Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT
72
613
5
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 24/03/2015, 13:05
Xem thêm: Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT, Hoàn thiện công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phẩn dịch vụ công nghệ thông tin HPT, Bảng 2.8: Đặc điểm nhân sự của công ty theo thâm niên
Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2
- đặc tuyến mômen quay m fi p2
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- thực trạng công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nhno
- luận văn hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng miền bắc
- đề cương hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng
- luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may hòa thọ quảng nam
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số 12
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bảo hiểm petrolimex doc
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh tư vấn thiết kế xây dựng kiến minh
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân phường
- hoàn thiện công tac đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh đức phương
- một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty thuốc lá thăng long
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 doc
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty cổ phần dệt may hà nội
- hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguôn nhân lực tại công ty
- hoàn thiện việc nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực trong tổng công ty
Mục lục
Biểu đồ 2.1: Doanh thu trên mảng thị trường khách hàng
Bảng 2.4 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo giới tính
Lao động của công ty chủ yếu là nam, chiếm tỉ lệ lớn trong tổng sô cán bộ nhân viên.
Bảng 2.5 : Đặc điểm nhân sự của công ty theo ngành- chức năng
Tỉ lệ lao động gián tiếp giảm từng năm
Bảng 2.6: Đặc điểm nhân sự của công ty theo trình độ chuyên môn
Lao động của công ty chủ yếu là lao động có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học
Bảng 2.7: Đặc điểm nhân sự của công ty theo độ tuổi
Lao động của công ty ở độ tuổi từ 20 đến 30 chiếm đa số.
Bảng 2.8: Đặc điểm nhân sự của công ty theo thâm niên
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan
-
Thể lệ cho vay mua nhà, xây dựng nhà, sửa chữa nhà tại MHB
- 123
- 20.000
- 5.000
-
Những tồn tại, vƣớng mắc cần phải tháo gỡ
- 123
- 20.000
- 5.000
-
TRÁCH NHIỆM CỦA CỘNG ĐỒNG QUỐC TẾ TRƢỚC CÁC THẢM HOẠ NHÂN ĐẠO
- 123
- 20.000
- 5.000