Đang tải... (xem toàn văn)
58 Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong Ngành Điện lực Việt Nam
Bộ giáo dục và đào tạo Trờng đạI học kinh tế quốc dân trần thế hùng hoàn thiện công tác quản lý tiền l- ơng trong ngành điện lực Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Lao động Mã số: 62.31.11.01 luận án tiến sĩ kinh tế Ngời hớng dẫn khoa học: 1. GS.TS. tống văn đờng 2. Pgs.TS. vũ quang thọ Hµ Néi - 2008 Bộ giáo dục và đào tạo Trờng đạI học kinh tế quốc dân trần thế hùng hoàn thiện công tác quản lý tiền l- ơng trong ngành điện lực Việt Nam luận án tiến sĩ kinh tế Hµ Néi - 2008 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án này là công trình nghiên cứu độc lập của riêng tôi. Các số liệu và trích dẫn trong luận án có nguồn gốc rõ ràng và trung thực./. T¸C GI¶ Trần Thế Hùng 2 LỜI CẢM ƠN Trước hết, cho phép tôi thành kính tưởng nhớ Cố GS.TS. Tống Văn Đường; cảm ơn PGS.TS. Vũ Quang Thọ - Người đã toàn tâm, toàn ý hướng dẫn tôi về mặt khoa học để hoàn thành bản luận án này. Tôi cũng xin trân trọng cảm ơn PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh, PGS.TS. Trần Thọ Đạt, TS. Đinh Tiến Dũng và các Thầy cô giáo, các cán bộ, nhân viên khoa Kinh tế Lao động và Viện Đào tạo SĐH - Trường Đại học KTQD về những ý kiến đóng góp thẳng thắn, sâu sắc và sự giúp đỡ đầy nhiệt huyết để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu của mình. Nhân đây, Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới Gia đình, bạn bè và đồng nghiệp, những người đã kề vai sát cánh và thường xuyên động viên để hoàn thành bản luận án này. Xin trân trọng cảm ơn! 3 MC LC Ph bỡa Chuyên ngành: Kinh tế Lao động .2 Mã số: 62.31.11.01 .2 Biu 2.5: Cỏc phng ỏn huy ng sn lng ca EVN 109 .6 Biu 2.6: Qu tin lng v SL in thng phm qua cỏc nm 110 6 Biu 2.7: Nng sut lao ng v doanh thu qua cỏc nm 120 .6 1.2. NI DUNG QUN Lí TIN LNG .32 Ch tiờu .96 Biu 2.5: CC PHNG N HUY NG SN LNG CA EVN 109 Biu 2.6: QU TIN LNG V SL IN THNG PHM QUA CC NM 110 2.4. NHNG NH GI CHUNG 118 Biu 2.7: NNG SUT LAO NG V DOANH THU QUA CC NM .120 Các cấp độ tăng trng .128 4 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH, HĐH Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá CNTB Chủ nghĩa tư bản CNXH Chủ nghĩa xã hội ĐGTL Đơn giá tiền lương ĐMLĐ Định mức lao động DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp Nhà nước EVN Tổng Công ty Điện lực Việt Nam/Tập đoàn Điện lực Việt Nam KTQD Kinh tế Quốc dân KTTT Kinh tế thị trường KTXH Kinh tế xã hội Lmin Mức, tiền/Lương tối thiểu NLĐ Người lao động NNL Nguồn nhân lực NSDLĐ Người sử dụng lao động QLTL Quản lý tiền lương QTL Quỹ tiền lương SLĐ Sức lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TBCN Tư bản chủ nghĩa XHCN Xã hội chủ nghĩa 5 DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu 2.1: Cơ cấu LĐ theo trình độ được đào tạo của EVN 2003-2006 .86 Biểu 2.2: Tình hình nâng bậc lương CNVC của evn 2003 – 2006 87 Biểu 2.3: Tình hình thực hiện mức lao động qua các năm 2001-2006 96 Biểu 2.4: Kết cấu mức lao động năm 2003 .100 Biểu 2.5: Các phương án huy động sản lượng của EVN .109 Biểu 2.6: Quỹ tiền lương và SL điện thương phẩm qua các năm 110 Biểu 2.7: Năng suất lao động và doanh thu qua các năm 120 Biểu 3.1: Các phương án tăng trưởng kinh tế 128 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động trong EVN 81 Biểu đồ 2.2: Tổ chức nguồn nhân lực 81 Biểu đồ 2.3: Sản lượng, lao động và lương bình quân của EVN .83 Biểu đồ 2.4: Tiền lương min chung và tiền lương min của EVN 85 6 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiền lương là tiền trả cho việc cung ứng sức lao động (SLĐ), vì vậy, về bản chất, tiền lương biểu thị quan hệ kinh tế giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ). Phạm trù tiền lương, tự nó đã bao hàm vừa là thu nhập, vừa là chi phí: Chi phí của nhà sản xuất để hợp thành chi phí SXKD; và thu nhập của NLĐ. Đã có nhiều công trình trong và ngoài nước nghiên cứu về tiền lương. Tuy vậy, tiền lương và tổ chức tiền lương trong mô hình tập đoàn Sản xuất kinh doanh (SXKD) lại chưa được tổng kết toàn diện cả về lý luận và thực tiễn. Ở Việt nam, mô hình tập đoàn cũng mới là thử nghiệm, nên hầu như chưa có công trình khoa học nào về tổ chức và Quản lý tiền lương (QLTL) của tập đoàn SXKD, được đặt ra và nghiên cứu một cách có hệ thống. Điện lực là ngành công nghiệp giữ ví trí chiến lược của nền kinh tế quốc dân (KTQD). Hầu hết các Quốc gia đều thống nhất cho rằng, để có thể chuyển một nền kinh tế nông nghiệp, sản xuất nhỏ thành nền kinh tế công nghiệp, sản xuất hiện đại, có nghĩa là làm cho xã hội tiến thêm một nấc thang văn minh mới, Điện lực phải “đi trước một bước”. Bởi vì, một trong những điều kiện có tính tiên quyết của công nghiệp hoá (CNH) là Điện khí hoá. Hơn nữa, an ninh năng lượng (mà trước hết là an ninh điện năng) cũng còn là điều kiện để bảo đảm an ninh Quốc gia (Bao gồm cả kinh tế, chính trị, quốc phòng .), là tiền đề để một Quốc gia phát triển bền vững. Trong nhiều năm qua, Ngành điện Việt Nam mà nòng cốt là Tổng Công ty Điện lực Việt Nam, nay là Tập đoàn Điện lực Việt nam (EVN) đã được Chính phủ đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện để nhanh chóng trở thành ngành kinh tế kỹ thuật “đi trước mở đường” cho sự phát triển của các ngành, các lĩnh vực khác của nền KTQD. Cùng với sự mở rộng đầu tư về nguồn lực, 7 [...]... chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về Tiền lương và QLTL trong nền KTTT Chương 2: Phân tích thực trạng công tác QLTL trong ngành Điện lực Việt Nam (EVN) Chương 3:Quan điểm và giải pháp hoàn thiện công tác QLTL ngành Điện lực Việt Nam (EVN) 17 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG 1.1 KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm Tiền lương là 1 phạm trù... và quản lý của các DN mà phán xét về hiệu lực, hiệu quả trong các chính quản lý của nhà nước Vì vậy, nghiên cứu vấn đề quản lý tiền lương ngành điện lực Việt Nam, luận án tập trung trọng tâm vào công tác quản lý tiền lương của EVN - với tư cách chủ thể có tính quyết định nhất của điện lực Việt Nam để minh hoạ Tất nhiên trong quá trình nghiên cứu, luận án không tách rời giữa quản lý EVN với quản lý ngành. .. trả lương của các DNNN ngành nông nghiệp trong nền KTTT’’ Theo đó, tác giả đã khái quát hóa những vấn đề lý luận về tiền lương trong nền KTTT như khái niệm tiền lương /tiền công; tiền lương tối thiểu; tiền lương tối thiểu theo ngành; tiền lương tối thiểu theo vùng; cơ chế quản lý tiền lương DN; bản chất của tiền lương trong nền KTTT Luận án đã nêu nội dung xây dựng mô hình trả lương mới của các DNNN trong. .. quát có thể nói rằng: Quản lý tiền lương của ngành Điện lực Việt nam chính là quản lý tiền lương của EVN và do đó, đối tượng chủ yếu mà Luận án tập trung nghiên cứu là công tác quản lý tiền lương trên toàn bộ dây chuyền SXKD điện năng - với tư cách là sản phẩm trọng yếu của Tập đoàn Điện lực Việt nam - Phạm vi nghiên cứu: QLTL của EVN được giới hạn gồm: Xây dựng và quản lý Lmin; quản lý ĐMLĐ và xây dựng... quản lý tiền lương trong mô hình tập đoàn Vì vậy luận án Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong ngành điện lực Việt Nam không chỉ có ý nghĩa về lý luận và thực tiễn, mà còn đáp ứng những yêu cầu cấp bách từ việc hoàn thiện chính sách quản lý cũng như mô hình tổ chức ngành, trong quá trình hội nhập 3 Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, luận án hệ thống hoá những lý luận căn bản về tiền lương. .. giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QLTL tại EVN phù hợp với yêu cầu quản lý của tập đoàn kinh tế 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Đối tượng nghiên cứu của luận án là công tác QLTL trong ngành Điện lực Việt nam Tuy vậy, xét theo loại sản phẩm trọng yếu thì 15 ngành Điện lực Việt nam là sản xuất đơn ngành Điện năng là sản phẩm chủ đạo và bao trùm toàn bộ hoạt động SXKD của ngành Một số sản... đoàn kinh tế, các chính sách về tiền lương, phương thức QLTL, quan điểm, triết lý về tiền lương và đãi ngộ NLĐ cần được nghiện cứu có hệ thống, toàn diện Trên ý nghĩa đó, tác giả lựa chọn đề tài: Hoàn thiện công tác QLTL trong ngành điện lực Việt Nam làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sỹ 2 Tình hình nghiên cứu Tiền lương và chính sách tiền lương luôn luôn chứa đựng trong nó tính thời sự nóng hổi,... mới chính sách tiền lương ở Việt Nam ‘’ Trên cơ sở hệ thống hóa và tổng kết những nghiên cứu về tiền lương trước đó, tác giả tập trung nghiên cứu chính sách tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu cho DN và thang, bảng lương cho khối DN nhà nước Điểm đáng chú ý là đề tài đã đề xuất về cơ chế quản lý tiền lương trong các DN nhà nước, theo đó các DN có thể tự xây dựng mức tiền lương tối thiểu... Thứ hai, luận án phân tích và đánh giá thực trạng công tác QLTL trong ngành điện lực mà cụ thể là tại EVN theo các nội dung: Xây dựng và quản lý mức lương tối thiểu (Lmin); Quản lý ĐMLĐ và Đơn giá tiền lương (ĐGTL); Lập kế hoạch Quỹ tiền lương (QTL); Quy chế phân phối và các hình thức phân phối tiền lương Nêu bật những thành công và tồn tại, hạn chế trong tổ chức QLTL tại EVN và nguyên nhân của tình... người lao động ở các DN thuộc ngành dệt may ở Việt Nam ’ Trong luận án này, tác giả đã hệ thống hóa lý luận về tiền lương và cơ chế trả lương cho NLĐ trong phạm vi DN; Khảo sát và phân tích thực trạng cơ chế trả lương cho NLĐ tại các DN dệt may và đề xuất các quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện cơ chế trả lương khi ngành dệt may hội nhập vào KTTT - Một luận án về tiền lương ngành khác là của Nguyễn Hồng