành Cơng đồn Bộ luật lao động Tố tụng dân Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Thành phố Hồ Chí Minh Tập thể lao động MỤC LỤC TRANG A PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÌNH CÔNG …………………………………………….5 I ĐẶT VẤN ĐỀ …………………………………………… II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ …………………………………… Khái niệm đình cơng ………………………………… a) Định nghĩa ………………………………… b) Bản chất ……………………………….5 c) Dấu hiệu đình cơng …………………………… Trình tự , thủ tục đình cơng ……………………… a) Trình tư, thủ tục đình cơng theo pháp luật hành ………7 b) Nhận xét …………………………………………… .10 III KẾT THÚC VẤN ĐỀ …………………… ………………… 12 B GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG …………………………………….12 HĐLĐ anh H công ty Bảo hiểm TP HCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? ………………………………………………… 13 Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nào? 14 Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? … 15 Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành ………………………………………………………… 15 Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp cần phải có điều kiện gì? ……………………………… 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………… 17 BÀI LÀM A PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÌNH CƠNG I ĐẶT VẤN ĐỀ Đình cơng tượng khách quan kinh tế thị trường Nó chứa đựng bị ảnh hưởng tất yếu tố kinh tế, xã hội , trị, văn hóa , pháp luật Đình cơng quyền NLĐ Đây “vũ khí” NLĐ để gây áp lực địi quyền lợi từ NSDLĐ theo chiều hướng có lợi cho họ Tuy nhiên đình cơng diễn biến với chiều hướng phức tạp tăng số lượng mà khó giải hậu Một ngun nhân làm cho đình cơng lâm vào tình trạng quy định trình tự, thủ tục đình cơng chưa thật phù hợp với thực tiễn tính khả thi II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Khái niệm đình cơng a) Định nghĩa Hiện , quan niệm đình cơng cịn nhiều điểm khác khẳng định khó để đưa quan điểm qn , có tính thuyết phục để trở thành quan điểm thống đình cơng Tuy nhiên từ chất vấn đề từ thực tế tồn tượng đình cơng , Điều 172 BLLĐ đưa định nghĩa đình cơng chuẩn xác: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” b)Bản chất Đình cơng biện pháp đấu tranh kinh tế NLĐ với NSDLĐ phát sinh quan hệ lao động Nhu cầu đình cơng xuất phát từ đặc điểm quan hệ lao động , NLĐ bị phụ thuộc vào NSDLĐ Ở vị , có tranh chấp , NLĐ thường liên kết với , tạo thành sức mạnh tập thể đấu tranh với NSDLĐ để bảo vệ quyền lợi ích cho Đình cơng gắn liền với tranh chấp lao động tập thể phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể ; thực tranh chấp lao đông tập thể đưa lên quan, tổ chức có thẩm quyền giải không thành hết thời hạn giải theo quy định.; biểu tranh chấp lao động tồn Đình cơng “vũ khí” NLĐ để gây áp lực đòi quyền lợi từ NSDLĐ theo chiều hướng có lợi cho họ lẽ đình cơng quyền NLĐ c)Dấu hiệu đình cơng Thứ nhất, đình cơng biểu ngừng việc tạm thời tập thể lao động Tập thể lao động NLĐ làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp Đây dấu hiệu , giữ vị trí trung tâm ,liên kết dấu hiệu khác tạo nên tượng đình cơng Sự ngừng việc đình cơng hiểu phản ứng NLĐ cách không làm việc , không xin phép biết trước NSDLĐ không đồng ý Trong ý thức người ngừng việc thực tế , ngừng việc diễn tạm thời , thời gian ngắn sau tiếp tục trì quan hệ lao động Thứ hai , đình cơng phải có tự nguyện tập thể lao động Đây dấu hiệu mặt ý chí NLĐ , kể người lãnh đạo người tham gia đình cơng, thể việc họ quyền định tự ý định ngừng việc , tham gia đình cơng có cách giải khác cho vấn đề phải đối mặt Đình cơng hồn tồn xuất phát từ ý chí, lí trí hai bên , khơng chịu chi phối từ ý chí người thứ ba ý chí bên Thứ ba , đình cơng ln có tính tập thể Đây dấu hiệu thiếu , gắn với tượng đình cơng Nó khơng biếu số lượng có nhiều người tham gia ngừng việc mà cịn thể ý chí , hành động mục đích chung họ ; tính đại diện người cho người khác khơng tham gia đình cơng , nhằm đạt quyền lợi ích chung đạt nguyên tắc chung quyền lợi lao động Phạm vi tập thể lao động tiến hành đình cơng toàn , đa số số lượng lớn lao động phận cấu doanh nghiệp, doanh nghiệp Thứ tư, đình cơng ln có tính tổ chức.Điều biểu có chủ định , có phối hợp, thống ý chí ,mục đích hành động phạm vi lao động ngừng việc Khi chuẩn bị tiến hành đình cơng ln có tổ chức, lãnh đạo , điều hành thống hay số người có chấp hành, phối hợp thực người khác phạm vi đình cơng Những người tham gia thường tiến hành đình công theo trật tự chung ho xác định nhằm đạt mục đích chung Thứ năm, mục đích đình cơng nhằm đạt u sách quyền lợi ích mà người thực quan tâm Trình tự , thủ tục đình cơng a) Trình tự , thủ tục đình cơng theo pháp luật hành Trình tự đình cơng tiến hành theo bước : Sau xác định thời điểm đình cơng tiến hành thủ tục để chuẩn bị đình cơng Thủ tục chuẩn bị đình công bao gồm ba bước: Lấy ý kiến TTLĐ; định lập yêu cầu; trao , gửi định đình cơng u cầu Đến thời hạn dự kiến đình cơng , NSDLĐ khơng chấp nhận giải u cầu TTLĐ tiến hành đình cơng *Thời điểm phát sinh quyền đình công Với tranh chấp lao động tập thể quyền theo Điều 170a BLLĐ TTLĐ có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn giải theo quy định diểm a khoản Điều 170a mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải TTLĐ khơng u cầu Tịa án giải Với tranh chấp lao động tập thể lợi ích theo Điều 171 BLLĐ TTLĐ có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Hội đồng trọng tài lao động hịa giải khơng thành hết thời hạn giải quy định khoản Điều 171 mà Hội đồng trọng tài lao động khơng tiến hành hịa giải *Thủ tục chuẩn bị đình cơng Như nói Thủ tục chuẩn bị đình cơng bao gồm ba bước: Lấy ý kiến TTLĐ; định đình cơng lập u cầu; trao , gửi định đình cơng u cầu Bước thứ nhất: : Lấy ý kiến TTLĐ Điều 174a BLLĐ quy định cách lấy ý kiến TTLĐ Theo đó, phạm vi đình cơng có ba trăm NLĐ phải lấy ý kiến trực tiếp họ Nếu phạm vi đình cơng có từ ba trăm NLĐ trở lên lấy ý kiến người đại diện Đại diện lấy ý kiến thành viên BCHCĐ sở , tổ trưởng tổ cơng đồn tổ trưởng tổ sản xuất, đơn vị có tổ chức cơng đồn Nếu đơn vị khơng có tổ chức cơng đồn người tổ chức đình cơng lấy ý kiến tổ trưởng , tổ phó tổ sản xuất Nội dung lấy ý kiến bao gồm : tranh chấp lao động giải mà tập thể lao đông không đồng ý , thời gian , địa điểm dự kiến đình cơng việc đồng ý hay không đồng ý người lấy ý kiến Khoản Điều 174a BLLĐ quy định: “Việc tổ chức lấy ý kiến thực hình thức bỏ phiếu lấy chữ kí.Thời gian hình thức lấy ý kiến để dình cơng Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện TTLĐ định phải thơng báo cho NSDLĐ biết trước ngày” Bước thứ hai: định đình công lập yêu cầu Khoản Điều 174b BLLĐ quy định: Nếu có ý kiến đồng ý 50% tổng số NLĐ doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm NLĐ 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm NLĐ trở lên lúc BCHCĐ sở đại diện TTLĐ định đình công văn lập yêu cầu Nội dung định đình cơng quy định Khoản Điều 174b BLLĐ: “Quyết định đình cơng phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình cơng , địa điểm đình cơng , có chữ kí đại diện BCH CĐ sở đại diện TTLĐ; trường hợp đại diện BCH CĐ sở phải đóng dấu tổ chức cơng đồn” Nội dung yêu cầu quy định Khoản Điều 174b BLLĐ: “Bản yêu cầu phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan , tổ chức giải TTLĐ không đồng ý; b)Kết lấy ý kiến đồng ý đình cơng; c) Thời điểm bắt đầu đình cơng; d) Địa điểm đình cơng; đ) Địa người cần liên hệ để giải quyết” Bước ba:Cử đại diện trao, gửi định đình cơng , yêu cầu Sau lập nội dung định đình cơng u cầu thì“ Ít năm ngày , trước ngày đình cơng , BCHCĐCS đại diện TTLĐ phải cử đại diện nhiều ba người để trao định đình công yêu cầu cho NSDLĐ , đồng thời gửi cho quan Lao động cấp tỉnh cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh.” (Khoản Điều 174b BLLĐ) Như pháp luật nước ta khơng thừa nhận đình cơng bất ngờ Quan điểm thể pháp luật số nước khác Thủ tục gửi yêu sách đến NSDLĐ tạo điều kiện cho NSDLĐ có hội xem xét lại yêu sách củaTTLĐ, cân nhắc việc chấp nhận yêu sách NLĐ hay để đình cơng xảy Thủ tục thơng báo đến quan nhà nước có thẩm quyền nhằm giúp quyền sở biết trước khả xảy đình cơng dự liệu hậu đình cơng để có biện pháp xử lý kịp thời, khắc phục hậu đình cơng, đặc biệt bất ổn trị, xã hội (nếu xảy ra); Giảm đến mức thấp ảnh hưởng tiêu cực đình cơng thơng báo có chuẩn bị trước để đối phó với ảnh hưởng tiêu cực đình cơng *Tiến hành đình cơng “ Đến thời điểm bắt đầu đình cơng báo trước quy định điểm c khoản Điều , NSDLĐ không chấp nhận giải BCHCĐCS đại diện TTLĐ tổ chức lãnh đạo đình cơng”.(khoản Điều 174b BLLĐ).Thực tế việc đình công tuân theo thủ tục luật định mà tiến hành thường phải có cách thức định Luật lao động nước ta chưa có quy định cụ thể hình thức tiến hành đình cơng , có quy định những hành vi cấm thực đình cơng Như cho đình cơng , người đình cơng thực tất hành vi mà luật không cấm, không trái với quan niệm chung đạo đức xã hội Những hành vi quy định Điều 174đ BLLĐ : cản trở việc thực quyền đình cơng NLĐ kích động , lơi kéo,ép buộc NLĐ đình cơng, cản trở NLĐ khơng tham gia đình cơng làm việc; dùng bạo lực , làm tổn hại máy móc , thiết bị , tài sản doanh nghiệp… b) Nhận xét Thủ tục , trình tự đình cơng ln có chi phối định hướng nhà nước cụ thể nhà nước muốn hạn chế việc sử dụng quyền đình cơng củaNLĐ, nhà nước quy định thủ tục chuẩn bị đình cơng phức tạp, trải qua nhiều bước phải tuân thủ quy định có tính chất cấm đốn nghiêm khắc Ngược lại, quan điểm nhà nước tạo thuận lợi cho NLĐ việc sử dụng quyền đình cơng, nhà nước quy định thủ tục chuẩn bị tiến hành đình cơng đơn giản, dễ dàng áp dụng thực tế Trình tự , thủ tục đình cơng pháp luật quy định cụ thể rõ ràng, khơng có ý nghĩa định hướng hành vi NLĐ sử dụng quyền đình cơng, mà cịn góp phần hạn chế tình trạng đình cơng tràn lan, vô tổ chức, gây hậu tiêu cực cho phát triển kinh tế, trị, xã hội *Điểm tích cực: Quy định trình tự , thủ tục đình cơng theo pháp luật hành có thay đổi định để phù hợp với thực tiễn, tạo tính khả thi cho đình cơng Quy định thủ tục lấy ý kiến đình cơng chặt chẽ trước Cụ thể BLLĐ năm 1994(đã sửa đổi năm 2002) quy định phải đảm bảo đủ 50% số người TTLĐ tán thành cách lấy chữ ký bỏ phiếu kín phép tiến hành đình cơng khơng hợp lí ,sẽ có đình cơng theo quy định này, thủ tục khả thi nơi có người lao động; với sở tập trung nhiều lao động, doanh nghiệp có nhiều sở sản xuất đặt địa điểm khác lại quy định khó thực Cũng quy định thủ tục vậy, nên 100% đình công xảy vi phạm quy định Theo quy định hành có ý kiến đồng ý 50% tổng số người lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp có ba trăm NLĐ 75% số người lấy ý kiến doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ ba trăm NLĐ trở lên TTLĐ phép đình cơng Quy định pháp luật lao động hành mang tính thực tế hơn, khả thi Việc quy định thủ tục lấy ý kiến đình chặt chẽ nhằm mục đích sau đây: Thứ nhất, bảo đảm quyền tự định đoạt ý chí tự nguyện NLĐ định đình cơng Mỗi cá nhân NLĐ tập thể lao động có quyền tự cân nhắc việc có tham gia đình cơng hay khơng, khơng có quyền đe doạ hay buộc NLĐ tham gia đình cơng; Thứ hai, Tạo điều kiện để TTLĐ có chuẩn bị kỹ lưỡng tiền đề bản, tạo khả thành công cho đình cơng (như thu hút thêm tham gia đông đảoNLĐ, chuẩn bị vật chất để hỗ trợ cho NLĐ đình cơng kéo dài, tạo ý dư luận, quan thông tin đại chúng quan tâm quan nhà nước có thẩm quyền ) Thứ ba, Có thể coi giai đoạn trình làm nguội xúc củaNLĐ , nhằm tránh đình cơng không thực cần thiết ngăn chặn đình cơng giai đoạn có tác dụng làm dịu tính liệt đình cơng, tránh biểu q khích NLĐ thời gian tiến hành đình cơng *Điểm hạn chế: Pháp luật quy định thời gian gửi định đình công yêu cầu cho NSDLĐ gửi cho quan lao động cấp tỉnh, cho Liên đoàn lao động cấp tỉnh thời hạn năm ngày chưa hợp lí Năm ngày khoảng thời gian q dài khơng đảm bảo tính thời đình cơng Kéo dài thời gian chuẩn bị đình cơng thơng qua thủ tục phức tạp hay chờ đợi ý kiến trả lời NSDLĐ làm hội gây sức ép kịp thời củaTTLĐ, đó, làm giảm khả thắng lợi đình cơng * Giải pháp hồn thiện: Từ thực tế nêu trên,theo em quy định pháp luật đình cơng nên sửa đổi số điều khoản thủ tục đình cơng để việc đình cơng mang lại hiệu cao cho NLĐ: Thời hạn gửi thông báo nên quy định chậm 24h trước thời điểm đình cơng ấn định Việc rút ngắn thời hạn báo trước vừa nhằm bảo đảm tính thời đình cơng vừa đảm bảo lợi ích hợp pháp NSDLĐ kịp thời giải yêu cầu xúc củaNLĐ Không thể quy định TTLĐ báo trước với NSDLĐ việc đình 10 cơng NSDLĐ khơng đáp ứng u cầu NLĐ Khơng thể mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ đình cơng mà bỏ qua lợi ích hợp pháp củaNSDLĐ, lợi ích chung xã hội Nếu cho phép NLĐ đình cơng bất ngờ, bỏ qua thủ tục thơng báo gửi u cầu, NSDLĐ khơng có hội cân nhắc việc có nên chấp nhận yêu sách củaTTLĐ , quan có thẩm quyền khơng biết trước khả xảy đình cơng nên khơng dự liệu hậu đình cơng để có biện pháp đối phó kịp thời, nhằm nhanh chóng ổn định xã hội Do đó, q trình chuẩn bị đình cơng, TTLĐ có nghĩa vụ phải thơng báo việc đình cơng Nhưng thời hạn báo trước rút ngắn để kịp thời giải yêu cầu xúc NLĐ III.KẾT THÚC VẤN ĐỀ Đình cơng quyền NLĐ “Quyền đình cơng biện pháp thiết yếu NLĐ tổ chức họ sử dụng để xúc tiến bảo vệ lợi ích kinh tế lợi ích xã hội mình.”(theo ILO).Vì để đảm bảo quyền NLĐ thực có hiệu thực tế pháp luật phải quy định cụ thể thực tế vấn đề đình cơng , đặc biệt trình tự, thủ tục đình cơng B.GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 1.HĐLĐ anh H cơng ty Bảo hiểm TP HCM loại HĐLĐ nào? Tại sao? “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng , điều kiện lao động , quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động”(Điều 26 BLLĐ) HĐLĐ giao kết sở ba nguyên tắc : nguyên tắc tự , tự nguyện; nguyên tắc bình đẳng ; nguyên tắc không trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ phải giao kết theo loại: HĐLĐ không xác định thời hạn , HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Theo Điều 27BLLĐ “HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà 11 hai bên khơng xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng” Hợp đồng thường áp dụng với cơng việc thường xun , lâu dài có tác dụng ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động HĐLĐ xác định thời hạn “hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Trong trường hợp ta thấy anh H kí HĐLĐ xác định thời hạn với cơng ty Bảo hiểm TP HCM vào tháng 6/2005 ,hai bên kí với HĐLĐ có thời hạn năm HĐLĐ hai bên xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực vào tháng 6/2006 Đến tháng 6/2006 , HĐLĐ hết hạn, hai bên khơng kí tiếp HĐLĐ anh H tiếp tục làm việc cơng ty với mức lương HĐLĐ trước kí kết Theo Khoản Điều 27 BLLĐ :” Khi HĐLĐ quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải kí kết HĐLĐ mới; khơng kí kết HĐLĐ , hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Trường hợp hai bên kí HĐLĐ hợp đồng xác định thời hạn kí thêm thời hạn , sau NLĐ tiếp tục làm việc phải kí kết hợp đồng không xác định thời hạn”.Như hết hạn hợp đồng mà anh H công ty Bảo hiểm TP HCM khơng kí HĐLĐ HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Tóm lại HĐLĐ anh H cơng ty Bảo hiểm TP HCM HĐLĐ không xác định thời hạn Anh H khởi kiện vụ tranh chấp Tòa án nào? Để việc giải trang chấp lao động thực pháp luật đảm bảo hiệu quả, yêu cầu đặt tranh chấp phải Tòa án thẩm quyền giải Theo Bộ luật TTDS, thẩm quyền TAND giải đơn kiện anh H xác định theo quy định sau: *Thẩm quyền TAND theo vụ việc Anh H khởi kiện lí bị xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải nên anh H đưa đơn khởi kiện lên TAND theo ĐIều 31 BLTTDS, TAND có thẩm quyền giải tranh chấp Trường hợp anh H thuộc trường hợp tranh chấp quy định điểm a khoản Điều 166 BLLĐ 12 nên anh H gửi trực tiếp lên TAND mà khơng bắt buộc phải qua hịa giải sở *Thẩm quyền TAND cấp Khi xác định tranh chấp thuộc thẩm quyền chung Tịa án ta tiếp tục xác định thẩm quyền theo thủ tục sơ thẩm TAND cấp Theo ĐIều 33 Bộ luật TTDS TAND cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân quy định khoản Điều 31 BLTTDS , tức tranh chấp lao động cá nhân NLĐ NSDLĐ thuộc thẩm quyền chung Tòa án (trừ số trường hợp đặc biệt ).Như việc mà anh H muốn kiện lên tịa thuộc thẩm quyền chung tịa án , khơng nằm trường hợp bị loại trừ , anh H nộp đơn kiện lên TAND cấp huyện *Thẩm quyền theo lãnh thổ Trong trường hợp đương chưa có thỏa thuận văn chọn Tịa án nơi ngun đơn cư trú Tịa án nơi bị đơn có trụ sở(trong trường hợp Tịa án cấp quận nơi cơng ty có trụ sở ) thụ lí giải Cịn có thỏa thuận văn chọn Tòa án nơi nguyên đơn cư trú Tịa án huyện – Tịa án nơi mà anh H cư trú thụ lí giải *Thẩm quyền Tòa án theo lựa chọn nguyên đơn Theo Điều 36 BLTTDS tranh chấp phát sinh từ hoạt động chi nhánh Công ty Bảo hiểm TPHCM Hà Nội nên anh H u cầu TAND quận Ba Đình giải Tóm lại anh H nộp đơn kiện lên TAND quận Ba Đình TAND Quận Ba Đình có trách nhiệm thụ lí giải vụ tranh chấp lao động Việc xử lí kỉ luật cơng ty có tn thủ quy định thủ tục xử lí kỉ luật theo Điều 87 BLLĐ hay không? Điều 87 BLLĐ quy định: “1- Khi tiến hành xử lí vi phạm kỉ luật lao đơng , NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ 2- NLĐ có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lí kỉ luật lao động phải có mặt đương phải có 13 tham gia đại diện BCHCĐ sở doanh nghiệp 4- Việc xem xét xử lí kỉ luật lao động phải ghi thành biên bản.” Trong phiên họp xét kỉ luật anh H không mời đến họp phiên họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty bảo hiểm TP HCM , chủ tịch Cơng đồn VIệc vi phạm với khoản Điều 87 BLLĐ Anh H đương vụ việc anh phải thông báo để tới phiên họp Anh bắt buộc phải có mặt phiên họp Nếu anh có lí đáng để vắng mặt phiên họp phải hoãn (trừ trường hợp thi hành án tù giam) ; cịn anh H cố tình trốn tránh , NSDLĐ lần thông báo văn mà vắng mặt NSDLĐ có quyền xử lí kỉ luật Trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha mẹ người đỡ đầu hợp pháp Xét thấy anh H không rơi vào trường hợp thông báo lần mà vắng mặt cố tình trốn tránh mà anh không thông báo đến phiên họp xét kỉ luật thủ tục xét kỉ luật anh H trái với khoản Điều 87 BLLĐ Do không tham dự phiên họp nên anh H tự bào chữa nhờ luật sư , bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa để bảo vệ quyền lợi cho anh Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành Do việc xử lí kỉ luật công ty vi phạm Điều 87 BLLĐ nên việc sa thải anh H công ty trái với pháp luật lao động Lúc định sa thải công ty anh H bị quan có thẩm quyền kết luận sai quyền lợi anh H giải theo quy định Điều 94 BLLĐ khoản Điều 41 BLLĐ Điều 94 BLLĐ quy định: “Khi quan có thẩm quyền kết luận việc định xử lí NSDLĐ sai, NSDLĐ phải hủy bỏ định , xin lỗi cơng khai , khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho NLĐ” Trong trường hợp công ty Bảo hiểm TP HCM phải hủy bỏ định sa thải anh H , xin lỗi công khai, khôi phục danh dự khôi phục quyền lợi vật chất cho anh H Cũng theo khoản Điều 41 BLLĐ trước cơng ty cho 14 anh nghỉ việc phải nhận anh trở lại làm cơng việc kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có )trong ngày anh khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có)(tức cộng với triệu đồng phụ cấp lương có) Trong trường hợp anh H khơng muốn trở lại làm việc khoản tiền bồi thường anh H cịn trợ cấp thơi việc theo khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt HĐLĐ NLĐ làm việc thường xuyên doanh nghiệp , quan , tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên , NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương , cộng với phụ cấp lương , có”.ở anh H làm năm nên anh không muốn trở lại cơng ty làm anh nhận khoản tiền trợ cấp việc 7.500.000 , cộng với phụ cấp lương năm , có Trong trường hợp công ty không muốn nhận anh H trở lại làm việc anh H đồng ý khoản tiền bồi thường trợ cấp tính hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho anh H để chấm dứt HĐLĐ Giả sử hành vi làm ấn anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H có hợp pháp khơng? Tại sao? Nếu hợp pháp cần phải có điều kiện gì? Điểm b khoản Điều 38 BLLĐ quy định: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây:… b)NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này” Trong trường hợp hành vi làm ấn công ty anh H gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích công ty đủ để sa thải theo khoản Điều 85: “NLĐ có hành vi trộm cắp , tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ , kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích doanh nghiệp” Áp dụng điểm b khoản Điều 38 BLLĐ việc cơng ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh H hợp pháp Việc công ty Bảo hiểm TP HCM không định sa thải với anh 15 H mà định đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp cần phải có điều kiện: Trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ với anh cơng ty Bảo hiểm TP HCM phải thực nguyên tắc quy định khoản Điều 38 BLLĐ: “Trước đơn phương chấm dứt hợp đông lao động theo điểm a, b c khoản1 Điều , NSDLĐ phải trao đổi , trí với BCHCĐ sở Trong trường hợp khơng trí , hai bên phải báo cáo với quan , tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày ,kể từ ngày báo cho quan quản lí nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định NSDLĐ , BCHCĐ sở NLĐ có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Theo quy định trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ đại diện công ty Bảo hiểm TP HCM phải trao đổi , trí với BCHCĐ sở Trong trường hợp khơng trí , hai bên phải báo cáo với Phịng lao động Thương binh Xã hội Quận Ba Đình Sau 30 ngày , kể từ ngày báo cho Phòng lao động Thương binh Xã hội Quận Ba Đình, đại diện cơng ty có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định đại diện công ty , BCHCĐ sở anh H có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 Giáo trình luật lao động , Trường Đại học Luật Hà Nội , Nxb CAND, Hà Nội , 2009 Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa luật – Viện Đại học Mở Hà Nội , Nxb Giáo Dục Việt Nam, 2009 Bộ luật lao động năm 1994 , sưả đổi , bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 Nghị định Chính phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Nghị định Chính phủ số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao đông, trách nhiệm vật chất Nghị định Chính phủ số 33/2003/ NĐ – CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao đông, trách nhiệm vật chất Thông tư Bộ lao động – Thương binh Xã hội số 19/2003 /TTBLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41 /CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao đông, trách nhiệm vật chất sửa đổi , bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ- CP ngày 02 tháng năm 2003 Chính phủ Thơng tư Bộ lao động – Thương binh Xã hội số 21/2003 /TTBLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44 /2003 /NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ Hợp đồng lao động 10 Thông tư Bộ lao động – Thương binh Xã hội số 17/2009 /TTBLĐTBXH ngày 26 tháng 05 năm 2009 sửa đổi bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003 /TT- BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44 /2003 /NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ Hợp đồng lao động 11 Pháp luật kỉ luật lao động Việt Nam - thực trạng phương hướng hoàn thiện , Luận án tiến sĩ luật học , Trần Thúy Lâm , Trường Đại học luật Hà Nội , 2007 12 Pháp luật đình cơng giải đình cơng Việt Nam, Đỗ Ngân Bình, 17 Nxb Tư pháp, Hà Nội , 2006 13 “Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân - Từ pháp luật đến thực tiễn số kiến nghị”, Phạm Cơng Bảy, Tạp chí luật học , số 9/2009 14 Đình cơng thực tế sử dụng quyền đình cơng người lao động Việt Nam , Cơng trình dự thi giải thưởng “Sinh viên nghiên cứu khoa học”năm 2003 15 Thủ tục cách thức tiến hành đình cơng , Đỗ Ngân Bình, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, số 7(55) năm 2005 16 Pháp luật đình cơng giải đình cơng nhìn từ góc độ thực tiễn, Đào Thị Hằng, Tạp chí luật học, số 5/2004 17 Những quy định đình cơng Bộ luật lao động sửa đổi năm 2006 , Lưu Bình Nhưỡng , Tạp chí nghiên cứu lập pháp , số 10/ 2006 18 19 ... tâm Trình tự , thủ tục đình cơng a) Trình tự , thủ tục đình cơng theo pháp luật hành Trình tự đình cơng tiến hành theo bước : Sau xác định thời điểm đình cơng tiến hành thủ tục để chuẩn bị đình. .. LÀM A PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH T? ?, THỦ TỤC ĐÌNH CƠNG I ĐẶT VẤN ĐỀ Đình cơng tượng khách quan kinh tế thị trường Nó chứa đựng bị ảnh hưởng tất yếu tố kinh t? ?, xã hội , tr? ?, văn hóa , pháp... động MỤC LỤC TRANG A PHÂN TÍCH VÀ NÊU Ý KIẾN VỀ TRÌNH T? ?, THỦ TỤC ĐÌNH CƠNG …………………………………………….5 I ĐẶT VẤN ĐỀ …………………………………………… II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ …………………………………… Khái niệm đình cơng …………………………………