Luận văn tốt nghiệp 1 Trường Đại học Thương Mại CHƯƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI VỀ THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHỆP 1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Việt Nam đang hội nhập vào nền kinh tế thế giới, bên cạnh những thành tựu mà Việt Nam đạt được về nền kinh tế, hiện nay đang nổi lên vấn đề nguồn nhân lực. Đặc biệt năm 2006 đánh dấu một sự kiện quan trọng, Việt Nam chính thức gia nhập tổ chức thương mại WTO. Đảng cộng sản Việt Nam luôn luôn coi con người là động lực trung tâm, con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển. Phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững. Do đó lao động là yếu tố có vai trò quyết định đối với việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp. Phù hợp với điều kiện nền kinh tế nước ta hiện nay. Thực tế cho thấy sự giàu có của xã hội không chỉ phụ thuộc tài nguyên thiên nhiên, các nước đó trang bị cơ sở vật chất cho nền kinh tế mà cò phụ thuộc chủ yếu vào nhân tố con người. Song việc sử dụng lao động trong các doanh nghiệp như thế nào cho hợp lý là điều không dễ. Bởi thực tế cho thấy các doanh nghiệp nước ta nói chung vẫn còn để lãng phí nguồn lao động và chưa phát huy khai thác triệt để tiềm năng của người lao động. Do đó để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp phải quản lý lao động cho phù hợp giữa khả năng nhiệm vụ trách nhiệm khi phân công lao động, để tạo ra một lực lượng cho phù hợp cả về số lượng và chất lượng, cũng như nâng cao năng suất lao động và chất lượng công việc, để từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó ta thấy được vai trò quản lý lao động và việc khắc phục những hạn chế trong quá trình sử dụng lao động là việc cần thiết đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Điều đặt ra yêu cầu các doanh nghiệp phải có một hệ thống phân tích thông tin kinh tế, phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động một cách khoa học Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 2 Trường Đại học Thương Mại hợp lý làm rõ chất lượng lao động các điểm mạnh điểm yếu, các tiềm năng cần khai thác Trên cơ sở đó đề ra các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở doanh nghiệp. Không phải là trường hợp ngoại lệ, tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà cũng đang gặp nhiều khó khăn, còn không ít những tồn tại cần giải quyết. Số lượng lao động giảm xuống gây khó khăng trong công tác quản lý và sử dụng lao động, gây tâm lý không ổn định cho người lao động, ảnh hưởng tới việc tăng năng suất lao động, chính sách tiền lương chưa hợp lý. Tổng quỹ lương và doanh thu đều giảm xuống, thêm vào đó tỷ lệ giảm của tổng doanh thu lại lớn hơn tỷ lệ giảm của tổng quỹ lương, hiệu quả sản xuất kinh doanh chưa tốt. Là một công ty xây dựng có đặc điểm là sử dụng khối lượng vốn lớn, yêu cầu về lao động nhiều và lao động thường xuyên biến động nên việc quản lý lao động trong xây dựng phải được chú trọng quá trình nghiên cứu hoạt động của các đơn vị xây lắp. 1.2. Xác lập và tuyên bố đề tài Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động là quá trình nghiên cứu sử dụng các phương pháp thống kê nhằm định lượng bản chất. Xác định các mối quan hệ, các nhân tố ảnh hưởng, khuynh hướng và tiềm năng cần được khai thác. Trên cơ sở đó đề ra các phản ánh và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động ở doanh nghiệp. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề đó, cũng như kiến thức được trang bị ở trường, qua thời gian tìm hiểu thực tế em đã chọn ra được đề tài thích hợp để làm luận văn tốt nghiệp đó là: “Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà”. 1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa lý luận chung về lao động và xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê đánh giá tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp. - Hệ thống phương pháp nghiên cứu thống kê tình hình sử dụng lao động bao gồm: Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 3 Trường Đại học Thương Mại + Thu thập dữ liệu, tổng hợp dữ liệu + Phân tích dữ liệu thống kê - Vận dụng các phương pháp để phân tích thực trạng về tình hình sử dụng lao động tại: “Công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà”. - Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại: “Công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà”. 1.4. Phạm vi nghiên cứu Tập chung nghiên cứu các vấn đề số lượng, chất lượng, thời gian, năng suất lao động và kết quả sản xuất tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà. Trong giai đoạn 2006-2009. 1.5. Kết cấu của luận văn Gồm 4 chương: * Chương I: Tổng quan nghiên cứu về thống kê lao động trong doanh nghiệp. * Chương II: Một số lý luận cơ bản về lao động trong doanh nghiệp * Chương III: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà * Chương IV: Các kết luận và giải pháp đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 4 Trường Đại học Thương Mại CHƯƠNG II MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1. Một số lý luận cơ bản về lao động 2.1.1. Khái niêm, vai trò của lao động trong doanh nghiệp 2.1.1.1.Khái niệm C.Mác định nghĩa: “Lao động là hoạt động có mục đính, có ý thức của con người tác động vào giới tự nhiên nhằm làm thay đổi những vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu của con người”. Như vậy, lao động là hoạt động không thể thiếu của con người bởi lao động không chỉ tạo ra những của cải vật chất để nuôi sống con người mà còn phát triển con người về mặt thể chất và tri thức. Tuy nhiên đó là theo quan điểm trước đây con ngày nay khi khoa học phát triển thì lao động không chỉ đơn thuần như thế mà nó đòi hỏi phải có trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ cao. - Số lao động trong doanh nghiệp là số lao động có đủ tiêu chuẩn cần thiết, đã được đăng ký vào sổ lao động của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định (số lao động đó gọi là số lao động trong danh sách). - Lao động trong danh sách của doanh nghiệp là những người lao động đã được ghi tên vao danh sách của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động và trả lương. - Số lao động trong danh sách thường được chia làm hai loại lao động là: lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. + Lao động trực tiếp: là những người tham gia trực tiếp vào qua trình sản xuất, họ là những người điều khiển vận hành máy móc trong quá trình tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp. + Lao động gián tiệp: là lao động phải thông qua hệ thống tổ chức và tập thể lao động mới tác động vào sản xuất. Lao động này có chức năng vạch ra Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 5 Trường Đại học Thương Mại phương hướng, tổ chức điều hành, phối hợp kiểm tra hoạt động của những người sản xuất. - Năng suất lao động: là một phạm trù kinh tế nói lên kết quả hoạt động sản xuất của người lao động của doanh nghiệp trong quá trình sản xuất. Đó là phạm trù kinh tế biểu hiện kết quả đạt được trên một đơn vị chi phí. Về lao động hay lượng lao động hao phí cho một đơn vị kết quả sản xuất kinh doanh. 2.1.1.2. Vai trò của lao động Lao động là một bộ phận của nguồn lực phát triển, đó là yếu tố đầu vào trong quá trình sản xuất. Dù bất kể doanh nghiệp nào đi chăng nữa thì lao động là một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là một trong những yếu tố quyết định nhất đến sự tác động tăng trưởng kinh tế vì tất cả của cải vật chất và tinh thần của xã hội đều do con người tạo ra, trong đó lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất ra của cải vất chất đó. Do đó lao động đóng vai trò quan tron nhất trong sản xuất kinh doanh. Nó đảm bảo sự hình thành, tôn tại và phát triển của doanh nghiệp. Doanh nghiệp muốn đạt hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì phải nâng cao năng suất lao động. Ngoài ra lao động còn là nhân tố giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh. Bởi một doanh nghiệp dù có công nghệ sản xuất hiện đại thế nào nếu lao động không có trình độ tương ứng để đáp ứng với công nghệ đó thì chắc chắn sẽ không đạt được kết quả tốt, không những thế cón có thể làm tổn hại đến những công nghệ sản xuất đó. Bê cạnh đó lao động mang lại một tinh thần đoàn kết, không khí làm việc và sự đoàn kết làm việc chung trong mỗi doanh nghiệp. Chính sức mạnh tinh thần của người lao động giúp cho các doanh nghiệp vượt qua những khó khăn, thách thức mà nó tạo ra từ ý thức, trách nhiệm ban thân của mỗi cá nhân tập thể lao động trong doanh nghiệp. Như vậy, một doanh nghiệp nếu người lao động chán nản gây ra tâm lý lam việc hoang mang, không ổn định tích cực sẽ làm là giảm năng suất lao động Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 6 Trường Đại học Thương Mại và hiệu quả sản xuất kinh doanh sụt giảm. Ngược lại một doanh nghiệp quan tâm đến lao động thì hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được nâng cao. 2.1.1.2. Loại lao động a. Loại lao động theo tác dụng của lao động đối với quá trình sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất: Là lao động trực tiếp gắn liền với quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bao gồm: công nhân vàn những người học nghề. - Công nhân: là những người trực tiếp sản xuất hoặc trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm. Tùy theo vài trò, toàn bộ công nhân được chia thành công nhân phụ và công nhân chính. - Học nghề: là những người học kỹ thuận sản xuất dưới sự hướng dẫn của công nhân lành nghề. Lao động của họ cũng góp phần trực tiếp vào việc tạo ra sản phẩm của đơn vị. + Lao động gián tiếp: phải thông qua hệ thống tổ chức và tập thể lao động mới tác động vào sản xuất. Lao động này có chức năng vạch ra phương hướng, tổ chức điều hành phối hợp kiểm tra hoạt động của những người sản xuất. Lao động gián tiếp gồm có: . Lao động quản lý kỹ thuật: là những người tổ chức quản lý chỉ đạo sản xuất, kiểm tra kỹ thuật và kiểm tra chất lượng sản phẩm. . Lao động quản lý kinh tế: là những người lao động chỉ đạo sản xuất kinh doanh hoặc làm công tác nghiệp vụ thống kê, kế hoạch, tiền lương . Nhân viên quản lý hành chính: là những người làm công tác tổ chức hành chính, quản trị, kế toán, văn thư b. Phân loại lao động theo tính chất ổn định: + Lao động thường xuyên: là những lao động được tuyển dụng làm những công việc lâu dài, thường xuyên. Bao gồm: lao động biên chế, lao động hợp đồng dài hạn, kể cả lao động trong thời gian tập sự nhưng sẽ được sử dụng thường xuyên lâu dài. Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 7 Trường Đại học Thương Mại + Lao động tạm thời: là những lao động làm những công việc mang tính thời vụ, hoặc do yêu cầu đột xuất. c. Phân loại theo độ tuổi: Việc phân loại này rất quan trọng vì nó giúp cho doanh nghiệp nắm được số lao động sắp nghỉ hưu để tiến hành tuyển chọn lao động mới, thay thế và tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ. d. Phân loại theo trình độ chuyên môn của người lao động: - Trình độ công nhân: số lao động này thường là lực lượng trực tiếp sản xuất trong doanh nghiệp. - Trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học: đây là số lao động được doanh nghiệp sử dụng trong quản lý về tổ chức và kỹ thuật. - Trình độ trung cấp. e. Phân loại theo giới tính: Phân loại lao động theo giới tính giúp doanh nghiệp xác định được cơ cấu lao động trong doanh nghiệp mình. 2.1.2. Các chỉ tiêu thống kê về lao động: Doanh nghiệp muốn đánh giá được tình hình sử dụng lao động một chách chính xác thì không thể dựa vào một hay một số chỉ tiêu mà phải hệ thống các chỉ tiêu. * Nhóm chỉ tiêu thống kê số lượng lao động: Số lượng lao động của doanh nghiệp là những người lao động đã được ghi tên, đăng ký vào sổ lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý sử dụng lao động và trả lương. Theo chế độ báo cáo thống kê hiện hành, các doanh nghiệp cần lập báo cáo 6 tháng, năm về tình hình lao động và thu nhập của người lao động. Trong đó bao gồm các chỉ tiêu phản ánh số lượng lao động như sau: - Số lao động có đến cuối kỳ: phản ánh số lượng lao động tại thời điểm ngày cuối của kỳ báo cáo. Đây là lực lượng có thể sử dụng trong kỳ tới. Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 8 Trường Đại học Thương Mại - Số lượng lao động bình quân trong kỳ: là số lao động đại diện điển hình trong một thời kỳ nhất định tháng, quý hoặc năm. Số lao động bình quân có thể được tính bằng nhiều phương pháp. * Trường hợp khi có số lượng lao động đầu kỳ, cuối kỳ: T T = 2 CKĐK TT + Trong đó: T: số lượng lao động T Đk : số lao động đầu kỳ nghiên cứu T CK : số lao động cuối kỳ nghiên cứu * Trường hợp khi có số lao động tại các thời điểm. - Khoảng cách thời gian bằng nhau: T = 1 2/122/1 − ++++ − n TTTT nn Trong đó: T i : số lao động có tại các thời điểm trong kỳ nghiên cứu(i=1, n ) n: là tổng số các thời điểm không gian bằng nhau - Khoảng cách thời gian không bằng nhau: T = ∑ ∑ i ii n nT Trong đó: T : số lượng lao động bình quân (phản ánh quy mô lao động của doanh nghiệp trong kỳ) T i : số lao động có trong ngày i của kỳ nghiên cứu (i=1, n ) n i : số ngày của thời kỳ i * Trường hợp có tất cả số lao động của các ngày trong kỳ: T = n T n i i ∑ =1 Trong đó: Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 9 Trường Đại học Thương Mại T i : số lượng lao động có trong ngày của kỳ nghiên cứu(i= 1, n ) n: số ngày theo lịch trong kỳ * Nhóm chỉ tiêu thống kê chất lượng lao động. Muốn phản ánh chất lượng lao động cần sử dụng các chỉ tiêu sau: - Thâm liên nghề bình quân ( TN ) TN = ∑ ∑ i ii T TN Trong đó: N i : Mức thâm liên công tác thứ i của lao động (i= 1, n ) T i : số lao động có mức thâm niên N i ∑ i T : tổng số lao động tham gia có tính thâm niên nghề. Thâm niên nghề có tính cho từng bộ phận thuộc lao động làm công ăn lương. Thâm niên nghề bình quân của từng bộ phận lao động tăng lên phản ánh trình độ chuyên môn và trình độ thành thạo tăng lên. Nhưng đồng thời tuổi đời của người lao động cũng tăng lên. - Bậc thợ bình quân( BT ): BT = ∑ ∑ i ii T TB Trong đó: B i : Bậc thợ thứ i (i= 1, n ) T i : Số lượng lao động tương ứng với bậc Bi ∑ i T : Tổng số lao động tham gia tính bậc thợ bình quân Bậc thợ bình quân có thể tính cho một tổ lao động, một phân xưởng một ngành thợ của công nhân sản xuất. Chỉ tiêu cũng có thể áp dụng tính cho các bộ phận lao động quản lý, lao động kỹ thuật thuộc lực lượng làm công ăn lương của doanh nghiệp. Bậc thợ bình quân phản ánh trình đô chuyên môn kỹ thuật và tay nghề của lao động tại thời điểm nghiên cứu. * Nhóm chỉ tiêu thống kê thời gian lao động: Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 10 Trường Đại học Thương Mại Thời gian lao động là một trong những chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động trong các doanh nghiệp. Trong quản lý lao động thì quản lý lao động về thời gian là một việc làm không thể thiếu vì thời gian lao động là thước đo hao phí lao động trong quá trình sản xuất: + Số ngày làm việc thực tế bình quân một lao động ( N ) N = T N Trong đó: N: Tổng số ngày làm việc trong kỳ hoặc N= tổng số ngày làm theo chế độ và làm thêm ngoài chế độ lao động T : Số lao động bình quân trong kỳ nghiên cứu + Số giờ làm việc bình quân trong một ngày ( G ) G = N G i ∑ Trong đó: ∑ i G : Tổng số giờ làm việc thực tế N : số ngày làm việc trong kỳ. Thống kê sử dụng chỉ tiêu này để đánh giá tình hình sử dụng thời gian lao động làm việc trong ngày của doanh nghiệp. Từ đó, có thể thấy được những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng lao động, bằng việc thu thập và phân tích, các nhà quản lý sẽ có những điều chỉnh sao cho phù hợp để đảm bảo chất lượng lao động, nâng cao hiệu quả lao động tại doanh nghiệp. - Sổ giờ làm thêm: là tổng số làm việc ngoài thời gian theo quy định của chế độ lao động như làm ca đêm, làm vào dịp lễ Tết, thứ 7, chủ nhật. * Nhóm chỉ tiêu thống kê năng suất lao động: Năng suất lao động (NSLĐ) là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả hay mức hiệu quả của lao động. Mức NSLĐ được xác định bằng số lượng (hay giá trị) sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị lao động hao phí. * Phương pháp xác định năng suất lao động ( T W ) Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B [...]... hệ thống hóa lý luận về lao động: đã đưa ra những khái niệm, vai trò, phân loại lao động, đưa ra các chỉ tiêu phân tích thống kê lao động, như chỉ tiêu số lượng lao động, nhóm chỉ tiêu thống kê thời gian lao động - Thứ hai, vận dụng một số phương pháp thống kê phân tích thực trạng tình hình lao động tại doanh nghiệp như tình hình sử dụng số lao động, phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động, phân. .. xu thế, quy luật thời vụ, xác định mức độ biến động và dự báo thống kê ngắn hạn 3.2 Tổng quan về công ty, ảnh hưởng nhân tố môi trường tới tình hình sử dụng lao động của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà 3.2.1 Tổng quan về công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà 3.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Tên công ty: Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà Địa chỉ: Số 1 – Nguyễn Thượng Hiền – Hai... lượng lao động, thời gian lao động + Cung cấp thông tin về chất lượng lao động: cơ cấu lao động theo giới tình, độ tuổi, bậc thợ, trình độ + Thống kê hao phí lao động + Tính năng suất lao động và tình hinh biến động năng suất lao động trong doanh nghiệp + Thống kê tổng hợp mối quan hệ tình hình sử dụng lao động và tiền lương người lao động 2.3.2 Nội dung phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động: ... phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại Công ty cổ phần thương mại Phúc Cường 3.2.2.1 Môi trường nội tại của doanh nghiệp Môi trường bên trong bao gồm những vấn đề thuộc về nội bộ công ty như quy mô, cơ cấu, khả năng công nghệ, nguồn nhân lực, tiền lương ảnh hưởng đến tình hình sử dụng lao động Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà cũng có những thuận lợi, khó khăn trong việc sử dụng lao. .. tài: “ Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần Kỹ Thuật và Dịch Vụ Bảo An” Luận văn của sinh viên Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp 12 Trường Đại học Thương Mại Phạm Thị Hằng lớp HK1A – K3 với đề tài: “ Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty Xây Dựng Cấp Thoát Nước & Hạ Tầng Kỹ Thuật”, các trang Web về lao động v.v Ta thấy được lao động. .. trên tình hình thực tế tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà về lao động và số liệu thu thập được em sẽ phân tích những nội dung sau: - Phân tích số lượng lao động: để biết được là số lượng lao động tăng (hay giam) là bao nhiêu phần trăm (%) tư ng ứng là bao nhiêu lao động - Phân tích chất lượng lao động: từ đó thấy được chất lượng của lao động tăng (hay giảm) từ đó có thể biết được công ty đã... sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà vẫn còn những mặt tồn tại Do vậy cần nghiên cứu về mặt định lượng để tìm ra hạn chế, từ đó đưa ra những giải pháp phù hợp để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại công ty  Kết luận: Qua quá trình tổng hợp phiếu điều tra, cũng như điều tra phỏng vấn đã cho thấy được tổng quan về tình hình sử dụng lao động tại công ty Quy mô, cơ cấu lao động. .. suất lao động và chất lượng lao động chưa đạt hiệu quả cao Như vậy qua quá trình tổng hợp phiếu điều tra cũng như điều tra phỏng vấn cho thấy được sự cần thiết của công tác thống kê trong công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà .Công ty chưa có bộ phận thống kê riêng, nên công tác thống kê của công ty làm việc chưa hiệu quả.Vì thế công ty cần chú trọng hơn nữa trong công tác thống kê của mình để công. .. hợp tình hình sử dụng lao động, phân tích mối quan hệ năng suất lao động và kết quả hoạt động kinh doanh Em sẽ tiếp tục đi sâu nghiên cứu trong đề tài của mình trong đề tài trên Đồng thời đưa ra một số kiến nghị về phía công ty nhằm cải thiện tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp 2.3 Nội dung nghiên cứu thống kê về tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp 2.3.1 Ý nghĩa nghiên cứu thống kê. .. lý được hoàn thiện hơn 3.4 Phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Ngân Hà 3.4.1 Phân tích quy mô, cơ cấu lao động 3.4.1.1 Phân tích quy mô Bảng 3: Số lượng lao động bình quân Sinh viên: Cao Thị Hoài Lớp: HK1B Luận văn tốt nghiệp Năm 28 Trường Đại học Thương Mại Số lượng Lượng tăng giảm Tốc độ phát triển Tốc độ tăng (giảm) lao động tuyệt đối ( người) (%) . là: Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà”. 1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hóa lý luận chung về lao động và xây dựng hệ thống. lao động. - Thứ hai, vận dụng một số phương pháp thống kê phân tích thực trạng tình hình lao động tại doanh nghiệp như tình hình sử dụng số lao động, phân tích tình hình sử dụng thời gian lao. tổng hợp dữ liệu + Phân tích dữ liệu thống kê - Vận dụng các phương pháp để phân tích thực trạng về tình hình sử dụng lao động tại: Công ty cổ phần đầu tư Xây Dựng Ngân Hà”. - Đề xuất các giải