Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân LỜI NÓI ĐẦU Trong ngành gì và ở đâu thì tiền lương cũng được sử dụng như một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích, tác động người lao động gắn bó với công việc, đồng thời nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng một khoản trợ cấp trong thời gian nghỉ việc vì lý do ốm dau, thai sản,tai nạn lao động… khoản phụ cấp nàylà trợ cấp của Bảo hiểm xã hội giúp cho người lao động trong lúc khó khăn. Tiền lương là khoản thu nhập bằng tiền của người lao động, tiền lương cao hay thấp, ít hay nhiều tuỳ thuộc vào thời gian công tác, số lượng, chất lượng lao động mà người lao động cống hiến. Vì vậy cần quản lý chặt chẽ quỹ lương, bởi tiền lương ảnh hưởng đến giá thành, giá thành thấp thì chất lượng sản phẩm được đảm bảo. Tiền lương có khả năng làm cho người lao động phát huy một cách tối đa sức lao đông và trí óc. Do vậy ý nghỉa của tiền lương cũng đặc biệt quan trọng, tổ chức kế toán tiền lương tốt là động lực thúc đẩy công nhân viên làm việc hăng say, góp phần tăng năng suất lao động với hiệu quả kinh doanh của công ty. Do đó em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty dịch vụ tổng hợp công ty cổ phần Thiên Đàng để làm đề tài tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và kết luận đề tài gồm có 3 phần: PHẦN I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ. PHẦN II: THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG. PHẦN III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 1 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỊCH VỤ I/- KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG: 1- Khái niệm tiền lương: Tiền lương(tiền công) chính là phần phù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Về bản chất: Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương chính là đòn bẫy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm cuă người lao động đến kết quả lao động của họ. Nói cách khác tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. 2- Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: - Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác kịp thời thúc đẩy đủ số lượng, chất lượng, thời gian và kết quả lao động, tính đúng và chính xác, thanh toán kịp thời đầy đủ tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động, việc chấp hành các chế độ chính sách, chế độ về tiền lương, tình hình sử sụng quỹ tiền lương. - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lương, mở sổ thẻ kế toán chi tiết hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ và đúng phương pháp. - Tính toán phân bổ chính xác đối tượng chi phí tiền lương, các khoản phải trả theo lương vào sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao động. - Lập báo cáo kế toán ưvà phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu qủa tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. - Thông tin kịp thời các loại thông tin về lao động cho người quản lý doanh nghiệp biết để kiểm tra việc chấp hành chính sách về lao động, tiền lương,kiểm tra việc chấp hành quỹ lương. -Tính thuế thu nhập cá nhân đối với người nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 2 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân 3- Ý nghỉa tiền lương: * Hạch toán lao động: -Giúp cho người quản lý lao động của doanh nghiệp đi sau vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường kỹ luật trong lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu quả công tác. - Hạch toán lao động đúng đắn làm cơ sở cho việc tiền lương đúng đăn. * Hạch toán tiền lương: - Giúp cho doanh nghiệp quản lý chặt chễ tiền lương. - Giúp cho việc tính BHXH, BHYT, KPCĐ đúng mục đích, đúng chế độ. - Hạch toán tiền lương chặt chẽ sễ kích thích người lao động tích cực lao động, tăng năng suất lao động và tăng hiệu qủa lao động. - Hạch toán lao động tiền lương còn giúp cho việc tính giá thành sản phẩm được chính xác. II/ -QUỸ LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ: 1- Quỹ tiền lương: Là toàn bộ tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp, do Doanh nghiệp quản lý và chi trả lương bao gồm: - Tiền lương tính theo đơn giá, tính theo sản phẩm lương khoán. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng lao động vì nguyên nhân khách quan trong thời gian được điều động công tác làm nghỉa vụ theo chế độ quy định như thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các khoản phụ cấp thêm như làm thêm giờ, làm đêm. - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên như hưởng năng suất, thương tiết kiệm NVL, thưởng bán hàng nhiều… về phương diện hạch toán tiền lương của công nhân viên, của doanh nghiệp được chia thành; + Tiền lương chính là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên làm việc, làm việc thực tế bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp lam tăng ca, làm đêm. + Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên, trong thời gian công công nhân viên nghỉ được hương lương vhế độ như là nghỉ phép, lễ, hội, họp, đi học, nghừng sản xuất, lao động do khách quan. Tiền lương trả cho công nhân viên làm việc hư hỏng trong chế độ quy định, việc phân chia tiền lương chính và tiền lương phụcó ý nghỉa quan trong trong công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 3 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân 2- Quỹ bảo hiểm xã hội: Quỹ bão hiểm xã hội hình thành là do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ theo chế độ hiện hành, hàng tháng doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tiền lương thực tế phải trả công nhân viên từng kỳ, trong đó có 15% được thính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 5% công nhân viên phải nộp trừ vào lương hang tháng. Quỹ BHXH được tính nhằm trợ cấp cho công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong những trương hợp sau: -Trợ cấp cho công nhân viên ốm đau, thai sản. -Trợ cấp cho công nhân viên khi bị tai nạn lao động, tai nạn nghề nghiệp. -Trợ cấp cho công nhân viên về hưu mất sức lao động. -Trợ cấp cho công nhân viên về các khoản tiền tuất (tử). Chi công tác quản lý quỹ BHXH theo chế độ hiện hành, toàn bộ trích quỹ BHXH được nộp liên quan quản lý quỹ BHXH để chi trả trong các trường hợp trên. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH để chi trả trong các trường hợp công nhân viên bị ốm đau, thai sản trên cơ sở chứng từ hợp lệ, cuối tháng doanh nghiệp phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 3- Quỹ bảo hiễm y tế: Quỹ này được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả công nhân viên trong kỳ theo chế độ hiện hành doanh nghiệp trích quỹ BHYT 3% tiền lương thực tế phải trả, trong đó 2% được tính vào chinphí sản xuất kinh doanh và 1% công nhân viên phải nộp trừ vào lương hàng tháng của công nhân viên, quỹ này được trích nộp để tài trợ cho người lao động coa tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hiện hành toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao độngthông qua mạng lưới y tế. 4- Kinh phí công đoàn: Để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp còn phải trích theo một tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lương, tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh…) thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn. tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%. Toàn bộ kinh phí công đoàn được tính như sau: một nữa nộp lên cơ quan cấp trên, một nữa để lại đơn vị để chi tiêu cho hoạt động công đoàn. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 4 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân III/- HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: 1- Lương theo thời gian: Đựơc áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như hành chính quản trị , tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán… Theo hình thức này thì tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo cấp bậc, chức vụ và thang lương theo quy định. * Bao gồm các hình thức trả lương như sau: - Lưong tháng: Là lưong trả cố định hàng tháng theo hợp động áp dụng trả cho công nhân viên hành chính, nhân viên quản lý. Lương Mức lương Hệ số Hệ số Phụ cấp = x x x Tháng tối thiểu điều chỉnh lương lương - Lương tuần: Là lương trả theo thoả thuận trong tuần làm việc áp dụng cho những lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể. Lương tuần = (Lương tháng x 12) : 52 - Lương ngày: Là lương trả cho một ngày làm việc, áp dụng để trả lương thời gian. Lương ngày = Lương tháng : 22 - Lương giờ: Là lương trả cho một giờ làm việc, áp dụng để trả cho thời gian làm việc vào ngày lễ, chủ nhật, trả cho thời gian làm việc theo giờ. Lương giờ = Lương ngày :8 * Các hình thức trả lương thời gian có 2 hình thức: - Tiền lương thời gian giản đơn: Là lương trả theo thời gian thực tế làm việc và trình độ kỹ thuật, nghiêp vụ của lao động. - Tiền lương theon thời gian có thưởng: Hình thức này dựa trên sự kết hợp giũa tiền lương trả theo thời gian giản đơn với các chế độ tiền thưởng. 2- Lương theo sản phẩm: Là tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào đơn giá lương và sản phẩm thực tế mà người lao động đã hoàn thành tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm theo quy định. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 5 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân * Các hình thức lương theo sản phẩm: - Tiền lương theo sản phẩm trực tế không hạn chế: được áp dụng trả lương cho từng công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, tiền lương này được tính căn cứ trực tiếp vào đơn gía lưong và sản lượng sản phẩm hoàn thành của người lao động. Tiền lương của mỗi Số lượng sản phẩm Đơn gia tiền lương Công nhân = hoàn thành x đơn vị được hưởng đúng chất lượng sản phẩm - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: Hình thức này được áp dụng cho lao động phục vụ ở những bộ phận sản xuất tiền lương của lao động này được tính theo một tỷ lệ so với tiền lương của bộ phận trực tiếp sản xuất. Tiền lương của mỗi % hoàn thành Tiền lương Công nhân = kế hoạch của x của công nhân phục vụ (phụ) công nhân chính chính - Hình thức tiền lương khoán: Là hình thức trả lương cho cả khối lượng công việc hoàn thành với một mức lương quy định trước. - Hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tuyến: Là tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp, ngoài ra người lao động coàn được hưởng một số tiền lương căn cứ vào mức độ vượt kế hoạch tức là sản phẩm vượt qúa mức sẽ được trả theo đơn gí cao hơn. - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng: Làhình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp có kết hợp với chế độ thưởng trong sản xuất. Ngoài vcác hình thức trên còn có các hình thức trả lương khác nữa: Tiền lương theo sản phẩm tập thể, chia lương theo phương pháp bình quân chấm điểm. 3- Tiền lương nghỉ phép của công nhân: Tại các doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ hoặc công nhân đi nghỉ phép dồn dập vào một tháng nào đó trong năm để tránh sự biến động của giá thành kế toán thường áp dụng, phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất và giá thành sản phẩm coi như một khoản chi phí phải trả, mức trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất được tính theo công thức: SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 6 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân Mức trích trước tiền lương Tổng số tiền lương chính Tỷ lệ Nghỉ phép của công nhân = phải trả cho công nhân x trích trực tiếp sản xuất trực tiếp sản xuất(lao động) trước Tổng số tiền lương phép kế hoạch năm của CNTTSX Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương chính kế hoạch năm của CNTTSX IV/- KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP THEO LƯƠNG: 1- Chứng từ sử dụng sổ sách kết toán: - Bảng chấm công 01 - LĐTL - Bảng thanh toán tiền lương 02 - LĐTL - Phiếu nghỉ hưởng BHXH 03 - LĐTL - Bảng thanh toán BHXH 04 - LĐTL - Bảng thanh toán tiền thưởng 05 - LĐTL - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành - Phiếu báo làm thêm giờ 07- LĐTL - Hợp đồng giao khoán 08 - LĐTL - Biên bản điều tra tai nạ lao động 09 -LĐTL Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ từng đối tượng sử dụng lao động và tính trước KPCĐ, BHXH, BHYT. 2- Thanh toán lương: Được tiến hành 2 kỳ trong tháng: - Kỳ I: Tạm ứng lương cho nhân viên đối với những người có tham gia lao động trong tháng. - Kỳ II: Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho nhân viên trong tháng, doanh nghiệp thanh toán số tiền còn lại đươc lãnh trong tháng để cho công nhân viên sau khi trừ đi các khoản khấu trừ. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 7 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân 3- Kế toán tổng hợp tiền lương, các khoản trích theo lương và trích trước tiền lương công nhân nghỉ phép. 3.1- Tài khoản sử dụng: * TK 334: Phải trả công nhân viên - Nôi dung; Tai khoản này được dung để phản ánh các khoản phải trả công nhân viên về tiền lương, tiền thưởng BHXH và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên. - Kết cấu: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên Có -Các khoản tiền lương, tiền công, -Các khoản tièn lương ,tiền công, tiền thưởng BHXH và các khoản tiền thưởng BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV. Khác đã trả, đã ứng cho CNV. Số dư: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng BHXH vf các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV. * TK 335: Chi phí phải trả. - Nội dung: Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả bao gồm trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp lao động, trích trước về chi phí sửa chữa lớn tài sản cố định trong kế hoạch trích trước về chi phí ngừng sản xuất do tính chất thời vụ trích trước chi phí bảo hành sản phẩm. - Kết cấu: Nợ TK 335 – Chi phí phải trả Có - Các khoản chi phí thực tế phát sinh -Trích trước chi phí phải trả để tính vào thuộc về chi phí phải trả chi phí sản xuất kinh doanh. Số dư: -Chi phí phải trả trích trước nhưng thực tế chưa phát sinh. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 8 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân * TK 338:Phải trả phải nộp khác. -Nội dung: Tài khoản này phản ánh tình hình thanh toán các khoản khác phải trả, phải nộp khác, ngoài nội dung đã phản ánh ở các TK 331, 336 và các khoản phải trả, phải nộp khác bao gồm phải trả về vay mượn vât tư tiền vốn tạmm thời các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. -Kết cấu: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Có -Kết chuyển giá trị tài sản phát hiện - Phát hiện tài sản thừa chưa rõ thừa được sử lý vào các khoản có nguyên nhân. liên quan -Phát hiện tài sản thừa xác định ngay được nguyên nhân hoặc -Chi BHXH cho CNV tại đon vị. có quyết định xử lý số tài sản -Chi KPCĐ tại đơn vị. thừa chưa sử lý trước đây. -Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho -Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cơ quan quản lý cấp trên. vào chi phí sản xuất. -Trả các khoản phải trả, phải nộp -BHYT, KPCĐ chi vượt được khác. cấp bù -Các khoản phải trả khác Số dư: Các khoản còn phải nộp cuối kỳ. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 9 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân 3.2- Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương: TK 338 (3383, 3384) TK 334 TK 622, 627, 641, 642 BHXH, BHYT CNV Tiền lương phải trả tính phải nộp trừ vào lương (%) cho các bộ phận TK 138, 141, 333(3338) TK 335 Các khoản khấu trừ Tiền lương nghỉ phép Trích trước vào lương thực tế phải trả TL nghỉ phép TK 338 (3388) TK 338 Tiền lương CNV đi vắng BHXH thực tế Trích BHXH chưa lãnh vào cuối tháng phải trả BHYT, KPCĐ 19% TK 111, 112 TK 431, 642 Tạm ứng lương kỳ I Tiền thưởng Thanh toán lương kỳ II phải trả CNV TK 512 (**) Trả lương bằng sản phẩm hàng hoá TK 338 (*) * Nội dung nghiệp vụ: - Tiền lương phải trả CBCNV trong tháng (căn cứ vào bảng tính lương): Nợ TK 622 Tiền lương ông nhân trực tiếp sản xuất. Nợ TK 627 (6271) Tiền lương phải trả cho CBQL phân xưởng. Nợ TK 641 (6411) Tiền lương phải trả cho CNV ở bộ phận Bán hàng. Nợ TK 642 (6421) Tiền lương phải trả cho CNV ở bộ phận QLDN. Nợ TK 241 (2411) Tiền lương phải trả cho công nhân XDCB Có TK 334 SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 10 [...]... lạp báo cáo tài chính B - THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: I - ĐẶC ĐIỂM KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: 1 – Phương pháp tính lương: Được áp dụng được áp dụng theo hình thức kế toán phân chia từng bộ phận nên tất cả các nhân viên kế toán đều có một chức năng nhiệm vụ khác nhau như kế toán các khoản phải trả và tiền. .. Thảo Lớp 06K2 Trang 12 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân PHẦN II THỰC TRẠNG CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG A - KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: I - SƠ LƯỢT VỀ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: Du lịch là một ngành công nghiệp không khói hiện dang phát triển và rất phát triển Việt... lập các báo cáo về vật tư, hàng hoá hợp pháp, hợp lý trình kế toán trưởng và Giám đốc SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 22 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân VI - TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: 1 – Hình thức kế toán: Hình thức kế toán áp dụng tại công ty cổ phần Thiên Đàng là hình thức: Sổ nhật ký chung: Chứng từ kế toán Sổ Nhật ký chung Sổ, thẻ kế toán. .. đóng góp Cách tính: Mức thu BHYT = HS mức lương x 650000 x 3% II - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG: Theo thành phần quỹ lương của nhà nước đề ra thì thành phần quỹ lương gồm rất nhiều khoản nhưng tại công ty có các thành phần quỷ lương như sau: - Lương trực tiếp - Lương gián tiếp - Tích các khoản BH cho cán bộ công nhân viên - Một số chi phí được trích theo lương Quỹ lương được... nhiên các khoản phải thu, phải trả của công ty và khoản tiền mặt trong công ty; kế toán vật liệu và công cụ dụng cụ theo dõi xuât - nhập - tồn vật liệu, công cụ dụng cụ tại công ty; kế tóan công nợ và tạm ứng theo dõi công nợ và tạm ứng của công nhân viên và khách hàng; kế toán tiêu thụ dịch vụ tập hợp chứng từ tiêu thụ dịch vụ, lập báo cáo thông kê; thủ quỷ và nhân viên bán hàng có trách nhiệm thu tiền. .. như sau: SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 20 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân KÊ TOÁN TRƯỞNG KIÊM KẾ TOÁN TỔNG HỢP Kế toán các khoản phải trả và tiền mặt Kế toán vật liệu công cu dụng cụ Thủ kho Ghi chú: Kế toán dịch vụ hàng hoá vật tư Kế toán TSCĐ và thanh toán ngân hàng KT nhà hàng Kế toán tiền lương và BHXH và BHYT Quầy Caffe Kế toán nhà hàng, thuế Thủ quỹ Karaoke Massare Quan... làm việc của công nhân ngày một có hiệu quả hơn SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 28 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân III - KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG: 1 - Kế toán chi tiết: - Chứng từ sử dụng: + Bảng chia lương + Phiếu lĩnh lương + Bảng chấm công + Phiếu nghỉ hưởng BHXH + Bảng thanh toán BHXH - Hằng ngày kế toán theo dõi số lượng công dịch vụ công nhân cung... chức công đoàn theo luật công đoàn - Thực hiện báo cáo định kỳ theo quy định và chịu sự kiểm tra, thanh tra của các cơ quan chức năng Nhà nước theo luật định - Các nghỉa vụ khác theo quy định của pháp luật III - ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC KINH DOANH: Công ty cổ phần Thiên Đàng là một công ty có tư cách pháp nhân, chịu trách nhiệm về loại hình kinh doanh Công ty chịu trách nhiệmkinh doanh theo kế hoạch và chiến... nhiệm kiểm tra và chịu trách nhiệm về mãn phải thu, phải trả trong công ty và các khoản tiền mặt trông công ty SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 21 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân c)- Kế toán vật liệu công cụ dụng cụ: Là người theo dõi tình hình biến động của nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ về xuất - nhập - tồn kho nguyên vật liệu trong công ty d)- Kế toán TSCĐ và thanh toán ngân hàng:... cơ sở tiền lương của cán bộ, CNV trong Công ty Trong tháng công ty nếu như công ty tiêu thụ được nhiều sản phẩm và cung cấp được nhiều dịch vụ thì sẽ gây đựơc cho quỹ lương tăng lên nhiều và nguồn thu nhập của công nhân viên cũng sẽ tăng lên Trong quá trình quản lý tiền lương cũng như quản lý công nhân viên(người lao động) hai công việc này luôn theo sát nhau Tuy nhiên tại công ty cổ phần Thiên Đàng . của công ty và có trách nhiệm báo cáo với hội đồng quản trị. Cơ cấu tổ chức bộ máy công ty được mô hình hoá như sau: SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 17 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn. KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN ĐÀNG. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 1 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG. cá nhân đối với người nộp thuế thu nhập cá nhân nếu có. SVTH: Đoàn Thị Thảo Lớp 06K2 Trang 2 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Khánh Vân 3- Ý nghỉa tiền lương: * Hạch toán lao động: -Giúp