PHÒNG GD&ĐT THẠNH PHÚ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG TH THẠNH HẢI Độc lập – Tự do – Hạnh phúc QUY CHẾ Xét nâng bậc lương trước thời hạn Ban hành kèm theo Quyết định số: 87/QĐ-TH, ngày 30 tháng 9 năm 2013 của trường TH Thạnh Hải I.Mục đích yêu cầu: - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là công cụ pháp lí của đơn vị để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho những cá nhân có thành tích xuất sắc nhất. - Trong quá trình thực hiện phải công bằng, dân chủ, có kết hợp, thống nhất giữa BGH – BCH Công Đoàn – Chi bộ từ quá trình biên soạn quy chế cho đến quá trình xét chọn cá nhân tiêu biểu nhất được nâng bậc lương trước thời hạn. - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là động lực mạnh thúc đẩy từng cá nhân phấn đấu tích cực, vươn lên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động cho đơn vị, tôn vinh cá nhân có thành tích cao nhất. - Đề cao thành quả của người lao động tri thức, kết hợp 3 lĩnh vực trong chuẩn nghề nghiệp giáo viên Tiểu học và một số quy định của đơn vị. - Chỉ xét 10% trong tổng số biên chế hiện có ( Trừ Ban giám hiệu ). - Ưu tiên xét chọn người có thâm niên công tác cao nhất và có thời gian nâng lương trước thời hạn nhiều nhất. II.Nội dung quy chế: 1.Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành xuất sắc các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viên chức. - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở 3 năm liền ở thời điểm xét chọn và phải được 1 lần nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong vòng 3 năm trở lại đây. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. 2.Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành xuất sắc các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viênchức. 1 - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liền ở thời điểm xét chọn và phải được 1 lần nhận bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong vòng 5 năm trở lại đây. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. 3.Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng: - Cá nhân phải đạt trình độ chuyên môn trên chuẩn. - Đạt xuất sắc trong đánh giá chuẩn nghề nghiệp giáo viên tiểu học và trong đánh giá viên chức. - Hoàn thành tốt các tiêu chí thi đua theo giao ước ở Hội nghị cán bộ viên chức. - Cá nhân phải đạt chiến sĩ thi đua cơ sở ở thời điểm xét chọn. - Biết sử dụng tin học trong soạn thảo văn bản hoặc giáo án. III.Tổ chức thực hiện: - Hiệu trưởng chịu trách nhiệm biên soạn quy chế trên cơ sở thực lực hiện có của đơn vị . - Thống nhất quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn trong BGH, BCH Công Đoàn, Chi bộ. - Triển khai quy chế này đến toàn thể CB, GV,NV trong Hội đồng sư phạm. - Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn và tiến hành xét chọn theo định kì mỗi năm 1 lần ( Cuối tháng 12 năm này để tính cho năm sau ). - Quy chế này thay thế cho các Quy chế đã ban hành trước đây và có hiệu lực khi Hội nghị cán bộ viên chức thông qua./. Nơi nhận : - Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng. - CT Công Đoàn CS. - Lưu VT. HIỆU TRƯỞNG Nguyễn Phú Khánh 2 . Chi bộ từ quá trình biên soạn quy chế cho đến quá trình xét chọn cá nhân tiêu biểu nhất được nâng bậc lương trước thời hạn. - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là động lực mạnh thúc đẩy. 9 năm 2013 của trường TH Thạnh Hải I.Mục đích yêu cầu: - Quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn là công cụ pháp lí của đơn vị để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho những cá nhân có thành. nhất quy chế xét nâng bậc lương trước thời hạn trong BGH, BCH Công Đoàn, Chi bộ. - Triển khai quy chế này đến toàn thể CB, GV,NV trong Hội đồng sư phạm. - Thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước