BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ***************** VƯƠNG VĨNH HIỆP CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG – NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN ***************** VƯƠNG VĨNH HIỆP CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG – NGHIÊN CỨU ĐIỂN HÌNH TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA Chuyên ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số : 62340404 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PGS.TS. Vũ Quang Thọ 2. PGS.TS. Nguyễn Vĩnh Giang HÀ NỘI Năm 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án Tiến sĩ: “Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công – Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu thông tin sử dụng là trung thực, nội dung trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc, và các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án này chưa từng được công bố tại bất kỳ công trình nào khác. Hà Nội ngày tháng năm 2014 Người cam đoan Vương Vĩnh Hiệp ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN………………………………………………………………… i MỤC LỤC……………………………………………………………………… ….ii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HỘP viii PHẦN MỞ ĐẦU……………………………………………………………… …1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG……………………… ……….15 1.1. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG…………………… …… …15 1.1.1. Khái niệm, nội dung và nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động…… 15 1.1.2. Khái niệm, đặc điểm, biểu hiện và nguyên nhân xảy ra đình công 17 1.1.3. Ảnh hưởng của tranh chấp lao động và đình công đến sản xuất kinh doanh và phát triển kinh tế xã hội……………… ………………… 24 1.1.4. Các quy định về tranh chấp lao động và đình công 26 1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 28 1.2.1. Một số mô hình tham khảo………………………………………… … 28 1.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động …… ……33 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đình công 48 1.3. KINH NGHIỆM MỘT SỐ QUỐC GIA VỀ PHÒNG NGỪA, GIẢI QUYẾT CÁC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG………….…… ……… ….49 1.3.1. Công ước của ILO về tranh chấp lao động và đình công 50 1.3.2. Thông lệ quốc tế công nhận tranh chấp lao động và đình công 50 1.3.3. Kinh nghiệm của Trung Quốc 51 1.3.4. Kinh nghiệm của Hàn Quốc………………………………………… … 55 1.3.5. Kinh nghiệm của Thái Lan 57 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1…………………………………………………….… 59 CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU.61 2.1. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 61 2.2. NGUỒN THÔNG TIN 63 2.2.1. Nguồn thông tin thứ cấp 63 2.2.2. Nguồn thông tin sơ cấp 63 iii 2.3. PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH TÍNH 64 2.4. PHƯƠNG PHÁP ĐỊNH LƯỢNG………… ……………………………….65 2.4.1. Mẫu điều tra khảo sát 65 2.4.2. Khung phân tích 65 2.4.2. Thiết kế thông tin bảng hỏi 67 2.5. THU THẬP THÔNG TIN, XỬ LÝ VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU 69 2.5.1. Thu thập thông tin 69 2.5.2. Xử lý và phân tích dữ liệu 70 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 72 . CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA………………………………………………………………… ….73 3.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN, LỊCH SỬ, VĂN HÓA, VÀ KINH TẾ XÃ HỘI CỦA TỈNH KHÁNH HÒA ………………………………………… …… 73 3.1.1. Đặc điểm tự nhiên, lịch sử, văn hóa 73 3.1.2. Đặc điểm kinh tế xã hội……………… 74 3.2. ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TÌNH HÌNH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA 75 3.2.1. Khái quát về các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 75 3.2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 77 3.2.3. Tình hình tranh chấp lao động và đình công ở tỉnh Khánh Hòa từ năm 2006-2011 81 3.3. ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA 84 3.3.1. Hệ thống pháp luật… 84 3.3.2. Các cơ quan quản lý Nhà nước 86 3.3.3. Môi trường kinh tế xã hội 90 3.3.4. Người lao động 93 3.3.5. Tổ chức công đoàn 97 3.3.6. Người sử dụng lao động…………….…………………………… …….100 3.4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 107 iv 3.4.1. Các thành phần và chỉ báo của nhóm nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động từ NLĐ, TCCĐ và NSDLĐ………………… ………….………… 107 3.4.2. Kiểm định mô hình phân tích nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ 109 3.4.3. Kiểm định mô hình hồi quy về vấn đề TCLĐ 111 3.4.4. Tổng hợp kết quả nghiên cứu 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ 118 3.5. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÌNH CÔNG 119 3.5.1. Các thành phần và chỉ báo của nhóm nhân tố ảnh hưởng đến đình công từ NLĐ, TCCĐ và NSDLĐ 119 3.5.2. Kiểm định mô hình phân tích nhân tố ảnh hưởng đến đình công 121 3.5.3. Kiểm định mô hình hồi quy về vấn đề Đình công 122 3.5.4. Tổng hợp kết quả nghiên cứu 3 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến đình công128 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 128 CHƯƠNG 4: QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG, CÁC GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA 131 4.1. KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA ĐẾN NĂM 2020 131 4.2. DỰ BÁO VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM VÀ TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA ĐẾN NĂM 2020 131 4.3. QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VỀ PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 134 4.3.1. Cần giải quyết hài hòa các mối quan hệ lao động để phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công xảy ra.………………….………………………… …… 134 4.3.2. Hạn chế đình công và đình công tự phát đòi hỏi phải chú trọng tuyên truyền pháp luật lao động, trong đó có pháp luật về đình công 134 4.3.3. Chấp nhận đình công nhưng không khuyến khích đình công 135 4.3.4. Bảo vệ NLĐ đi đôi với bảo đảm lợi ích NSDLĐ trong công tác phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động và đình công 136 4.3.5. Chú trọng phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công là chính, nhanh chóng giải quyết mâu thuẫn nhằm tránh xảy ra đình công…….……… …… ….139 4.3.6. Giải quyết tranh chấp lao động và đình công cần đảm bảo lợi ích kinh tế, ổn định chính trị và trật tự xã hội ……………… 140 v 4.4. CÁC GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 141 4.4.1. Nhà nước và các cơ quan quản lý….…………………………… … 141 4.4.2. Người lao động… 150 4.4.3. Công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở 152 4.4.4. Hội đồng người sử dụng lao động và người sử dụng lao động 153 4.5. CÁC GIẢI PHÁP PHÒNG NGỪA VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG 160 4.5.1. Người lao động… 160 4.5.2. Tổ chức công đoàn 161 4.5.3. Người sử dụng lao động 162 KẾT LUẬN CHƯƠNG 4 164 KẾT LUẬN 165 KHUYẾN NGHỊ 166 DANH MỤC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 169 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………… ……170 PHỤ LỤC 178 Phụ lục 1: Phiếu điều tra dành cho người lao động…………………………….178 Phụ lục 2: Danh sách các DN phát phiếu điều tra cho người lao động………189 Phụ lục 3: Nội dung câu hỏi gợi ý sử dụng khi trao đổi, phỏng vấn chuyên gia190 Phụ lục 4: Các buổi hội thảo, hội nghị và khóa học liên quan đến đề tài luận án tác giả đã tham gia 194 Phụ lục 5: Danh sách chuyên gia được phỏng vấn, trao đổi và kết quả phân tích định tính 196 Phụ lục 6: Kết quả phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến Tranh chấp lao động202 Phụ lục 7: Kết quả phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến Đình công 213 Phụ lục 8: Dự báo xu thế thay đổi thị trường cung cầu LĐ của Trung Quốc 221 Phụ lục 9: Số vụ đình công tại Hàn Quốc từ năm 1980 đến 2006 222 Phụ lục 10: Số giờ làm việc mỗi năm của Hàn Quốc và các quốc gia khác 223 Phụ lục 11: Bản đồ các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 224 Phụ lục 12: Tổng hợp số lượng NLĐ và đoàn viên công đoàn tại các KCN 225 Phụ lục 13: Tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam từ năm 1995 – 2011 13.1: Phân loại đình công theo loại hình doanh nghiệp…………………….227 13.2: Tỷ lệ đình công theo địa phương từ năm 2007-2010……… ………228 13.3: Tỷ lệ đình công trong các doanh nghiệp FDI…………………… 229 vi 13.4: Phân loại đình công theo ngành nghề sản xuất kinh doanh ………….230 Phụ lục 14: Các bài báo đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 14.1: Khánh hòa: Hàng trăm công nhân mòn mỏi đòi nợ lương…………231 14.2: Lãnh đạo công đoàn các khu công nghiệp-khu kinh tế Khánh Hoà đã kịp thời "tháo ngòi nổ" …………………………………………………………232 14.3: Nhìn nhận lại vai trò của công đoàn cơ sở…………………………233 14.4: Một công ty cố tình phớt lờ quyền lợi người lao động……………….234 14.5: Tiền thưởng Tết Nguyên đán của công ty Rapexco…………….……234 Phụ lục 15: Mức lương tối thiểu có thể tái sản xuất và mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định……………………………….……………………………235 vii DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CĐCS Công đoàn cơ sở CĐCTCS Công đoàn cấp trên cơ sở CNLĐ Công nhân lao động CQĐP Chính quyền địa phương CQQLNN Cơ quan quản lý Nhà nước DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNTN Doanh nghiệp tư nhân ĐVCĐ Đoàn viên công đoàn FDI Đầu tư trực tiếp nước ngoài HĐHG Hội đồng hòa giải HĐLĐ Hợp đồng lao động HĐTLQG Hội đồng Tiền lương Quốc gia HĐTT Hội đồng trọng tài ILO Tổ chức Lao động quốc tế KCN Khu công nghiệp KCX Khu chế xuất KKT Khu kinh tế NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHBB Quan hệ ba bên QHLĐ Quan hệ lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TCCĐ Tổ chức công đoàn TCLĐ Tranh chấp lao động TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể VCCI Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam viii DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, HỘP Danh mục bảng: Bảng 3.1: Tỷ lệ chêch lệch tuổi người lao động qua các kỳ điều tra 77 Bảng 3.2: Thông tin cá nhân người lao động 78 Bảng 3.3: Trình độ học vấn và công việc chuyên môn của người lao động 78 Bảng 3.4: Thu nhập của người lao động qua kết quả điều tra 79 Bảng 3.5: Thời gian làm thêm giờ của người lao động 79 Bảng 3.6: Người lao động nhận định tình hình trả lương của doanh nghiệp 80 Bảng 3.7: Hình thức giao kết hợp đồng LĐ và thâm niên làm việc của NLĐ 80 Bảng 3.8: Tình hình nhận thức pháp luật của người lao động 93 Bảng 3.9: Người lao động nhìn nhận hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở… 94 Bảng 3.10: Quan điểm đối với NSDLĐ và định hướng nghề nghiệp của NLĐ 97 Bảng 3.11: Tình hình nắm bắt thông tin doanh nghiệp của người lao động 101 Bảng 3.12: Các thành phần và chỉ báo của các nhân tố từ người lao động ảnh hưởng đến tranh chấp lao động 107 Bảng 3.13: Các thành phần và chỉ báo của các nhân tố từ tổ chức công đoàn ảnh hưởng đến tranh chấp lao động 108 Bảng 3.14: Các thành phần và chỉ báo của các nhân tố từ người sử dụng lao động ảnh hưởng đến tranh châp lao động 108 Bảng 3.15: Thang đo biến phụ thuộc “vấn đề Tranh chấp lao động” …… 109 Bảng 3.16: Hệ số KMO và Bartlett thang đo thành phần các nhân tố ảnh hưởng đến Tranh chấp lao động ………………………………………………………… … 110 Bảng 3.17: Bảng thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Tranh chấp lao động)… 113 Bảng 3.18: Bảng phân tích phương sai (Tranh chấp lao động)……………….… 113 Bảng 3.19: Bảng phân tích các thông số thống kê trong phương trình hồi quy (Tranh chấp lao động)…………………………………………………………………… 114 Bảng 3.20: Kết quả nghiên cứu 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ………… 118 Bảng 3.21: Các thành phần và chỉ báo của các nhân tố ảnh hưởng đến đình công từ NLĐ, TCCĐ, và NSDLĐ 120 Bảng 3.22: Thang đo biến phụ thuộc “vấn đề Đình công” … 120 Bảng 3.23: Hệ số KMO và Bartlett thang đo thành phần các nhân tố ảnh hưởng đến đình công 121 Bảng 3.24: Bảng thống kê phân tích các hệ số hồi quy (Đình công) ………… 124 [...]... giá các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa Chương 4: Quan điểm, định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động và đình công tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa 15 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 1.1 Tranh chấp lao động và đình công 1.1.1 Khái niệm, nội dung và. .. xử lý TCLĐ và đình công tại một số quốc gia? 3 - Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa như thế nào? - Quan điểm định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giải quyết TCLĐ và đình công ở nước ta nói chung và tỉnh Khánh Hòa nói riêng? 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ tập thể và đình công: hệ thống... tiêu và câu hỏi nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu của đề tài luận án: Trên cơ sở hệ thống hóa các lý luận về TCLĐ và đình công: khái niệm, đặc điểm, nội dung, biểu hiện và nguyên nhân; nghiên cứu TCLĐ và đình công tại một số quốc gia, luận án thiết lập mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và mô hình ảnh hưởng đến đình công làm cơ sở nghiên cứu của đề tài Nghiên cứu điển hình về TCLĐ và đình công tại các. .. 1.9: Mô hình xây dựng mối quan hệ hài hòa tại nơi làm việc…………… 32 Sơ đồ 1.10: Mô hình nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ 34 Sơ đồ 1.11: Mô hình nghiên cứu: Các nhân tố ảnh hưởng đến đình công .49 Sơ đồ 2.1 Khung phân tích vấn đề tranh chấp lao động …………………………66 Sơ đồ 2.2 Khung phân tích vấn đề đình công ……………………………………67 Sơ đồ 3.1: Mô hình nghiên cứu chính thức các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ…... trường đầu tư tại các KCN tỉnh Khánh Hòa Vì những lý do đó, tác giả nghiên cứu lựa chọn đề tài luận án: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công – Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa Những đóng góp mới về mặt lý luận và thực tiễn của luận án hy vọng sẽ góp phần giúp ích cho những nghiên cứu tiếp theo nhằm xây dựng QHLĐ hài hòa, hạn chế TCLĐ và đình công trong... nhân dẫn đến TCLĐ tại Trung Quốc 29 Sơ đồ 1.4: Mô hình nghiên cứu các nhân tố xảy ra TCLĐ tập thể tại Trung Quốc…29 Sơ đồ 1.5: Mô hình nghiên cứu nguyên nhân phát sinh đình công tại Việt Nam 30 Sơ đồ 1.6: Mô hình nghiên cứu các nguyên nhân dẫn đến đình công ở Hoa Kỳ…31 Sơ đồ 1.7: Mô hình phân tích các nhân tố dẫn đến tranh chấp lao động …………31 Sơ đồ 1.8: Mô hình phòng ngừa tranh chấp lao động tại Trung... tập thể và đình công: NLĐ, TCCĐ, và NSDLĐ, và mỗi nhân tố được phát triển các thành phần và các biến quan sát cơ bản - Đánh giá và kiểm chứng các nhóm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa, bao gồm nhân tố từ NLĐ: (1) hiểu biết pháp luật lao động, (2) giới tính và tình trạng hôn nhân, (3) trình độ học vấn và ý thức chấp hành quy định, (4) lao động nhập cư và mạng... đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa, nhằm kiểm chứng và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công, các mức độ tác động như thế nào, từ đó đề xuất một số quan điểm định hướng, các giải pháp phòng ngừa và giải quyết TCLĐ và đình công ở nước ta nói chung và tỉnh Khánh Hòa nói riêng Một số câu hỏi nghiên cứu được đặt ra: - Những nhân tố nào ảnh hưởng đến TCLĐ và đình công? - Những bài học nào... quả nghiên cứu sau: - Tranh chấp lao động và đình công là hậu quả của QHLĐ giữa đơn vị, cá nhân được hưởng quyền lợi và trách nhiệm bị vi phạm: NLĐ, NSDLĐ, TCCĐ, hội đồng NSDLĐ và Chính phủ - Đề xuất mô hình nghiên cứu về các nhóm nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ tập thể gồm nhóm nhân tố ảnh hưởng gián tiếp: hệ thống pháp luật, các CQQLNN, môi trường kinh tế xã hội; và nhóm nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến. .. các cơ quan quản lý nhà nước (CQQLNN), môi trường kinh tế xã hội, NLĐ, tổ chức công đoàn (TCCĐ), và người sử dụng lao động (NSDLĐ) Luận án không chỉ nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ tập thể và đình công (đã cụ thể hóa ở đối tượng nghiên cứu) , mà còn đề xuất các giải pháp tác động từ các nhân tố ảnh hưởng nhằm phòng ngừa và giải quyết TCLĐ tập thể và đình công Luận án nghiên cứu điển hình tại . Tình hình tranh chấp lao động và đình công ở tỉnh Khánh Hòa từ năm 200 6-2 011 81 3.3. ĐÁNH GIÁ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH KHÁNH HÒA. án Tiến sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến tranh chấp lao động và đình công – Nghiên cứu điển hình tại các khu công nghiệp tỉnh Khánh Hòa là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu thông. ảnh hưởng đến đình công làm cơ sở nghiên cứu của đề tài. Nghiên cứu điển hình về TCLĐ và đình công tại các KCN tỉnh Khánh Hòa, nhằm kiểm chứng và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến TCLĐ và