          !"# $ %&                 !"##"#"  $%&'(''( !"##"   '()* + ,-!./00 1#.1# 234 3156 )! *+',-*,./.01&23456 * 78'49556 *: '('8+ .49,55;(<=> ?*  7@A.5;($<<BCDE F"GGH<I<<I"JKLM   '()* + ,-!./007008  '292:2;.*2  '292<#<9&=2  '292>",-!  '292.?  '292@ <9013  '292@"00A#!B&0  '2922*0C&,.D  '292,99EF,G B0'('((   '()H&0;.H&*<H0#   !""##$%&$'()#! *+,)-&  /'0 12 34567!66899:';< =<)"6>8>( ?@AB)#!C3!9(4)D5 7;< E2"#;<0-"3 FG)#!" $     '()H&0;.H&*<H0#7008   N  !""# #$%&$'()#! '()H&0;.H&*<H0#7008   +,)-&  / '0 '()H&0;.H&*<H0#7008   N 2 356 !66899:';< '()H&0;.H&*<H0#7008   N <)"6>8>( '()H&0;.H&*<H0#7008 [...]... năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Đầu tư ngân sách cho đào tạo Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Huấn luyện kèm cặp nhân tài Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Giao quyền và tạo thử thách mới cho nhân viên Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Xây dựng văn hóa “gia đình” trong DN Phần 3: Giải pháp phát triển năng. .. trạng năng lực nhân sự trong DNVVN (tt) * Kỹ năng làm việc theo nhóm bị “lãng quên” trong DN Phần 2: Thực trạng năng lực nhân sự trong DNVVN (tt) * Công tác đào tạo tại DN gần như không có Phần 2: Thực trạng năng lực nhân sự trong DNVVN (tt) * Phong cách làm việc kém chuyên nghiệp Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN 1.Xác định tầm nhìn nhân sự 2.Xây dựng chính sách nhân. .. nhân sự hoàn thiện 3.Đầu tư ngân sách cho đào tạo 4.Huấn luyện kèm cặp nhân tài 5.Giao quyền và tạo thử thách mới cho nhân viên 6.Xây dựng văn hóa “gia đình” trong DN 7.Sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự khi cần thiết Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Xác định tầm nhìn nhân sự Phần 3: Giải pháp phát triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Xây dựng chính sách nhân sự hoàn... triển năng lực nhân sự trong DN VVN (tt) Sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự khi cần thiết Lời khuyên cho nhà quản trị nhân lực (1) Kế hoạch phát triển nhân sự phải hội nhập với kế hoạch phát triển chung của toàn doanh nghiệp (2) Không nên chỉ tìm kiếm những người có khả năng mà còn tận dụng và phát triển nguồn nhân lực sẵn có (3) Mở rộng mạng lưới quan hệ, tuyển chọn nhân viên có khả năng (4) Mô... chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và công việc tiến hành Tăng cường trao đổi, thảo luận về những vấn đề này (5) Đừng bao giờ quyết định một mình những vấn đề có liên quan về nhân sự Theo PGS.TS Hồ Đức Hùng Lời khuyên cho nhà quản trị nhân lực (6) Đừng phân cấp, uỷ quyền mà không có truyền thông và kiểm tra, kiểm soát (7) "Động viên" là điều cần phải tham gia thường xuyên (teamwork) (8) Mỗi nhân viên... tham gia thường xuyên (teamwork) (8) Mỗi nhân viên là một cá nhân độc lập (9) Coi trọng sự hợp tác trong lĩnh vực nhân sự (10) Hãy sẵn sàng học hỏi những người xung quanh Theo PGS.TS Hồ Đức Hùng Chân thành cảm ơn! 1 Vũ Văn Viên – NT 2 Nguyễn Hồng Yến 3 Trương Thị Lệ Dung 4 Lam Thị Thảo 5 Nguyễn Thị NgọcTrinh NĂNG LỰC NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHO