Hoàn thiện chính sách trả lương, trả thưởng và phụ cấp lương cho người lao động tại công ty TNHH điện Stanley

Trong bất kỳ nền kinh tế nào, tiền lương luôn là một trong những yếu tố hàng đầu được xã hội, các doanh nghiệp và người lao động quan tâm, bởi vì tiền lương góp phần quan trọng vào việc tái sản xuất sức lao động xã hội, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động cũng như gia đình họ và nó cũng là một trong những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến mức độ lợi nhuận của một doanh nghiệp. Tuy nhiên tiền lương trong những giai đoạn phát triển kinh tế khác nhau lại có sự khác nhau cả về lượng và chất. Do nền kinh tế luôn vận động và thay đổi nên nghiên cứu về tiền lương cũng luôn mang tính thời sự và thực tiễn cao, có thể ứng dụng vào công tác tổ chức tiền lương cho nhiều cấp quản lý đặc biệt là Nhà nước và doanh nghiệp.Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam là một công ty liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài với quy mô lớn, số lượng lao động nhiều và đa dạng về ngành nghề, trình độ. Nghiên cứu về tiền lương tại công ty để từ đó phát hiện những hạn chế nhằm sửa đổi và hoàn thiện các chế độ tiền lương cho người lao động phù hợp với chính sách, pháp luật lao động Việt Nam và góp phần nâng cao động lực lao động cho người lao động là những đòi hỏi cần thiết của thực tiễn tại công ty.Do vậy, sau khi thực tập tại công ty này, em đã quyết định lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện chính sách trả lương, trả thưởng và phụ cấp lương cho người lao động tại công ty TNHH điện Stanley” để nghiên cứu và viết báo cáo thực tập tốt nghiệp.