Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN 1.1 Phần lý thuyết : 1.1.1 Khái niệm Tiền lương một mặt là khỏan chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất. 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương của người lao động được xác định trên 2 cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người . Tiền lương là khỏan thu nhập mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động khi người này thực hiện một công việc nào đó cho hoạt động ủa doanh nghiệp nhằm bù đắp lại hao phí lao động , tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tinh thần trong đời sống gia đình và xã hội. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động vì vậy khi trả lương hợp lý thì nó là đòn bẩy kinh tế để kích thích cho người lao động làm việc hăng say tích cực với năng suất, chất lượng và trách nhiệm cao . 1.1.3 Nhiệm vụ - Tổ chức ghi chép, phản ánh , tổng hợp một cách trung thực, kịp thời về tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng trong quá trình phát triển của doanh nghiệp cho nên việc tính toán chính xác, kịp thời chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng , các khỏan trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp thời, chính xác , đầy đủ tình hình thanh toán các khỏan trên cho người lao động. - Phản ánh và kiểm tra chặt chẻ sử dụng qũy tiền lương, qũy bảo hiểm xã hội, qũy bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. - Tính toán và phân bổ chính xác tiền lương và các khỏan trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh đúng theo chế độ quy định . Lập báo cáo tiền lương và các khỏan trích theo lương . Phân tích tình hình quản lý lao động, sử dụng thời gian lao động và năng suất lao động. SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 1 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính 1.2 Các hình thức tiền lương Việc trả lương có thể thực hiện bằng nhiều hình thức khác nhau như: Bằng tiền, hiện vật… Tùy theo đặc điểm cụ thể họat động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà áp dụng các hình thức tiền lương sau : 1.2.1 Tiền lương trả theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện theo tháng . - Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian giản đơn là trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với công việc và trình độ của người lao động.Trong đó. * Lương tháng : Tiền lương đã quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, lương tháng được áp dụng trả lương cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế . * Lương ngày : Lương ngày là tiền lương được tính trả cho người lao động trong một ngày làm việc và được áp dụng cho lao động trực tiếp không hưởng lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác cho người lao động theo hợp đồng lao động ngắn hạn . * Lương giờ : Là tiền lương trả cho người lao động trong một giờ làm việc, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm . - Trả lương theo thời gian có thưởng: Trả lương theo thời gian có thưởng là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như : Thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng do tăng năng suất lao động, thưởng do tiết kiệm nguyên vật liệu kích thích người lao động hoàn thành tốt công việc được phân công . Tóm lại : Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn đến kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 2 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính cho nên hình thức này chỉ áp dụng ở những doanh nghiệp chưa đủ điều kiện trả lương theo sản phẩm . 1. 3 Trích lập qũy Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. - Quỹ bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm dau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất . Việc tính lương trên cơ sở thang bảng lương do nhà nước quy định, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mức lương do người sử dụng lao động nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý về lao động và trích nộp bảo hiểm xã hội được thực hiện hàng tháng, quý hoặc sáu tháng một lần và tùy điều kiện và đặc điểm của từng doanh nghiệp nhưng phải đăng ký và được sự chấp thuận của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Hàng tháng hoặc qúy đơn vị sử dụng lao động trích nộp BHXH 24,5% trên tổng quỹ lương cấp bậc chức vụ, trong đó người sử dụng lao động đóng 17,5% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận, người lao động đóng 7% được trừ vào lương.Số tiền thuộc quỹ BHXH được nộp lên cơ quan BHXH quản lý . Hàng tháng người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Hàng qúy thực hiện quyết toán, trường hợp tổng số tiền quyết toán nhỏ hơn số tiền gữi lại thì người sử dụng lao động phải nộp số chênh lệch này vào tháng đầu qúy sau và ngược lại. - Qũy bảo hiểm y tế: Được hình thành từ việc trích theo tỷ lệ quy định theo tiền lương cấp bậc trả cho người lao động trong tháng . Theo chế độ hiện hành quỹ bảo hiểm y tế được trích theo tỷ lệ 4,5% của tiền lương, trong đó doanh nghiệp tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 3,5%, người lao động 1,5% được trừ vào lương. Qũy bảo hiểm y tế được nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội dùng để tài trợ viện phí và tiền thuốc men cho người lao động khi ốm đau . - Qũy kinh phí công đoàn: Được sử dụng cho họat động bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp. Theo quy định một phần kinh phí công đoàn được sử dụng phục vụ cho họat động của công đòan tại doanh nghiệp, phần còn lại nộp cho công đòan cấp trên. SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 3 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính Theo chế độ hiện hành kinh phí công đoàn được trích hằng tháng là 2% trên mức lương phải trả cho công nhân viên và được tính hết toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.4 Các phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương - Phương pháp tính lương theo thời gian: Là tiền lương trả cho người lao động căn cứ theo thời gian làm việc và trình độ tay nghề của người lao động. + Trả lương theo thời gian giản đơn: Mức lương = Mức lương * hệ số + hệ số phụ cấp tháng tối thiểu lương được hưởng theo quy định Tiền lương phải trả trong tháng Mức lương tháng Số ngày công làm việc thực tế trong tháng của người lao động = * Số ngày làm việc trong tháng theo quy định Tiền lương phải trả trong tuần = Mức lương tháng * 12 tháng 52 tuần Tiền lương phải trả trong ngày = Mức lương tháng Số ngày làm việc trong tháng theo quy định Mức lương giờ = Mức lương ngày Số giờ làm việc trong ngày theo quy định + Trả lương theo thời gian có thưởng : Trả lương theo thời gian = Trả lương theo thời gian + Các khoản tiền SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 4 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính có thưởng giản đơn thưởng Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334 " Phải trả người lao động" Tài khỏan này dùng để phản ánh các khỏan phải trả và tình hình thanh tóan các khỏan phải trả người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động. Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334 – Phải trả người lao động. * Bên nợ : Các khoản tiền lương , tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động. Các khỏan khấu trừ lương ( bồi thường, nộp thay các khoản bảo hiểm) * Bên có : Các khỏan tiền lương, tiền công,tiền thưởng có tính chất lương và các khoản phải trả khác, phải chi cho người lao động. * Số dư bên có : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động. Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ. Số dư bên Nợ Tài khỏan 334 nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động. 1.5 Nguyên tắc hạch toán Toàn bộ các khỏan thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp phải được hạch toán qua tài khỏan phải trả cho công nhân viên. Chi phí tiền lương, tiền công cần được hạch tóan chính xác cho từng đối tượng chịu chi phí trong kỳ. Thực hiện đúng pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao và các văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động . 1.6 Định khoản các nghiệp vụ: SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 5 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính - Tính tiền lương,các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động ghi: Nợ TK 241 - Xây dựng cơ bản dở dang Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 - Chi phí sử dụng máy thi công (6231) Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung (6271) Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341,3348) - Tiền thưởng trả cho công nhân viên : + Khi xác định số tiền thưởng trả cho công nhân viên từ quỹ khen thưởng, ghi: Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (4311) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341) + Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341) Có TK 111,112 - Tiền mặt, tiền gởi NH - Căn cứ vào số tiền bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên thay lương, kế toán ghi : Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341) - Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên, ghi : Nợ TK 335 - Chi phí phải trả ( Doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép ) Có TKCó 334 - Phải trả người lao động - Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kế tóan ghi : Nợ TK 334 - Phải trả người lao động. Có TK 3383 - Bảo hiểm xã hội Có TK 3384 - Bảo hiểm y tế SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 6 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính - Khấu trừ vào lương của công nhân viên và người lao động khác các khoản tạm ứng chưa thanh tóan; các khoản bồi thường , tiền phạt, nợ phải thu khác, ghi : Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341,3348) Có TK 141 - Tạm ứng Có TK 138 - Phải thu khác - Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341,3348) Có TK 333 - Thuế và các khoản phải nộp nhà nước (3335) - Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân và người lao động khác của doanh nghiệp, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341.3348) Có TK 111,112 - Thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp,ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341,3348) Có TK 111,112 - Tiền mặt, tiền gởi NH - Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động của doanh nghiệp bằng sản phẩm, hàng hóa : + Đối với sản phẩm hàng hóa thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ, kế toán phản ánh doanh thu bán hàng nội bộ theo giá bán chưa thuế GTGT ,ghi : Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341.3348) Có 512 : Doanh thu bán hàng nội bộ Có 3331 : Thuế Giá trị gia tăng phải nộp + Đối với sản phẩm hàng hóa không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT hoặc thuộc đối tượng chịu thuế theo phương pháp trực tiếp, ghi : Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341,3348) Có TK 512 - Doanh thu bán hàng nội bộ ( Giá thanh toán) 1.7 Sơ đồ kế toán Sơ đồ Kế toán tiền lương 111,112 334 335 SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 7 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính Ứng và thanh toán lương các khoản khác cho người lao động phải trả Tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất nếu trích trước 138.141.333.338 338 (3383) Các khoản khấu trừ vào lương và thu nhập của người lao động BHXH phải trả người lao động 512 431 Trả lương, thưởng cho người lao động bằng sản phẩm, hàng hóa Tiền thưởng phải trả người lao động 333(33311) 622,627,641,642,623 Thuế GTGT ( nếu có ) Lương và các khoản mamg tính chất lương phải trả người lao động 1.8 Kế toán các khoản trích theo lương : Chứng từ sử dụng: - Bảng thanh toán tiền lương : là cơ sở để trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. - Bảng thanh toán BHXH : Là cơ sở thanh toán trợ cấp xã hội trả thay lương cho người lao động. - Danh sách người hưởng BHXH Tài khoản sử dụng : Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp khác SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 8 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính Tài khoản 338 " Phải trả, phải nộp khác " (3382,3383,3384) phản ánh tình hình trích lập và phân phối quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. *Bên nợ : Nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và kinh phí công đòan cho cấp trên Chi bảo hiểm xã hội trực tiếp tại đơn vị *Bên có : Trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn theo tỷ lệ với tiền lương. Hạch toán vào chi phí liên quan. * Số dư bên có : Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp cho cơ quan quản lý. Tài khỏan 338 có thể có số dư bên nợ số tiền bảo hiểm xã hội đã chi trả cho công nhân viên chưa được thanh toán. Nguyên tắc hạch toán : Phải đảm bảo các thủ tục, chứng từ, hồ sơ liên quan đến các khỏan phải nộp, phải trả theo quy định hiện hành như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đòan, phải theo dõi chi tiết từng nội dung, từng đối tượng. Thực hiện đúng pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao và các văn bản hướng dẫn về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động. Định khoản các nghiệp vụ: - Hàng tháng trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn vào chi phí sản, kinh doanh ,ghi: Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung (6271) Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382,3383.3384) - Tính số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trừ vào lương của công nhân viên, ghi: SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 9 Trường Đại Học Trà Vinh GVHD: Nguyễn Châu Hùng Tính Nợ TK 334 - Phải trả người lao động Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383,3384) - Nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho cơ quan quản lý ,ghi: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382,3383,3384) Có TK 111,112 - Tiền mặt, tiền gởi NH - Tính bảo hiểm xã hội phải trả cho công nhân viên khi nghỉ ốm đau, thai sản ghi: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383) Có TK 334 - phải trả người lao động - Chi tiêu bảo hiểm xã hội , ghi: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382) Có TK 111,112 - Tiền mặt, tiền gởi NH - Bảo hiểm xã hội và kinh phí công đoàn chi vượt được cấp bù, khi nhận được tiến, ghi: Nợ TK 111,112 - Tiền mặt, tiền gởi NH Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382,3383) Sơ đồ kế toán SVTH:Võ Thị Thu Thủy MSSV: 311910140 10 [...]... kinh doanh của daonh nghiệp Ghi chép, tính toán và phản ánh chinh xác, trung thực, kịp thời và đầy đủ toàn bộ tài sản và phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Luôn đảm bảo trích nộp tạm thời các khoản thuế phải nộp, các quỹ để lại doanh nghiệp và thanh toán đúng hạn các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu, phải trả Lập đầy đủ và giữu đúng hạn các báo cáo kế toán và quyết toán. .. 2.2.1.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên : Khi kế toán tính lương đầy đủ cho các cán bộ, công nhân sản xuất sẽ lập thành bảng tiền lương để tiến hành thanh toán lương cho các nhân viên của doanh nghiệp Đối với các doanh nghiệp cơ sở khác có cách trả lương khác nhay như : đợt 1, đợt 2 và cuối tháng trả 1 lần Riêng đối vơi doanh nghiệp Đại Thành áp dụng trả lương cho nhân viên tạm ứng và cuối tháng... Kế toán các khoản trích theo lương 111,112 338 Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ 622,627,641,642 Trích BHXH,BHYT,KPCĐ Vào chi phí sản xuất kinh doanh Các khỏan chi về BHXH, KPCĐ tại đơn vị 334 334 Tính bảo hiểm xã hội trả Khấu trừ lươngBHXH thay lương BHYT 111 Kinh phí CĐ, BHXH chi vượt được cấp bù 1.9 Qũy Tiền Lương 1.9.1 Khái niệm: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương trả cho CNV của doanh nghiệp, ... được hưởng lương theo chế độ.- Trong công tác hạch toán kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm Tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ Ví dụ : Lấy tài liệu kế toán trong một doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất công nghiệp Trong... các báo cáo kế toán và quyết toán của doanh nghiệp theo chế độ hiện hành Song song đó, kế toán trưởng còn có trách nhiệm giúp chủ doanh nghiệp tổ chức phân tích các hoạt động kinh tế trong doanh nghiệp một cách thường xuyên, nhằm đánh giá đúng đắn tình hình kết quả và hiệu quả kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp, phát hiện những lãng phí và thiệt hại của doanh nghiệp đã xảy ra, những việc làm không... hàng ngày và cùng kế toán lập sổ sách và kiểm tra hàng hóa vào cuối ngày Kế toán: Lập các chứng từ thanh toán, các chứng từ giao dịch hàng ngày, lên sổ kế toán và cộng sổ hàng ngày, so sánh đối chiếu với sổ quỹ Lên sổ sách báo cáo ngày, lập sổ theo dỗi khách hàng,… Có trách nhiệm kiểm tra sổ sách và nhắc nhở cho chủ doanh nghiệp về các món nợ quá hạn Trực tiếp thu ngân và giải ngân có các nghiệp vụ... đang mở một chi nhánh đó là nơi em thực tập với tên gọi là Doanh nghiệp tư nhân Đại Thành nằm ở ấp Sam Bua,, xã Lương Hòa, huyện Châu thành, Thành phố Trà Vinh Tiền thân của doanh nghiệp trang trí nội thất và vật liệu xây dựng là doanh nghiệp tư nhân E&T được thành lập vào ngày 29/9/2004 do Trần Xuân Trang làm chủ doanh nghiệp trước đây doanh nghiệp này phục vụ chuyên về áo cưới do hiện nay kinh tế ngày... quí giá về những ngành nghề kế toán cho em biết thêm ngành kế toán phải luôn cẩn thận, chính xác và trung thực trên từng con số Em đã hiểu thêm được về hình thức kế toán và phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương 2.2.4 THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN KHI THỰC TẬP : Thuận lợi : Do kiến thức có sẵn từ nhà trường dạy, cũng với sự chỉ dẫn nhiệt tình của các anh, chị tại doanh nghiệp nên em dễ dàng tiệp... quá trình kinh doanh Tổ chức quản lý: được biểu hiện như sơ đồ dưới đây Hình: SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CHỦ DOANH NGHIỆP Nhân viên bán hàng (Quản trị kinh doanh) Thợ Kế toán Bốc vác Thủ quỹ Nhân viên Doanh nghiệp: có quyền quyết định mọi công việc trong doanh nghiệp như sau: Trực tiếp điều hành mọi hoạt động của đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ và phạm vi hoạt động của doanh nghiệp Phân công... tất cả các mã hàng đều khác nhau 2.2.1.3 Các khoản trích theo lương Đối với doanh nghiệp ngoài tiền lương phải trả hàng tháng cho các bộ phận quản lý, nhân viên văn phòng và các công nhân chuyên sản xuất theo quy định song song đó doanh nghiệp còn phải trích các khoản như : BHYT và BHXH cho tất cả các cán bộ, công nhân không tham gia vào kinh phí công đoàn Khoản tiền này người lao động được hưởng trong . và phân bổ chính xác tiền lương và các khỏan trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh đúng theo chế độ quy định . Lập báo cáo tiền lương và các khỏan trích theo lương . Phân tích tình hình. tài liệu kế toán trong một doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất công nghiệp. Trong tháng 3/2000 có các chứng từ, tài liệu có liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như. công đoàn (2%) vào chi phí sản xuất và khấu trừ lương tiền nộp hộ BHXH (5%), BHYT (1%). ƒ Căn cứ vào các chứng từ và tài liệu trên, kế toán lập định khoản kế toán để ghi sổ kế toán trong tháng