Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác tạo động lực ch người lao động thông qua việc khuyến khích về vật chất và tinh thần cho người lao động tại công ty TNHH và sản xuất Đức Anh
82
320
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 31/03/2015, 23:02
Xem thêm: Hoàn thiện công tác tạo động lực ch người lao động thông qua việc khuyến khích về vật chất và tinh thần cho người lao động tại công ty TNHH và sản xuất Đức Anh, Hoàn thiện công tác tạo động lực ch người lao động thông qua việc khuyến khích về vật chất và tinh thần cho người lao động tại công ty TNHH và sản xuất Đức Anh, Giám đốc điều hành, Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị về vấn đề tạo động lực tại Công ty TNHH sản xuất Đức Anh, I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY
Từ khóa liên quan
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- công ty tnhh mtv sản xuất xnk thuận thiên phát
- công ty tnhh tm sản xuất dịch vụ c y
- công ty tnhh tm sản xuất dược phẩm bình minh
- giải pháp hoàn thiện vấn đề tạo động lực cho người lao động thông qua công tác khuyến khích vật chất và tinh thần tại công ty cp thế giới số trần anh
- một số giải pháp hoàn thiện phương pháp tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần sản xuất thương mại thái sơn
- thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí
- một số giải pháp hoàn thiện chương trình tạo động lực lao động cho nhà máy thuốc lá thăng long hà nội
- nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tạo động lực cho lực lượng bán hàng của chi nhánh
- khảo sát quy trình công nghệ định mức nguyên liệu và hệ thống thiết bị sản xuất sản phẩm cá tra pangasianodon hypophthalmus fillet tẩm bột đông lạnh của công ty tnhh thủy sản thiên hà
- hoàn thiện các hình thức trả lương trả thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại điện cơ hà nội
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty cổ phần sản xuất kinh doanh phú thiên long
- một số biện pháp hoàn thiện hoạt động đổi mới công nghệ ở công ty cổ phần sản xuất và thương mại
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lí tiền lương tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại phúc tiến hưng yên
- sự cần thiết hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm taị công ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng và xây dựng
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng và xây dựng
Mục lục
Giám đốc điều hành
Công ty TNHH sản xuất Đức Anh là một công ty có lực lượng lao động cũng nhiều, hầu hết là lao động sản xuất nên việc xây dựng chế độ tiền lương khoa học và hiệu quả từ đó là cơ sở để tạo động lực cho người lao động là rất quan trọng.
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH sản xuất Đức Anh, em thấy công tác tạo động lực của Công ty có nhiều ưu điểm, song còn có những hạn chế nhất định. Do vậy em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực ch người lao động thông qua việc khuyến khích về vật chất và tinh thần cho người lao động tại công ty TNHH và sản xuất Đức Anh” làm đề tài luận văn của mình nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả của công tác này tại Công ty.
Chuyên đề của em ngoài phần mở đầu, kết luận gồm ba chương:
Chương I: Cơ sở lý luận vê tạo động lực cho người lao động
Chương II: Phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH sản xuất Đức Anh
Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị về vấn đề tạo động lực tại Công ty TNHH sản xuất Đức Anh
I.1. Các khái niệm cơ bản:
I.1.1. Nhu cầu và lợi ích lao động:
STT
I.PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY
KẾT LUẬN