1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng các nguồn lực

42 360 1
Ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng các nguồn lực

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. độ chuyên môn của nguồn nhân lực . II -ảnh hởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực 2.1. ảnh hởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực . Sự phát triển của nền kinh tế. xã hội . Mục đích của tạo việc làm nhằm khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn lực , các tiềm năng kinh tế , tránh lãng phí nguồn lực xã hội . Về mặt xã hội tạo việc làm nhằm mục đích giúp. các độc giả quan tâm để em hoàn thành tốt chuyên đề này. 1 Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp chơng I Tạo việc làm và ảnh hởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn

Ngày đăng: 26/03/2015, 16:56

Xem thêm: Ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng các nguồn lực, Ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng các nguồn lực, I- Các khái niệm chung., 1- Khái niệm về việc làm., 3- Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực ., III-Một số chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực ., 4-Chỉ tiêu mức độ phù hợp giữa đào tạo và sử dụng:, I- Thực trạng về dân số, lao động và việc làm ., II. Những nguyên nhân cơ bản của tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm ., I-Dự báo lao động và nhu cầu giải quyết việc làm năm 2001 và đến 2005., A. Giải pháp phát triển KTXH., Tài chính cho dạy nghề, Thực hiện chương trình việc làm đảm bảo sự lãnh đạo của cấp uỷ, sự điều hành của UBND và kiểm tra giám sát của HĐND, phát động quần chúng nhân dân thực hiện chương trình thông qua các tổ chức đoàn thể, hội quần chúng., Tài liệu tham khảo

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Lời nói đầu

  • chương I

  • Tạo việc làm và ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực

    • I- Các khái niệm chung.

      • 1.1- Khái niệm về việc làm.

      • 1.3- Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực .

      • II-ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực

        • 2.1. ảnh hưởng của tạo việc làm đến việc sử dụng nguồn nhân lực .

        • 2.2- Sự cần thiết phải tạo việc làm và giải quyết việc làm cho người lao động

        • III-Một số chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực .

          • 3.1-Năng suất lao động .

          • 3.2- Hệ số sử dụng thời gian lao động :

          • 3.3- Chỉ tiêu mức độ phù hợp của cơ cấu ngành nghề:

          • 3.4-Chỉ tiêu mức độ phù hợp giữa đào tạo và sử dụng:

          • Chương II

          • Thực trạng lao động việc làm của tỉnh trong hai năm 1998-1999

            • I- Thực trạng về dân số, lao động và việc làm .

              • 1.1. Số lượng dân số và lao động.

              • 1.2. Về chất lượng lao động.

              • 1.3. Về phân bố lao động.

              • 1.4. Thực trạng lao động việc làm của tỉnh năm 1999

              • II. Những nguyên nhân cơ bản của tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm .

              • III- Kết quả giải quyết việc làm rong 3 năm 1997-1998-1999:

              • Chương III

              • các giải pháp tạo việc làm

                • I-Dự báo lao động và nhu cầu giải quyết việc làm năm 2001 và đến 2005.

                  • 1.1-Dự báo lao động

                  • 1.2- Dự báo nhu cầu việc làm .

Trích đoạn

Các giải pháp và hoạt động để thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm

Giải pháp đào tạo nâng cao chất lợng lao động

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan