Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM MINH RỠ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH PHẠM MINH RỠ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Đình Thiên THÁI NGUYÊN - 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh” là công trình nghiên cứu khoa học của bản thân được đúc kết từ quá trình nghiên cứu học tập. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận văn là do tôi tìm hiểu và phân tích một cách trung thực và phù hợp với tình hình thực tế. Ngƣời thực hiện Phạm Minh Rỡ ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh” tôi đã nhận được sự quan tâm, giúp đỡ, hướng dẫn, động viên của nhiều tập thể, cá nhân. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái nguyên, Phòng Quản lý đào tạo sau đại Đại học, các khoa, phòng của Trường Đại học kinh tế và quản trị kinh doanh Thái Nguyên đã tạo điều kiện tốt nhất để tôi hoàn thành Luận văn tốt nghiệp này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của PGS.TS Trần Đình Thiên và các ý kiến đóng góp quý báu của các nhà khoa học, các thầy cô giáo Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu, tôi còn được sự quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ của các đồng chí tại địa điểm nghiên cứu. Nhân dịp này xin được gửi sự cảm ơn tới tập thể Ban lãnh đạo thị xã Quảng Yên tỉnh Quảng Ninh và các bạn bè đồng nghiệp, gia đình đã giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn tốt nghiệp này./. Thái Nguyên, tháng 7 năm 2014 Tác giả luận văn Phạm Minh Rỡ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 4. Đóng góp mới của luận văn 4 5. Kết cấu của luận văn 4 Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 5 1.1.1. Một số khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực 5 1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực 7 1.2. Phát triển nguồn nhân lực 9 1.2.1. Khái niệm 9 1.2.2. Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực 10 1.2.3. Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội 11 1.2.4. Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 12 1.2.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực 15 1.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới và ở Việt Nam 16 1.2.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới 16 iv 1.2.2. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số dịa phương trong nước 19 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 2.1. Câu hỏi nghiên cứu 27 2.2. Phương pháp thu thập thông tin 27 2.3. Hệ thống chỉ tiêu phân tích 28 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN 31 3.1. Đặc điểm tự nhiên kinh tế xã hội của Thị xã Quảng Yên 31 3.1.1. Điều kiện tự nhiên 31 3.1.2. Đặc điểm kinh tế - xã hội 32 3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên 38 3.2.1. Quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực của thị xã Quảng Yên 38 3.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực của thị xã Quảng Yên 44 3.2.3. Trình độ chuyên môn của lực lượng lao động của thị xã Quảng Yên 46 3.2.4. Hiện trạng sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên . 48 3.3. Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực 58 3.3.1. Những kết quả đạt được 58 3.3.2. Những thách thức, tồn tại 62 Chƣơng 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở THỊ XÃ QUẢNG YÊN 70 4.1. Định hướng phát triển Kinh tế xã hội của thị xã Quảng Yên đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 70 4.2. Mục tiêu, quan điểm phát triển NNL trên địa bàn thị xã Quảng Yên 73 4.2.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực thị xã Quảng Yên 73 4.2.2. Phương hướng cụ thể 74 4.2.3. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở thị xã Quảng Yên 75 v 4.2.4. Nhiệm vụ trọng tâm 78 4.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên 79 4.3.1. Nhóm giải pháp nhằm gắn kết thực hiện chính sách xã hội với phát triển nguồn nhân lực 79 4.3.2. Nhóm giải pháp về nâng cao thể lực nguồn nhân lực 81 4.3.3. Nhóm giải pháp về đầu tư cho giáo dục đào tạo 83 4.3.4. Nhóm giải pháp về thị trường sức lao động và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao 91 4.3.5. Nâng cao vai trò của các cấp bộ Đảng, chính quyền, các tổ chức đoàn thể trong phát triển nguồn nhân lực 95 4.3.6. Giải pháp ưu tiên trong giai đoạn đến năm 2020 98 4.4. Một số đề xuất, kiến nghị 102 KẾT LUẬN 105 TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ASXH: An sinh xã hội CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa KTTĐMT: Kinh tế trọng điểm miền Trung KTXH: Kinh tế xã hội LLLĐ: Lực lượng lao động NNL: Nguồn nhân lực NSLĐXH: Năng suất lao động xã hội SX: Sản xuất THPT: Trung học phổ thông TTCN: Tiểu thủ công nghiệp UBND: Ủy ban nhân dân VHNT: Văn học nghệ thuật XHCN: Xã hội chủ nghĩa vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Tổng giá trị sản xuất phân theo ngành kinh tế năm 1994 34 Bảng 3.2: Tổng giá trị sản xuất phân theo ngành kinh tế so với năm 1994 34 Bảng 3.3: Tốc độ tăng trưởng kinh tế giai đoạn (2004 - 2008), (2009 - 2013) 36 Bảng 3.4: Lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế giai đoạn 2004 - 2013 37 Bảng 3.5: Dân số và tỷ lệ phát triển dân số giai đoạn 2004-2013 39 Bảng 3.6: Số dân trong độ tuổi lao động (giai đoạn 2004-2013) 42 Bảng 3.7: Tốc độ tăng NNL giai đoạn 2004-2013 44 Bảng 3.8: Trình độ chuyên môn phân theo nhóm tuổi 47 Bảng 3.9: Lực lượng lao động phân theo loại hình kinh tế giai đoạn 2004 - 2013 50 Bảng 3.10. Hệ thống trường lớp, giáo viên phổ thông giai đọan 2004 - 2013 54 Bảng 3.11: Tỷ lệ lao động qua đào tạo năm 2004-2013 55 Bảng 3.12: Tỷ lệ lao động thất nghiệp năm 2004-2013 56 viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1: Tổng giá trị sản xuất phân theo các ngành kinh tế 35 Biểu đồ 3.2: Cơ cấu dân số phân theo giới tính 40 Biểu đồ 3.3: Cơ cấu dân số phân bố theo thành thị và nông thôn 41 Biểu đồ 3.4: Cơ cấu lực lượng lao động so với tổng số dân 43 Biểu đồ 3.5: Trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động 46 Biểu đồ 3.6: Lực lượng lao động phân theo loại hình kinh tế 53 [...]... về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Thị xã Quảng Yên Chương 4: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho thị xã Quảng Yên 5 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến nguồn nhân lực Thuật ngữ nguồn nhân lực. .. lực gắn với phát triển kinh tế - xã hội tại địa bàn là cần thiết khách quan và có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc Do vậy, tác giả chọn vấn đề: Phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh làm đề tài nghiên cứu của Luận văn thạc sỹ kinh tế 3 2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên... nhằm nâng cao chất lượng của lực lượng lao động sản xuất của thị xã trong quá trình phát triển kinh tế- xã hội chung của cả tỉnh, góp phần đưa thị xã Quảng Yên trở thành một trọng điểm kinh tế của tỉnh Quảng Ninh 2.2 Mục tiêu cụ thể Luận văn có những mục tiêu nghiên cứu như sau: - Hệ thống h phát triển nguồn nhân lực; - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của thị xã Quảng Yên trong thời gian... lại, bồi dưỡng nguồn nhân lực 1.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nƣớc trên thế giới và ở Việt Nam 1.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới Trong xã hội hiện đại, nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của bất kì quốc gia, dân tộc nào, bởi phải có những con người đủ khả năng, trình độ mới khai thác tốt các nguồn lực khác Chính... để từ đó hiểu rõ hơn những mặt được và chưa được trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại thị xã Quảng Yên; - Xác định những tồn tại bất hợp lý và những nguyên nhân làm ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực tại thị xã Quảng Yên; - Đề xuất các nội dung phát triển nguồn nhân lực quản lý phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương trong quá trình hội nhập kinh tế của đất nước 3 Đối tƣợng... được yêu cầu phát triển xã hội - Phát triển sản xuất: Sự phát triển của nguồn nhân lực là một tất yếu do tiến trình phát triển của nền sản xuất xã hội, do sự phát triển của cuộc cách mạng khoa học công nghệ, yêu cầu khoa học của tính đồng bộ trong tiến trình phát triển Phát triển nguồn nhân lực có vai trò đặc biệt quan trọng, đây là một đòi hỏi có tính khách quan, phù hợp xu thế phát triển của đất... các hoạt động phát triển nguồn nhân lực cuả thị xã trong thời gian qua, để từ đó, đề xuất các giải pháp cụ thể cho riêng thị xã trong phát triển nguồn nhân lực trong những năm tới một cách có hiệu quả Kết quả nghiên cứu của đề tài có ý nghĩa thiết thực cho quá trình phát triển nguồn nhân lực và phát triển kinh tế - xã hội của thị xã Quảng Yên cũng như của tỉnh Quảng Ninh 5 Kết cấu của luận văn Ngoài... CNH, HĐH đất nước nhằm phát triển bền vững Thứ tư là, nguồn nhân lực chất lượng cao là điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế Quá trình hội nhập vào nền kinh tế khu vực và quốc tế, nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam đang đứng trước nhiều thách thức lớn 1.2.4 Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực * Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Kế hoạch nhân lực là quá trình nghiên... 1 Nguồn nhân lực đóng góp vào quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội là vô cùng quan trọng Ngoài việc đánh giá số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, vấn đề đảm bảo và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực là rất quan trọng Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực là thế mạnh của từng địa phương mà đặc biệt là chú trọng đến thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao sẽ khai thác hết và phát huy khả năng nguồn. .. cuộc sống nhằm nâng cao năng suất lao động 1.2.2 Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực Sự cần thiết phải phát triển nguồn nhân lực xuất phát từ một số các yếu tố sau: - Nhu cầu về lao động Do yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội của một quốc gia, nguồn nhân lực xã hội ngày càng tăng, đòi hỏi lực lượng tham gia vào các hoạt động của nền sản xuất xã hội phải ngày càng nhiều, chất lượng lao động ngày càng . trạng phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn thị xã Quảng Yên 38 3.2.1. Quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực của thị xã Quảng Yên 38 3.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực của thị xã Quảng. NNL trên địa bàn thị xã Quảng Yên 73 4.2.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực thị xã Quảng Yên 73 4.2.2. Phương hướng cụ thể 74 4.2.3. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở thị xã Quảng Yên. về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phương pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Thị xã Quảng Yên Chương 4: Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho thị xã Quảng