Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày đăng: 06/03/2015, 10:36
Xem thêm: tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần điện lực khánh hòa, tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần điện lực khánh hòa, DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ, Bố cục của đề tài:, CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP, Các nhà lãnh đạo luôn khuyến khích, coi trọng sự sáng tạo của người lao động, vì vậy các kho công cụ dụng cụ thí nghiệm luôn được mở để người lao động sử dụng. Việc đề bạt dựa vào năng lực và thành tích., TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN LỰC KHÁNH HÒA, Xét theo giới tính và nhóm tuổi: cho thấy lao động nam tại Công ty chiếm đa số và tỷ lệ tương đối ổn định qua các năm (khoảng gần 86%), tỷ lệ nữ chiếm khá ít chỉ khoảng 14% (Bảng 2.3)., Tiền lương cơ bản: là tiền lương cơ bản tháng được tính bằng hệ số lương cộng với phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, phụ cấp khu vực (được qui định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ) nhân với tiền lương tối thiểu chung của Nhà nước. Ti, Quan điểm 1: Tạo động lực cho người lao động phải được coi là biện pháp lâu dài và quan trọng nhất để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Công ty., Quan điểm 4. Tạo động lực làm việc phải gắn với sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty, TÀI LIỆU THAM KHẢO, PHỤ LỤC 07: QUY TRÌNH BỒI DƯỠNG NGHỀ-THI NÂNG BẬC TẠI KHPC, PHỤ LỤC 09: PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thiết kế các biện pháp nhằm thỏa mãn nhu cầu của người lao động:
Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động trong doanh nghiệp
Kinh nghiệm tạo động lực làm việc của một số doanh nghiệp trong và ngoài nước
Sự cần thiết tạo động lực làm việc trong doanh nghiệp
Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Điện lực Khánh Hòa