Đang tải... (xem toàn văn)
BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên; Đáp án: Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? a. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ b. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 thángc. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.Đáp án:c. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không? a. Được hưởng trợ cấp thôi việc;b. Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc;Đáp án:a. Được hưởng trợ cấp thôi việc.Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu phải thực hiện như thế nào?a . Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị.b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. c. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần.Đáp án: b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.Câu 5. Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?a. Không trái với quy định của pháp luật.b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật.c. Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy địnhĐáp án:a. Không trái với quy định của pháp luật.b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật.Câu 6. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?a. Từ 1 năm đến 3 năm;b. Từ 1 năm đến 4 năm; c. Có thời hạn 2 năm.Đáp án:a. Từ 1 năm đến 3 năm.Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho những đối tượng nào sau đây:a. Người sử dụng lao động;b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở;c. Công đoàn cấp trên;d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.e. Tất cả các phương án trên.Đáp án:a. Người sử dụng lao động;b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT” TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014 Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn; c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên; Đáp án: Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? a. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ b. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 tháng c. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Đáp án: c. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không? a. Được hưởng trợ cấp thôi việc; b. Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc; Đáp án: a. Được hưởng trợ cấp thôi việc. Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu phải thực hiện như thế nào? a . Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị. Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 1 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. c. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần. Đáp án: b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. Câu 5. Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào? a. Không trái với quy định của pháp luật. b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật. c. Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy định Đáp án: a. Không trái với quy định của pháp luật. b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Câu 6. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào? a. Từ 1 năm đến 3 năm; b. Từ 1 năm đến 4 năm; c. Có thời hạn 2 năm. Đáp án: a. Từ 1 năm đến 3 năm. Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho những đối tượng nào sau đây: a. Người sử dụng lao động; b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở; c. Công đoàn cấp trên; d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. e. Tất cả các phương án trên. Đáp án: a. Người sử dụng lao động; b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở; Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 2 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên c. Công đoàn cấp trên; d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tinht đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp. Câu 8. Theo quy định của pháp luật tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính như thế nào? a. Vào ngày thường bằng 100% b. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% c. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300% Đáp án: b. Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% c. Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300% Câu 9. Chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động được quy định như thế nào trong Bộ luật lao động sửa đổi 2012? a. 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt. Đáp án: b. 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt. c. 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt. Câu 10. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào dưới đây? a. Kết hôn: nghỉ 02 ngày b. Con kết hôn: nghỉ 01 ngày c. Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày Đáp án: b. Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 3 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên c. Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. Câu 11. Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? a. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở; c. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa; d. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản; d. Cả 4 ý trên. Đáp án: a. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b. Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở; c. Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa; d. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Câu 12. Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây? a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ b. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi c. Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn Đáp án: a. Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ; b. Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Câu 13. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có mấy hình thức kỷ luật lao động? a. có 4 hình thức kỷ luật; b. Có 3 hình thức kỷ luật; c. Có 2 hình thức kỷ luật. Đáp án: b. Có 3 hình thức kỷ luật. - Khiển trách. - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. - Sa thải. Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 4 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên Câu 14. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động a. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động b. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động c. Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn. Đáp án: a. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; b. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Câu 15. Theo đồng chí những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh; b. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng; c. Người lao động thường xuyên đi làm muộn giờ theo quy định. Đáp án: a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh; b. Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng; Câu 16. Theo đồng chí Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con mấy tháng? a. Nghỉ 4 tháng b. Nghỉ 5 tháng c. Nghỉ 6 tháng Đáp án: c. Nghỉ 6 tháng Câu 17. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết Lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những trường hợp nào sau đây? a. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi b. Trong thời gian nuôi con dưới 18 tháng tuổi. c. Trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi. Đáp án: a. Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 5 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên Câu 18. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết thời gian lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá bao nhiêu tháng? a. 01 tháng. c. 03 tháng. b. 02 tháng d. 04 tháng Đáp án: b. 02 tháng Câu 19. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết những công việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ? a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. b, Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước. c, Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ. d. Tất cả các công việc nêu trên Đáp án: d. Tất cả các công việc nêu trên Câu 20. Theo đồng chí những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong việc đối xử với lao động là người giúp việc gia đình? a. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lựcđối với lao động là người giúp việc gia đình; b. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động; c. Khấu trừ tiền lương của người lao động. Đáp án: a. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lựcđối với lao động là người giúp việc gia đình; b. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động; Câu 21. Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây? a. Bảo hiểm xã hội bắt buộc; b. Bảo hiểm y tế bắt buộc; c. Bảo hiểm thân thể. Đáp án: Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 6 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên a. Bảo hiểm xã hội bắt buộc; b. Bảo hiểm y tế bắt buộc; Câu 22. Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu của người lao động đã đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH được quy định như thế nào? a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi b. Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi c. Cả nam và nữ đủ 60 tuổi Đáp án: a. Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Câu 23. Theo đồng chí vai trò của công đoàn cơ sở được quy định trong trường hợp nào dưới đây? a. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động b. Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở c. Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị. Đáp án: a. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. b. Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở. Câu 24. Theo quy định của pháp luật những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn? a. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đông công đoàn b. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn c. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn d. Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền nghĩa vụ khác e. Cả 4 ý trên Đáp án: a. Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đông công đoàn; b. Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 7 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên c. Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn; d. Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền nghĩa vụ khác. Câu 25. Đồng chí hãy cho biết cán bộ công đoàn cơ sở có những quyền gì trong quan hệ lao động? a. Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động b. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện c. Chất vấn người sử dụng lao động Đáp án: a. Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động; b. Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện. Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm nào đối với tổ chức công đoàn? a. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn; b. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật; c. Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp d. Cả 3 ý trên. Đáp án: d. Cả 3 ý trên. Câu 27. Theo đồng chí khi cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào? a. Chấm dứt hợp đồng lao động b. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ c. Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc đến hết nhiệm kỳ Đáp án: b. Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Câu 28. Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải làm gì? Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 8 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên a. Thực hiện theo nội quy, quy chế của đơn vị; b. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở c. Thực hiện và thông báo với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở Đáp án: b. Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở. Câu 29. Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập công đoàn cơ sở? a. Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn b. Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức c. Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo điều kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn cơ sở Đáp án: b. Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; c. Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo điều kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn cơ sở. Câu 30. Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật như thế nào? a. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc b. Được cung cấp thông tin c. Đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn d. Cả 3 ý trên Đáp án: d. Cả 3 ý trên Câu 31. Khi xảy ra tranh chấp lao động, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nào giải quyết? a. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động b. Tổ chức công đoàn c. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động d. Cả 3 cơ quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên giải quyết. Đáp án: Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 9 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên d. Cả 3 cơ quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên giải quyết. Câu 32. Theo đồng chí người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây đối với công tác an toàn vệ sinh lao động? a. Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc… b. Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường c. Việc định kỳ kiểm tra các yếu tố độc hại, nguy hiểm là của các cơ quan chức năng Đáp án: a. Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc… b. Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường Câu 33. Người lao động có nghĩa vụ nào sau đây trong công tác an toàn vệ sinh lao động? a. Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động b. Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ các nhân, các thiết bị an toàn lao động c. Báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc sự cố nguy hiểm d. Cả 3 ý trên Đáp án: d. Cả 3 ý trên Câu 34. Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn vệ sinh lao động? a. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật; b. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c. Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ. Đáp án: a. Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật; b. Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Câu 35. Theo đồng chí người lao động khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng lao động bồi thường hay không? a. Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả b. Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm khả năng lao động c. Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động Đáp án: Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 10 [...]... trình độ, nhận thức về kiến thức pháp luật đối với công nhân viên chức lao động: Có thể khẳng định việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật đối với lực lượng công nhân viên chức lao động trong giai đoạn hiện nay sẽ là một hình thức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật rất hiệu quả, bởi pháp luật quy định cho “Giáo dục Pháp luật” được triển khai dưới nhiều hình thức khác nhau... Với các hình thức đa dạng “Giáo dục Pháp luật” sẽ giúp cho những chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước đến gần với lực lượng công nhân viên chức lao động hơn và dễ dàng đi vào cuộc sống một cách hiệu quả “Giáo dục Pháp luật” sẽ góp phần nâng cao nhận thức của công nhân viên chức về vai trò của luật pháp trong đời sống xã hội và mục tiêu xây dựng Nhà nước pháp quyền của Đảng và Nhà nước ta Thông... quy định của pháp luật, đoàn viên công đoàn có những quyền nào sau đây? a Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 11 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên b Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn c Được Công đoàn hướng... lượng công nhân viên chức lao động, trong giai đoạn mở cửa hội nhập, công nghiệp hóa- hiện đại hóa đất nước hiện nay, có ý nghĩa quan trọng như thế nào? Đồng chí hãy liên hệ với thực tiễn ở cơ quan, đơn vị, địa phương mình đang làm việc, trong công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; những đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn trong việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp. .. Trang 17 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên đó giúp các cán bộ, công chức, viên chức và người dân dễ dàng tiếp cận, nắm bắt các quy định của pháp luật, tuân thủ và thực hiện pháp luật một cách nghiêm minh Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật có vai trò rất qua trọng, là cầu nối để đưa các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến với... phương trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Đây là việc làm cần thi t nhằm bổ sung, tương trợ lẫn nhau trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật Cần kết hợp nhịp nhàng, hiệu quả giữa các hình thức tuyên truyền, trong đó đẩy mạnh Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 19 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên hình thức tuyên... quả trong công tác quản lý nhà nước của mình Xây dựng, bổ sung tài liệu thi t bị phục vụ công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Tăng cường xây dựng các tủ sách pháp luật; biên soạn, phát hành tài liệu phổ biến, giáo dục pháp luật phổ thông, tài liệu tham khảo, tài liệu hướng dẫn kỹ năng áp dụng pháp luật cụ thể, thi t thực, hấp dẫn theo hướng đa dạng hóa nội dung và hình thức Xây dựng chương trình thống... biến, giáo dục pháp luật ngoại khóa Tập trung vào các hình thức: báo cáo chuyên đề thi tìm hiểu pháp luật; lồng ghép nội dung pháp luật vào các hoạt động văn hóa, văn nghệ; tổ chức tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng, phát hành các tài liệu, tờ rơi…nhằm cập nhật các kiến thức pháp luật mới, tạo niềm tin, tình cảm pháp luật cho người học Chú trọng tổ chức cho công nhân viên chức lao động... Phấn Mễ 1 Trang 18 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên - Đơn vị đã thực hiện công tác pháp chế, phổ biến giáo dục pháp luật đều các tháng trong năm học, đảm bảo đúng mục tiêu, đúng đối tượng và sử dụng đúng hình thức tuyên truyền phổ biến - Kế hoạch phổ biến giáo dục pháp luật phù hợp chủ trương, đường lối, quan điểm, chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, ngành và phù hợp các... tôi việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P là sai - Phương án giải quyết: Công ty N nên gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết với anh P đến hết nhiệm kỳ Nguyễn Thị Bình - Trường tiểu học Phấn Mễ 1 Trang 16 Bài dự thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên III Phần câu hỏi tổng hợp (10 điểm) Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức về kiến thức pháp luật