KILOBOOKS.COM LỜI MỞ ĐẦU Thời kỳ chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay có rất nhiều thành phần kinh tế cùng song song tồn tại, cùng cạnh tranh, cùng phát triển và đều chịu sự quản lý của nhà nước dưới tầm vĩ mơ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhà nước vẫn giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế Quốc dân: “Là một cơng cụ có sức mạnh vật chất để Nhà nước điều tiết và hướng dẫn nền kinh tế phát triển theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa, góp phần quan trọng khắc phục khuyết tật của cơ chế thị trường, thực hiện một số chính sách xã hội.” Do nhu cầu bức thiết hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các Doanh nghiệp phải vận dụng linh hoạt các phương pháp quản lý đặc biệt là các biện pháp kinh tế. Một trong những biện pháp kinh tế là vấn đề tiền lương, tiền thưởng. Tất cả các hoạt động sản xuất kinh doanh của con người đều vì lợi ích kinh tế. Tiền lương là một yếu tố vơ cùng quan trọng đối với hiệu quả sản xuất. Từ việc gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và phát triển trên cơ sở kinh tế là những vấn đề khơng thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người, đẩy sự tăng trưởng về kinh tế làm cơ sở để từng bước nâng cao đời sống người lao động và cao hơn nữa là hồn thiện xã hội lồi người. Trong mục đích phát triển kinh tế đất nước đặc biệt là trong nền kinh tế hàng hố nhiều thành phần hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Vì vậy tác dụng của tiền lương càng đặc biệt quan trọng. Tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi các hình thức tiền lương áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM xuất kinh doanh, đúng ngun tắc quy định của nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người có như vậy mới đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Quỹ Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm y tế được thành lập để tạo nguồn tài trợ cho cơng nhân viên.Việc quản lý, việc trích lập và sử dụng các quỹ BHXH và BHYT có ý nghĩa quan trọng khơng những đối với việc tính chi phí sản xuất kinh doanh mà cả đối với việc đảm bảo quyền lợi của cơng nhân viên trong tồn Cơng ty nhằm góp phần giúp Cơng ty hồn thiện cơng tác hạch tốn thanh tốn tiền lương và Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện thúc đẩy quản lý Cơng ty có hiệu quả. Phần I : lý luận chung I. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước: Tiền lương khơng chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội có liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động. Ngày 18/91985 bằng Nghị định 235/HĐBT lần đầu tiên sau 25 năm Nhà nước đã tiến hành cải cách chế độ tiền lương thay thế cho những bao cấp chắp vá bằng hệ thống thang bảng lương mới phần nào cải thiện một bước đời sống http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM cho những người làm cơng ăn lương. Song tất cả những thay đổi này khơng mang lại kết quả mong đợi, chỉ sau hai tháng thực hiện lạm phát đã làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút một cách nhanh chóng do ngân sách thu khơng đủ chi. Để khắc phục tình trạng đó từ cuối năm 1986 Nhà nước bắt đầu q trình đổi mới kinh tế mà nội dung chủ yếu của nó chỉ trên cơ chế kinh tế chỉ huy hình thành cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước. Một trong những thay đổi đó là sự thay đổi trong cơ chế quản lý sản xuất thể hiện ở chỗ: Thứ nhất : Nhà nước thu hẹp những khoản trợ cấp, bù lỗ cho các xí nghiệp quốc doanh do sự thay đổi giá. Hệ thống cung cấp và sử dụng khơng phải hồn trả các nguồn sản xuất được thay thế bằng hệ thống mua bán tự do theo giá cả thị trường. Các xí nghiệp có nhu cầu về vốn sản xuất phải tự tạo ra hoặc vay vốn Ngân hàng. Vì vậy nhà nước giản đáng kể chi ngân sách. Các Xí nghiệp trở thành các chủ kinh doanh thực sự, có quyền giải quyết các vấn đề kinh tế của mình và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Thứ hai: Các Xí nghiệ đã tham gia vào quan hệ thị trường như người sản xuất hàng hố. Xuất phát từ tình hình thị trường, các Xí nghiệp xác định phương hướng sản xuất, cân đối các điều kiện sản xuất. Các xí nghiệp có quy định giá, tuyển và sử dụng lao động theo u cầu của mình. Quỹ và định mức tiền lương của xí nghiệp được xác định khơng phải với nhà nước mà bởi số lượng và chất lượng chính những người lao động. Việc đổi mới chính sách tiền lương từ năm 1986 đến nay tuy chưa đạt được kết quả mỹ mãn nhưng nó cũng đã thực hiện được một bước đáng kể trong tiền tệ hố tiền lương. Q trình đổi mới đất nước đang chuyển sang nền kinh tế thị trường thì chính sách tiền lương đã bộc lộ nhiều nhược điểm, mà tồn tại lớn nhất của chính sách tiền lương là lương khơng đủ sống, khơng phản ánh đúng giá trị sức http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM lao ủng, tin lng khụng phự hp vi s bin ủng ca giỏ c, vi kh nng bo ủm v gớa tr ca ủng tin. Do ủú, tin lng ca ngi lao ủng luụn b gim sỳt. Tin lng mang tớnh cht bỡnh quõn ủc phõn phi qua h thng thang bng lng thp vi s lng mc lng nhiu. c bit ủi vi cỏc thang lng cụng nhõn bi s lng quỏ thp nờn cỏc bc lng ch chờnh nhau 5% - 10% khụng kớch thớch ngi lao ủng hc tp, nõng cao tay ngh, khụng kớch thớch ti nng. Tin lng cú liờn quan cht ch ủn cỏc chớnh sỏch nh nh , phõn phi ủin nc sinh hot, y t, giỏo dc ủo to sp xp li t chc biờn ch. Gia chớnh sỏch tin lng v BHXH, u ủói v tr cp xó hi cha cú s phõn ủnh rừ rng phm vi v ủi tng ỏp dng, gõy mõu thun trong quỏ trỡnh thc hin. Biu hin ni bt ca tn ti ny l vic t chc tin lng theo ngi ch cha theo vic cha cú chớnh sỏch u ủói ủi vi ngi cú cụng. Ch ủ ny theo kiu ủn k l lờn khụng quan tõm ủn hiu qu kinh t thc s v kt qu lao ủng cỏ nhõn. Trong cụng cuc ủi mi, chớnh ngi lao ủng ủang ủũi hi phi cú mt chớnh sỏch tin lng mi, chớnh sỏch phi phn ỏnh ủc nhng ủũi hi khỏch quan ca tin lng trong cp ch th trng. Do vy ngy 01/04/1993 thc hin ngh ủnh 26/CP ban hnh tm thi ch ủ tin lng mi ỏp dng thng nht ủi vi cỏc doanh nghip trong c nc, thay th ch ủ tin lng quy ủnh ti Ngh ủnh 235/HBT ngy 19/09/1985. Ban hnh kốm theo ngh ủnh ny l cỏc h thng thang bng lng ỏp dng trong cỏc doanh nghip nh: Bng lng cụng nhõn, lng nhõn viờn trc tip sn xut kinh doanh v ph cp chc v lónh ủo, lng chc v qun lý doanh nghip. Ngoi ra cũn cú cỏc quy ủnh v cỏc khon ph cp khu vc, ph cp trỏch nhim, ph cp lm ủờm, ph cp ủc hi,.v v Ngh ủnh ny bói b cỏc ch ủ bự tin ủin, tin hc,tin nh , h s http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM trt giỏ, tin tu xe ủi lm. i vi nhõn viờn v cụng nhõn trc tip sn xut kinh doanh, c s ủ xp lng l tiờu chun cp bc k thut; ủi vi viờn chc l tiờu chun nghip v chuyờn mụn; ủi vi chc v qun lý doanh nghip l tiờu chun xp hng doanh nghip theo ủ phc tp qun lý v hiờ qu sn xut kinh doanh, vic tr lng phi theo kt qu sn xut kinh doanh. Ti ngh ủnh ny cng quy ủnh mc lng ti thiu l 120.000 ủng /thỏng. Mc lng ti thiu ny lm cn c ủ tớnh mc lng khỏc ca h thng thang lng, mc ph cp tng ủi vi nhng ngi lm cụng vic ủn gin nht trong ủiu kin bỡnh thng. Nhng cỏc mc lng v ph cp lng ủiu chnh tng bc phự hp vi kh nng ủỏp ng ca ngõn sỏch nh nc. Tin lng khụng khng ch ti ủa m tu theo kt qu sn xut kinh doanh ca nghip. H thng thang bng lng v ph cp l cn c ủ tớnh tin lng v tớnh li tc chu thu ca doanh nghip. Vic tớnh toỏn v ủng ký tin lng, cỏc doanh nghip phi thc hin theo hng dn ca B lao ủng thng binh xó hi. Riờng sn phm trng yu, sn phm ủc thự nh nc ủnh giỏ thỡ ủn giỏ tin lng phi theo quy ủnh ca nh nc. Ngi lao ủng phi cú ngha v ủúng BHXH v BHYT theo quy ủnh ca nh nc. Ngy 26/01/1994 Nh nc li ban hnh Ngh ủnh 05/CP ỏp dng cho nhng ngi ủó chuyn xp lng mi theo ngh ủnh 26/CP vi mc lng tớnh ủ l 120.000(ủng) ( Mc lng ti thiu theo ủiu 56 Khon 2 iu 132 ca B lut lao ủng - L mc lng ủ cho ngi lao ủng lm cụng vic ủn gin nht (khụng qua ủo to) vi ủiu kin lao ủng v mụi trng bỡnh thng. Nh vy mc lng mi l : 120.000 ủng x H s mc lng Tuy nhiờn trong c ch th trng giỏ c hng hoỏ luụn bin ủng vi http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN KILOBOOKS.COM mức lương tối thiểu là 120.000 ñồng thì vẫn chưa hợp lý vì nó vẫn chưa ñảm bảo mức sống ổn ñịnh cho người làm công ăn lương.Chính vì vậy ñến 21/011997 Nhà nước lại ban hành Nghị ñịnh 06/CP tính lại lương với mức lương tối thiểu là 144.000 ñồng/tháng Mức lương mới là: 144.000 ñồng x Hệ số mức lương II. Các hình thức trả lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ : Tiền lương giữ vai trò to lớn trong vấn ñề kích thích sản xuất, song chỉ là khả năng. Muốn khả năng ñó có trở thành hiện thực thì cần phải áp dụng một cách linh hoạt các hình thức trả lương. Mỗi hình thức tiền lương cụ thể ñều có ưu ñiểm và hạn chế riêng, vì vậy việc áp dụng tổng hợp các hình thức tiền lương là một tất yếu khách quan của quản lý kinh tế. Đặc ñiểm của quá trình lao ñộng, yêu cầu của quá trình sản xuất kinh doanh và tính chất của sản phẩm cũng như mặt hàng kinh doanh là những căn cứ ñể lựa chọn hình thức trả lương. Hình thức trả lương ñược áp dụng phải ñảm bảo việc tuân theo pháp luật phân phối theo lao ñộng một cách nghiêm ngặt và kích thích người lao ñộng tích cực hăng say lao ñộng sản xuất. Trong công tác quản lý kinh tế người ta áp dụng hai hình thức trả lương: Trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. 1. Hình thức trả lương theo thời gian: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao ñộng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế : + Tiền lương tháng là tiền lương trả cố ñịnh hàng tháng trên cơ sở hợp ñồng lao ñộng. + Tiền lương tuần là tiền lương trả cho một tuần làm việc ñược xác ñịnh trên cơ sở: (lương tháng x 12 tháng)/ 52 tuần . + Tiền lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc ñược xác ñịnh trên cơ sở: tiền lương tháng /26 ngày http://kilobooks.com THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN KILOBOOKS.COM + Tiền lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc được xác định trên cơ sở : tiền lương ngày/ số giờ tiêu chuẩn quy định tại điều 68 của Bộ luật lao động. Trong hình thức trả lương theo thời gian thì các chỉ tiêu như: Năng suất lao động, chi phí ngun vật liệu khơng ảnh hưởng đến tiền lương. Cho nên việc trả lương theo thời gian chỉ nên áp dụng cho những người lao động mà cơng việc của họ khơng thể định mức và thanh tốn chặt chẽ được hoặc áp dụng đối với người lao động mà cơng việc của họ khơng đòi hỏi tăng năng suất lao động mà phải đảm bảo chất lượng hay nói cách khác là chỉ nên áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho những người lao động mà việc tăng năng suất ít phụ thuộc vào sự nỗ lực của bản thân họ mà nó do các yếu tố khách quan quyết định. 2. Trả lương theo sản phẩm cho người lao động: Là hình thức trả lương cho người lao động mà số lượng của nó nhiều hay ít là phụ thuộc vào số lượng sản phẩm và chất lượng sản phẩm mà được họ sản xuất ra hoặc số cơng việc họ đã hồn thành. Hình thức trả lương này nó căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động sản xuất của mỗi người, nếu làm được nhiều sản phẩm hoặc chất lượng sản phẩm tốt thì sẽ được trả lương cao và ngược lại. Vì vậy nó có tác dụng kích thích người lao động quan tâm đến kết quả lao động sản xuất của mình, tích cực và cố gắng hơn trong q trình sản xuất, tận dụng thời gian làm việc nâng cao năng suất và chất lượng lao động. Hơn nữa thực hiện trả lương theo sản phẩm còn có tác dụng khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ kỹ thuật, tích cực sáng tạo và áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuất vào q trình sản xuất - Điều này tạo điều kiện cho người lao động tiến hành lao động sản xuất với tốc độ nhanh hơn, sản xuất những sản phẩm có chất lượng cao hơn. Tuy nhiên hình thức trả lương này đòi hỏi phải có sự chuẩn bị nhất định đảm bảo cho q trình tái sản xuất được cân đối hợo lý. http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM * Nói tóm lại có thể hiểu : Thù lao động trong kỳ là số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động như: Tiền lương( Bao gồm: lương chính và lương phụ), Tiền phụ cấp( Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại), tiền thưởng, trợ cấp, BHXH(ốm đau, thai sản, tai nạn, ăn ca ) - Chứng từ để hạch tốn gồm có: Bảng chấm cơng(áp dụng cho lao động gián tiếp); Phiếu nghiệm thu thành phẩm, khối lượng cơng việc hồn thành( đối với lao động trực tiếp); Định mức trả lương của doanh nghiệp và các chứng từ khác( quyết định thưởng, giấy ốm, giấy nghỉ phép) Hàng tháng kế tốn căn cứ vào chứng từ để tính lương và các khoản phải trả cơng nhân viên, tính trích các khoản phải nộp theo lương sau đó lập bảng phân bổ tiền lương phải trích và ghi sổ. - Cách tính lương: + Với lao động theo thời gian: Số lương phải trả Lương cơ Hệ số Số ngày Phụ cấp Cho cơng nhân = bản x lương x làm việc + khác viên hàng tháng tối thiểu thực tế + Với lao động trực tiếp : Số lương phải trả cơng Số lượng thành phẩm, dịch vụ, Đơn giá nhân sản xuất trực tiếp = khối lượng cơng việc hồn thành + tiền lương 1. Qũy bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và kinh phí cơng đồn : Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khoản chí phí BHXH theo quy định của nhà nước. - Quỹ BHXH được thiết lập nhằm tạo ra nguồn vốn tài trợ cho cơng nhân viên trong trường hợp: ốm đau, thai sản,tai nạn lao động, nghỉ hưu - BHYT được hình thành từ hai nguồn: một phần do doanh nghiệp chịu tính trích vào chi phí SXKD, một phần do người lao động gánh chịu được trừ http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM vào lương cơng nhân viên. BHYT được nộp nên cơ quan chun mơn chun trách để phục vụ và bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cho cơng nhân viên như khám bệnh, chữa bệnh - Kinh phí cơng đồn cũng được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí SXKD. Số kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích được cũng được phân cấp quản lý và chi tiêu theo chế độ quy định: một phần nộp nên cơ quan quản lý cơng đồn cấp trên và một phần để lại tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của cơng đồn tại doanh nghiệp. - Tính trích các khoản theo lương của cơng nhân viên theo quy định hiện hành: + Kinh phí cơng đồn = 2% x lương thực tế của cơng nhân viên trong kỳ + Bảo hiểm xã hội = 20% x lương cơ bản của cơng nhân viên.Trong đó: 5% trừ vào lương cơng nhân viên, 15% đưa vào chi phí sản xuất. + Bảo hiểm y tế = 3% x lương cơ bản của cơng nhân viên. Trong đó: 1% trừ vào lương, 2% tính vào chi phí sản xuất. *Tài khoản sử dụng để hạch tốn tiền lương và các khoản phải trả phải nộp khác: + TK 334: “Phải trả cơng nhân viên” gồm hai TK cấp hai: TK 334.1: “phải trả cơng nhân viên có tính chất lương- khoản trả lấy từ chi phí ” Tk334.2 “phải trả cơng nhân viên khơng có tính chất lương- khoản trả có nguồn bù đắp riêng”. + TK 338.2: Kinh phí cơng đồn + TK 338.3: Bảo hiểm xã hội + TK 338.3: Bảo hiểm y tế  Nội dung kết cấu: http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KILOBOOKS.COM N TK 334 Phi tr CNV Cú Bờn N: - Cỏc khon tin lng, tin thng, BHXH v cỏc khon ủó ng cho cụng nhõn viờn. Bờn Cú: Cỏc khon tin lng, tin thng, BHXH v cỏc khon phi tr cụng nhõn viờn. D Cú: Cỏc khon tin lng, tin thng,BHXH v cỏc khon khỏc phi tr cụng nhõn viờn. N TK 338 Phi tr phi np khỏc Cú Bờn N: - Kt chuyn giỏ tr ti sn tha vo cỏc TK liờn quan - Cỏc khon khỏc ủó tr Bờn Cú: - Giỏ tr ti sn tha ch gii quyt Trớch BHXH, KPC, BHYT vo chi phớ sn xut Trớch BHXH, KPC, BHYT tr vo lng cụng nhõn. Cỏc khon phi tr khỏc S BHXH, KPCchi vt cp trờn bự. S d: Cú trong trng hp chi KPC c s, chi BHXH ti doanh nghip thc t ln hn ss ủ li nhng cha ủc cụng ủon cp trờn cp bự hoc do np thờm. S d Cú: - Giỏ tr ti sn tha ch gii quyt v BHXH, BHYTủó trớch nhng cha np hoc phn ủ li doanh nghip nhng cha chi ht. - Cỏc khon phi tr khỏc. http://kilobooks.com THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN [...]... III: M T S GI I PHÁP NH M HỒN THI N CƠNG TÁC T CH C H CH TỐN THANH TỐN TI N LƯƠNG VÀ BHXH T I CƠNG TY THĂNG LONGBQP OBO OKS CO M I Đánh giá v cơng tác ti n lương, ti n thư ng t i cơng ty Thăng Long: Cơng ty Thăng Long- BQP là m t cơng ty kinh doanh t ng h p Tính đ n năm 1998 Cơng ty đã hồn thành các k ho ch đ ra k t khi thành l p cơng ty V i s ch đ o sáng su t c a ban lãnh đ o đã đưa cơng ty vư t qua đư... tốn thanh tốn ti n lương và b o hi m xã h i t i Cơng ty Thăng Long – B Qu c phòng (BC; 5) L IM Đ U OBO OKS CO M M CL C Ph n I: LÝ LU N CHUNG I Chính sách ti n lương trong doanh nghi p nhà nư c II Các hình th c tr lương 1 Tr lương theo th i gian 2 Tr lương theo s n ph m 3 Qu BHXH, BHYT và KPCĐ Ph n II: TH C T T I CƠNG TY THĂNG LONG I Đ c đi m t ch c kinh doanh và t ch c cơng tác k tốn t i Cơng ty Thăng. .. t i Cơng ty Thăng Long 1 Đ c đi m t ch c kinh doanh 2 Đ c đi m t ch c cơng tác k tốn 3.Cơ c u cán b cơng nhân viên t i Cơng ty Thăng Long II Phương pháp tính lương, BHXH, BHYT, KPCĐ và các kho n ph c p Cơng ty Thăng Long 1 Đ i v i hình th c tr lương theo th i gian 2 Đ i v i hình th c tr lương theo s n ph m KI L 3 Phương pháp tính thư ng thư ng xun trong Cơng ty Thăng Long 4 Phương pháp tính tr BHXH... Phương pháp tính tr BHXH cho cơng nhân viên theo ch đ hi n hành áp d ng t i Cơng ty Thăng Long Ph n III: M T S GI I PHÁP NH M HỒN THI N CƠNG TÁC T CH C H CH TỐN THANH TỐN TI N LƯƠNG VÀ B O HI M XÃ H I T I CƠNG TY THĂNG LONG – B QU C PHỊNG I Đánh giá v cơng tác ti n lương, ti n thư ng t i Cơng ty Thăng Long II M t s gi i pháp http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KI L OBO OKS CO M K T LU N... c a v n đ ti n lương, ti n thư ng và B o hi m xã h i Tơi xin đưa ra đây m t s gi i pháp cơ b n nh m nâng cao m c ti n lương, ti n thư ng cho ngư i lao đ ng và t ch c cơng tác BHXH nhanh và g n Đó chính là hi u qu c a vi c s d ng t t các phương pháp kinh t Cơng ty Thăng Long - b qu c phòng là m t Doanh nghi p do nhà nư c qu n lý cho nên vi c tính tốn qu lương c a cơng ty ph i căn c vào doanh thu bán... + Đơn giá s n ph m: Đư c tính trên cơ s tính chi phí ngun v t li u 2 Phương pháp tính thư ng thư ng xun trong Cơng ty Thăng Long: T i Cơng ty Thăng Long- BQP thư ng thư ng xun trong tháng đư c tính là lương kỳ III và đư c tr vào đ u tháng ti p theo Ti n thư ng khơng phân theo t ng ngư i mà phân theo ngu n c a qu lương Cơng ty dưa xu ng d a theo s cơng nhân viên c a t ng phòng ban, t ng phân xư ng,... OBO OKS CO M THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PH N II TH C T T I CƠNG TY THĂNG LONG- B QU C PHỊNG I Đ c đi m t ch c kinh doanh và t ch c cơng tác k tốn t i Cơng ty Thăng Long- B qu c phòng: 1 Đ c đi m t ch c kinh doanh: Cơng ty Thăng Long- BQP là m t doanhnghi p nhà nư c thu c Qn http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN khu th đơ Cơng ty đư c thành l p theo QĐ- 378/QĐ- QP c a B trư ng B Qu c phòng... ch c cơng tác k tốn trong Cơng ty: T i Cơng ty Thăng Long- h th ng k tốn ti n hành h ch tốn tồn di n lên cân đ i tài kho n chung tồn Cơng ty: ti n hành vào s cái, lên các báo cáo k tốn và thuy t trình báo cáo k tốn, đ ng th i phân tích các ho t đ ng kinh t tồn Cơng ty Phòng k tốn c a Cơng ty đư c t ch c thành các b ph n: + K tốn trư ng: Có nhi m v ph trách cơng vi c k tốn chung tồn Cơng ty, l a ch... ngư i làm cơng ăn lương Làm th nào đ có m t chính sách ti n lương h p lý đ tái s n xu t s c lao đ ng, có tác d ng kích thích ngư i lao đ ng làm vi c có hi u qu là m t v n đ vơ cùng quan tr ng Xu t phát t quan đi m đó Cơng ty Thăng Long xác đ nh và coi cơng tác ti n lương là cơ s cho vi c phát tri n s n xu t kinh doanh Th c t đã ch ng minh b ng s n đ nh c v đ i s ng ngư i lao đ ng và q trình s n xu... Cơng ty đ n cơ s tr c thu c, hư ng d n và ki m tra http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN vi c th c hi n đúng ch đ h ch tốn k tốn trong Cơng ty. Qu n lý và theo dõi tình hình tài s n c a Cơng ty, th c hi n vi c ghi s sách k tốn, nh ng ph n cơng vi c phát sinh Cơng ty Đ ng th i ti n hành ki m tra và t ng h p s li u nư c ban hành OBO OKS CO M đ l p báo cáo tồnCơng ty theo đúng pháp l nh và ch . ty hồn thiện cơng tác hạch tốn thanh tốn tiền lương và Bảo hiểm xã hội tạo điều kiện thúc đẩy quản lý Cơng ty có hiệu quả. Phần I : lý luận chung I. Chính sách tiền. tra và tổng hợp số liệu để lập báo cáo tồnCơng ty theo đúng pháp lệnh và chế độ kế tốn của nhà nước ban hành. * Hệ thống tổ chức cơng tác kế tốn trong Cơng ty: Tại Cơng ty Thăng Long- hệ. khối lượng cơng việc hồn thành + tiền lương 1. Qũy bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và kinh phí cơng đồn : Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh