Đang tải... (xem toàn văn)
Những biện pháp cải tiến công tác tổ chức tuyển chọn và bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng lực lượng giảng viên trẻ tại Viện Đại học Mở Hà Nội
108
501
1
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 16/03/2015, 21:53
Xem thêm: Những biện pháp cải tiến công tác tổ chức tuyển chọn và bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng lực lượng giảng viên trẻ tại Viện Đại học Mở Hà Nội, Những biện pháp cải tiến công tác tổ chức tuyển chọn và bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng lực lượng giảng viên trẻ tại Viện Đại học Mở Hà Nội, CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN VÀ BỒI DƯỠNG LỰC LƯỢNG GIẢNG VIÊN TRẺ CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ, CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN VÀ BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI, CHƯƠNG 3 CÁC BIỆN PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN VÀ BỒI DƯỠNG LỰC LƯỢNG GIẢNG VIÊN TRẺ Ở VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI, KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
Từ khóa liên quan
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2
- động cơ điện không đồng bộ một pha
- từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose
- chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25
- một số biện pháp bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên của hiệu trưởng trường tiểu học nhân mục huyện hàm yên tỉnh tuyên quang
- skkn kinh nghiệm về công tác chỉ đạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên ngữ văn nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy ở tại trường thpt quảng xương 4
- kinh nghiệm về công tác chỉ đạo bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên ngữ văn nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy ở tại trường thpt quảng xương 4
- giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động và tiền lương tại công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi
- các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại bưu điện huyện tủa chùa
- các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại bưu điện huyện tuần giáo
- một số biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại bưu điện huyện tủa chùa
- một số biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động tại tttm bitis miền bắc
- một số giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác thanh toán chuyển tiền điện tử tại cn nhct đống đa hà nội
- một số biện pháp quản lý và chỉ đạo nhằm nâng cao chất lượng giáo dục đạo đức học sinh ở trường thpt
- biện pháp nâng cao chất lượng giáo viên tiểu học
- một số biện pháp quản lý hoạt động dạy học nhằm nâng cao chất lượng giáo dục ở các trường tiểu học huyện ngọc lặc tỉnh thanh hóa luận văn thạc sĩ khoa học giáo dục
- xây dựng hệ trợ giúp ra quyết định trong công tác tuyển sinh đại học hệ từ xa tại viện đại học mở hà nội
- một số biện pháp quản lí sinh viên đại học mở hà nội
- các biện pháp quản lý đổi mới việc thực hiện phương pháp giảng dạy tại viện đại học mở hà nội
Mục lục
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU
1.1. Các khái niệm cơ bản
1.1.1. Giảng viên, giảng viên trẻ
1.1.2. Công tác tuyển chọn
1.1.3. Công tác bồi dưỡng
1.1.4. Chất lượng, chất lượng bồi dưỡng
1.2. Vai trò giảng viên và giảng viên đại học mở
1.2.1. Cách tổ chức đại học mở
1.2.2. Vai trò giảng viên và giảng viên đại học mở
1.2.3. Tuyển chọn và bồi dưỡng giảng viên của trường đại học mở
1.2.4. Chất lượng giảng viên, chất lượng công tác bồi dưỡng giảng viên
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN VÀ BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN TẠI VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
2.1. Giới thiệu về Viện Đại học Mở Hà Nội
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2. Tổ chức - bộ máy
2.1.3. Mục tiêu đào tạo
2.2. Đội ngũ giảng viên và lực lượng giảng viên trẻ Viện Đại học Mở Hà Nội
2.2.1. Số lượng giảng viên