Đang tải... (xem toàn văn)
Lợi ích cá nhân thu được từ công tác đào tạo và phát triển nhân lực
63
497
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 26/03/2015, 17:17
Xem thêm: Lợi ích cá nhân thu được từ công tác đào tạo và phát triển nhân lực, Lợi ích cá nhân thu được từ công tác đào tạo và phát triển nhân lực, những nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, c) Lợi ích cá nhân thu được từ các chương trình đào tạo và phát triển., Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và chi phí bỏ ra., Đào tạo và phát triển với vấn đề quản trị nhân lực trong doanh nghiệp., b) Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với vấn đề sử dụng lao động trong doanh nghiệp.
Từ khóa liên quan
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- mở máy động cơ lồng sóc
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty giấy sài gòn
- công tác đào tạo và phát triển nhân lực
- luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng miền bắc
- thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nhno
- đào tạo và phát triển nhân sự tại tổng công ty giấy việt nam
Mục lục
Phần mở đầu.
Phần I
những nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
I.Các khái niệm cơ bản và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
1. Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
2. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và nguồn nhân lực.
3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo và phát triển.
a) Lượng hoá những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
b) Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm.
c) Lợi ích cá nhân thu được từ các chương trình đào tạo và phát triển.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo.
5. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển theo trình độ.
6. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa lợi ích thu được và chi phí bỏ ra.
7. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển thông qua một số biện pháp khác.
8. Nhận xét rút ra từ việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
1. Cơ sở vật chất, quản lý và con người cho kinh doanh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
a) Về tổ chức.
b) Về quản lý.
c) Về cơ sở vật chất kỹ thuật.
d) Cơ sở về con người.
2. Đào tạo và phát triển với vấn đề quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
a) Kế hoạch hoá giữa nguồn nhân lực với công tác đào tạo và phát triển.
b) Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực với vấn đề sử dụng lao động trong doanh nghiệp.
Trích đoạn
Quả trình xây dựng, phát triển của Côngty Sông Đà
Đối với công tác đào tạo trong nớc.
Đánh giá chung về chất lợng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty Sông Đà I.
Phơng hớng phát triển chung của ngành Xây Dựng Việt Nam.
Các giải pháp chính để thực hiện mục tiêu công tác đào tạo và phát triển.