Đang tải... (xem toàn văn)
cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể
MỤC LỤC Trang 1./Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền .1 2./Giải tình 10 a./Việc sa thải H C có hợp pháp khơng .10 b./Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C 13 c./ Nếu muốn yêu cầu Tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc 14 d./Nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi 18 Đề bài: 1.Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền 2.Tình huống: Cơng ty X có trụ sở thành phố HCM nhiều chi nhánh tỉnh thành Tháng 01/2005 Trần H giám đốc công ty tuyển vào làm việc chi nhánh Hà Tây theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cơng việc kế tốn trưởng chi nhánh Tháng 03/2008 tra tài chi nhánh phát có dấu hiệu vi phạm, giám đốc cơng ty u cầu tạm đình cơng việc H Kết luận cho thấy, H có nhiều sai sót quản lý, nghiêm trọng dẫn đến việc kế toán viên C tham ô 150 triệu đồng Sau lần triệu tập C không đến dự phiên họp kỷ luật, ngày 03/05/2008 giám đốc chi nhánh công ty tổ chức phiên họp H có mặt yêu cầu phải có tham gia cơng đồn (cơng ty X có thành lập tổ chức cơng đồn) chi nhánh chưa thành lập cơng đồn nên giám đốc chi nhánh cho khơng cần tham gia cơng đồn Kết luận phiên họp giám đốc chi nhánh định sa thải H, C yêu cầu H, C bồi thường số tiền tham ô H không đồng ý với định sa thải đệ đơn yêu cầu Tòa án giải tranh chấp Cũng thời gian này, công ty tuyên bố sáp nhập chi nhánh Hà Nội, Hà Tây Hải Phòng thành chi nhánh Hà Nội lý sáp nhập địa giới hành chi nhánh Hải Phịng kinh doanh không hiệu Công ty định sử dụng 80% nhân viên chi nhánh Hà Nội, 30% nhân viên chi nhánh Hải Phịng khơng sử dụng nhân viên chi nhánh Hà Tây bê bối tài đây, cho cơng ty khơng giải cơng thỏa đáng, tồn nhân viên chi nhánh Hà Tây không đồng ý, cử đại diện làm đơn khiếu nại yêu cầu giám đốc công ty xem xét lại định Được biết số nhân viên chi nhánh Hà Tây có người mang thai, người ốm đau điều trị viện a/ Việc sa thải H C có hợp pháp khơng, sao? b/ Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C? c/ Nếu muốn yêu cầu tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc này? d/Nhận xét định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho công ty phải lám thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt? đ/nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh Hà tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi mình? BÀI LÀM 1./Phân tích bình luận chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trong trình lao động, người lao động với người sử dụng lao động khó tránh khỏi bất đồng Nếu không bên thương lượng giải kịp thời, bất đồng làm phát sinh tranh chấp lao động Khoản điều 157 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: “tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động” Thực tế cho thấy, không nước ta mà hầu giới, tranh chấp lao động tượng phổ biến Ở Việt Nam vấn đề tranh chấp lao động tập thể vấn đề phức tạp, tranh chấp lao động tập thể quyền chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền vấn đề đáng cần quan tâm thời kỳ kinh tế thị trường Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp pháp luật xác định thỏa thuận hợp pháp Những đối tượng ghi nhận rõ ràng, cụ thể quy định pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động Đó quy định pháp luật lao động; thỏa ước lao động tập thể như: tiền lương tối thiểu, tiền lương làm thêm, thời làm việc tối đa, tiền bồi thường tai nạn lao động, số ngày nghỉ hàng năm, ; nội quy lao động đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Cơ chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền tuân theo trình tự, thủ tục định có vấn đề sau: Thứ nhất, thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền • Hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động: Hội đồng hòa giải lao động sở: quan thành lập với chức hòa giải tranh chấp lao động sở sử dụng lao động Hội đồng hòa giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời (khoản điều 162) Theo quy định pháp luật, thành viên hội đồng hòa giải lao động sở gồm người chủ sử dụng lao động (bên sử dụng lao động) người ban chấp hành cơng đồn (bên người lao động) cử với tỷ lệ ngang Tuy nhiên, hai bên thỏa thuận lựa chọn chuyên gia ngồi doanh nghiệp có đủ điều kiện theo pháp luật để tham gia hội đồng hòa giải doanh nghiệp Hịa giải viên lao động: Điều 163 BLLĐ quy định: “Hòa giải viên lao động quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải tranh chấp lao động quy định điều 157 Bộ luật này, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề” • Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) cấp huyện: Điều kiện để chủ tịch UBND cấp huyện thụ lý giải tranh chấp lao động tập thể quyền: - Vụ tranh chấp lao động qua hịa giải sở không thành hết thời hạn luật định mà khơng tiến hành hịa giải - Các bên tranh chấp có đơn yêu cầu chủ tịch huyện giải * Tòa án nhân dân: Thẩm quyền theo cấp Tòa giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động tập thể quyền thuộc thẩm quyền Tòa án cấp tỉnh Điều kiện để Tòa án thụ lý giải tranh chấp lao động tập thể quyền theo thủ tục sơ thẩm: - Vụ tranh chấp tập thể chủ tịch UBND cấp huyện giải bên không đồng ý hết thời hạn giải mà chủ tịch UBND cấp huyện giải - có đơn yêu cầu giải hợp lệ - điều kiện khác có Thứ hai, trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền Việc tiến hành giải tranh chấp lao động tập thể quyền tiến hành theo bước sau: Bước 1: Tự thương lượng Thương lượng trình bên đưa vấn đề tranh chấp giải tinh thần tự định, thông qua hình thức thỏa thuận với giải pháp cho vụ tranh chấp Theo quy định hành, mặt nguyên tắc giải tranh chấp lao động thông qua thương lượng coi bước trước bên lựa chọn phải tham gia vào phương thức để giải tranh chấp lao động Đây coi nguyên tắc số trình giải tranh chấp lao động điều kiện trình thương lượng thể số yếu tố sau: +Các bên tham gia thương lượng giải tranh chấp lao động phải bên tranh chấp bên tranh chấp ủy quyền hợp pháp +Những người tham gia thương lượng giải tranh chấp lao động phải có lực cần thiết, có lực thương lượng, tức mặt kỹ năng, kỹ thuật +Các bên có mối quan tâm chung, tức có lợi ích chung +Các bên phải thể thiện chí từ đầu khơng việc tham gia mà phải sẵn sàng thực thi thỏa thuận hợp pháp đạt trình thương lượng Thương lượng vấn đề pháp lý pháp luật xác định giải pháp giải tranh chấp lao động theo lựa chọn bên tranh chấp, phải đảm bảo tính hợp pháp nội dung thủ tục Do đó, kết thương lượng lập thành thỏa thuận chung bên có trách nhiệm thi hành: Các thỏa thuận đạt qua thương lượng sản phẩm chung bên, quy định rõ quyền, nghĩa vụ bên liên quan Có thể thấy rằng, bước khơng bắt buộc bên giải tranh chấp lao động Tuy nhiên, vai trị giải tranh chấp lao động lớn: +Thương lượng tạo khả gìn giữ mối quan hệ lao động +Thương lượng tạo khơng khí hịa bình giải tranh chấp lao động +Thương lượng tạo khả tránh xung đột +Thương lượng đảm bảo tính chất bí mật thông tin +Thương lượng giúp bên giảm bớt chi phí phiền hà pháp luật Bước 2: Hòa giải sở Khi nhận đơn yêu cầu giải hai bên tranh chấp Hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động quan lao động cấp huyện (những nơi khơng có hội đồng hịa giải) phải tiến hành hịa giải thời hạn khơng q ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn u cầu Tại phiên họp hịa giải phải có mặt hai bên tranh chấp, trường hợp hai bên tranh chấp lý mà khơng thể đến dược phải có mặt đại diện ủy quyền họ tham gia phiên họp hòa giải Khi giải vụ tranh chấp, hội đồng hòa giải hòa giải viên quan lao động phải đưa phương án hòa giải để bên xem xét Nếu hai bên đồng ý với phương án hịa giải hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Biên hòa giải thành phải có chữ kí hai bên tranh chấp, chủ tịch thư kí hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động Hai bên tranh chấp có trách nhiệm chấp hành thỏa thuận phiên họp giải tranh chấp lao động đạt Trong trường hợp, việc hòa giải khơng thành hội đồng hịa giải lao động sở hòa giải viên lao động lập biên hịa giải khơng thành, biên phải ghi rõ ý kiến hai bên tranh chấp, hội đồng ý kiến hòa giải viên quan lao động phải có đầy đủ chữ ký hai bên, bên chủ tịch thư ký hội đồng hòa giải viên lao động Trường hợp hòa giả khơng thành bên có quyền u cầu Tịa án giải Bước 3: Chủ tịch UBND cấp huyện giải Thời hạn giả không năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải (điểm a, khoản 1, điều 170a BLLĐ) Trình tự, thủ tục tiến hành sau: Chủ tịch UBND cấp huyện tiếp nhận đơn yêu cầu sau họp với quan hữu quan để nghe đề xuất ý kiến Trong phiên họp thức giải tranh chấp lao động tập thể quyền phải có mặt đại diện có thẩm quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết Chủ tịch UBND cấp huyện mời đại diện cơng đồn cấp cơng đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp( ví dụ : Phòng lao động thương binh xã hội) Ra định xử phạt vi phạm, Chủ tịch UBND cấp huyện vào pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác Chủ tịch UBND cấp huyện có quyền sử dụng định hành Nếu hai bên đồng ý với giải Chủ tịch UBND cấp huyện hai bên có nghĩa vụ thi hành định Trường hợp hai bên tranh chấp không đồng ý với cách giải Chủ tịch UBND cấp huyện hết thời hạn giải theo quy định điểm a, khoản 1, điều 170a mà Chủ tịch UBND cấp huyện không giải bên có quyền u cầu Tịa án nhân dân giải Riêng tập thể có quyền đình cơng sau có định giải Chủ tịch UBND cấp huyện không yêu cầu Tòa án nhân dân giải Bước 4: Giải Tòa án nhân dân Khoản 2, điều 31 Bộ luật TTDS quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải cảu Tòa án sau: “Tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động dược hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giải mà tập thể lao động người sử dụng lao động không đồng ý với định hội đồng trọng tài bao gồm: a) Về quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác b) Về việc thực thỏa ước lao động tập thể c) Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn” Có thể nhận thấy rằng, chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền nước ta điểm mới, có thay đổi cách Đố việc bổ xung thẩm quyền giải Chủ tịch UBND cấp huyện Theo quy định trước đây, trình tự giải tranh chấp lao động tập thể quyền đồng với việc giải tranh chấp lao động tập thể nói chung, khơng có phân biệt bao gồm bước: bên tự thương lượng, hòa giải hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động, hòa giải giải hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, giải Tòa án nhân dân Cơ chế giải tranh chấp lao động quyền giúp cho người lao động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Tuy nhiên, quy định thẩm quyền, trình tự, hậu pháp lý việc giải tranh chấp lao động tập thể quyền có điểm chưa hợp lý lý luận thực tiễn cần xem xét lại khía cạnh khoa học Đó việc bổ sung thẩm quyền Chủ tịch UBND cấp huyện vấn đề không thực cần thiết xóa bỏ Chủ tịch UBND cấp huyện giải phạm vi tranh chấp lao động tập thể quyền mà khơng có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể lợi ích, q trình giải khơng đề cập việc tiến hành hòa giải mà chủ yếu định vụ tranh chấp Chủ tịch UBND cấp huyện cá nhân, nhân danh Nhà nước giải tranh chấp lao động tập thể quyền theo quy định pháp luật Và thực tế, Chủ tịch UBND cấp huyện tham gia giải tranh chấp lao động kể pháp luật chưa có quy định vấn đề Tuy nhiên, xét vị trí chức Chủ tịch UBND cấp huyện người đạo công việc chung tất lĩnh vực địa bàn quản lý Những công việc cụ thể cần phải giao cho quan chuyên môn Hơn nữa, quy định Chủ tịch UBND cấp huyện định xử phạt vi phạm hành với ý nghĩa định giải vụ tranh chấp lao động tập thể hai bên khơng với chất yêu cầu việc giải tranh chấp lao động Do đó, bổ sung thẩm quyền chủ tịch UBND cấp huyện cần phải quy định thẩm quyền giải tranh chấp Chủ tịch UBND cấp huyện Thực tế nay, nhiều vướng mắc chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền Do đó, bên cạnh điểm tiến pháp luật nước ta cần có quy định cụ thể, rõ ràng hợp lý để chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền thực có hiệu đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động 2./Giải tình a./Việc sa thải H C có hợp pháp khơng Cơng ty X sa thải H C bất hợp pháp Bởi vì: Thứ nhất, C Cơng ty X có đủ để sa thải C -Cơng ty X người sử dụng lao động C nên có thẩm quyền sử lý kỷ luật lao động C 10 -Khoản điều 84 BLLĐ quy định: “Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi bị xử lý theo hình thức sau đây: a) Khiển trách b) Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức c) Sa thải” Đồng thời, khoản điều 85 BLLĐ quy định: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, yieets lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng” Trong tình trên, C kế tốn viên cơng ty X có đủ điều kiện khả để thực tốt cơng việc C khơng làm trịn cơng việc cơng ty, C tham ô công ty với số tiền 150 triệu đồng Hành vi C hành vi có lỗi làm ảnh hưởng đến tài chính, q trình hoạt động cơng ty Đồng thời, cơng ty X phát chứng minh lỗi C tra tài chi nhánh Hà tây tra Và C lần công ty triệu tập không đến dự phiên họp kỷ luật, pháp luật có quy định, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật lao động vắng mặt người lao động trường hợp lần thông báo văn mà vắng mặt Như vậy, công ty X hồn tồn có để xử lý sa thải C 11 Thứ hai, H Việc sa thải H cơng ty X hồn tồn trái pháp luật Bởi vì, cứ, cơng ty khơng có để sa thải H, riêng việc công ty không theo nguyên tắc chung doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên mà thời điểm xử lý kỷ luật sa thải người lao động khơng có nội quy lao động hợp pháp mà định sa thải người lao động trái pháp luật H kế toán trưởng chi nhánh Hà tây có nhiệm vụ quản lý kế toán viên Tuy vậy, quy định pháp luật khơng có quy định người lao động bị sa thải có sai sót quản lý dẫn đến nhân viên có hành vi tham cơng ty khơng có nội quy lao động quy định vấn đề này, đồng thời hợp đồng lao động ký H công ty X thỏa thuận Ở đây, thấy cơng ty X có đủ để sa thải C, cịn H khơng có sa thải việc công ty sa thải hai bất hợp pháp, cơng ty tiến hành xử lý kỷ luật không tiến hành theo trình tự, thủ tục: +Trong phiên họp xem xét kỷ luật H C khơng có tham gia ban chấp hành cơng đồn sở Dù chi nhánh Hà tây chưa thành lập cơng đồn cơng ty X thành lập tổ chức cơng đồn phiên họp phải có tham gia ban chấp hành cơng đồn cơng ty X +Do khơng có tham gia cơng đồn nên cơng ty khơng có trí với cơng đồn khơng báo cáo định kỷ luật sa thải H C cho sở lao động – thương binh xã hội biết; công ty định xử lý kỷ luật sa thải H C sau phiên họp pháp luật quy định sau báo cáo quan có thẩm quyền 20 ngày cơng ty có quyền định kỷ luật +Cơng ty không gửi định kỷ luật sa thải cho sở Lao động – thương binh xã hội kèm theo biên xử lý kỷ luật lao động thời hạn 10 ngày theo quy định Từ phân tích trên, thấy việc sa thải H C công ty X bất hợp pháp, sai mặt thủ tục C sai trình tự, thủ tục H 12 b./Xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại H C Trách nhiệm bồi thường thiệt hại pháp luật lao động quy định trách nhiệm bồi thường vật chất Điều 89 BLLĐ quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ xuất, phải bồi thường nhiều tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định điều 60 Bộ luật này” C tham ô 150 triệu đồng công ty X làm thiệt hại đến tài sản, tài cơng ty Hành vi C hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, điều 14 NĐ 41/CP quy định: “Mức thiệt hại coi không nghiêm trọng theo điều 89 BLLĐ mức thiệt hại gây triệu đồng” Trong đó, C tham cơng ty 150 triệu đồng Chính vậy, để nhằm bảo vệ lợi ích đáng cho cơng ty X C phải bồi thường thiệt hại cho cơng ty với số tiền tham ô 150 triệu đồng theo thỏa thuận bên Đối với H, H chịu trách nhiệm bồi thường cho cơng ty X Bởi vì, H có sai phạm việc quản lý dẫn đến C tham ô hồn tồn H khơng làm thiệt hại đến tài sản cơng ty mà riêng C có hành vi tham ô tài sản công ty X Như vậy, trường hợp H khơng có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cịn C phải bồi thường cho cơng ty hành vi tham c./ Nếu muốn yêu cầu Tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến đâu? Tòa án giải với vụ việc Nếu muốn yêu cầu Tòa án giải quyết, H phải gửi đơn đến Tòa án nhân dân cấp huyện thuộc thành phố HCM nơi mà cơng ty X đóng trụ sở -Đây tranh chấp lao động cá nhân công ty X H kỷ luật lao động sa thải 13 -Khoản điều 166 quy định: “Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng bắt buộc phải thơng qua hịa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b, khoản 2, điều 151 Bộ luật đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng” -Khoản 1, điều 33 Bộ luật TTDS quy định: “Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tịa án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định điều 25 điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định điểm a, b, c, d, đ, e, g, h i khoản điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản điều 31 Bộ luật này; Trong trường hợp này, tranh chấp H công ty X tranh chấp thuộc điểm a khoản điều 166 BLLĐ xử lý kỷ luật sa thải Do đó, anh H hồn tồn quyền gửi đơn yêu cầu đến Tòa án nhân cấp huyện thuộc thành phố HCM nơi công ty X đặt trụ sở Đối với vụ việc này, Tịa án nhân dân giải sau: -Hủy định sa thải H khơng có sa thải tiến hành sa thải sai trình tự, thủ tục Nếu vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, 14 cơng ty X có quyền tạm đình cơng việc H theo quy định điều 92 BLLĐ -H khơng có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại cho công ty X liên quan đến số tiền tham ô 150 triệu đồng C -Công ty X phải nhận anh H trở lại làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn ký trước phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày H khơng làm việc cơng ty cộng với tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) (điều 41 BLLĐ) d./ Nhận xét xề định sử dụng lao động công ty trường hợp sáp nhập? Tư vấn cho cơng ty phải làm thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt Quyết định sử dụng lao động công ty X thuộc trường hợp thay đổi cấu công nghệ Điều 17 BLLĐ điều 11 Nghị định 39 /2003 có trường hợp cụ thể sau người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động với lí thay đổi cấu cơng nghệ: Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có xuất lao động cao Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị Áp dụng với trường hợp công ty X sáp nhập địa giới hành chi nhánh Hải Phịng kinh doanh khơng hiệu nên cơng ty định sử dụng lại nhân viên, sử dụng 80 % nhân viên chi nhánh Hà Nội, 30% nhân viên chi nhánh Hải Phịng khơng sử dụng nhân viên chi nhánh Hà Tây Việc sử dụng nhân viên cơng ty X khơng có trái pháp luật để cơng ty phát triển dừng lại Tuy nhiên, công ty 15 không sử dụng nhân viên chi nhánh Hà Tây có hai người mang thai, người ốm đau điều trị bệnh viện Điều 39 BLLĐ quy định : “ Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: 1.Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c điểm đ khoản điều 38 luật 2.Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng cho phép 3.Người lao động nữ trường hợp quy định khoản điều 111 luật Khoản điều 111 quy định: “ Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ lí kết hơn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt đồng lao động Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, ni nhỏ 12 tháng tuổi, người lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét sử lí kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động” Do đó, việc sử dụng lao động công ty X pháp luật chi nhánh Hà Tây khơng có người mang thai, người ốm đau diều trị bệnh viện Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhân viên khác chi nhánh Hà Tây cơng ty X phải chịu trách nhiệm pháp lý nhân vên cho họ chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (Đối với trường hợp hợp pháp) Tư vấn cho công ty thủ tục để chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt: -Về phần thủ tục, công ty phải tiến hành theo trình tự thủ tục pháp luật trường hợp thay đổi cấu công nghệ: Điều 17 BLLĐ quy định: 1.Trong trường hợp cho thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc 16 làm, người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương 2.Khi cần cho nhiều người việc theo khoản điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hồn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho thơi việc, sau thay đổi, trí với ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản điều 38 luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết Khoản điều 38 BLLĐ quy định: “ Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a,b c khoản điều này, người sử dungk lao động phải trao đổi, trí với ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định cua Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Như dể chấm dứt hợp pháp giải quyền lợi cho người lao động bị chấm dứt công ty X phải tiến hành thủ tục trường hợp sau: -Đào tạo nghề cho người để bố trí cơng việc cho họ -Nếu khơng bố trí cơng việc mà phải cho thơi việc cơng ty X phải tn theo thủ tục bắt buộc: +Công bố danh sách người sau đào tạo lại mà khơng bố trí cơng việc +Tham khảo ý kiến cơng đồn cấp sở, trường hợp khơng trí hai bên phải báo với quan tổ chức có thẩm quyền 17 +Báo cáo quan lao động địa phương +Trợ cấp việc cho nhân viên chi nhánh Hà Tây theo quy định pháp luật -Không sa thải người mang thai, người ốm đau điều trị viện chi nhánh Hà Tây d./Nếu công ty không giải yêu cầu khiếu nại, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây sử dụng chế để bảo vệ quyền lợi Tranh chấp tập thể nhân viên chi nhánh Hà tây với công ty X thuộc trường hợp tranh chấp lao động tập thể Do đó, tập thể nhân viên chi nhánh Hà Tây đình cơng để bảo vệ quyền lợi Điều 172 BLLĐ quy định: “ Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể” Nếu chi nhánh Hà Tây chưa có ban chấp hành cơng đồn sở người tổ chức lãnh đạo đình cơng phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thơng báo với cơng đồn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động) Và nhân viên chi nhánh có quyền tự bảo vệ thông qua chế giải tranh chấp lao động cá nhân Như vậy, kỷ luật sa thải tranh chấp lao động vấn đề phức tạp, doanh nghiệp xử lý phải theo đung trình tự pháp luật quy định DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Trường Đại học luật Hà Nội, giáo trình Luật lao động Việt nam, NXB Cơng an nhân dân – 2009 2.Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao động – xã hội 3.Bộ luật Tố tụng Dân văn hướng dẫn thi hành, NXB Lao động 4.Văn pháp luật môn luật Lao động (tập I) 5.Nguyễn Xuân Thu, “Những điểm tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động theo luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2006”, Tạp chí luật học, số 7/2007 18 ... mà hầu giới, tranh chấp lao động tượng phổ biến Ở Việt Nam vấn đề tranh chấp lao động tập thể vấn đề phức tạp, tranh chấp lao động tập thể quyền chế giải tranh chấp lao động tập thể quyền vấn... giải tranh chấp lao động tập thể quyền • Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động: Hội đồng hòa giải lao động sở: quan thành lập với chức hòa giải tranh chấp lao động sở sử dụng lao. .. hòa giải hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động, hòa giải giải hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh, giải Tòa án nhân dân Cơ chế giải tranh chấp lao động quyền giúp cho người lao động