Đang tải... (xem toàn văn)
Chúng ta đó biết, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng và đặc biệt là quản lý tài chính trong doanh nghiệp. Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán là một bộ phận quan trọng. Nó giữ một vai trò tích cực trong quản lý là công cụ của người quản lý nhằm điều hành và kiểm soát các hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành và quản lý các doanh nghiệp, cũng như quản lý vĩ mô của nhà nước. Kế toán tiền lương là một khâu quan trọng trong việc tổ chức công tác kế toán. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tái sản xuất sức lao động và là đòn bẩy để thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Yếu tố con người trong mọi thời đại là nhân tố để phát triển, con người sống không thể không lao động. Lao động của con người theo Các Mác là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò then chốt trong việc tạo tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho người lao động. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi Quốc gia. Ở các Doanh nghiệp, trong chiến lược kinh doanh của mình yếu tố con người bao giờ còng đặt lên vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN), quỹ trợ cấp mất việc làm và KPCĐ. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp đều quan tâm. Vì vậy, hạch toán phân bổ chính xác tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên. Hạch toán tiền lương chính xác sẽ tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế cho các doanh nghiệp. Chính vì vậy việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương là điều cần thiết nhằm tạo ra những mặt tiêu cực, những vấn đề chủa hợp lý để từ đó có những biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh hơn trên con đường kinh doanh của mình. Trong điều kiện hiện nay, việc xây dựng một chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết. Sau thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn .Với mục đích tạo hiểu sâu hơn về Kế toán tiền lương em đã chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn . Tuy đề tài không phải là đề tài mới mẻ nhưng với kiến thức được học tập ở trường và những hiểu biết thực tế sau khi nghiên cứu và khảo sát chung, em mong muốn có thể góp một phần công sức trong quá trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương. Đề tài thực tập tốt nghiệp gồm bốn chương: Chương 1:Giới thiệu về đơn vị thực tập. Chương 2: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươn.g Chương 3: Thực trạng công tác “ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công Ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. Chương 4: Nhận xét và kiến nghị.
LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta đó biết, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng và đặc biệt là quản lý tài chính trong doanh nghiệp. Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán là một bộ phận quan trọng. Nó giữ một vai trò tích cực trong quản lý là công cụ của người quản lý nhằm điều hành và kiểm soát các hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành và quản lý các doanh nghiệp, cũng như quản lý vĩ mô của nhà nước. Kế toán tiền lương là một khâu quan trọng trong việc tổ chức công tác kế toán. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tái sản xuất sức lao động và là đòn bẩy để thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Yếu tố con người trong mọi thời đại là nhân tố để phát triển, con người sống không thể không lao động. Lao động của con người theo Các Mác là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò then chốt trong việc tạo tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho người lao động. Lao động có năng suất, có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi Quốc gia. 1 Trang 1 Ở các Doanh nghiệp, trong chiến lược kinh doanh của mình yếu tố con người bao giờ còng đặt lên vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp( BHTN), quỹ trợ cấp mất việc làm và KPCĐ. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp đều quan tâm. Vì vậy, hạch toán phân bổ chính xác tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên. Hạch toán tiền lương chính xác sẽ tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế cho các doanh nghiệp. Chính vì vậy việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương là điều cần thiết nhằm tạo ra những mặt tiêu cực, những vấn đề chủa hợp lý để từ đó có những biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh hơn trên con đường kinh doanh của mình. 2 Trang 2 Trong điều kiện hiện nay, việc xây dựng một chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết. Sau thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn .Với mục đích tạo hiểu sâu hơn về Kế toán tiền lương em đã chọn đề tài "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn ". Tuy đề tài không phải là đề tài mới mẻ nhưng với kiến thức được học tập ở trường và những hiểu biết thực tế sau khi nghiên cứu và khảo sát chung, em mong muốn có thể góp một phần công sức trong quá trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương. Đề tài thực tập tốt nghiệp gồm bốn chương: Chương 1:Giới thiệu về đơn vị thực tập. Chương 2: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươn.g Chương 3: Thực trạng công tác “ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công Ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. Chương 4: Nhận xét và kiến nghị. Vì thời gian thực tập có hạn, với lượng kiến thức còn hạn hẹp, kinh nghiệm chưa đầy đủ, vì vậy không thể tránh khỏi những thiếu sót trong phần viết báo cáo. Em mong được sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô và các anh chị trong công ty. Em xin chân thành cảm ơn! 3 Trang 3 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH IN ẤN VÀ GIẢI TRÍ GIA NGUYỄN. 1.1 Giới thiệu tổng quát về Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn, thành lập ngày 24 tháng 04 năm 2013.Giấy phép thành lập số 0312251520.Đăng ký Công ty TNHH ngày 24 tháng 04 năm 2013. Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn được tách ra từ công ty TNHH Thương mại và dịch vụ Tâm Tâm Trí, thành lập 02/03/2010 − Tên tiếng việt: Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. − Tên giao dịch: GIA NGUYEN ENANPR CO.,LTD − Đại diện pháp luật: Nguyễn Hoàng Chí Dũng − Ngày hoạt động: 26/04/2013 − Mã số thuế: 0312521520 − Địa chỉ: 383/45 Quang Trung, Phường 10, Quận Gò Vấp, Tp.Hồ Chí Minh. − Điện thoại: 08.9891348 − Fax: 08.9891348 − Website: www.tamtamtri.com 1.2 Chức năng và nhiệm vụ của Công ty. Căn cứ giấy CNĐKKD, công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn có những chức năng và nhiệm vụ như sau: − Hoạt động đúng các ngành nghề đã đăng ký. − Tận dụng mọi nguồn vốn đầu tư đồng thời quản lý, khai thác có hiệu quả các nguồn vốn của công ty. − Tuân thủ thực hiện mọi chính sách do nhà nước ban hành, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với ngân sách nhà nước. 4 Trang 4 − Nghiêm chỉnh thực hiện tốt các hợp đồng mà công ty đã ký kết. − Tự chủ quản lý các tài sản, quản lý nguồn vốn cũng như quản lý các tài sản chung của công ty. − Thực hiện tốt các công tác của người lao động nhằm năng cao năng suất lao động, tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn của các đội ngũ cán bộ kỹ thuật. 1.3 Sơ đồ của công ty. Giám Đốc Phó Giám Đốc Phòng Tổ Chức Phòng Kế Toán Phòng Thiết Kế Phòng Sản Xuất Phân Xưởng In Sơ đồ 1.1: Tổ chức bộ máy tại công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. 5 Trang 5 Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban. − Giám đốc: là người có quyền lãnh đạo cao nhất, chỉ đạo và đề xuất các chiến lược kinh doanh, chịu trách nhiệm trực tiếp với Nhà nước cũng như toàn thể cán bộ công nhân viên về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, chấp hành nghiêm chỉnh các chế độ của Nhà nước. Giúp việc cho Giám đốc có một Phó giám đốc, một Kế toán, Trưởng phòng tổ chức hành chính, Trưởng phòng thiết kế và Trưởng phòng kế hoạch sản xuất. − Phó giám đốc: phụ trách sản xuất giúp việc cho Giám đốc. Được Giám đốc ủy quyền hướng dẫn bộ phận sản xuất và chịu trách nhiệm trước Giám đốc về những nhiệm vụ được giao. − Phòng Kế toán: làm công tác tham mưu giúp việc cho Giám đốc về mặt tài chính, kế toán quản lý vật tư, tiền vốn của công ty, bảo toàn sử dụng vốn có hiệu quả, thanh toán các hợp đồng kinh tế phát sinh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch giá thành, số lượng in ấn, doanh thu của công ty. Cung cấp số liệu cho việc điều hành sản xuất, kiểm tra và phân tích hoạt động kinh tế tài chính. Đồng thời kiểm tra, kiểm soát công tác tài chính của công ty. Thực hiện hạch toán kế toán các hoạt động sản xuất kinh doanh, lưu trữ các chứng từ về tài chính kế toán, thực hiện thanh toán, quyết toán với Nhà nước và người lao động. − Phòng Tổ chức hành chính: làm công tác tham mưu và giúp việc cho Giám đốc trong việc tổ chức tất cả các việc liên quan đến quản lý cán bộ, công nhân viên, quản lý lao động, sắp xếp nhân sự, đề bạt, đào tạo cán bộ, nâng bậc thợ, ra quyết định khen thưởng, kỷ luật, chịu trách nhiệm về thủ tục hành chính. Ngoài ra phòng tổ chức hành chính còn có nhiệm vụ lưu trữ, cung cấp hồ sơ, văn bản giấy tờ bảo vệ tài sản công ty. Thực hiện các chế độ, chính sách tiền lương. Bên cạnh đó còn thực hiện công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội. − Phòng Sản xuất kỹ thuật: có nhiệm vụ trực tiếp giao dịch với khách hàng, tiếp nhận các thông tin và yêu cầu của khách hàng, trên cơ sở đó tính toán xác định chi phí sản xuất một cách tổng quát nhất để thương lượng với khách hàng. Phòng kế hoạch sản 6 Trang 6 xuất chỉ đạo trực tiếp xuất vật tư và theo dõi trực tiếp tình hình sản xuất đồng thời kết hợp với phòng kế toán tài vụ xây dựng kế hoạch sản xuất. Đây là phòng tham mưu cho Giám đốc về công tác kế hoạch ngắn hạn hoặc dài hạn, trực tiếp điều hành sản xuất công ty. − Phòng Thiết kế: làm những việc thiết kế theo mẫu, thông tin của khách hàng yêu cầu thông qua phòng Sản xuất kỹ thuật. − Phân xưởng in: theo sự chỉ đạo của ban quản lý, phòng thiết kế để sản xuất ra sản phẩm có hiệu quả cao nhất với chi phí thấp nhất. 1.4 Đặc điểm quy trình sản xuất kinh doanh Xuất phát từ đặc điểm ngành in nói chung, của công ty nói riêng, sản phẩm sản xuất phải trải qua nhiều khâu gia công liên tiếp, trong chu trình khép kín theo chương trình nhất định mới cho ra thành phẩm. Mỗi sản phẩm, hoá đơn, chứng từ, biên bản, ấn chỉ từ khi bắt đầu sản xuất cho tới khâu hoàn thiện phải trải qua chu trình sau đây: − Công nghệ in Offset: Dây chuyền công nghệ này sản xuất những sản phẩm mang tính chất phức tạp như các tạp chí, sách báo, biểu mẫu kế toán, vé số − Công nghệ in Typo: Dây chuyền này sản xuất những sản phẩm có số nháy như xổ số. Các giai đoạn công nghệ cần thực hiện để thực hiện in Offset. − Giai đoạn sắp chữ trên vi tính: Có nhiệm vụ tạo mẫu cho từng loại sản phẩm, đánh ký tự lên bảng in bằng máy in laser trên bản nhôm và kiểm tra hoàn chỉnh xong sẽ chuyển sang phòng làm phim. − Giai đoạn làm phim thiết kế kích thước để chọn dương bản hợp lý. − Giai đoạn tạo bản nhôm và phôi bản: tạo ra các bản nhôm và phôi bản nhôm từ các dương bản để vào máy in. − In Offset: thực hiện in Offset với những sản phẩm phức tạp đòi hỏi công nghệ cao. Các sản phẩm của giai đoạn này có thể chuyển sang in Typo để tiếp tục in hoàn thiện. 7 Trang 7 Phân xưởng in Typo thực hiện các giai đoạn công nghệ sau: − Sắp chữ thủ công: Các công nhân sắp chữ trên khuôn theo nội dung cần in do phòng kỹ thuật sản xuất chuyển sang. − Đúc bản in: Đối với những sản phẩm cần in với số lượng lớn, in nhiều lần thì mới đúc bản chì để tránh sự hao mòn khuôn chữ. Bản in được đúc bằng nhôm. − In Typo: Công nhân làm nhiệm vụ gắn vào máy in Typo các bản chì để in ra các bản in theo mẫu. Ngoài ra, giai đoạn này còn thực hiện in số nhẩy cho tất cả các sản phẩm quản lý bằng số nhảy như biên lai, hoá đơn, các loại vé do giai đoạn in Offset chuyển sang. − Hoàn thiện thành phẩm: Phân xưởng này có tỷ lệ công nhân lớn, có nhiệm vụ hoàn thiện các tờ in do giai đoạn in Offset chuyển sang như nhặt xếp bằng các liên cùng một loạt số nhảy thành các quyển, gấp sách, bao keo quét hồ dán. − Quy trình sản xuất kinh doanh của công ty được khái quát bằng sơ đồ sau: Tài liệu in Công nghệ in Offset Công nghệ in Typo Sắp chữ trên vi tính Chuẩn bị mẫu phim Bình bản Phơi bản In Offset Sắp chữ thủ công Đúc bản chì In Typo Hoàn thiện 8 Trang 8 Sơ đồ 1.2: Quy trình công nghệ sản xuất tại công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. 1.5 Tổ chức công tác hạch toán kế toán của công ty. 1.5.1 Bộ máy kế toán của công ty. 9 Trang 9 Bộ máy kế toán của công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn được tổ chức theo quy mô trực tuyến hoạch toán tập trung, gồm 4 nhân viên kế toán, mỗi nhân viên có các chức năng nhiệm vụ riêng. Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp Kế toán thuế và tiền lương Kế toán nguyên vật liệu Thủ quỹ Sơ đồ 1.3: Bộ máy kế toán tại công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn Nhiệm vụ của mỗi nhân viên kế toán: − Kế toán trưởng: là người quản lý bao quát toàn bộ công việc kế toán, có quyền quyết định và kiểm tra giám sát mọi công việc trong phòng kế toán, tham mưu cho Giám đốc về các phương án, chiến lược kinh doanh, tham gia những biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn. Kế toán trưởng là người chịu trách nhiệm trước Giám đốc về các vấn đề tài chính, kế toán của công ty. Kế toán trưởng còn kiêm kế toán tổng hợp nên còn có nhiệm vụ tổng hợp, cân đối sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính định kỳ, tăng cường bảo vệ tài sản và tiền vốn. − Kế toán thuế và tiền lương: theo dõi và tính toán các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên, tính toán bảo hiểm xã hội, tập hợp các loại thuế để thực hiện nghĩa vụ với nhà nước, thanh toán các khoản phải trả. 10 Trang 10 [...]... BHXH, BHYT, 16 Trang 16 KPCĐ Các khoản này được trích trong tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi là các khoản trích theo lương 2.2 Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2.1 Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương: Ta đó biết lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ... báo cáo thu, chi tiền mặt phải được chuyển về phòng kế toán kiểm tra, ghi sổ 2.6 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.6.1 Tài khoản kế toán sử dụng 33 Trang 33 Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng các loại tài khoản sau: 2.6.1.1 Tài khoản 334 -Phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản. .. 2.4 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương: 2.4.1 Các hình thức tiền lương 24 Trang 24 Việc tính và trả lương ở doanh nghiệp có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc, trình độ quản lý mà các doanh nghiệp có thể lựa chọn Các hình thức sau: 2.4.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương. .. - Các khoản tiền công, tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác phải trả, phải chi cho công nhân viên và lao động thuê ngoài SDCK: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả, còn phải chi cho công nhân viên và lao động thuê ngoài Tài khoản này có thể có số dư bên nợ trong trường hợp rất đặc biệt phản ánh số tiền đó trả lớn hơn số tiền phải trả về tiền lương, tiền công, ... Bên nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác do trả, do chi, do ứng trước cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên - Kết chuyển số tiền công nhân viên chưa nhận: Bên có: - Tiền lương, tiền công và các khoản thanh toán khác phải trả cho người lao động trong kỳ SDĐK: - Phản ánh số tiền phải trả công nhân viên ở đầu... của tổng người và thời gian tổng cộng của bộ phận trên cơ sở bảng chấm công được theo dõi tại các bộ phận Số liệu từ bảng chấm công được kế toán làm căn cứ vào bảng tính lương và thanh toán tiền lương cho các bộ phận, Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 2.5.1.3 Hạch toán kết quả lao động Kết quả lao động được thể hiện bằng hiện vật là các sản phẩm sản xuất được hoặc các biên bản nghiệm... cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên và lao động thuê ngoài 34 Trang 34 TK 334 - Các khoản đã trả, đã ứng cho -Các khoản phải trả cho CNV (tiền lương, tiền CNV thưởng và các khoản khác) -các khoản đã khấu trừ lương SD: Các khoản phải trả cho CNV hiện còn cuối kỳ * Kết cấu tài khoản 334: Bên nợ: - Các khoản. .. tiêu quỹ lương cung cấp thông tin hữu ích cho lónh đạo doanh nghiệp và các bộ phận có liên quan để đề ra được các chính sách sử dụng lao động có hiệu quả - Kết hợp chặt chẽ giữa tổ chức kế toán tài chính với kế toán quản trị, kế toán tổng hợp với kế toán chi tiết đối với chi phí nhân công 2.3.2 Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương do nhà nước quy định 2.3.2.1 Các chế độ về tiền lương. .. động, tiền lương và các khoản trích theo lương Quản lý lao động, quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ nhau và đều nhằm mục đích nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, nâng cao mức thu nhập cho người lao động Công tác quản lý doanh nghiệp nói chung đòi hỏi phải quản lý tốt tiền lương và các khoản trích theo lương là để đảm... thức này, công nhân được giao việc và tự chịu trách nhiệm với công việc đó cho tới khi hoàn thành 2.4.2 Quỹ tiền lương 2.4.2.1 Khái niệm Quỹ tiền lương của doanh nghịêp là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm tiền lương theo cấp, bậc, các khoản phụ cấp, tiền lương chính, tiền lương phụ, tiền lương theo sản phẩm, lương khoán . về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lươn.g Chương 3: Thực trạng công tác “ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn. . động, tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2.1. Mối quan hệ giữa lao động với quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương: Ta đó biết lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty TNHH in ấn và giải trí Gia Nguyễn .Với mục đích tạo hiểu sâu hơn về Kế toán tiền lương em đã chọn đề tài " ;Kế toán tiền lương và các khoản trích