Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU 2 Phần 1: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức: 4 1.1 Các khái niệm: 4 1.1.1 Tuyển dụng: 4 1.1.2 Tuyển mộ: 4 1.1.3 Tuyển chọn: 4 1.2 Quy trình tuyển dụng 4 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng: 12 1.4 Các chỉ tiêu đánh giá tuyển dụng: 12 1.5 Sự cần thiết hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức: 13 Phần 2: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam: 14 2.1 Giới thiệu tổng quan 14 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển: 14 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 15 2.1.3 Nhiệm vụ của Chi nhánh và tình hình hoàn thành nhiệm vụ 20 2.1.4 Đặc điểm về lao động: 21 2.1.5 Đặc điểm về máy móc thiết bị và đặc điểm kinh doanh khác: 23 2.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Chi nhánh Bách Khoa Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam: 28 2.2.1 Kết quả tuyển dụng qua các năm trở lại đây: 28 2.2.2 Quy trình tuyển dụng của Chi nhánh: 28 2.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng 32 2.2.4 Hiệu quả chất lượng tuyển dụng 33 Phần 3: Giải pháp 33
. phần phong phú mặt hàng, thương hiệu hơn trong sự lựa chọn phong phú về sản phẩm áo sơ mi cho nam giới vì thế mà tôi quyết định lựa chọn đề tài” Kế hoạch marketing phát triển áo sơ mi nam của. hiệu về công ty cổ phần X20 của người dân trên địa bàn thành phố Hà Nội . Đồng thời làm cơ sở cho sự phát triển thuận lợi về các sản phẩm mới của thương hiệu Gatexco 20 sau khi ra đời Phần 1:. 2009. Không gian nghiên cứu: công tác xây dựng kế hoạch marketing tại công ty cổ phần X20 Mục tiêu của đề tài: Xây dựng một bản kế hoạch marketing hoàn chỉnh góp phần tăng tốc độ tiêu thụ sản