Đang tải... (xem toàn văn)
TRIỂN KHAI ERP CHO CÔNG TY VINACOMM, GIẢI PHÁP KHO VÀ GIẢI PHÁP CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN
63
362
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 20/03/2015, 08:57
Xem thêm: TRIỂN KHAI ERP CHO CÔNG TY VINACOMM, GIẢI PHÁP KHO VÀ GIẢI PHÁP CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN, TRIỂN KHAI ERP CHO CÔNG TY VINACOMM, GIẢI PHÁP KHO VÀ GIẢI PHÁP CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN, 3- Thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong công ty VINACOMM., CHƯƠNG 2. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN, 1- Cơ sở khoa học của đề tài:, 2- Các khái niệm cơ bản
Từ khóa liên quan
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
- vấn đề thù lao lao động cho công nhân viên ở công ty cổ phần đầu tư và phát triển hà thủy
- chính sách phát triển nhà ở cho công nhân
- công ty đã tiến hành tổ chức phục vụ ăn cho công nhân viên toàn công ty nhằm đảm bảo thời gian lao động an toàn vệ sinh thực phẩm
- công ty tổ chức cho công nhân viên đi chơi xa hoạt động thể dục thể thao nhằm tạo tinh thần đoàn kết để lao động có hiệu quả hơn
- ngày 10 02 02 sau kh giám đốc duyệt chi thủ quỹ đã chi tạm ứng lương kỳ i cho công nhân viên công ty phiếu chi số 248 ngày 10 02 03
- nhà ở cho công nhân viên chức
- chế độ thai sản cho công nhân viên chức
- cách tính lương cho công nhân viên chức nhà nước
- trả tiền khen thưởng thường xuyên cho công nhân viên
- hoàn thiện phương pháp đánh giá cho công nhân viên thuộc nhóm 3
- tính lương cho công nhân viên dưới các phân xưởng
- các chính sách ưu đãi về cổ phiếu cho công nhân viên
- một số giải pháp xây dựng và phát triển thương hiệu cho công ty cổ phần hương sen
- triển khai thực hiện các thực thể nghiệp vụ java và lớp cổng gateway cho dữ liệu
- thực trạng triển khai marketing của công ty may nhà bè
Mục lục
Thông tin giữa các bộ phận này luôn đòi hỏi có mối quan hệ mật thiết với nhau tạo thành một thể thông tin thống nhất đảm bảo vận hành tối ưu nhất doanh nghiệp.
1.3- Thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin trong công ty VINACOMM.
1.3.1- Các giai đoạn đầu tư công nghệ thông tin của doanh nghiệp.
1.4- Nhu cầu công nghệ thông tin của các doanh nghiệp trong thực hiện các giải pháp.
CHƯƠNG 2. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
2.1- Cơ sở khoa học của đề tài:
2.1.1- Khoa học quản lý nguồn lực doanh nghiệp:
2.1.2- Hoạch định nguồn lực và phát triển doanh nghiệp:
2.1.3- Hệ thống thông tin nguồn lực doanh nghiệp:
2.2- Các khái niệm cơ bản
2.2.1- Nguồn lực doanh nghiệp:
2.2.2- Tài nguyên doanh nghiệp:
2.2.3- Hoạch định doanh nghiệp:
2.2.4- Hệ thống quản trị doanh nghiệp:
2.2.5- Hệ thống ERP (Enterprise Resource Planning):
2.2.6. Các khái niệm cơ bản của ERP :
2.2.7. Các chức năng của hệ thống ERP:
3.2.1. Giải pháp quản trị đặt hàng:
3.2.2. Giải pháp quản trị bán hàng:
3.2.3. Giải pháp quản trị tài sản cố định:
3.2.4. Giải pháp quản trị kho:
3.2.5. Giải pháp quản lý nhân sự, chấm công nhân viên:
3.3. Đánh giá giải pháp ERP đề ra.
3.3.1. Những lợi ích khi thực hiện giải pháp đem lại:
3.3.2. Tiềm năng thị trường và tiềm năng phát triển của giải pháp:
KẾT LUẬN